Skaičiuojant VDU, jis negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėn. VDU, o tai lyginant su MMA ar su nustatytu DU, nes šiuo atveju DU didesnis už MMA.

Deklaracijos 11 laukelyje turi būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę
ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Darbuotoju laikomas gyventojas, dirbantis pagal darbo
sutartį ar jos esmę atitinkančius santykius.. Kaip tai suprasti?

Na jei dalyvaus vienas akcininkas, tuomet ir dalyvaus tik 60 proc.
Jei jau kyla nesusitarimai, tuomet susirinkimą reikia parengti pagal visus LR ABĮ reikalavimus.

LR ABĮ 27-28 str.

Padaliniai - geltonas mygtukas: pasirenku priskaitymo kodą - žalias mygtukas: įvedu sumą.
Ir viskas :)

Aš įvedu tiesiogiai per darbuotojo kortelę.
O kam per algos dokumentus?
Buvau Rivilės apmokymuose, tai nesakė per Algos dokumentus daryti.

Čia jau reikia patiems apskaičiuoti ir įvesti per DK ranka, deja.

Aišku, ačiū.
O kodėl ne pagal 10, 11 ,12? Na jei suserga sausi.

Sodra apskaičiuoja nedarbingumo pašalpą, kai darbuotojas suserga iš 3 mėn. ar 12 mėn.?
Darbuotojui bus planinė operacija, tai teiraujasi.

tax.lt/temos/17996-rivile-personalas-ir-alga
Programoje jau yra įvesti visi atskaitymai nuo premijos.

O kaip tik tą turtą reikėtu registruoti apskaitoje

Na, jei įstatinis minimalus, t.y. 10 000 Lt, jo sumažinti jau neįmanoma.
O pvz. pertvarkant UAB į VšĮ kur dingsta įstatinis, irgi tampa dalininkų įnašais?

Na labai dideli įnašai gaunasi narių tada.

O pertvarkant UAB į MB, kur dingsta įstatinis kapitalas?
Gal kas turite visuotinio akcininkų susirinkimo protokolą.

Gal žinote kas nors

LR DK 95 str. 5 d.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

7 p.
Jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai
darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus
darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.

Ačiū.
O jei autorius užsienietis, ar mokami kokie mokesčiai?

Darbuotojas atostogavo visą gruodžio mėn.
Jis yra atleidžiamas sausio mėn. VDU vis tiek reikia skaičiuoti iš 10, 11 ir 12, nors 12 mėn. "0"?

Bet jei darbuotojas pildo prašymą, tada jam ateina žinutė, kad darbdavys nepateikė NP-SD. Aš teikiu pagal nedarbingumo pažymėjimus.

Čia viskas susiję su darbuotojo kompetencija
Ačiū.

Ar gali vadovas įgalioti kitą asmenį, pvz. vyr. buhalterį rašyti bei pasirašyti įsakymus, susijusius su personalu?

Norime nutraukti DS su darbuotoja, nes esame nepatenkinti darbo rezultatais. Kokia yra eiga.
1. Įspėjimas prieš 3 d.d. (Pranešime turėtų būti nurodoma atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas (tai galėtų būti bendri darbuotojo darbo bandomuoju laikotarpiu rezultatai); atleidimo iš darbo data; atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka).
2. Įsakymas.
3. Įrašas DS.
Ar reikia bandomojo vertinimo anketą ar tiesioginio vadovo aktą, pranešimą?

Galima eiti į Rivilės kursus. :) Man patiko. Nors aišku yra tokių situacijų, kuriose nežinau ką daryti.

Kaip ir kur įvesti, kai darbuotojas grąžina permokėtą darbo užmokestį?

Gal žinote kaip DK būtų galima sumas ištrinti?

Reikėtu skaičiuoti už paskutinius 3 mėn. kai buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Reikia, jei turi stažą. Reikia imti visą dirbtą laikotarpį.

Na tiesiog DK aiškiai reglamentuoja NA kada galima suteikti ir kas turi į jas teisę.
Man tai darbdavys jau darosi silpnoji pusė. Tiek teko susidurti.
Na tiek jau to įskaičiuosiu tas 14 dienų.

O 572 reikia teikti, o į 573 jo įtraukti nereikėtu. Taip?

Na bet nereikia pamiršti ir darbdavio pusės. Kodėl jis turi būti nuskriaustas.