Parama (labdara)

Taip tai bus leidžiami atskaitymai jei imone paramos gaveja.
Parama galima rodyi
D 61 Parama
K27 Pinigai.

O kažkur yra nurodyta kokios įmonės priskiriamos paramos gavėjoms?

Jos turi tureti dokumenta irodanti kad turi paramos gavejo statusa.
O nurodyta pvz. cia. www.vmi.lt/lt/?itemId=1003742

Jeigu mes suteikėme paramą, mums pradžiai reikia tą mokėtiną paramą prisiskaityti į 4 klasę? Ar galima iš karto sumokėjus įdėti į 6 klasę?
Ar turi būti akcininko (jis vienintelis įmonėje) sprendimas suteikti paramą? Ar tai nėra būtina?
Pirmą kartą susidūriau su paramos suteikimu, būčiqau dėkinga už pagalbą.

Geriau iš karto sumokėjus dėti į sąnaudas.
Dėl akcininko sprendimo - aišku, toks tikrai nepakenktų. Nes direktorius be akcininko žinios įsismaginęs visą pelną paramai išdalins, dar ir pačiam nubyrės. Arba bent jau žodžiu turi konsultuotis su vieninteliu akcininku.

Ačiū Raini už atsakymą.
vienintelis akcininkas ir yra direktorius. Tai tada is karto dedu i sanaudas paramą.

Net jei sudaryta sutartis bet parama dar nesuteikta, sisiformavo praktika kad isipareigojimas teikti parama (kurio dazniausia nebuna - nes parama tiesiog teikiama) neregistruojamas 4 kl.
Taigi registruojame 6 kl.
Akcininko sprendimas nebutinas, nes tai nera pelno skirstymas kaip buvo anksciau.

ačiū už pagalbą

Sveiki
gal kas galite pagelbėti dėl apskaitos labdaros ir paramos fonde, kai fondas nevykdo ūkinės komercinės veiklos (visos finansavimo lėšos skiriamos labdarai ir paramai, nėra jokių išmokų), ar ir tuomet reikia vadovautis įsakymu 1K-372, o gal galime kaip supaprastintu būdu vesti apskaitą?
O gal tai visai neturi įtakos ar vykdoma ūkinė komercinė veikla ar ne?
Ir kaip būtų galima įforminti direktoriaus ir finansininko darbą visuomeniniais pagrindais?
Gal patarsite kur daugiau būtų galima apie tai paskaityti ar kur kreiptis.
ačiū

1) negalite - turite vadovautis 1K-372
2) yra skirtingos nuomones įdarbinimo klausimas - Direktorius lyg ir be problemu galetu dirbti be darbo sutarties, o finansinikas ar vyr. buhalteris abejoju, nes pagal DK tai tai gali tapti nelegaliu darbu.

Kauno VDI griežtai laikosi nuomonės, kad direktorius (ypač, jei jis "prieina" prie įmonės/įstaigos pinigų) turi būt įdarbintas pagal darbo sutartį, kitu atveju, tai bus laikoma nelegaliu darbu.

Tikiu, tačiau Vilniuje turime ne viena įmonę kur direktorius dirba pagal pavedimo sutartį ir nėra problemu.

ačiū labai uū trumpą ir konkretų atsakymą
aš tik pradedu dirbti fonde, tai daug iškyla klausimų, nors fondas jau veikia kelis metus, bet apskaita jame nebuvo vedama, vadovas tik teikė metines ataskaitas VMI.
todėl dabar man yra aktuali visa info susijusi su fondais.
kokie yra būtini apskaitos registrai, ar galima pasirinkti savo nuožiūra?
ir kas turėtų ir galėtų atlikti vidaus auditą? Apskaitos politika kaip suprantu irgi yra būtina.
ačiū visiems, kas pasidalinat aukso verta patirtimi

Wolf, gal susidūrėt su vadovo savanoriškų darbų sutartimi be atlygio - gal teisininkų girdėjot komentarus šia tema? Skaitinėjau , DK.. Bandau susiet su kokiais str. šį dalyką, bet be teisinio išsilavinimo, gan sunku įskaityti ką nors tarp eilučių

[quote=tralialia]

Wolf, gal susidūrėt su vadovo savanoriškų darbų sutartimi be atlygio - gal teisininkų girdėjot komentarus šia tema? Skaitinėjau
Sakiau be darbo sutarties. Turime viena kolega kuri dirba vadovu, bet kiek pamenu - atlygintinai, bet ne DS pagrindais.

Negirdėta man toks atvejis - atlygintinai dirba vadovu, bet ne darbo sutarties pagrindu..

o kaip dėl fin. atskaitomybės, ar fondas privalo teikti registrų centrui?

Manau kad neprivalo - nes 2003 m. lapkričio 12 d. Nr. 1407 nenumatyta

tai gal ir neprivalo rengti, jei niekam teikti nereikia?

Na privalo, pagal Nr. 1K-372