Pareiškimo dėl išėjimo iš darbo pateikimas
J
2005-09-16 09:56
Jamaika
2011-09-11 03-50
Sveiki rašė: Sveiki visiems
Girdėjau, kad dabar darbuotojas, norintis išeiti iš darbo, neprivalo atidirbti 2 savaičių, net jei darbdavys to reikalautu. Gal kas nors žino apie tai daugiau 
Parašykit prašau
Cituoju teisininka H. Davidaviciu: "Kai darbuotojas pageidauja palikti darbą per trumpesni nei 14 dienu termina (pvz., siandien, rytoj, po keliu dienu), darbo sutartis su darbuotoju gali buti nutraukta tik jo nurodytu laiku. Taciau siuo atveju darbdavys turi teise nesutikti su darbutojo pageidavimu nutraukti darbo santykius nurodyta data, ir gali reikalauti, kad darbuotojas ispetu apie darbo santykiu nutraukima pagal istatyma, t.y. ne veliau kaip pries 14 dienu iki atleidimo is darbo dienos."
Taigi jei darbdavys sutinka, gali nors ir rytoj nebedirbti. 14 dienu yra taikoma darbdavio naudai, kad jis rastu per ta laika kita darbuotoja.
Sveiki rašė: Sveiki visiems
Girdėjau, kad dabar darbuotojas, norintis išeiti iš darbo, neprivalo atidirbti 2 savaičių, net jei darbdavys to reikalautu. Gal kas nors žino apie tai daugiau
Parašykit prašau
Cituoju teisininka H. Davidaviciu: "Kai darbuotojas pageidauja palikti darbą per trumpesni nei 14 dienu termina (pvz., siandien, rytoj, po keliu dienu), darbo sutartis su darbuotoju gali buti nutraukta tik jo nurodytu laiku. Taciau siuo atveju darbdavys turi teise nesutikti su darbutojo pageidavimu nutraukti darbo santykius nurodyta data, ir gali reikalauti, kad darbuotojas ispetu apie darbo santykiu nutraukima pagal istatyma, t.y. ne veliau kaip pries 14 dienu iki atleidimo is darbo dienos."
Taigi jei darbdavys sutinka, gali nors ir rytoj nebedirbti. 14 dienu yra taikoma darbdavio naudai, kad jis rastu per ta laika kita darbuotoja.
L
2005-09-16 10:25
limina
Sveiki,
Praeitą savaitę buvau seminare ir ten
aiškino , kad darbuotojas gali abiems pusėms susitarus
ir nedirbti tų 14 dienų, tačiau taip pat darbuotojas turi teisę
par 3 dienas atsiimti prašymą(dėl išėjimo iš darbo), taip,
kad nereikia skubėti atleisti tą pačią dieną .
Praeitą savaitę buvau seminare ir ten
aiškino , kad darbuotojas gali abiems pusėms susitarus
ir nedirbti tų 14 dienų, tačiau taip pat darbuotojas turi teisę
par 3 dienas atsiimti prašymą(dėl išėjimo iš darbo), taip,
kad nereikia skubėti atleisti tą pačią dieną .
A
2005-09-16 11:38
ASTAGL
2011-09-11 03-50
limina rašė: Sveiki,
Praeitą savaitę buvau seminare ir ten
aiškino , kad darbuotojas gali abiems pusėms susitarus
ir nedirbti tų 14 dienų, tačiau taip pat darbuotojas turi teisę
par 3 dienas atsiimti prašymą(dėl išėjimo iš darbo), taip,
kad nereikia skubėti atleisti tą pačią dieną .
Aš taip pat esu tokios pat nuomonės. Tai DK interpretavimas. Kalbant apie 14 dienų terminą dar neaišku kam jis naudingesnis - darbuotojui ar darbdaviui. Darbuotojas tas dvi savaites eis į darbą tik darbo laiko prastumti, o darbdaviui tiksės skaitliukas tiek darbo užmokesčiui, tiek mokesčiams. Tai ar naudinga tiek laikyti žmogelį, jei visą šią procedūrą galima atlikti per 3 dienas?
limina rašė: Sveiki,
Praeitą savaitę buvau seminare ir ten
aiškino , kad darbuotojas gali abiems pusėms susitarus
ir nedirbti tų 14 dienų, tačiau taip pat darbuotojas turi teisę
par 3 dienas atsiimti prašymą(dėl išėjimo iš darbo), taip,
kad nereikia skubėti atleisti tą pačią dieną .
Aš taip pat esu tokios pat nuomonės. Tai DK interpretavimas. Kalbant apie 14 dienų terminą dar neaišku kam jis naudingesnis - darbuotojui ar darbdaviui. Darbuotojas tas dvi savaites eis į darbą tik darbo laiko prastumti, o darbdaviui tiksės skaitliukas tiek darbo užmokesčiui, tiek mokesčiams. Tai ar naudinga tiek laikyti žmogelį, jei visą šią procedūrą galima atlikti per 3 dienas?
J
2005-09-16 13:27
Jurasic
2011-09-11 03-50
laura9 rašė: 107 str. apie 14d. nerašoma, ten tik numatoma, kokiu atveju nereikia atidirbti tų 14d. bandomuoju laikotarpiu, o apie jas kalbama 127str. 1p.(kai savo noru išeina).
O sulaikyti tavęs, aišku, kad niekas negali. Bet gali žymėti pravaikštas tas 14d. (jei darbdavys tavęs prašo, kad atidirbtum), o vėliau neduoti geros rekomendacijos.
Na, bet man atrodo, tuoj į lankas nusivažiuosime, nes ir man vakare nebesigalvoja:))
105 str paaiskinta viskas, pasakui jau reikia ziureti i 107 ir kitus
laura9 rašė: 107 str. apie 14d. nerašoma, ten tik numatoma, kokiu atveju nereikia atidirbti tų 14d. bandomuoju laikotarpiu, o apie jas kalbama 127str. 1p.(kai savo noru išeina).
O sulaikyti tavęs, aišku, kad niekas negali. Bet gali žymėti pravaikštas tas 14d. (jei darbdavys tavęs prašo, kad atidirbtum), o vėliau neduoti geros rekomendacijos.
Na, bet man atrodo, tuoj į lankas nusivažiuosime, nes ir man vakare nebesigalvoja:))
105 str paaiskinta viskas, pasakui jau reikia ziureti i 107 ir kitus
R
2006-05-25 21:59
Rola_ndas
Neradau niekur, tai rasau cia :)
Situation:
"Parasiau" prasyma, ir atleis mane po 14 dienu. Ar galiu susirgti? Paprasyti 7d.atostogu. Jei susergu ar tos dienos prasitesia? Jei atostogauju?
Situation:
"Parasiau" prasyma, ir atleis mane po 14 dienu. Ar galiu susirgti? Paprasyti 7d.atostogu. Jei susergu ar tos dienos prasitesia? Jei atostogauju?
S
2006-05-26 09:21
Sveiki
2011-09-11 04-58
Rola_ndas rašė: Neradau niekur, tai rasau cia :)
Situation:
"Parasiau" prasyma, ir atleis mane po 14 dienu. Ar galiu susirgti? Paprasyti 7d.atostogu. Jei susergu ar tos dienos prasitesia? Jei atostogauju?
Manau, gali tiek susirgti, tiek imti atostogu.
Sergancio darbuotojo negali atleisti, taciau jeigu griztum i darba iki kol sueis 14 dienu - gali, remdamiesi tavo prasymu.
Rola_ndas rašė: Neradau niekur, tai rasau cia :)
Situation:
"Parasiau" prasyma, ir atleis mane po 14 dienu. Ar galiu susirgti? Paprasyti 7d.atostogu. Jei susergu ar tos dienos prasitesia? Jei atostogauju?
Manau, gali tiek susirgti, tiek imti atostogu.
Sergancio darbuotojo negali atleisti, taciau jeigu griztum i darba iki kol sueis 14 dienu - gali, remdamiesi tavo prasymu.
R
2006-05-26 17:10
Rola_ndas
Manes nesupratot, as, sakykim nenoriu atidirbti tu 14 dienu (del kokiu nors svarbiu ar absurdisku aplinkybiu) :)
Todel "Susergu" arba atosotgauju, tai ar man prasites tos 14 k.d.? Jei taip, ka daryti, jei as jau pasirasiau DS ir pradedu dirbti ta 15 d?
Todel "Susergu" arba atosotgauju, tai ar man prasites tos 14 k.d.? Jei taip, ka daryti, jei as jau pasirasiau DS ir pradedu dirbti ta 15 d?
D
2006-05-26 17:12
dadinda
2011-09-11 04-58
Rola_ndas rašė: Manes nesupratot, as, sakykim nenoriu atidirbti tu 14 dienu (del kokiu nors svarbiu ar absurdisku aplinkybiu) :)
Todel "Susergu" arba atosotgauju, tai ar man prasites tos 14 k.d.? Jei taip, ka daryti, jei as jau pasirasiau DS ir pradedu dirbti ta 15 d?
Neprasitęs
Rola_ndas rašė: Manes nesupratot, as, sakykim nenoriu atidirbti tu 14 dienu (del kokiu nors svarbiu ar absurdisku aplinkybiu) :)
Todel "Susergu" arba atosotgauju, tai ar man prasites tos 14 k.d.? Jei taip, ka daryti, jei as jau pasirasiau DS ir pradedu dirbti ta 15 d?
Neprasitęs
_
2006-05-26 17:14
_Rasa
2011-09-11 04-58
Rola_ndas rašė: Manes nesupratot, as, sakykim nenoriu atidirbti tu 14 dienu (del kokiu nors svarbiu ar absurdisku aplinkybiu) :)
Todel "Susergu" arba atosotgauju, tai ar man prasites tos 14 k.d.? Jei taip, ka daryti, jei as jau pasirasiau DS ir pradedu dirbti ta 15 d?
gali ne tik "susirgti" bet ir PRAVAIKŠTAS daryti...
o tada paims ir atleis, bus ir jiems proga pasiskaityti Darbo Kodeksą
Rola_ndas rašė: Manes nesupratot, as, sakykim nenoriu atidirbti tu 14 dienu (del kokiu nors svarbiu ar absurdisku aplinkybiu) :)
Todel "Susergu" arba atosotgauju, tai ar man prasites tos 14 k.d.? Jei taip, ka daryti, jei as jau pasirasiau DS ir pradedu dirbti ta 15 d?
gali ne tik "susirgti" bet ir PRAVAIKŠTAS daryti...
o tada paims ir atleis, bus ir jiems proga pasiskaityti Darbo Kodeksą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui