Avatar
GintautasN
107
#217001 2005-10-21 09:52 GintautasN redaguota: 2011-09-11 03-52

Auksineraide rašė:

DK turi straipsnius.
Įtariu, kolega GintautaiN, pats iki galo nesi išnagrinėjęs DK.
O juk mūsų profesijos atstovai labai konkretūs: taigi, koks DK straipsnis?
Įtariu, reiks savaitgaliui pastudijuoti pačiai. smile



Kaip ir visi perskaitome įstatymą ir viskas, o kai reikia konkrečiau tada jau ieškau.

Dvi ausys ir vienas liežuvis mums duoti tam, kad daugiau klausytume ir mažiau kalbėtume
Avatar
penelope
2618
#217004 2005-10-21 09:57 penelope redaguota: 2011-09-11 03-52

Auksineraide rašė:

Ačiū, Penelope.



Nėr už ką smile

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.
Avatar
ASTAGL
262
#217043 2005-10-21 11:08 ASTAGL redaguota: 2011-09-11 03-52

JURATEKIG rašė:

Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.



Labai įdomu būtų išgirsti, ką šiuo klausimu mano sodra. Gal ką tikrino? Kaip baigesi?
Missing
Melisa
55
#217369 2005-10-22 13:52 Melisa redaguota: 2011-09-11 03-53

JURATEKIG rašė:

Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.



Ar vistik yra 1 dienos apribojimas? Ar gali administracija leisti neatvykti 4-5 dienas..... ar būtina forminti neapmokamas atostogas?
Avatar
penelope
2618
#217373 2005-10-22 13:59 penelope redaguota: 2011-09-11 03-53

Melisa rašė:



JURATEKIG rašė:

Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.



Ar vistik yra 1 dienos apribojimas? Ar gali administracija leisti neatvykti 4-5 dienas..... ar būtina forminti neapmokamas atostogas?



Man atrodo, kad ND iki 3 dienų. Ir tai reikia Sodrai pranešti...
O 4-5 aš liepčiau neapmokamas atsotogas pasiimti... smile

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.
Avatar
KKANDRATAVICIUTE
711
#217382 2005-10-22 14:12 KKANDRATAVICIUTE
ir aš manau kad reikia pasiimti neapmokamas atostogas, nes paskui jokio pateisinančio dokumento buhalterijai nebelieka, o jie kaip nori, taip tvarkosi

Gali. Jei tiki, kad gali.
Missing
ErnestaR
449
#217384 2005-10-22 14:16 ErnestaR
Ir as manau, kad jei daugiau nei 1 d. tai nemokamu duoti.
Avatar
NERA
722
#217391 2005-10-22 15:11 NERA
Tikrino VDI, tai atleidimo dieną ND galima drąsiai žymėti nesikabina. Šiaip reikia raštiško darbuotojo prašymo.Galima iki 3 dienų smile
Missing
lorita
2785
#217417 2005-10-22 18:36 lorita redaguota: 2011-09-11 03-53

NERA rašė:

Tikrino VDI, tai atleidimo dieną ND galima drąsiai žymėti nesikabina. Šiaip reikia raštiško darbuotojo prašymo.Galima iki 3 dienų smile



Perskaičiau diskusiją. Kalbama apie 1 ar 3 dienų apribojimus. Pasakykite, prašau, kur tai būtų reglamentuota? DK juk nenumatytas terminas. VDI konsultuoja, kad jokio termino nėra- nei 1d, nei 3d. Tiesiog pagal aplinkybes- jeigu žmogui reikia- na tai reikia. Pvz. pas gydytoją 1d., tai išleidžiame 1d., jei kitame darbe komandiruotė 5d., tai išleidžiame 5d. Dėl neapmokamų atostogų tokiu atveju patarė geriau nerizikuoti, jei nėra kolektyvinėje sutartyje numatyta. Įspėjo- nepiktnaudžiauti akivaizdžiai su neatvykimu į darbą admininistracijos leidimu.

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi
Avatar
NERA
722
#217579 2005-10-24 09:45 NERA
Tai tas nepiktnaudžiavimas paprastai ir apsiriboja 3 dienom smile Oi kaip nemėgsta jie jų smile
Avatar
dangx
1517
#253310 2006-02-24 11:15 dangx
Darbuotojas nebuvo darbe administracijai leidus 3 dienas sausio mėn. ir dabar vėl nori 3 dienų.Ar šitaip galima kas mėn?
Avatar
vailma
730
#253342 2006-02-24 12:15 vailma redaguota: 2011-09-11 04-00

dangx rašė:

Darbuotojas nebuvo darbe administracijai leidus 3 dienas sausio mėn. ir dabar vėl nori 3 dienų.Ar šitaip galima kas mėn?


Jei kas mėnesį nedirba po 3 dienas tai tegu parašo prašymą ir nurodo motyvą kam jam tos dienos reikalingos, turėsit kuo prieš tikrintojus apsiginti.
Missing
VILMABUC
119
#253620 2006-02-24 19:59 VILMABUC
2005 m. teko būti seminare sodros klausimais.VŠĮ "Eglasa"konsultacijų centro paruoštoje metodinėje medžiagoje yra klausimai ir atsakymai į
juos.1,Kokių reikia dokumentų rašant įtabelį " Neatvykimas į darbą administracijos leidimu"? Ar užtenka žodinio susitarimo? Ar reikia darbuotojo prašymo?2,Ar ribojama neatvykimų į darbą administracijos leidimu trukmė? 3,Ar neatvykimai į darbą administracijai leidus yra apmokami ?
Atsakymas: Sąvoka "Neatvykimas į darbą administracijai leidus" paminėtas Darbo Kodekse. jokių papildomų teisinių dokumentų,reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu darbo inspekcijos darbuotojai prašo pateikti darbuotojo ir administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą t.y. darbuotojo prašymą ir administracijos sutikimą ( įsakymas, potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ar pan.) Toks reikalavimas argumentuojamas galimu prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė nenumatyta. Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo administracijai leidus.
VSD įmokas už dienas, kai darbuotojas nedirbo administracijai leidus ir jam nebuvo paliktas darbo užmokestis ( esant anksčiau minėtiems prašymams bei sutikimams) skaičiuoti nereikia, jeigu nebus dokumentų įrodančių įvykusio darbo faktą.
,
Avatar
tiga
2263
#253667 2006-02-25 09:55 tiga
Pas mus darbuotojas parašo prašymą, man nurodymas tabelio trečioje eilutėje rodyti pvz.4ND, nors apmoka už visą darbo dieną. Motyvuojama tuo, kad jeigu darbuotojas nebūdamas darbe įvykdys nusikaltimą ar pateks į avarija, kaip atrodys tada įmoneje pažymėjimas pirmoje eiluteje 8 val., tai kaip tas pats žmogus dalyvavo dviejose vietose...

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)
Avatar
ruduo
26
#253668 2006-02-25 10:06 ruduo
Nelabai supratau ką Jūs parašėte.
Mokate už tas dienas, kurios žymimos ND? Taip su darbuotoju sutarta?

Mes irgi visada išleidžiame iš darbo, darbuotojui paprašius, bet niekada nemokame už tokias dienas. Kodėl turėtume?
Avatar
tiga
2263
#253674 2006-02-25 10:46 tiga
Mokame todėl, kad darbuotojai tikrai gerai dirba, o žmogui juk reikia kažką susitvarkyti darbo metu,po darbo niekas juk nedirba, o be to jie tuo nepiknaudžiauja. aišku mokame vyriausybės nustatytą min, ir tuo apčiu išvengiame nesusipratimų su darbo inspekcija dėl traktavimo kaip prastovos ar neapmokamos atostogos.

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)
Avatar
ribosiuke
250
#254417 2006-02-28 10:00 ribosiuke redaguota: 2011-09-11 04-00

tiga rašė:

Mokame todėl, kad darbuotojai tikrai gerai dirba, o žmogui juk reikia kažką susitvarkyti darbo metu,po darbo niekas juk nedirba, o be to jie tuo nepiknaudžiauja. aišku mokame vyriausybės nustatytą min, ir tuo apčiu išvengiame nesusipratimų su darbo inspekcija dėl traktavimo kaip prastovos ar neapmokamos atostogos.



Pas mus darbuotojas atsiprase zodziu is darbo vienai dienai (laikyti egzamina) bet jokio prasymo nerase, klausimas ar reikia tada tabelyje zymeti ND?
Avatar
migele
148
#254618 2006-02-28 14:12 migele redaguota: 2011-09-11 04-00

ribosiuke rašė:



tiga rašė:

Mokame todėl, kad darbuotojai tikrai gerai dirba, o žmogui juk reikia kažką susitvarkyti darbo metu,po darbo niekas juk nedirba, o be to jie tuo nepiknaudžiauja. aišku mokame vyriausybės nustatytą min, ir tuo apčiu išvengiame nesusipratimų su darbo inspekcija dėl traktavimo kaip prastovos ar neapmokamos atostogos.



Pas mus darbuotojas atsiprase zodziu is darbo vienai dienai (laikyti egzamina) bet jokio prasymo nerase, klausimas ar reikia tada tabelyje zymeti ND?



manau, kad reikėtų, nes pasiskaičius DK, peršasi logiškiausia išvada, kad žodžių prie bylos ar prie kitokių dokumentų neprikabinsi, todėl siūlyčiau paimti iš to darbuotojo prašymą, užvizuoti ir žymėti. Bet, pala, pasikelk DK ir pasiskaityk, kiek dienų suteikiama egzaminui laikyti, tipo kaip mokymosi atostogos, ar tik ne kokios trys. Aš šiaip nelabai prisimenu, bet tas darbuotojas tegu savo prašyme nurodo, kad dėl asmeninių priežasčių reikalinga jam nebūti darbe arba tegu prašo poilsio dienos ir visx
Avatar
pupyte
589
#255722 2006-03-02 20:13 pupyte
sveiki, norejau paklaust gal kas turite prasymo forma neatvykti i darba? nu darbuotojas negali ateiti 1 diena, kokie dokumentai forminami? prasymas jo ir isakymas administracijai leidus ar kas? ir dar gal turite koki pavyzdi, kai darbuotojas laisvadieni yra iskvieciamas i darba. Is anksto dekojou.
Missing
lorita
2785
#255724 2006-03-02 20:32 lorita redaguota: 2011-09-11 04-00

pupyte rašė:

sveiki, norejau paklaust gal kas turite prasymo forma neatvykti i darba? nu darbuotojas negali ateiti 1 diena, kokie dokumentai forminami? prasymas jo ir isakymas administracijai leidus ar kas? ir dar gal turite koki pavyzdi, kai darbuotojas laisvadieni yra iskvieciamas i darba. Is anksto dekojou.



1. Administracijai leidus neatvykti į darbą įforminimui, manau, reikalingas darbuotojo prašymas ir darbdavio sutikimas, vizuojant prašyme arba rašant direktoriaus įsakymą (pagal nustatytą Jūsų įmonėje tvarką).
Prašymo, įsakymo formas rasite Meniu-> Failai.
2. Dėl darbuotojo iškvietimo į darbą laisvadienį (t.y. ne pagal darbuotojo nustatytą darbo grafiką), manau, reikalingas direktoriaus įsakymas ir darbuotojo sutikimas.

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis