Tax.lt narys Asra
Tax.lt narys nuo: 2004-06-28
Miestas / vietovė: Kaunas
Profesija: Personalo vadovė
Asra forume parašė 65 žinučių
Asra naujausios žinutės:
vanile22 rašė:
liuxyte rašė:
vanile22 rašė:
O įmonė turi sodrai 10% mokėti į sodrą nepriklausomai nuo to koks pelnas? 
Seniau lyg buvo, kažkokios lubos iki kurių buvo pelnas ir sodrai nieko nemokėjome? O dabar tas 10% nuo bet kokios sumos , net 10 lt pelno?
Seniau lyg buvo, kažkokios lubos iki kurių buvo pelnas ir sodrai nieko nemokėjome? O dabar tas 10% nuo bet kokios sumos , net 10 lt pelno?Jei mokate pelno mokestį, tai iš pelno atimate pelno mokestį ir mokate 10 proc, o šiaip nuo pirmo lito
Ačiū! o jei nemokame pelno mokesčio tada apmokestinamas pelnas x10%
Bet nereikia užmiršti, kad 0 pelno mokesčio tarifas (naudojantis 25000 Lt lengvata) jau yra pelno mokestis, ir net nemokant pelno mokesčio - sodra reikia susimoketi.
Dėkui, mes irgi taip manom, bet norėjosi įsitikinti.
Dar kartą ačiū
Dar kartą ačiū
Sveiki,
prašau pamastymo tema - vyras gavo įspėjimą apie atleidimą, tačiau nusprendėm, kad ta proga reikia pataisyti sveikatą ir pasiimam nedarbingumo pažymėjimą. DK lyg ir numato, kad negalima įteikti perspėjimo apie atleidimą esant nedarbingumui ir atleidimo data nusikelia po nedarbingumo pabaigos. Bet jeigu jau įteiktas tas įspėjimas? Niekur neradau jokios informacijos.
Jeigu nesunku, pasidalinkit mintimis.
prašau pamastymo tema - vyras gavo įspėjimą apie atleidimą, tačiau nusprendėm, kad ta proga reikia pataisyti sveikatą ir pasiimam nedarbingumo pažymėjimą. DK lyg ir numato, kad negalima įteikti perspėjimo apie atleidimą esant nedarbingumui ir atleidimo data nusikelia po nedarbingumo pabaigos. Bet jeigu jau įteiktas tas įspėjimas? Niekur neradau jokios informacijos.
Jeigu nesunku, pasidalinkit mintimis.
aciu už info.
Bandysiu skaityti įstatymą.
Bandysiu skaityti įstatymą.
Reikia suprasti taip, kad darbuotojai eina kaip vienas iš kreditorių, kurių susirinkimas ir sprendžia dėl restruktūrizacijos, ar jie kaip priedas prie įmonės?
o gal verta susirasti gerą teisininką ir vestis jį kartu į susirinkimą?
o gal verta susirasti gerą teisininką ir vestis jį kartu į susirinkimą?
Sveiki,
susidūrėme su tokia problema - įmonė planuoja restruktūrizacija, o darbuotojams "kabo" gana padorios įsiskolinimo sumos. Žmonės supanikavo, kad tokiu atveju, gali prarasti savo uždirbtus pinigus.
Labai prašyčiau atsiliepti tuos, kas esate susidūrę su panašiomis problemomis, arba gerai išmanote restruktūrizacijos įstatymą.
Kaip reikėtų elgtis darbuotojams, kokios jiems yra garantijos ir t.t. Visi esame žmonės, daug metų dirbama vienoje įmonėje ir nesinori neapgalvotais veiksmais dar pabloginti situaciją.
susidūrėme su tokia problema - įmonė planuoja restruktūrizacija, o darbuotojams "kabo" gana padorios įsiskolinimo sumos. Žmonės supanikavo, kad tokiu atveju, gali prarasti savo uždirbtus pinigus.
Labai prašyčiau atsiliepti tuos, kas esate susidūrę su panašiomis problemomis, arba gerai išmanote restruktūrizacijos įstatymą.
Kaip reikėtų elgtis darbuotojams, kokios jiems yra garantijos ir t.t. Visi esame žmonės, daug metų dirbama vienoje įmonėje ir nesinori neapgalvotais veiksmais dar pabloginti situaciją.
Aha, griežtas - kitą savaitę atbėgs kompleksinį patikrinimą daryti. Matysim kuo baigsis. viena paguoda, aš jau padavusi pareiškimą iš darbo išeiti
Būtų gerai, bet man inspektorius tiriantis nelaimingą įvykį pareikalavo ir įsakymo ir pareiginių. Vot kaip.
Labai ačiū, iš pirmo žvilgsnio kaip tik tai, ko reikia.
Jeigu nori skirti darbdavio įgaliotu asmeniu darbo saugai, tai turi būti nurodyta ir pareiginėse (čia į klausimą dėl darbų saugos pakraipos).
Jeigu nori skirti darbdavio įgaliotu asmeniu darbo saugai, tai turi būti nurodyta ir pareiginėse (čia į klausimą dėl darbų saugos pakraipos).
Sveiki,
gal kas turite personalo vadybininko pareigines su darbų saugos pakraipa?
Reikia greitai, o labai nėra laiko užsiimti kūryba.
Iš anksto dėkui.
gal kas turite personalo vadybininko pareigines su darbų saugos pakraipa?
Reikia greitai, o labai nėra laiko užsiimti kūryba.
Iš anksto dėkui.
Sveiki,
mane išgasdino iš darbų saugos įmonės - pasirodo prie medicininių patikrinimų atsirado kažkokios papildomos žalios kortelės, pirmos pagalbos teikimas ir higienos?
Kas esat girdėję? Nerandu jokio teisės dokumento, kuris kalbėtų apie tai.
mane išgasdino iš darbų saugos įmonės - pasirodo prie medicininių patikrinimų atsirado kažkokios papildomos žalios kortelės, pirmos pagalbos teikimas ir higienos?
Kas esat girdėję? Nerandu jokio teisės dokumento, kuris kalbėtų apie tai.
Yra toks daiktas - archyvo įstatymas, kuriame yra dokumentų saugojimo terminų rodyklė (mažai ką iš dokumentų galima saugoti trumpiau kaip 3 metai, pagridne - 10 m.)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42461
Niekur nedingsi - reiks sandėluko
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42461
Niekur nedingsi - reiks sandėluko
Tokiu atveju turite vesti suminę darbo laiko apskaitą, prieš dvi savaites tvirtinti mėnesio darbo grafikus ir galite skaičiuoti faktinį dirbtą darbo laiką.
Arba rašyti po 2 val per dieną ir nesukti sau galvos.
Arba rašyti po 2 val per dieną ir nesukti sau galvos.
Muuuse rašė:
Dorota1 rašė:
o kaip dėl to jei perskaičiuojant atostoginius ir priskaičiuojant nepanauduotas gautusi kad žmogus gavo daugiau pinigų nei turėjo gauti ar turi jos gražinti? 
reikėtų, kad grąžintų.
Sveiki,
kiek yra tekę susidurti seminaruose, nėra jokių galimybių susigrąžinti pinigus. DK niekur nemini, kad sakykime, po pusės metų darbo atostogas darbuotojui galima suteikti tik tiek kiek jis yra jų užsidirbęs. Jeigu darbuotojas sunkus ir ginčysis, darbdavys neturi jokių šansų.
Sveiki,
seimas patvirtino spalio 25 - ąją šventine diena.
Nuo kada tai gali pradėti galioti?
O tai kolektyvas jau pradėjo skaičiuoti ir planuoti išeiginę.
Būčiau dėkinga už atsakymą.
seimas patvirtino spalio 25 - ąją šventine diena.
Nuo kada tai gali pradėti galioti?
O tai kolektyvas jau pradėjo skaičiuoti ir planuoti išeiginę.
Būčiau dėkinga už atsakymą.
Sveiki,
pirmiausiai iš karto nusiųskite pranešimą į darbo inspekciją (yra tokie nurodymai, kaip tirti nelaimingus įvykius ir ten pridėtos visos formos - www.vdi.lt/index.php?280467577).
O paskui laukiate kol darbuotojas grįš į darbą, aišku galite kontaktuoti su juo ir taip. Geriausia yra pamatyti nedarbingumo pažymėjimą, kuriame gydytojai užrašo koks tai įvykis.
pirmiausiai iš karto nusiųskite pranešimą į darbo inspekciją (yra tokie nurodymai, kaip tirti nelaimingus įvykius ir ten pridėtos visos formos - www.vdi.lt/index.php?280467577).
O paskui laukiate kol darbuotojas grįš į darbą, aišku galite kontaktuoti su juo ir taip. Geriausia yra pamatyti nedarbingumo pažymėjimą, kuriame gydytojai užrašo koks tai įvykis.
Sveiki,
moketi galima kada nori ir po kiek nori.
o UOZ parodyti priskaičiavima ir įsiskolinima, o paskui sumokejima.
