Neatvykimas į darbą administracijai leidus
G
2005-10-21 09:52
GintautasN
2011-09-11 03-52
Auksineraide rašė: DK turi straipsnius.
Įtariu, kolega GintautaiN, pats iki galo nesi išnagrinėjęs DK.
O juk mūsų profesijos atstovai labai konkretūs: taigi, koks DK straipsnis?
Įtariu, reiks savaitgaliui pastudijuoti pačiai.
Kaip ir visi perskaitome įstatymą ir viskas, o kai reikia konkrečiau tada jau ieškau.
Auksineraide rašė: DK turi straipsnius.
Įtariu, kolega GintautaiN, pats iki galo nesi išnagrinėjęs DK.
O juk mūsų profesijos atstovai labai konkretūs: taigi, koks DK straipsnis?
Įtariu, reiks savaitgaliui pastudijuoti pačiai.
Kaip ir visi perskaitome įstatymą ir viskas, o kai reikia konkrečiau tada jau ieškau.
penelope
2594
A
2005-10-21 11:08
ASTAGL
2011-09-11 03-52
JURATEKIG rašė: Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.
Labai įdomu būtų išgirsti, ką šiuo klausimu mano sodra. Gal ką tikrino? Kaip baigesi?
JURATEKIG rašė: Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.
Labai įdomu būtų išgirsti, ką šiuo klausimu mano sodra. Gal ką tikrino? Kaip baigesi?
M
2005-10-22 13:52
Melisa
2011-09-11 03-53
JURATEKIG rašė: Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.
Ar vistik yra 1 dienos apribojimas? Ar gali administracija leisti neatvykti 4-5 dienas..... ar būtina forminti neapmokamas atostogas?
JURATEKIG rašė: Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.
Ar vistik yra 1 dienos apribojimas? Ar gali administracija leisti neatvykti 4-5 dienas..... ar būtina forminti neapmokamas atostogas?
penelope
2594
2005-10-22 13:59
penelope
2011-09-11 03-53
Melisa rašė:
JURATEKIG rašė: Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.
Ar vistik yra 1 dienos apribojimas? Ar gali administracija leisti neatvykti 4-5 dienas..... ar būtina forminti neapmokamas atostogas?
Man atrodo, kad ND iki 3 dienų. Ir tai reikia Sodrai pranešti...
O 4-5 aš liepčiau neapmokamas atsotogas pasiimti...
Melisa rašė:
JURATEKIG rašė: Gal kas šia tema skaitėte kokių nors straipsnių ar teko susidurti. Klausimas tas, kad skirtingos konsultacinės firmos skirtingai tai komentuoja. Advokatai sako kad trokiems neatvykimams į darbą administracijos leidimu nereikia įsakymo, pakanka tik darbuotojo prašymo ir administracijos leidimo. Jie taip pat komentuoja kad DK 143 str.2p.2d. apribojimų nenustato t.y. nebūtinai tai turi būti 1 diena. Aišku svarbiausia čia yra kaip pažiūrės į tokius dalykus sodra. Gal kas skaitėte kokį nors sodros išaiškinimą. Būtų malonu kei pasidalintumėte patirtimi.Ačiū.
Ar vistik yra 1 dienos apribojimas? Ar gali administracija leisti neatvykti 4-5 dienas..... ar būtina forminti neapmokamas atostogas?
Man atrodo, kad ND iki 3 dienų. Ir tai reikia Sodrai pranešti...
O 4-5 aš liepčiau neapmokamas atsotogas pasiimti...
K
2005-10-22 14:12
KKANDRATAVICIUTE
ir aš manau kad reikia pasiimti neapmokamas atostogas, nes paskui jokio pateisinančio dokumento buhalterijai nebelieka, o jie kaip nori, taip tvarkosi
N
2005-10-22 15:11
NERA
Tikrino VDI, tai atleidimo dieną ND galima drąsiai žymėti nesikabina. Šiaip reikia raštiško darbuotojo prašymo.Galima iki 3 dienų 
L
2005-10-22 18:36
lorita
2011-09-11 03-53
NERA rašė: Tikrino VDI, tai atleidimo dieną ND galima drąsiai žymėti nesikabina. Šiaip reikia raštiško darbuotojo prašymo.Galima iki 3 dienų
Perskaičiau diskusiją. Kalbama apie 1 ar 3 dienų apribojimus. Pasakykite, prašau, kur tai būtų reglamentuota? DK juk nenumatytas terminas. VDI konsultuoja, kad jokio termino nėra- nei 1d, nei 3d. Tiesiog pagal aplinkybes- jeigu žmogui reikia- na tai reikia. Pvz. pas gydytoją 1d., tai išleidžiame 1d., jei kitame darbe komandiruotė 5d., tai išleidžiame 5d. Dėl neapmokamų atostogų tokiu atveju patarė geriau nerizikuoti, jei nėra kolektyvinėje sutartyje numatyta. Įspėjo- nepiktnaudžiauti akivaizdžiai su neatvykimu į darbą admininistracijos leidimu.
