Neatvykimas į darbą administracijai leidus
L
2006-06-22 10:46
Laguna_
Taip, rašoma pvz Prašau man suteikti laisvas dienas nuo tada iki tada ir dėl kokių priežasčių. Tada rašomas įsakymas, kad suteikiamos laisvos dienos adm leidus ir nurodomas apmokėjimas už tas dienas pvz paliekant VDU, ar neapmokant (kaip susitarta)
I
2006-06-23 10:23
indrusele21
O kaip tabelyje zymimi netavykimai i darba administracijai leidus (ND)- pirmojoje eiluteje, ar antroje 
M
2006-06-29 21:29
mickute7
Mirties atveju duodamos 3 laisvos dienos? O ką daryt, jei darbuotojo brolos mirė Azerbaidžane ir jis buvo išvykęs 10 dienų? Ar mes galim jį išleisti? Jis pas mus tik menesi įdarbintas. Ar turiu už tas dienas mokėt sodrai? Turiu ir telegramą, ir bilietus lėktuvo?
Loreta
28574
2006-06-29 21:34
Loreta
2011-09-11 05-00
DK 184 str.7 ir 8 d.nustato galimybę darbuotojo reikalavimu suteikti ne mažiau kaip 3 kalendorines dienas neapmokamų atostogų. Vadinasi - tokiais atvejais galima suteikti ir daugiau.
R
2006-06-30 08:06
romen
2011-09-11 05-00
mickute7 rašė: Mirties atveju duodamos 3 laisvos dienos? O ką daryt, jei darbuotojo brolos mirė Azerbaidžane ir jis buvo išvykęs 10 dienų? Ar mes galim jį išleisti? Jis pas mus tik menesi įdarbintas. Ar turiu už tas dienas mokėt sodrai? Turiu ir telegramą, ir bilietus lėktuvo?Sutinku it su Loretos komentaru,bet galima ir administracijai leidus
mickute7 rašė: Mirties atveju duodamos 3 laisvos dienos? O ką daryt, jei darbuotojo brolos mirė Azerbaidžane ir jis buvo išvykęs 10 dienų? Ar mes galim jį išleisti? Jis pas mus tik menesi įdarbintas. Ar turiu už tas dienas mokėt sodrai? Turiu ir telegramą, ir bilietus lėktuvo?
B
2006-07-11 09:49
burbuliaaa
2011-09-11 05-01
vailma rašė: Nemokamų atostogų atbuline data neapiforminsite, nes reikia sodrai pranešti.
Mūsų vienas darbuotojas 6mėn. išvyksta į užsienį mokytis administracijai leidus. Tai ar reiks pranešti sodrai? Ir tokiu atveju kaip suprantu nereikia nieko mokėti už tas dienas?
vailma rašė: Nemokamų atostogų atbuline data neapiforminsite, nes reikia sodrai pranešti.
Mūsų vienas darbuotojas 6mėn. išvyksta į užsienį mokytis administracijai leidus. Tai ar reiks pranešti sodrai? Ir tokiu atveju kaip suprantu nereikia nieko mokėti už tas dienas?
Z
2006-08-25 10:56
zuikelis
2011-09-11 05-04
Kristiana__ rašė:
indrusele21 rašė: Klausimas- ar reikia pranesti Sodrai, kai darbuotojui suteikiama 1-3 dienos laisvu dienu administracijai leidus? Ar tai tik imones vidaus reikalas
Aciu uz atsakymus
Sodrai pranešti nereikia.
AAM Aktualijose 06.08.21 yra straipsnis, kur nurodoma, kad nuo 2006.09.01 reikės pranešti formoje 12-SD apie neatvykimus į darbą administracijai leidus.
Kristiana__ rašė:
indrusele21 rašė: Klausimas- ar reikia pranesti Sodrai, kai darbuotojui suteikiama 1-3 dienos laisvu dienu administracijai leidus? Ar tai tik imones vidaus reikalas
Aciu uz atsakymus
Sodrai pranešti nereikia.
