Darbas ne pilną darbo dieną.

Dekui dekui dekui :) Kaip smagu gauti atsakymus greitai, operatyviai ir kaip man tokiai zaliai su aiskiais paaiskinimais :) Nera tokie lietuviai jau ir baisus :)

žinoma, kad ne. Ypač taxiečiai

mes rasydavom taip: pvz pamaininis darbas, sumine DLA, tai DS rasau: "priimtas 40 val per sav," - vadinasi po 8 val per diena... ir prierasas "ne daugiau kaip 48 val." (maximum) - is viskas aisku

suminei taip. Ir dar prierašas prie viso to, pagal patvirtiną darbo laiko grafiką Nr. toks.

neeeeeeee grafiko NR tikrai i DS nereikia rasyti, pajuokavote?

nu čia dabar - prie ko čia juokai
nu nerašykit, kai gausit nuo VDI per galvą, nebejuokausit daugiau.

tikrino, jokio NUMERIO nerasome, specialistai tvarko - imone

jeigu pagal vieną bendrą darbo laiką dirba, tai numerio gali ir nebūti. Bet kai patvirtinami keli grafikai metams: vienas bendras standartinis, kitas pusę dienos dirbantiems, kitas pamainomis dirbnatiems ir t.t. tai tie darbo grafikai turi numerius.
O naujai atėjęs žmogus dirbti, pradeda dirbti pagal kažkurį iš tų patvirtintų grafikų (jeigu nenumato dar kitokio darbo laiko), tai ir įrašoma sutartyje, kad darbo laikas pagal va tą darbo laiko grafiką Nr. toks.

grafikai kieiciasi kas men, pamainos keiciasi kas men, zmones pamainuose... grafiko NR keiciasi kas men ir del to jo nerasome Ds,

isbegu

tai bogai kad keičiasi. Numeris lieka tas pats, tik kas mėnesį naują darote
jeigu jau neįmanoma sudaryti metams į priekį.

neprognozuojama veikla, nuolat besikeicianti veiklos sritis

žmogus pagal darbo sutartį dirba įmonėje pilną darbo dieną, t.y. 8 val per dieną. ir ketina įsidarbinti kitoje įmonėje antraeilėse pareigose. Kiek valandų jis gali dar dirbti kad nebūtų pažeistas darbo kodeksas?

4 val.
DK 144 str. 5 d.

dekui uz greita atsakyma

Sveikučiai,

reikia įdarbinti žmogų 10 val per savaitę, t.y. I-V po 1 val, o VI - 5 val. Ar galimas toks variantas? Kaip darbo sutartyje nurodyti tokį laiką? kaip tokiam žmogui skaičiuoti atostoginius, koks koeficientas būtų (5dd - 0,7, 6dd - 0,9)?

Galimas. Darbo sutartyje taip ir nurodykite, arba - 10 val., 6 d.d. darbo savaitė pagal nustatytą grafiką.

Skaičiuojant atostoginius / kompensaciją reiktų apskaičiuoti papildomą koeficientą - santykį tarp darbuotojo grafiko valandų ir įmonės (pagal 5 d.d. savaitę). Jis bus artimas 0,25 (santykis 10/40).
Kompensaciją pvz taip skaičiuočiau: val. VDU * 0,25 * 8 * atostogų k.d. * 0,7

Aš kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad 6d.d. savaitė gali būti tik dirbant pilnu etatu, o kaip yra iš tikrųjų?

Galima dirbti ir ne visą darbo laiką, esant 6 d. d. savaitei, tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas. DK 146 str. Ne visas darbo laikas - nėra išskirta 5 d. d. ar 6 d. d. savaitė.

Bet tuomet reiktų viską tiksliai aptarti darbo sutartyje kaip suprantu. Dar norėjau dėl kompensacijos pasitikslinti, ką reiškia 8 ir kodėl dauginama iš 0,7 koeficiento, jei darbuotojas dirba 6 d.d. savaitę? Turėtų būti kaip ir 0,9.

[quote=Jurratte][/quote]
8 darbo valandos (pilna darbo diena). Skaičiuojant papildomą koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei. 6 d. d. - 0,9 koef., tai tik pavyzdys pateiktas.
Dirbant 6 d. d. savaitę, darbo dienos trukmė - 6,6667 val. (40/6), t. y. imamos ne 8 darbo valandos, skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją.