Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui

Vadovaujantis dabo biržos sutartimi, priėmėme darbuotoja dirbti iki 05 10 31 d.
Kaip nutraukti darbo sutarti suėjus terminui, jei paskutinė darbo diena 31 d., kuri atkeliama į 29 d.
Paskutinė darbo diena 29d. Tada atleisti nuo 29d. ir atostogas skaičiuoti iki 29d.
LABAI PRASAU PADĖKITE

Sutartis iki 31? Iki 31. Tai ir rasyk 31 ir nesuk sau galvos. O kad perkelta darbo diena - vyriausybes reikalas.

Labai ačiū už atsakymą, nes čia man buvo didelis galvos skausmas

As taip pat susiduriau su sita problema ir buvau Sodroj pasiklausti, tai jie irgi sake, kad nesvarbu kada popierius tvarkyti, svarbu, kad butu parasyta nuo 31 atleidziamas, o pranesti i Sodra galima ir sestadieni, jei spesit arba 11.02 jei ka.Svarbu faxiuka joms nusiusti

Sveiki,
Noriu pasiterirauti . Darbuotojui darbo sutartis galioja iki 2011.05.15, ar as galiu atleidima forminti 2011.05.13 ar 2011.05.16 ? nieko nesuprantu :(

pagal mane tai 13 dieną reikėtų forminti. Tai bus jo paskutinė darbo diena.

Man irgi taiop atrodo. O dokumentai- tai isakymas ir paraso reikia prie ds?

DS nutraukimo atveju mes visada imame parašą. (juk nesunku :)

[quote=dircius][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas

na nesunku, bet ne su kiekvienu atevju tai imanoma :) na tai darau 13 dienos ir tikiuosi viska sbus ok

Jei terminas sueina nedarbo dieną, tai termino pabaiga laikoma artimiausia darbo diena, t.y. 16 d.
Tą dieną jis nedirbs, tad galite P įrašyt, ir tiek.

Tai ar galima ir 13 ir 16? Ar tik 16? nebesuprantu.

Bet tai kam rašyti 16 jei tą dieną nedirbs ?
ar čia tam, kad nepažeistume sutarties laikotarpio sąlygų ir nenuskriaustume darbuotojo ? Nors man abiejais atvejais gaunasi tas pats.

juk paskutinė diena yra DARBO diena.... tai penktadienis ... ?

13-ą dieną jūs galite atleisti nebent pagal darbuotojo prašymą, bet ne pagal 126 str. 1 d.
O 16 d. todėl, kad taip yra pagal terminų skaičiavimo taisykles.

skambinaus i VDI- sake 16 d.

Ne taip supratai tą pasakymą Ši diena nebūtinai yra darbo, gali būti ir atostogų, ir poilsio, ir ligos, ir ND, ir NA, ir PV, ir PB - kas tik nori. Tas pasakymas reiškia, kad jei žmogus atleidžiamas 13-ą dieną, tai ši diena dar laikoma paskutine jo kaip darbuotojo diena šitoje įmonėje bei paskutine soc.draudimo diena. O šios dienos statusas gali būti visoks.

Ką aš ir sakiau.
Praktinis patarimas: nustatant terminus visada žiūrėkit į datas, ir jei tik yra galimybė, pabaigą nustatykite darbo dienai.

Ačiū už paaiškinimą. O galvojau, kad būtinau jau DARBo turi būti :)