AAM Aktualijose 06.08.21 yra straipsnis, kur nurodoma, kad nuo 2006.09.01 reikės pranešti formoje 12-SD apie neatvykimus į darbą administracijai leidus.
artas71
12027
2006-10-04 08:56
artas71
2011-09-11 05-07
Aš tai pritariu šiai nuomonei:
VILMABUC rašė: 2005 m. teko būti seminare sodros klausimais.VŠĮ "Eglasa"konsultacijų centro paruoštoje metodinėje medžiagoje yra klausimai ir atsakymai į
juos.1,Kokių reikia dokumentų rašant įtabelį " Neatvykimas į darbą administracijos leidimu"? Ar užtenka žodinio susitarimo? Ar reikia darbuotojo prašymo?2,Ar ribojama neatvykimų į darbą administracijos leidimu trukmė? 3,Ar neatvykimai į darbą administracijai leidus yra apmokami ?
Atsakymas: Sąvoka "Neatvykimas į darbą administracijai leidus" paminėtas Darbo Kodekse. jokių papildomų teisinių dokumentų,reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu darbo inspekcijos darbuotojai prašo pateikti darbuotojo ir administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą t.y. darbuotojo prašymą ir administracijos sutikimą ( įsakymas, potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ar pan.) Toks reikalavimas argumentuojamas galimu prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė nenumatyta. Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo administracijai leidus.
VSD įmokas už dienas, kai darbuotojas nedirbo administracijai leidus ir jam nebuvo paliktas darbo užmokestis ( esant anksčiau minėtiems prašymams bei sutikimams) skaičiuoti nereikia, jeigu nebus dokumentų įrodančių įvykusio darbo faktą.
,
VDI konsultacija:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
T.y -žmogėnas nedirba, jam ir nemokama.
VILMABUC rašė: 2005 m. teko būti seminare sodros klausimais.VŠĮ "Eglasa"konsultacijų centro paruoštoje metodinėje medžiagoje yra klausimai ir atsakymai į
juos.1,Kokių reikia dokumentų rašant įtabelį " Neatvykimas į darbą administracijos leidimu"? Ar užtenka žodinio susitarimo? Ar reikia darbuotojo prašymo?2,Ar ribojama neatvykimų į darbą administracijos leidimu trukmė? 3,Ar neatvykimai į darbą administracijai leidus yra apmokami ?
Atsakymas: Sąvoka "Neatvykimas į darbą administracijai leidus" paminėtas Darbo Kodekse. jokių papildomų teisinių dokumentų,reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu darbo inspekcijos darbuotojai prašo pateikti darbuotojo ir administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą t.y. darbuotojo prašymą ir administracijos sutikimą ( įsakymas, potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ar pan.) Toks reikalavimas argumentuojamas galimu prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė nenumatyta. Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo administracijai leidus.
VSD įmokas už dienas, kai darbuotojas nedirbo administracijai leidus ir jam nebuvo paliktas darbo užmokestis ( esant anksčiau minėtiems prašymams bei sutikimams) skaičiuoti nereikia, jeigu nebus dokumentų įrodančių įvykusio darbo faktą.
,
VDI konsultacija:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
T.y -žmogėnas nedirba, jam ir nemokama.
D
2006-10-04 09:44
DaivaP
2011-09-11 05-07
artas71 rašė: Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Skaitant, viskas kaip ir aišku. Kaip praktiškai?
Tarkim darbuotojas prašo savaitėlės. Direktorius leidžia, viskas gerai. Bet darbuotojas turi nepanaudotų atostogų už du metus. Tai jau pažeisime kažkurį principą ar dar ne?
P.S. ar tas laikas (ND) įskaitomas į stažą?
artas71 rašė: Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Skaitant, viskas kaip ir aišku. Kaip praktiškai?