Ir jokiu problemu.
moketi galima kada nori ir po kiek nori.
o UOZ parodyti priskaičiavima ir įsiskolinima, o paskui sumokejima.
Ir jokiu problemu.
Gal ir išeitis. Ačiu.
Viskas tai aišku, bet aš niekur nemačiau, kad priskaičiavimo žiniaraštis sueitų ir kaip išmokėjimo žin., dedamo prie KIO į kasą, kad įrodyti išmokėjimo faktą.
Sveiki,
kiek zinau, nuo 2007-01-01 keičiasi - pagrindinis kyla 30 Lt.
Gal kas turite paprastuti DU išmokėjimo žiniaraštį? Vienam žmogui? Grynais?
Niekur nerandu - visur siūlo priskaitymo žiniaraščius...
kiek zinau, nuo 2007-01-01 keičiasi - pagrindinis kyla 30 Lt.
Gal kas turite paprastuti DU išmokėjimo žiniaraštį? Vienam žmogui? Grynais?
Niekur nerandu - visur siūlo priskaitymo žiniaraščius...
Dolli.
Jei "sunkus" žmogus, atleiskite šalių susitarimu - raštiškai pasiūlykite nutraukti sutartį, per 7 dienas turite sulaukti jo atsakymo, o jeigu nesulaukiate jokio atsakymo, atleiskite darbdavio iniciatyva, tik griežtai laikykites visų terminų (aišku tai užsitesia). Jeigu jis netinka darbui - rašykite aktus.
Jei "sunkus" žmogus, atleiskite šalių susitarimu - raštiškai pasiūlykite nutraukti sutartį, per 7 dienas turite sulaukti jo atsakymo, o jeigu nesulaukiate jokio atsakymo, atleiskite darbdavio iniciatyva, tik griežtai laikykites visų terminų (aišku tai užsitesia). Jeigu jis netinka darbui - rašykite aktus.
Inga_22
jei dar nepervelu pakomentuoti jusu situacija.
Viska Loreta teisingai parašė, tačiau jeigu darbuotuojas be pateisinamos (liga, atostogos, kurios truks iki paskutinės dienos) priežasties nepasirodė darbe po pareiškimo įteikimo, jį galima atleisti už pravaikštas.
jei dar nepervelu pakomentuoti jusu situacija.
Viska Loreta teisingai parašė, tačiau jeigu darbuotuojas be pateisinamos (liga, atostogos, kurios truks iki paskutinės dienos) priežasties nepasirodė darbe po pareiškimo įteikimo, jį galima atleisti už pravaikštas.
Jeigu darbuotojas nepateisino vilčiu - darbo sutartyje turejo buti numetytas bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva; geriausia kad sugebetumete surasyti bent kazkoki aktuka, kuo jis taip neitiko (bet nebutinai), rastu darbuotoja pries 3 dienas iki termino pabaigos perspejate, kad neterminuota darbo sutartis nebus sudaryta.
Norint bausti darbovietę, reikia įrodyti, kad ji privertė darbuotojo išeiti iš darbo. O kaip įrodysi, jeigu visus dokumentus sutvarkė?
Dabar dėl atidirbimo - praktiškai nėra jokių svertų, kad išeinantį iš darbo žmogų priversti atlikti kažkokius konkrečius darbus. Tokiu atveju turi būti: pareigininės instrukcijos, kuriose labai aiškiai įvardinami visi jo darbai, darbų perdavimo aktai. Ir visus to darbuotojo parašas su prierašu "susipažinau ir vykdau". Bet dažnai žmogus ir išeina iš darbo todėl, kad negali atlikti to darbo.... Uždaras ratas ir nemaloni situacija.
Dabar dėl atidirbimo - praktiškai nėra jokių svertų, kad išeinantį iš darbo žmogų priversti atlikti kažkokius konkrečius darbus. Tokiu atveju turi būti: pareigininės instrukcijos, kuriose labai aiškiai įvardinami visi jo darbai, darbų perdavimo aktai. Ir visus to darbuotojo parašas su prierašu "susipažinau ir vykdau". Bet dažnai žmogus ir išeina iš darbo todėl, kad negali atlikti to darbo.... Uždaras ratas ir nemaloni situacija.
Darbuotojas turi pranesti gali pranesti kada nori ir jei darbdaviui jis nereikalingas - gali buti atleistas kad ir ta pacia dieną, bet jei reikia - darbuotojas privalės atidirbti ne mažiau kaip 14 d. O per ligą jį galima atleisti, jeigu jis prieš tai pateikė prašymą atleisti su konkrečia išėjimo iš darbo diena. Darbdavio iniciatyva ne gali būti atleidžiamas ligos metu.