NERA rašė: Tikrino VDI, tai atleidimo dieną ND galima drąsiai žymėti nesikabina. Šiaip reikia raštiško darbuotojo prašymo.Galima iki 3 dienų
Perskaičiau diskusiją. Kalbama apie 1 ar 3 dienų apribojimus. Pasakykite, prašau, kur tai būtų reglamentuota? DK juk nenumatytas terminas. VDI konsultuoja, kad jokio termino nėra- nei 1d, nei 3d. Tiesiog pagal aplinkybes- jeigu žmogui reikia- na tai reikia. Pvz. pas gydytoją 1d., tai išleidžiame 1d., jei kitame darbe komandiruotė 5d., tai išleidžiame 5d. Dėl neapmokamų atostogų tokiu atveju patarė geriau nerizikuoti, jei nėra kolektyvinėje sutartyje numatyta. Įspėjo- nepiktnaudžiauti akivaizdžiai su neatvykimu į darbą admininistracijos leidimu.
N
2005-10-24 09:45
NERA
Tai tas nepiktnaudžiavimas paprastai ir apsiriboja 3 dienom Oi kaip nemėgsta jie jų 
Oi kaip nemėgsta jie jų
D
2006-02-24 11:15
dangx
Darbuotojas nebuvo darbe administracijai leidus 3 dienas sausio mėn. ir dabar vėl nori 3 dienų.Ar šitaip galima kas mėn?
V
2006-02-24 12:15
vailma
2011-09-11 04-00
dangx rašė: Darbuotojas nebuvo darbe administracijai leidus 3 dienas sausio mėn. ir dabar vėl nori 3 dienų.Ar šitaip galima kas mėn?
Jei kas mėnesį nedirba po 3 dienas tai tegu parašo prašymą ir nurodo motyvą kam jam tos dienos reikalingos, turėsit kuo prieš tikrintojus apsiginti.
dangx rašė: Darbuotojas nebuvo darbe administracijai leidus 3 dienas sausio mėn. ir dabar vėl nori 3 dienų.Ar šitaip galima kas mėn?
Jei kas mėnesį nedirba po 3 dienas tai tegu parašo prašymą ir nurodo motyvą kam jam tos dienos reikalingos, turėsit kuo prieš tikrintojus apsiginti.
V
2006-02-24 19:59
VILMABUC
2005 m. teko būti seminare sodros klausimais.VŠĮ "Eglasa"konsultacijų centro paruoštoje metodinėje medžiagoje yra klausimai ir atsakymai į
juos.1,Kokių reikia dokumentų rašant įtabelį " Neatvykimas į darbą administracijos leidimu"? Ar užtenka žodinio susitarimo? Ar reikia darbuotojo prašymo?2,Ar ribojama neatvykimų į darbą administracijos leidimu trukmė? 3,Ar neatvykimai į darbą administracijai leidus yra apmokami ?
Atsakymas: Sąvoka "Neatvykimas į darbą administracijai leidus" paminėtas Darbo Kodekse. jokių papildomų teisinių dokumentų,reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu darbo inspekcijos darbuotojai prašo pateikti darbuotojo ir administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą t.y. darbuotojo prašymą ir administracijos sutikimą ( įsakymas, potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ar pan.) Toks reikalavimas argumentuojamas galimu prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė nenumatyta. Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo administracijai leidus.
VSD įmokas už dienas, kai darbuotojas nedirbo administracijai leidus ir jam nebuvo paliktas darbo užmokestis ( esant anksčiau minėtiems prašymams bei sutikimams) skaičiuoti nereikia, jeigu nebus dokumentų įrodančių įvykusio darbo faktą.
,
juos.1,Kokių reikia dokumentų rašant įtabelį " Neatvykimas į darbą administracijos leidimu"? Ar užtenka žodinio susitarimo? Ar reikia darbuotojo prašymo?2,Ar ribojama neatvykimų į darbą administracijos leidimu trukmė? 3,Ar neatvykimai į darbą administracijai leidus yra apmokami ?
Atsakymas: Sąvoka "Neatvykimas į darbą administracijai leidus" paminėtas Darbo Kodekse. jokių papildomų teisinių dokumentų,reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu darbo inspekcijos darbuotojai prašo pateikti darbuotojo ir administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą t.y. darbuotojo prašymą ir administracijos sutikimą ( įsakymas, potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ar pan.) Toks reikalavimas argumentuojamas galimu prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė nenumatyta. Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo administracijai leidus.
VSD įmokas už dienas, kai darbuotojas nedirbo administracijai leidus ir jam nebuvo paliktas darbo užmokestis ( esant anksčiau minėtiems prašymams bei sutikimams) skaičiuoti nereikia, jeigu nebus dokumentų įrodančių įvykusio darbo faktą.
,
tiga
2272
2006-02-25 09:55
tiga
Pas mus darbuotojas parašo prašymą, man nurodymas tabelio trečioje eilutėje rodyti pvz.4ND, nors apmoka už visą darbo dieną. Motyvuojama tuo, kad jeigu darbuotojas nebūdamas darbe įvykdys nusikaltimą ar pateks į avarija, kaip atrodys tada įmoneje pažymėjimas pirmoje eiluteje 8 val., tai kaip tas pats žmogus dalyvavo dviejose vietose...
R
2006-02-25 10:06
ruduo
Nelabai supratau ką Jūs parašėte.
Mokate už tas dienas, kurios žymimos ND? Taip su darbuotoju sutarta?
Mes irgi visada išleidžiame iš darbo, darbuotojui paprašius, bet niekada nemokame už tokias dienas. Kodėl turėtume?
Mokate už tas dienas, kurios žymimos ND? Taip su darbuotoju sutarta?
Mes irgi visada išleidžiame iš darbo, darbuotojui paprašius, bet niekada nemokame už tokias dienas. Kodėl turėtume?
tiga
2272
2006-02-25 10:46
tiga
Mokame todėl, kad darbuotojai tikrai gerai dirba, o žmogui juk reikia kažką susitvarkyti darbo metu,po darbo niekas juk nedirba, o be to jie tuo nepiknaudžiauja. aišku mokame vyriausybės nustatytą min, ir tuo apčiu išvengiame nesusipratimų su darbo inspekcija dėl traktavimo kaip prastovos ar neapmokamos atostogos.
R
2006-02-28 10:00
ribosiuke
2011-09-11 04-00
tiga rašė: Mokame todėl, kad darbuotojai tikrai gerai dirba, o žmogui juk reikia kažką susitvarkyti darbo metu,po darbo niekas juk nedirba, o be to jie tuo nepiknaudžiauja. aišku mokame vyriausybės nustatytą min, ir tuo apčiu išvengiame nesusipratimų su darbo inspekcija dėl traktavimo kaip prastovos ar neapmokamos atostogos.
Pas mus darbuotojas atsiprase zodziu is darbo vienai dienai (laikyti egzamina) bet jokio prasymo nerase, klausimas ar reikia tada tabelyje zymeti ND?
tiga rašė: Mokame todėl, kad darbuotojai tikrai gerai dirba, o žmogui juk reikia kažką susitvarkyti darbo metu,po darbo niekas juk nedirba, o be to jie tuo nepiknaudžiauja. aišku mokame vyriausybės nustatytą min, ir tuo apčiu išvengiame nesusipratimų su darbo inspekcija dėl traktavimo kaip prastovos ar neapmokamos atostogos.
Pas mus darbuotojas atsiprase zodziu is darbo vienai dienai (laikyti egzamina) bet jokio prasymo nerase, klausimas ar reikia tada tabelyje zymeti ND?
M
2006-02-28 14:12
migele
2011-09-11 04-00
ribosiuke rašė:
tiga rašė: Mokame todėl, kad darbuotojai tikrai gerai dirba, o žmogui juk reikia kažką susitvarkyti darbo metu,po darbo niekas juk nedirba, o be to jie tuo nepiknaudžiauja. aišku mokame vyriausybės nustatytą min, ir tuo apčiu išvengiame nesusipratimų su darbo inspekcija dėl traktavimo kaip prastovos ar neapmokamos atostogos.
