Tax.lt narys wika3
W
- Tax.lt narys nuo
- 2011-08-27
- Miestas / vietovė
- Marijampolės apskr.
- Profesija
- buhalterė
- wika3
- forume parašė 548 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-07-04 11:07
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1231166
Laba diena,
Priėmėm naują darbuotoją kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui.
DS 2 punkte įrašiau sudaroma terminuota DS vairuotojo A.Ž nedarbingumo laikotarpiui. Direktorius DS šiam 2 punkte liepia papildomai dar įrašyti DK straipsnį.
Kokį straipsnį čia galima įrašyti?
Priėmėm naują darbuotoją kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui.
DS 2 punkte įrašiau sudaroma terminuota DS vairuotojo A.Ž nedarbingumo laikotarpiui. Direktorius DS šiam 2 punkte liepia papildomai dar įrašyti DK straipsnį.
Kokį straipsnį čia galima įrašyti?
2014-06-30 14:11
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1230498
Jei paskutinę nedarbingumo dieną negalėsime atleisti, o sekančią po nedarbingumo?
Darbdavys jo jau už pravaikštas nelaikys, jau priimtas kitas darbuotojas vietoj jo.
Darbdavys jo jau už pravaikštas nelaikys, jau priimtas kitas darbuotojas vietoj jo.
2014-06-30 13:50
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1230492
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Dar paaiškinkit Tininga prašau...
12 SD formoje pravaikštos pabaigos data 06.30.(išsiuntėm jau ),biuletenis atsirado taip pat 06.30.O tai atleisti galim jį ar ne tą darbuotoją šnd.?
Na, jei serga, tai ši diena ne pravaikšta. Pabaiga tada bus penktadienį. Atleisti negalite. Nebent pasibaigus nedarbingumui.
Tininga, bet 12 sd formą 06.30 data Sodra priėmė, tai gal nereik tikslinti formos?
O galėsim šį darbuotoją atleisti už pravaikštas paskutinę nedarbingumo dieną?
Ar už 2 d.d.reikės darbdaviui nedarb.pašalpą priskaičiuoti?
Rašėte ,kad tokiu atveju (atleistam už pravaikštas) nebūtina buvo pinigus persiųsti , galima buvo laukti iki darbuotojo pareikalavimo pinigų,tai būtų kaip ir nepažeidimas dėl atsiskaitymo tvarkos, taip? (yra neatsiskaitęs už darbo drabužius)
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Dar paaiškinkit Tininga prašau...
12 SD formoje pravaikštos pabaigos data 06.30.(išsiuntėm jau ),biuletenis atsirado taip pat 06.30.O tai atleisti galim jį ar ne tą darbuotoją šnd.?
Tininga, bet 12 sd formą 06.30 data Sodra priėmė, tai gal nereik tikslinti formos?
O galėsim šį darbuotoją atleisti už pravaikštas paskutinę nedarbingumo dieną?
Ar už 2 d.d.reikės darbdaviui nedarb.pašalpą priskaičiuoti?
Rašėte ,kad tokiu atveju (atleistam už pravaikštas) nebūtina buvo pinigus persiųsti , galima buvo laukti iki darbuotojo pareikalavimo pinigų,tai būtų kaip ir nepažeidimas dėl atsiskaitymo tvarkos, taip? (yra neatsiskaitęs už darbo drabužius)
2014-06-30 13:28
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1230481
Dar paaiškinkit Tininga prašau...
12 SD formoje pravaikštos pabaigos data 06.30.(išsiuntėm jau ),biuletenis atsirado taip pat 06.30.O tai atleisti galim jį ar ne tą darbuotoją šnd.?
12 SD formoje pravaikštos pabaigos data 06.30.(išsiuntėm jau ),biuletenis atsirado taip pat 06.30.O tai atleisti galim jį ar ne tą darbuotoją šnd.?
2014-06-30 13:00
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1230472
Darbuotojas neateina į darbą, žymime pravaikštas jam, rašėme, siuntėme raštus į namus,neatvyksta ...Šnd. išsiunčiau 12 sd ir ruošiamės atleisti šnd, pervedėme pinigus šnd.Į einam į Sodrą išsiųsti atleidimą matom to darbuotojo nuo šnd.biuletenis.
Kaip dabar daryti tokiu atveju? pinigai atsisiskaitymo išsiųsti, 12 SD išsiųsta.
Kaip dabar daryti tokiu atveju? pinigai atsisiskaitymo išsiųsti, 12 SD išsiųsta.
2014-06-27 15:36
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1230288
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Tininga, o jeigu įrašyčiau 6 punkte taip: LR DK 146 str.1d.1p.?
Taip, šitą taip pat reikėtų įrašyti. Nors dabar galbūt jau galima to "kas ir kiek trumpinama" atsisakyti...
Tininga rašote, kad kas ir kiek trumpinama galima atsisakyti? tai reiškia galima ir nerašyti?
DS 2 punkte ar būtina įrašyti terminuota /neterminuota ? aš kažkaip niekad DS 2 p.nieko nerašydavau o gal reikia?
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Tininga, o jeigu įrašyčiau 6 punkte taip: LR DK 146 str.1d.1p.?
Tininga rašote, kad kas ir kiek trumpinama galima atsisakyti? tai reiškia galima ir nerašyti?
DS 2 punkte ar būtina įrašyti terminuota /neterminuota ? aš kažkaip niekad DS 2 p.nieko nerašydavau o gal reikia?
2014-06-27 15:19
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1230279
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Darbuotoja dirbs: DS 5 punktas -4 val.d.d/3 darbo dienas savaitėje.
DS 6 punkte kur ne visas nustatomas darbo laikas, ką reiktų įrašyti?
padėkite
4 valandomis trumpinama darbo diena, bei 2 dienomis trumpinama darbo savaitė. Visa kita info juk bus 5 punkte.
Tininga, o jeigu įrašyčiau 6 punkte taip: LR DK 146 str.1d.1p.?
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Darbuotoja dirbs: DS 5 punktas -4 val.d.d/3 darbo dienas savaitėje.
DS 6 punkte kur ne visas nustatomas darbo laikas, ką reiktų įrašyti?
padėkite
Tininga, o jeigu įrašyčiau 6 punkte taip: LR DK 146 str.1d.1p.?
2014-06-27 14:58
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1230273
Darbuotoja dirbs: DS 5 punktas -4 val.d.d/3 darbo dienas savaitėje.
DS 6 punkte kur ne visas nustatomas darbo laikas, ką reiktų įrašyti?
padėkite
DS 6 punkte kur ne visas nustatomas darbo laikas, ką reiktų įrašyti?
padėkite
2014-06-27 12:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1230241
tai tada gerai palikau 422,75 Lt.?
2014-06-27 12:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1230228
Alina55,
darbuotojas turėjo gauti atskaičius visus mokesčius į rankas 1100,00Lt.Turi daug įsiskolinimų šis darbuotojas,alimentai ir kt.
Ar teisingai čia aš taip padariau jam iš darbo užmokesčio palikus į rankas tik 422,75 Lt.?
o gal nuo 1100,00 *50 proc.reikėjo palikti 550,00?
darbuotojas turėjo gauti atskaičius visus mokesčius į rankas 1100,00Lt.Turi daug įsiskolinimų šis darbuotojas,alimentai ir kt.
Ar teisingai čia aš taip padariau jam iš darbo užmokesčio palikus į rankas tik 422,75 Lt.?
o gal nuo 1100,00 *50 proc.reikėjo palikti 550,00?
2014-06-27 10:16
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1230186
Truputėlį užveskite ant kelio, kaip čia rašyti? Gal galite Alina ar Tininga?
2014-06-27 09:52
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1230176
Laba diena, norime išsiųsti darbuotojui į namus reg.laišką ,neateina į darbą, nieko nepraneša..žymime pravaikštas.
Gal turite siunčiamo rašto/raginimo pvz., labai reikia.
Gal turite siunčiamo rašto/raginimo pvz., labai reikia.
2014-06-27 09:09
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1230160
Laba diena,
prašau konsultacijos.Darbuotojas neateina į darbą jau savaitė laiko, nieko nepraneša darbdaviui , telefonas jo išjungtas.Gyvenamoj vietoj jo rasti nepavyksta...Kaip galėtume jį atleisti iš darbo ?
prašau konsultacijos.Darbuotojas neateina į darbą jau savaitė laiko, nieko nepraneša darbdaviui , telefonas jo išjungtas.Gyvenamoj vietoj jo rasti nepavyksta...Kaip galėtume jį atleisti iš darbo ?
2014-06-25 17:08
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1229692
Į skaičiuoklę įvedus priėmimo/atleidimo datas parodomos kalendorinės dienos,tai iš kalendorinių dienų atimti pravaikštų dienas, taip?
2014-06-25 16:47
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1229684
Kur rasti nepan.atostogų skaičiuoklę kur įeitų pravaikštų skaičiavimas?