Tarkim darbuotojas prašo savaitėlės. Direktorius leidžia, viskas gerai. Bet darbuotojas turi nepanaudotų atostogų už du metus. Tai jau pažeisime kažkurį principą ar dar ne?
P.S. ar tas laikas (ND) įskaitomas į stažą?
loko
717
2006-10-04 15:39
loko
šiandien skambinau į sodrą dėl laisvų dienų administracijai leidus (darbuotojui praktika kitur 2 mėnesiai), tai sakė, kad formą 12 SD reikia užpildyti. Nauja forma yra sodros puslapyje.
artas71
12027
2006-10-04 16:48
artas71
DaivaiP:
1.Įskaitomas į stažą valstybinėse įstaigose www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
2.Principą pažeisite - kai yr mokamos, ND geriau neteikti.
Loko:
Diskusija yra apie kitką- apie maklią. Kada ir kaip teikti 12-sd smulkiai smulkiai teikimo taisyklėse, diskusijoje
tax.lt/postt11058.html
bei trijose Savaitėlėse.
1.Įskaitomas į stažą valstybinėse įstaigose www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
2.Principą pažeisite - kai yr mokamos, ND geriau neteikti.
Loko:
Diskusija yra apie kitką- apie maklią. Kada ir kaip teikti 12-sd smulkiai smulkiai teikimo taisyklėse, diskusijoje
tax.lt/postt11058.html
bei trijose Savaitėlėse.
R
2006-10-05 08:09
ribosiuke
2011-09-11 05-07
indrusele21 rašė: O kaip tabelyje zymimi netavykimai i darba administracijai leidus (ND)- pirmojoje eiluteje, ar antroje
as visada zymiu pirmoje eiluteje?
Kuo remiantis teigiama kad antrojoje?
indrusele21 rašė: O kaip tabelyje zymimi netavykimai i darba administracijai leidus (ND)- pirmojoje eiluteje, ar antroje
as visada zymiu pirmoje eiluteje?
Kuo remiantis teigiama kad antrojoje?
L
2006-10-05 08:45
Laguna_
Todėl, kad daugumoje tabelyje antra eilutė yra pavadinta "neatvykimai į darbą", o šiaip manau, kaip sužymėsi, tap nepagadinsi, svarbu visiems viskas aišku būtų
penelope
2594
2006-10-05 09:06
penelope
2011-09-11 05-07
ribosiuke rašė:
indrusele21 rašė: O kaip tabelyje zymimi netavykimai i darba administracijai leidus (ND)- pirmojoje eiluteje, ar antroje
as visada zymiu pirmoje eiluteje?
Kuo remiantis teigiama kad antrojoje?
ND žymima tik 1 eilutėje, nes:
"...3.2. Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.
3.3. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui. "
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
nutarimas Nr. 78
2004 m. sausio 27 d.
ribosiuke rašė:
indrusele21 rašė: O kaip tabelyje zymimi netavykimai i darba administracijai leidus (ND)- pirmojoje eiluteje, ar antroje
as visada zymiu pirmoje eiluteje?
Kuo remiantis teigiama kad antrojoje?
ND žymima tik 1 eilutėje, nes:
"...3.2. Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.
3.3. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui. "
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
nutarimas Nr. 78
2004 m. sausio 27 d.
N
2006-11-19 13:57
naujokyte
Darbuotojas parašė prašymą laisvai dienai, koks turi būti direktoriaus įsakymo tekstas dėl jo neatvykimo?
Man kažkaip juokingai skamba - įsakau Vardeniui Paverdeniui neatvykti į darbą jam pačiam prašant ir nemokėti darbo užmokesčio už šią dieną
Kaip tokius įsakymus rašote jūs?
Man kažkaip juokingai skamba - įsakau Vardeniui Paverdeniui neatvykti į darbą jam pačiam prašant ir nemokėti darbo užmokesčio už šią dieną
Kaip tokius įsakymus rašote jūs?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui