Darbo grafikas

o tai kam tada darbo grafikas reikalingas????? kokia jo paskirtis, o be to DS visų niuansų tikrai neaptarsi

O biesas ten žino...Mane ta maišalynė kartais nervina. Kiek pačiai teko konsultuotis tai reikalauja DS nurodyti tikslias valandas kiek dirbs. O kažin kai ką nors tikrino, kaip į tai žiūri?

Negi jūs, priimdama darbuotoją į darbą, į DS rašote, kad jis dirbs kasdien po 4 val.?
Tikrai nerašote. Darbo grafikas sustatomas preliminariai, įvertinant būsimų darbų apimtis ir darbuotojų poreikį jiems atlikti (jei kalbame apie gamybą, statybas ar pan.). Viskas paprasčiau, jei įmonėje visi darbuotojai dirba savo darbo vietose nuo ... iki... . Nematau problemos surašyti grafike, kad konkretus darbuotojas dirbs kas antrą savaitę po 4val. O kur problemą įžvelgiate jūs? Juk DU apskaičiuosite pagal realiai išdirbtą laiką, užfiksuotą darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.

Suklydau: kas antrą savaitę ne po 4val., o po 8 val.

Rašau....Net minties nekilo kad nerašyti. Jei priimamas kitaip vadinant ant 0,5 etato tai taip ir rašau kad 4 val per dieną 5 dienas per savaitę, arba i kad 20 val per savaitę (jeigu neaišku kiek dienų dirbs). O kaip jūs siūlot rašyti? gal čia mane karščiai paveikė, bet kiek teko forume skaityti ir domėtis tai dauguma taip ir daro

Kas liečia mūsų diskusiją va čia dar radau tokį paaiškinimą ...

tik reikėtų paminėti kad darbo grafikas privalomas kai dirbama ne pilną darbo dieną

Neperskaitėte, ką parašiau, Wirginija1: aš rašiau, ar rašote į DS, kad darbuotojoas dirbs KASDIEN po 4val., o ne 4 val. darbo dieną pagal nustatyutą darbo grafiką.

bet tai 4 darbo valandos ir 5 darbo dienų savaitė, tai ir reiškia kad dirba kiekvieną dieną po 4 val

Tai ir man taip atrodo, čia jau ir be žodelio "kasdien" aišku..

Vėk grįžtame į pradžią: kas yra darbo grafikas? Ir kas yra darbo laiko apskaitos žinairaštis? Kokia jų paskirtis?
Jūs DS 5 punktą formuluojate "4 darbo valandos ir 5 darbo dienų savaitė". Tačiau darbuotojas dirba paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, t.y. asmuo nėra visiškai savarankiškas atlikdamas darbą, jam atliekant darbą vadovauja darbdavys: darbuotojas gali dirbti laikydamasis nurodymų dėl darbo laiko, darbo organizavimo, darbo drausmės, darbo atlikimo būdo, technologijų ir pan.
Esmė tame, kad turi būti išlaikyta DS sąlyga: 4 val. darbo diena 5 darbo dienų savaitė. tačiau, jei esant darbo organizavimo pakitimams, bus dirbama po 8val. kas antrą savatę (t.y. 8 val. per 10 d.d.), DS sąlyga juk išliks nepakitusi, ar ne? Darbuiotojo padėtis dėl to juk nepablogės? Ir DU nenukentės.

tai čia interpretuot galima įvairiai tik neaišku kaip jos atrodys VDI inspektoriams.
o šiaip darbo grafikas reikalingas dar ir tam kad nurodyt ar tas 4 val dirba iš ryto ar po pietų sakykim.
bet žinom jei dirbs kas antrą savaitę, valandos gaunasi tos pačios, tik gal tada DS reiktų nurodyti kitaip kad tiktų ir VDI

Kaip nepablogės darbuotojo padėtis, o jei jis kitoje darbovietėje turi antras 4 val dirbti, manau čia turėtų būti darbuotojo sutikimas ir kažkoks įsakymas laikinam pakeitimui, aš čia galvoju apie save, nelabai sutikčiau, kad man kaitaliotų DS konkrečias sąlygas

visų pirma jei dirbi antraeilėse pareigose, na kitame darbe tai iš pirmosios darbovietės turi atnešti grafiką kaip dirbi ir pagal jį antrajame darbe sudaro darbo valandas.

Tas savaime aišku, bet gal aš vaiką savo ar anūkę prižiūriu,
na , asmeninės priežastys, pvz. į pliažą važiuoju

O kam reikalauama darbuotojų parašai ant būsimo mėnesio darbo grafiko?
Man toks įspūdis, kad visos suprantame, apie ką kalbame ir kaip ką daryti, bet ginčijamės vien tam, kad ginčytis...

Aš tik bandau pažiūrėti iš VDI pusės, juk jie žiūri darbuotojo interesų,
tikrai nesiginčiju

tai kad parašai nebūtini jei darbo grafika skabo matomoje vietoje
aš tai irgi nesiginčiju ir viską suvokiu bet taip pat visada VDI pažiūri kiek "keistokai" į tokius dalykus

Skaitinėju tax.lt darbo teisės temas ir niekaip negaliu atsikratyti minties, kad visos įmonės LR dirba vardan VDI! Ne siekia savininkams pelno, ne rūpinasi savo darbuotojais, ne kuria naujas darbo vietas - o viską daro vardan VDI šventos ramybės!
VDI dirba tokie pat žmonės, kaip ir mes. Jie irgi klysta. Juos taip pat, kaip ir mus, galima argumentuotai įtikinti, kad vieną ar kitą teisės normą galima taikyti vienaip ar kitaip, jei ji nėra griežtai nustatanti, kad reikia daryti būtent taip, o ne kitaip. O mes kažkodėl AKLAI stengiamės vykdyti kiekvieną VDI darbuotojo reikalavimą... Kažkoks absurdas!

oi Rolanda tik nereikia, jau kartais tokie ku-kū ateidavo, kad duok durniui kelią. mes dažniausiai parašydavom prieštaravimus į visus tuos aktus, bet iš jų atsako visiškai jokio taip ir nesulaukdavom. o be to jei galima pasidaryt mažiau problemų, tai kam kvaršinti galvą. o jei orės pažeidimų atras visada, todėl šokinėti per daug ir betiksles baudas mokėti visiškai nesinori.