kompensacija už nepanaudotas atostogas

Na, koeficiento jums tikrai nereikia. O skaičiavime valandinio vidurkio nepadauginote iš dienos darbo valandų skaičiaus.
Kadangi čia yra ne 8 val. darbo diena, o 12, tai valandinį VDU dauginame iš 12 * atostogų k.d. * 0,7.

Tik suprantu, jog pagal tas abi sutartis atostogos nevienodai panaudotos? Ar ne teisingiau būtų vis dėlto atskirai skaičiuoti?

Ačiū, kad atrašėte
Taip, nevienodai panaudotos....
Tai, kad direktorius nenori, nes sako,kad perdaug gaunasi, o išaiškinimas, kaip ir leidžia pagal 1DU skaičiuoti

Kas per daug gaunasi? Jūs tik neteisingai atimsite panaudotas atostogas, bet pats skaičiavimas tai vis tiek gaunasi dvigubas:
val. VDU pagal abi sutartis * 12 * atostogų d.d.
Galima ir dienos VDU skaičiuoti, jei visą laiką taip dirbo.
dienos VDU pagal abi sutartis * atostogų d.d.

Palyginkime du skaičiavimus:

1. Dvi DS, pagal vieną DS 300 €, pagal kitą 150 €, 5 d.d. savaitė.
Sukaupta atostogų 28 k.d., arba 19,6 d.d.
Skaičiuojame viską sudėję į krūvą (vidurkį kaip pavyzdį skaičiuoju iš vieno mėn.): (300+150)/20=22,50. 22,50*19,6=441.

2. Dvi DS, pagal vieną DS 300 €, pagal kitą 150 €, 5 d.d. savaitė.
Sukaupta atostogų 28 k.d., arba 19,6 d.d.
Skaičiuojame atskirai:
300/20=15. 15*19,6=294. 150/20=7,5. 7,5*19,6=147. 147+294=441.

Kas keičiasi? Jūsų atveju viską supainioja tik panaudotų atostogų dienų skaičius, kuris VDI išaiškinime nėra net paminėtas.

Nepanaudotos atostogos dvigubinasi

Ar bandėte skaičiuoti? Pažiūrėkite mano pavyzdį...

Labai ačiū, pabandysiu

Atminkite, kad atskirai skaičiuojant ir DU skaidosi į atskiras dalis, o jas sudėjus gaunasi tas pats.
Tik jūs teisingumo dėlei turite atskirai skaičiuoti dėl to, kad skirtingai panaudotos atostogos...

Jei imti ilgiausią laikotarpį, kuris neatostogautas, t.y. jei imti pagal pirmą sutartį, tai ohoho kas gaunasi
Kažką ne taip darau Knyga1.xls

Tai jis niekada neatostogavo?
Ir reikia dienos VDU skaičiuoti, o ne valandinį...

ne, neatostogavo...
ačiū, perdarysiu...
Tai, kaip supratau, geriau atskirai skaičiuoti ar ne?

Tai jau turbūt pati tą matote...

Aš taip skaičiuočiau:
1 DS: 252,46*0,7=176,722 d.d.
Dienos VDU: 1879,47/61 d.d. = 30,81.
30,81*176,722=5444,80.

2 DS: 53,47 * 0,7=37,429 d.d.
Dienos VDU: 1543,81/61=25,31.
25,31*37,429=947,33.

Bendra kompensacija: 5444,80+947,33=6392,13.

Ačiū.

Dar reikėtų patarimo : yra dar vienas darbuotojas, kuris dirba pagal 2 darbo sutartis. Kaip Jūs elgtumėtės nuo 2015m., kai 2 sutartys traktuojamos kaip 1? Ar paliktumėte, kaip yra? Ar, tiesiog, viską skaičiuotumėte, kaip kad darbuotojas dirba 12val. ir tiek?

Būtų ačiū už nuomonę

Na, čia nuo situacijos priklauso. Jei atostogų sukaupta vienodai, tai dedam į krūvą (kaip ten aukščiau pavyzduką parašiau).
Jei nevienodai - tai pati matot, kad neteisingi skaičiavimai gaunasi.
Nepamirštame sąžiningumo ir protingumo principo

Ir dėl tų dviejų sutarčių yra toks niuansas: mat pagal vieną sutartį negalima dirbti daugiau nei 40 val. per savaitę. Jei tie darbuotojo papildomi darbai netelpa į normalų laiką, tenka sudaryti dvi DS...

Seminare aiškino, kad pagrindinėje sutartyje galima sutarti dėl papildomo darbo, tik turi neviršyti 12 val. Tipo taip:
12 val darbo 11 poilsio
24 val darbo 24 poilsio
per 7 d.(savaitę) 35 val. poilsio...

Perskaičiavau darbo dienomis, bendrai gavosi mažiau... Knyga.xls

Jūs juokauti mėgstate Na kaip pagal jus vienas mėnuo gali turėti 42 darbo dienas Apskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičius lieka tas pats (61) - juk tą pačią darbo dieną dalį dirba pagal vieną DS, o dalį - pagal kitą...

supratau