vovere
26052
#926864 2011-03-14 20:42 vovere
na birželis turi 30 dienų jei ką smile
taip galite į nėštumo ir gimdymo atostogas išeiti vėliau ir tada mokės už visas 126 k.d. galite jomis naudotis tik po gimdymo tada jos trunka 56 k.d.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

magistras1
1140
#1042696 2012-03-19 15:10 magistras1
Nuo rytojaus išeina darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų. Jei gerai suprantu SoDrai turim pateikti NP-SD formą?

vovere
26052
#1042697 2012-03-19 15:11 vovere
teisingai

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

magistras1
1140
#1042698 2012-03-19 15:13 magistras1

vovere rašė:


teisingai


O nedarbingumo pažymėjimą turi darbuotoja paimti iš savo elektroninės sistemos ar kaip? smile

magistras1
1140
#1042699 2012-03-19 15:18 magistras1

magistras1 rašė:



vovere rašė:


teisingai


O nedarbingumo pažymėjimą turi darbuotoja paimti iš savo elektroninės sistemos ar kaip? smile


Aš labai atsiprašau už tokį gal ir kvailą klausimą, bet pati neturiu teisės prisijungti prie įmonės EDS, todėl ir kyla toks klausimas... smile

vovere
26052
#1042701 2012-03-19 15:24 vovere
nieko ji nepaima, jūs prisijungiate per EDAS ir užpildote, per banką dar galima prisijungti bet nepasirašysite el. parašu

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

magistras1
1140
#1042705 2012-03-19 15:30 magistras1
Tai įmonės EDS rasiu info koks nedarbingumo pažymėjimo numeris ir pan.?

vovere
26052
#1042710 2012-03-19 15:40 vovere
EDAS reikia jungtis ne EDS. rasite visą reikiamą informaciją

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

magistras1
1140
#1043016 2012-03-20 13:09 magistras1

vovere rašė:


EDAS reikia jungtis ne EDS. rasite visą reikiamą informaciją




Aš dar dėl nėštumo ir gimdymo atostogų: o prašymą turi darbuotoja rašyti?

Tininga
49273
#1043018 2012-03-20 13:13 Tininga

magistras1 rašė:


Aš dar dėl nėštumo ir gimdymo atostogų: o prašymą turi darbuotoja rašyti?

Ne. Nebent jūsų įmonė būtų nustačiusi tokią tvarką, kad norint pasinaudoti bet kokios rūšies tikslinėmis atostogomis, darbuotojas turi rašyti prašymą.



magistras1
1140
#1043024 2012-03-20 13:28 magistras1

Tininga rašė:



magistras1 rašė:


Aš dar dėl nėštumo ir gimdymo atostogų: o prašymą turi darbuotoja rašyti?

Ne. Nebent jūsų įmonė būtų nustačiusi tokią tvarką, kad norint pasinaudoti bet kokios rūšies tikslinėmis atostogomis, darbuotojas turi rašyti prašymą.





Ačiū Tininga smile

IlonaD
6959
#1107246 2012-11-16 21:42 IlonaD
Iškilo jaunai mergikei toks klausimėlis.
Ruošiasi suneštėti. smile
1. Dabar reikia išdirbti 1 metus, kad gauti pinigėlius iš sodros, taip?
2. Jei ji dirba tik 0,5 etato, ar nesiskaitys išdirbti metai tik kaip pusė metų?

just because you can't see it, doesn't mean it isn't there

Tininga
49273
#1107265 2012-11-17 13:37 Tininga

IlonaD rašė:


Iškilo jaunai mergikei toks klausimėlis.
Ruošiasi suneštėti. smile
1. Dabar reikia išdirbti 1 metus, kad gauti pinigėlius iš sodros, taip?
2. Jei ji dirba tik 0,5 etato, ar nesiskaitys išdirbti metai tik kaip pusė metų?


Taip, iki NGA pradžios turi būti 12 pilnai dirbtų mėnesių. Ne visas darbo laikas stažo netrumpina, šiuo atveju Sodrai tai nėra svarbu - kitaip nei skaičiuojant pensijinį stažą.

Tik reikia pagalvoti apie pašalpos dydį...


IlonaD
6959
#1107266 2012-11-17 14:12 IlonaD
Ačiū, Tininga,
reiškia tas 0,5 etato čia nesvarbu.
Todėl ir užklausiau, nes žinojau, kad skaičiuojant pensiją 0,5 etato trumpiną stažą.

just because you can't see it, doesn't mean it isn't there

kristeB
16
#1107341 2012-11-18 19:38 kristeB
Sveikutes noreciau paklausti per kiek dienu darbdavys turi perziureti nestumo ir gimdymo nedarbinguma, kad sodra galetu paskaiciuoti pinigelius.Aciu

Tininga
49273
#1107374 2012-11-19 08:37 Tininga

kristeB rašė:


Sveikutes noreciau paklausti per kiek dienu darbdavys turi perziureti nestumo ir gimdymo nedarbinguma, kad sodra galetu paskaiciuoti pinigelius.Aciu


NP-SD pranešimą turi pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų, o dėl motinystės pašalpos skyrimo – ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo asmens kreipimosi dienos.


Dollzz
20
#1107383 2012-11-19 09:24 Dollzz
Laba diena.
Jau nebesinau kur pirma kreiptis ir ka daryti. Cia protingi gal ka nors patarsit.
Esu VPA iki vaikui sueis 2 m. (sausio 19 d). Esu nescia. I dekreta gruodzio 27d. Mano darbdavys, dinges.. buhaltere uzsiraukusi, pasake, kad eiciau i darbo birza ir nutraukciau sutarti. Birza sako to jie negali padaryti, reikia kreiptis i VDI rasyti prasyma kur per 20 d perziuri, as asmeniskai zinau, kur darbdavys, jis tik nenori nieko daugiau testi ir pabego i uzsieni. KA man daryti kad gauciau pinigelius uz 2 vaika? Sodra pasake laukti dienos kai iseisi i dekreta ir tiesiog tada kai ateis diena jie prades ieskoti darbdavio. O jei VDI leis nutraukti sutarti iki gruodzio 27 d ir as istosiu i darbo birza ar BIRZA mane islesi i dekretines? Vienu zodziu, situacija apgailetina, laiko nebera ir nezinau kaip geriau pasielgti????????

Aciu kas atsakys

Tininga
49273
#1107386 2012-11-19 09:35 Tininga

Dollzz rašė:


Laba diena.
Jau nebesinau kur pirma kreiptis ir ka daryti. Cia protingi gal ka nors patarsit.
Esu VPA iki vaikui sueis 2 m. (sausio 19 d). Esu nescia. I dekreta gruodzio 27d. Mano darbdavys, dinges.. buhaltere uzsiraukusi, pasake, kad eiciau i darbo birza ir nutraukciau sutarti. Birza sako to jie negali padaryti, reikia kreiptis i VDI rasyti prasyma kur per 20 d perziuri, as asmeniskai zinau, kur darbdavys, jis tik nenori nieko daugiau testi ir pabego i uzsieni. KA man daryti kad gauciau pinigelius uz 2 vaika? Sodra pasake laukti dienos kai iseisi i dekreta ir tiesiog tada kai ateis diena jie prades ieskoti darbdavio. O jei VDI leis nutraukti sutarti iki gruodzio 27 d ir as istosiu i darbo birza ar BIRZA mane islesi i dekretines? Vienu zodziu, situacija apgailetina, laiko nebera ir nezinau kaip geriau pasielgti????????

Aciu kas atsakys

Kreipkitės į VDI, ir tegul jie išduoda pažymą, kad jūsų DS pasibaigė. Tą jie turi padaryti per 20 d.d. - maždaug per kalendorinį mėnesį.
Į DB nebūtina lėkti: jūs išsaugosite teisę į Sodros pašalpas, nes kai DS baigiasi nėštumo metu dėl termino pabaigos, dėl įmonės bankroto ir kitais pasibaigimo pagrindais, teisė į pašalpas išlieka.
Nebent gali tekti Sodrai pateikti tai įrodančius dokumentus. Nebūtinai į šias atostogas turi kas nors išleisti, o jau DB tai tikrai to nepadarys.



Dollzz
20
#1107388 2012-11-19 09:40 Dollzz
Tai nelabai supratau, man tada skubeti nutraukti darbo sutarti ar kaip tik uzvilkinti si reikala?

Tininga
49273
#1107389 2012-11-19 09:52 Tininga

Dollzz rašė:


Tai nelabai supratau, man tada skubeti nutraukti darbo sutarti ar kaip tik uzvilkinti si reikala?

Kam jums vilkinti? Jei būsite dirbanti, o išeinant į dekretą ir VPA realiai niekas nepateiks Sodrai formų, tai tada Sodra neskirs pašalpų. Jei yra kas pateiktų tas formas, tai galite ir nenutraukti DS.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis