Darbo sutarties keitimas

Bet pas tave to sviesto tai iš vis.... : )
Nes Jūs dirbate pagal visus reikalavimus ir laaabai pavyzdingai :)

Jokiu būdu. Mums neįmanoma taip dirbti. Mūsų darbas specifinis, todėl viską reik mintinai žinoti, kad galėtum laviruoti tarp įstatymų eilučių.

tininga, dar vienas klausimėlis, tai tą keitimą galiu įrašyti toje pačioje eilutėje, kur užregistruota DS, tik 8 grafoje, o jei netilps pakeitimai tada daryti naują įrašą? Ačiū iš anksto :)

Taip, iš pradžių rašom toje pačioje eilutėje, paskui perkeliame duomenis į naują eilutę (rašom "Perkelta iš eilutės Nr. xx") Patariama vienam darbuotojui palikti keletą eilučių, kad būtų daugiau vietos tiems pakeitimams.

Šiuo metu direktorius turi nedarbingumą, yra įgaliotas asmuo jo pareigoms užimti, ir reikia tam įgaliotam asmeniui pakeisti pareigas. Tai ar gali jis sau pasikeisti?

Negali manyčiau.
Panašią situaciją skiačiau, tai atgaline data buvo viskas sutvarkyta...
Juk įgaliotas asmuo direktoriaus pareigoms - tai dar ne tas pats , kas direktorius ( galių prasme).

Pakeisčiau ir aš atgaline, bet įsakyme jį paskirti direktoriaus pareigoms yra nurodytos dabartinės jo pareigos, ir jei dabar pakeisiu, tai logikos nebus na teks laukti kol direktorius grįs iš po ligos

O kam jam pareigas keisti? Juk jei jis yra įgaliotas ( išrašytas įgaliojimas) eiti laikinai direktoriaus pareigas tai jis ir bus L.e.p. direktorius Vardenis Pavardenis.

Ne čia reikia pakeisti jo pagrindines pareigas, ne laikinas

Aš šitą situaciją tai supratau taip,
kad tarkim yra komercijos direktorius, kuris yra įgaliotas pavaduoti direktorių, tačiau pareigas jam norima keisti ne dėl to, kad jis pavaduoja direktorių, o dėl to, kad jis iš komercijos direktoriaus pereina tarkim į statybų vadovo pareigas....

( panašiai, kaip kasininkė, pavaduojanti skyriaus vadovę.... panoro būti ne kasininkė, bet pardavėja).

Ot tie direktoriai, nespėjo vienas susirgti o kitas jau keičia pareigas. Na gal tada tegul palaukia kol pasveik generalinis ar koks jis ten prezidentas.

jei aš pasakiau, kad tą situaciją aš taip supratau, kad jam pačiam pareigas ten prireikė keisti, tai dar nereiškia, kad taip ir yra :)
Laukiam Ingusios22 :) kol mums patikslins :DDD: )

Ingusia jau patvirtino aukščiau

Ne visi dieną mato :)

Laukiam....
kol sulauksim gal ir mums ką pakeis...

Laba diena. Gal galite patarti kaip elgtis. Direktorius liepe atleisti is darbo darbuotoja. Mergina turi neigaluma, turi mazameti vaika. Direktorius su ja bande grazuoju tartis ir ismoketi kompensacija, kad ji iseitu is darbo, ji nesutinka, ir sako, jus atleiskite mane pagal visus istatymus. Ji drausminiu nuobaudu neturi, tiesiog labai prastai dirba, labai nemalonus zmogus, ir t.t. ... Prasau, gal galite patarti kaip elgtis, kaip ja atleisti is darbo pagal istatymus .....???

Darbo kodeksas sako:
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

o tas 129-4:

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Pagal DK bus sudėtinga, rašykit drausmines nuobaudas, jei blogai dirba, tik reikia suformint tinkamai.

Skaitau dabar DK matau, sunku bus ja atleisti is darbo....