2014-06-25 16:07
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1229674
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Tai čia reiktų suprasti taip , kad darbuotojas mažiausiai turi būti išdirbęs 0,5 metų įmonėje tik tada išeinant iš darbo , skaičiuojant nep.atost.kompensaciją pridedama 2 dienos ?
2 dienos suteikiamos per darbuotojo vienerius darbo metus. Iš tų darbo metų daugiau nei pusė darbo laiko turi būti dirbta "lauko" sąlygomis.
Jei dirbo trumpiau - tai ir atostogų bus proporcingai mažiau, bet vėlgi, tuo atveju, jei
daugiau nei pusė viso dirbto laiko buvo "lauko" sąlygomis.
Dirbo įmonėje 3 mėnesius ir visus lauko sąlygomis, tai jei daugiau nei pusė dirbto laiko jis dirbo tai ar gerai suprantu darbuotojui reikia nep.atostogų kompensaciją skaičiuojant dadėti 2 dienas?
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Tai čia reiktų suprasti taip , kad darbuotojas mažiausiai turi būti išdirbęs 0,5 metų įmonėje tik tada išeinant iš darbo , skaičiuojant nep.atost.kompensaciją pridedama 2 dienos ?
Jei dirbo trumpiau - tai ir atostogų bus proporcingai mažiau, bet vėlgi, tuo atveju, jei
daugiau nei pusė viso dirbto laiko buvo "lauko" sąlygomis.
Dirbo įmonėje 3 mėnesius ir visus lauko sąlygomis, tai jei daugiau nei pusė dirbto laiko jis dirbo tai ar gerai suprantu darbuotojui reikia nep.atostogų kompensaciją skaičiuojant dadėti 2 dienas?
2014-06-25 15:38
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1229663
Reikia tikrinti ar darbuotojas išdirbo daugiau kaip pusę darbo laiko tokiomis sąlygomis, tik tada pridėti 2 dienas.Dviejų dienų papildomos atostogos už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje.
Tai čia reiktų suprasti taip , kad darbuotojas mažiausiai turi būti išdirbęs 0,5 metų įmonėje tik tada išeinant iš darbo , skaičiuojant nep.atost.kompensaciją pridedama 2 dienos ?
Tai čia reiktų suprasti taip , kad darbuotojas mažiausiai turi būti išdirbęs 0,5 metų įmonėje tik tada išeinant iš darbo , skaičiuojant nep.atost.kompensaciją pridedama 2 dienos ?
2014-06-25 13:50
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1229621
Ačiū Alina,
gal kas turite tokią skaičiuoklę, kad galėčiau įvesti 28 k.d+ 2 k.d//30 k.d.kompensacijos apskaičiavimui?
gal kas turite tokią skaičiuoklę, kad galėčiau įvesti 28 k.d+ 2 k.d//30 k.d.kompensacijos apskaičiavimui?
2014-06-25 13:22
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1229607
DS darbuotojui įrašyta kad suteikiamos 2 dienos papildomų atostogų už darbą lauko sąlygomis. Darbuotojas išdirbo įmonėje tik 3 mėnesius, ar reikia apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją tas papildomas 2 dienas atitinkamam laikotarpiui paskaičiuoti?
2014-06-23 15:11
Bendra »
Sodra »
#1229437
Šiandien pateikiame Sodrai 1-SD dėl priėmimo į darbą.Žmogus nežino savo soc.draudimo numerio (dirbęs yra jau keliose darbovietėse).
Gal jau nereikia dabar 1-sd to soc.draudimo numerio rašyti, gal pakanka tik asmens kodą įrašyti?
kaip čia daryti?
Gal jau nereikia dabar 1-sd to soc.draudimo numerio rašyti, gal pakanka tik asmens kodą įrašyti?
kaip čia daryti?
2014-06-19 16:09
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1229046
Jei vadovas nupirko įmonės vardu prekę, bet sumokėjo savo asmenine banko kortele tai šią sąskaitą faktūrą dedu prie AA išlaidų.Ar taip?
2014-06-19 11:15
Bendra »
Atostoginiai »
#1228955
Ar taip kasmetinės atostogos paskaičiuojamos SDLA (suminė d.l.apskaita, pamaina po 11-12 val)
Pasitikslint noriu: 1 val.VDU *8 val.* 20 darbo dienų atostogų laik.pagal 5 d.d/sav.?
Atsakykite prašau
Pasitikslint noriu: 1 val.VDU *8 val.* 20 darbo dienų atostogų laik.pagal 5 d.d/sav.?
Atsakykite prašau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui