Nėštumo ir gmdymo atostogos

Tai jei as nutrauksiu darbo sutarti iki iseinant i dekreta tai kas mane isleis i dekreta jei busiu bedarbe?

Niekas neišleis. Pateiksite Sodrai dokumentus, kad jūsų DS pasibaigė. Šiuo atveju, jei VDI konstatuotų, kad darbdavys nerastas, tai būtų pagal DK 124 str. 1 d. 4 punktą.

Pabrėžiu: tai negaliotų tuo atveju, jei DS nutrauktumėt savo noru. Tada pašalpų negautumėt, būdama nedirbanti.
Dar pacituosiu įstatymą:

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Labai aciu uz atsakymus. Paskutinis klausimas, ar jus nezinote ar viska galima siais laikais susitvarkyti internetu? Nes pries iseinant i dekreta sventem isvaziuojam.

Šiaip tai galima, tačiau jūsų situacija nestandartinė. Gali tekti Sodrai pristatyti tą VDI pažymą, nors gal VDI ir informuoja Sodrą apie tokį DS pasibaigimą. Pasidomėkite...

Na viskas, nuraminot mane trumpam, ziuresiu kaip cia baigsis ir siunciu VDI prasyma, kad nutrauktu darbo sutarti. Aciu tam kartui.

Dar gal verta pasitikslinti dėl to nutraukimo termino: jei Sodra sako laukti iki dekreto pradžios, tai kad paskui nesumanytų traktuoti, jog jūs čia savo noru ir iniciatyva išeinat iš darbo...