Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Is kitu saltiniu suzinojau kad galima isleisti iki trieju menesiu nemokamu atosogu ar administracijai leidus nezinau tiksliai del seimyniniu priezasciu ar aplinkybiu, bet niekaip negaliu rasti tai patvirtinancios informacijos.

Galima nebent administracijai leidus, bet tikrai ne nemokamų atostogų.

Ka reiskia <administracijai leidus>?

Klausimas
Ar DK yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Atsakymas:
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaičiuojamas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu vietiniu teisės aktu.
Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
MŽ Nr.10 - 2006.03.06.

Galite neatvykti į darbą kad ir 3 mėn., jeigu leidžia vadovas, priežąsties prašyme nurodyti nereikia. Prašote leisti neatvykti į darbą administracijai leidus. Vadovas įsakymu jums leidžia neatvykti į darbą ir buhalterį įpareigoja neskaičiuoti atlyginimo. Personalas praneša SoDrai. BET jeigu jūs tame laikotarpyje susirgsite jums nemokės įstaiga ligos pašalpos už 2 dienas, o SoDra tiek dienų kiek tęsis nedraudiminis laikotarpis.

Įmonėje bus vedamas žurnalas dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus ne visai darbo dienai.Gal kas turite patirties, sakykim, kokios grafos reikalingos? Ar turi būti direktoriaus įsakymas tokio žurnalo naudojimui?

Čia yra konkrečiai jūsų įmonės vidaus reikalas. Ir kokį jūs jį susikursite tokį ir turėsite. Svarbu, kad pačiai būtu patogu naudotis. O įsakymas nemanau, kad jis būtų reikalingas, aš jo nerašyčiau.

O jei, sakykim, tame įsakyme nurodyti kokiu būdu bus atidirbama už nebūtas valandas. Juk pagal susitarimą mes jas žymėsime tabelyje kaip dirbtas. Tai tik tam kad neatsakyti už žmogų kai jis ne įmonėje. Tokiu būdu darbo inspekcijai bus lengviau paaiškinti šią sistemą?

Manau, kad taip. Jei jūs pas save viską psitvirtinsit. Netgi siūlyčiau vidaus darbo tvarkos taisyklėse tai įrašyti.

Galima ir vidaus tvarkos taisykles papildyti. Apie tai nepagalvojau

Sveiki
gal kam teko susidurti kaip po to skaiciuojama atostogos.
pas mus imoneje buvom leide keletui zmoniu neatvykti i darba admin leidus jie ten isbuvo apie pusantro men buvo pranesta sodrai apie nedraudimini laikotarpi, na ir dabar atejo toks metas kai reikia jiems paskaiciuoti atostogas ir neaisku uz ta laikotarpi kai buvo atostogose admin leidus ar priklauso atostogos ar ne

Iš DK 170 str. suprantu, kad neįeina.

Iki 14 dienų ir nemokamas ir administracijos leidimu traukiu į atostogas , kažkada sodros inspektorė seminare minėjo.

Aciu

Suteikti tai galite, bet iš stažo atostogoms gauti tas 1 mėn. iškris. Nors, kažkas čia forume rašė, kad 14 dienų neatvykimo adm. leidus vis tiek įskaičiuoja į stažą.

Tikrai taip:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
....
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
...
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=p...

nemokamos atostogos ir adminsitracijai leidus manote tas pats?

Tikrai ne tas pats

ir man taip atrod, bet rrasai tai lyg ir tas pats

ne tas pats, ne tas pats. Tik nemokamos yra nemokamos ir nesvarbu kam leidus.
Mane yra tikrinusi VDI, darbuotojas nemokamose buvo apie 60 k.d., tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas tą 14 dienų reikėjo įtraukti kaip dirbtą laiką. Čia tik mano asmeninė patirtis.