Pas mus darbuotojas atsiprase zodziu is darbo vienai dienai (laikyti egzamina) bet jokio prasymo nerase, klausimas ar reikia tada tabelyje zymeti ND?
manau, kad reikėtų, nes pasiskaičius DK, peršasi logiškiausia išvada, kad žodžių prie bylos ar prie kitokių dokumentų neprikabinsi, todėl siūlyčiau paimti iš to darbuotojo prašymą, užvizuoti ir žymėti. Bet, pala, pasikelk DK ir pasiskaityk, kiek dienų suteikiama egzaminui laikyti, tipo kaip mokymosi atostogos, ar tik ne kokios trys. Aš šiaip nelabai prisimenu, bet tas darbuotojas tegu savo prašyme nurodo, kad dėl asmeninių priežasčių reikalinga jam nebūti darbe arba tegu prašo poilsio dienos ir visx
ribosiuke rašė:
tiga rašė: Mokame todėl, kad darbuotojai tikrai gerai dirba, o žmogui juk reikia kažką susitvarkyti darbo metu,po darbo niekas juk nedirba, o be to jie tuo nepiknaudžiauja. aišku mokame vyriausybės nustatytą min, ir tuo apčiu išvengiame nesusipratimų su darbo inspekcija dėl traktavimo kaip prastovos ar neapmokamos atostogos.
Pas mus darbuotojas atsiprase zodziu is darbo vienai dienai (laikyti egzamina) bet jokio prasymo nerase, klausimas ar reikia tada tabelyje zymeti ND?
manau, kad reikėtų, nes pasiskaičius DK, peršasi logiškiausia išvada, kad žodžių prie bylos ar prie kitokių dokumentų neprikabinsi, todėl siūlyčiau paimti iš to darbuotojo prašymą, užvizuoti ir žymėti. Bet, pala, pasikelk DK ir pasiskaityk, kiek dienų suteikiama egzaminui laikyti, tipo kaip mokymosi atostogos, ar tik ne kokios trys. Aš šiaip nelabai prisimenu, bet tas darbuotojas tegu savo prašyme nurodo, kad dėl asmeninių priežasčių reikalinga jam nebūti darbe arba tegu prašo poilsio dienos ir visx
pupyte
696
2006-03-02 20:13
pupyte
sveiki, norejau paklaust gal kas turite prasymo forma neatvykti i darba? nu darbuotojas negali ateiti 1 diena, kokie dokumentai forminami? prasymas jo ir isakymas administracijai leidus ar kas? ir dar gal turite koki pavyzdi, kai darbuotojas laisvadieni yra iskvieciamas i darba. Is anksto dekojou.
L
2006-03-02 20:32
lorita
2011-09-11 04-00
pupyte rašė: sveiki, norejau paklaust gal kas turite prasymo forma neatvykti i darba? nu darbuotojas negali ateiti 1 diena, kokie dokumentai forminami? prasymas jo ir isakymas administracijai leidus ar kas? ir dar gal turite koki pavyzdi, kai darbuotojas laisvadieni yra iskvieciamas i darba. Is anksto dekojou.
1. Administracijai leidus neatvykti į darbą įforminimui, manau, reikalingas darbuotojo prašymas ir darbdavio sutikimas, vizuojant prašyme arba rašant direktoriaus įsakymą (pagal nustatytą Jūsų įmonėje tvarką).
Prašymo, įsakymo formas rasite Meniu-> Failai.
2. Dėl darbuotojo iškvietimo į darbą laisvadienį (t.y. ne pagal darbuotojo nustatytą darbo grafiką), manau, reikalingas direktoriaus įsakymas ir darbuotojo sutikimas.
pupyte rašė: sveiki, norejau paklaust gal kas turite prasymo forma neatvykti i darba? nu darbuotojas negali ateiti 1 diena, kokie dokumentai forminami? prasymas jo ir isakymas administracijai leidus ar kas? ir dar gal turite koki pavyzdi, kai darbuotojas laisvadieni yra iskvieciamas i darba. Is anksto dekojou.
1. Administracijai leidus neatvykti į darbą įforminimui, manau, reikalingas darbuotojo prašymas ir darbdavio sutikimas, vizuojant prašyme arba rašant direktoriaus įsakymą (pagal nustatytą Jūsų įmonėje tvarką).
Prašymo, įsakymo formas rasite Meniu-> Failai.
2. Dėl darbuotojo iškvietimo į darbą laisvadienį (t.y. ne pagal darbuotojo nustatytą darbo grafiką), manau, reikalingas direktoriaus įsakymas ir darbuotojo sutikimas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui