Tax.lt narys Jurgicka
Tax.lt narys nuo: 2005-03-09
Miestas / vietovė: Kaunas
Jurgicka forume parašė 292 žinučių
Jurgicka naujausios žinutės:
Na, mes kai nėra galimybės pateikti SoDrai pranešimo per EDAS, siunčiam el.paštu ffdata@sodra.lt, gaunam atsakymą el.paštu per kiek dienų reikia pristatyti popierinį variantą ir jį pristatom.
O šiandien skambinau savo specialistei, tai ji sakė nesiųsti el.paštu ir nevežti popierinio pranešimo, nes kol neatsigaus sistema, tol negalės apdoroti tų pranešimų vistiek. Sakė pateikti per EDAS kai ji atsigaus.
O šiandien skambinau savo specialistei, tai ji sakė nesiųsti el.paštu ir nevežti popierinio pranešimo, nes kol neatsigaus sistema, tol negalės apdoroti tų pranešimų vistiek. Sakė pateikti per EDAS kai ji atsigaus.
Šaunu, vadinasi supratau teisingai - premija įtakos atostoginius 04-05-06 mėn.
O programoje yra kažkur negeri nustatymai - tvarkysim
Ačiū labai!
O programoje yra kažkur negeri nustatymai - tvarkysim
Ačiū labai!
Premija priskaičiuota kartu su kovo mėnesio atlyginimu.
Nu viskas, susibalamutijau 
Ketvirtinė premija skirta už 2012 m. pirmą ketvirtį.
Darbuotojas atostogavo kovo pradžioj.
Atostoginiai išmokėti pagal DK 3 dienas prieš atostogas.
Ar ši ketvirtinė premija įtakoja kovo pradžios atostoginių dydį?
Atlyginimus skaičiuojanti programa pritaiko, bet aš kaip tai buvau įsitikinusi, kad šis priedas įtakoja tik 04-05-06 mėnesių atostoginius... Tai ar čia programoj blogi nustatymai, ar aš iš tiesų blogai supratau?
Ketvirtinė premija skirta už 2012 m. pirmą ketvirtį.
Darbuotojas atostogavo kovo pradžioj.
Atostoginiai išmokėti pagal DK 3 dienas prieš atostogas.
Ar ši ketvirtinė premija įtakoja kovo pradžios atostoginių dydį?
Atlyginimus skaičiuojanti programa pritaiko, bet aš kaip tai buvau įsitikinusi, kad šis priedas įtakoja tik 04-05-06 mėnesių atostoginius... Tai ar čia programoj blogi nustatymai, ar aš iš tiesų blogai supratau?
Alina55, ačiū labai :) Išgelbėjot!
Sveiki, reikia jūsų pagalbos.
Vis dar neaišku man, kaip į VDU įsiskaičiuoja ketvirtiniai priedai - pagal priskaitymą ar pagal išmokėjimą?
Už 2012 m. I ketvirtį priskaičiuotas priedas 2000 Lt, jis išmokėtas 2012.04.10.
Ar apskaičiuojant atostogų kaupimus 2012.03.31 dienai, šis ketvirtinis priedas traukiamas? Ir ar jis traukiamas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogaus atleidžiamas 2012.04.13?
Vis dar neaišku man, kaip į VDU įsiskaičiuoja ketvirtiniai priedai - pagal priskaitymą ar pagal išmokėjimą?
Už 2012 m. I ketvirtį priskaičiuotas priedas 2000 Lt, jis išmokėtas 2012.04.10.
Ar apskaičiuojant atostogų kaupimus 2012.03.31 dienai, šis ketvirtinis priedas traukiamas? Ir ar jis traukiamas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogaus atleidžiamas 2012.04.13?
Pas mus ant trumpalaikio turto nurašymo aktų pasirašo vyr.buhalterė, o tvirtina direktorius. Nėra jokios komisijos. (įmonė nemaža, 80 darbuotojų). Auditui tokie nurašymo aktai niekada nekliuvo.
Manau, čia įmonės vidaus reikalas pasitvirtinti medžiagų nurašymo tvarką. Tiesiog akte turi būti nurodyta už kokį laikotarpį ir kam sunaudota, kad nekiltų klausimų tikrintojams.
Kita vertus, pas mus ne gamybinė įmonė, gal dėl to ir nesikabino.
Bet jei klystu ir iš tiesų yra kažkokiame teisės akte tai nurodyta, reiks keisti tvarką pas mus
Lauksiu kitų nuomonių ir aš
Manau, čia įmonės vidaus reikalas pasitvirtinti medžiagų nurašymo tvarką. Tiesiog akte turi būti nurodyta už kokį laikotarpį ir kam sunaudota, kad nekiltų klausimų tikrintojams.
Kita vertus, pas mus ne gamybinė įmonė, gal dėl to ir nesikabino.
Bet jei klystu ir iš tiesų yra kažkokiame teisės akte tai nurodyta, reiks keisti tvarką pas mus
Lauksiu kitų nuomonių ir aš
Kad sviestas sviestesnis būtų :)
OK, nereikia.
OK, nereikia.
Būtų gerai, kad darbuotojas į prašymą įtrauktų sakinį, kad sutinka dėl darbo užmokesčio nemokėjimo laikotarpiu, kai jis neatvyko į darbą administracijos leidimu.
O įsakymą aš rašau tokį:
UAB “XXXX” DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL MIKO TILVIKO
NEATVYKIMO Į DARBĄ ADMINISTRACIJOS LEIDIMU
2012 m. sausio 23 d. Nr. A-113
Kaunas
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu ir atsižvelgdamas į vadybininko Miko Tilviko 2012 m. sausio 23 d. prašymą,
l e i d ž i u vadybininkui Mikui Tilvikui neatvykti į darbą adminstracijos leidimu nuo 2012 m. vasario 06 d. iki 2012 m. vasario 17 d. imtinai, nemokant vidutinio darbo užmokesčio.
Direktorius Jonas Jonaitis
O įsakymą aš rašau tokį:
UAB “XXXX” DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL MIKO TILVIKO
NEATVYKIMO Į DARBĄ ADMINISTRACIJOS LEIDIMU
2012 m. sausio 23 d. Nr. A-113
Kaunas
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu ir atsižvelgdamas į vadybininko Miko Tilviko 2012 m. sausio 23 d. prašymą,
l e i d ž i u vadybininkui Mikui Tilvikui neatvykti į darbą adminstracijos leidimu nuo 2012 m. vasario 06 d. iki 2012 m. vasario 17 d. imtinai, nemokant vidutinio darbo užmokesčio.
Direktorius Jonas Jonaitis
.
Tai kad jūs atostoginiams du kartus NPD pritaikėte 
čia 2*800*1,3098 prisumavau įmonės mokamas įmokas SoDrai. Bet tai jop, logiška, gi prašyta, kad ne daugiau 1600. Ačiū
O išansktinius planavimus reikia vadovams pateikti
Gi DB formalumai užtruks 2 savaites, o darbuotojas tai reikalingas dabar..
O išansktinius planavimus reikia vadovams pateikti
Gi DB formalumai užtruks 2 savaites, o darbuotojas tai reikalingas dabar..
Sveiki,
gal forume vis dar yra kas nors, kas išmano apie DB subsidijas.. Darbo biržai jau neprisiskambinsiu :(
Norime įdarbinti darbuotoją, kuri šiuo metu yra prisiregistravusi darbo biržoje, pagal darbo įgūdžių įgijimo rėmimo programą.
BD tinklapyje rašoma, kad subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
Tai man kilo klausimas, ar subsidija negali viršyti 1600 Lt, ar 1600*1,3098?
gal forume vis dar yra kas nors, kas išmano apie DB subsidijas.. Darbo biržai jau neprisiskambinsiu :(
Norime įdarbinti darbuotoją, kuri šiuo metu yra prisiregistravusi darbo biržoje, pagal darbo įgūdžių įgijimo rėmimo programą.
BD tinklapyje rašoma, kad subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
Tai man kilo klausimas, ar subsidija negali viršyti 1600 Lt, ar 1600*1,3098?
Gal čia kąnors rasite :)
www.ispc.lt/en/dictionary.htm
www.ispc.lt/en/dictionary.htm
Egggle,
nelabai aiškiai aprašėte situaciją.
Kaip suprantu, yra IĮ ir UAB. UAB perka iš IĮ paslaugas už vilkiką (t.y. vilkiko nuoma ir vairuotojo paslaugos).
Jei yra taip, kaip surašiau, tai tokiu atveju IĮ skaičiuoja vairuotojui dienpinigius. O UAB gauna tik sąskaitą faktūrą už pirktą paslaugą (vilkiko nuoma ir vairuotojo paslaugos).
nelabai aiškiai aprašėte situaciją.
Kaip suprantu, yra IĮ ir UAB. UAB perka iš IĮ paslaugas už vilkiką (t.y. vilkiko nuoma ir vairuotojo paslaugos).
Jei yra taip, kaip surašiau, tai tokiu atveju IĮ skaičiuoja vairuotojui dienpinigius. O UAB gauna tik sąskaitą faktūrą už pirktą paslaugą (vilkiko nuoma ir vairuotojo paslaugos).
2011-09-06 12:17
Bendra »
Sąskaitą išrašyta įmonei o žmogus ją apmoka iš asmeninės banko sąskaitos »
#983083
Ačiū, artas71, už atsakymą :)
2011-09-05 17:03
Bendra »
Sąskaitą išrašyta įmonei o žmogus ją apmoka iš asmeninės banko sąskaitos »
#982880
Turiu ir aš galvosūkį
LT įmonės direktorius iš įmonės jam priskirtos kortelės sąskaitos apmokėjo motininės EE įmonės sąskaitą. Gavo Invoice išrašytą tai EE įmonei.
Dabar reikia iš EE įmonės atgauti pinigus. Ar šiam reikalui užtenka surašyti kažkokį laisvos formos dokumentą, ar reikia kažko daugiau?
Ką manote?
LT įmonės direktorius iš įmonės jam priskirtos kortelės sąskaitos apmokėjo motininės EE įmonės sąskaitą. Gavo Invoice išrašytą tai EE įmonei.
Dabar reikia iš EE įmonės atgauti pinigus. Ar šiam reikalui užtenka surašyti kažkokį laisvos formos dokumentą, ar reikia kažko daugiau?
Ką manote?
Ačiū už ats
Sveiki
patarkite, kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbuotoja dar būdama vaiko auginimo atostogose pateikė prašymą atleisti iš darbo.
VDU kaip ir reiktų skaičiuoti iš paskutinių 3 mėn. prieš gimdymo atostogas. Tik bėda ta, kad tuo laikotarpiu jos dirbtos dienos ir DU atrodo taip:
2008 vasaris/ 2 d.d. 82,55 Lt (825,47*2/20)
2008 kovas/ 0 d.d. 0,00 Lt (825,47*0/18)
2008 balandis/ 8 d.d. 300,17 Lt (825,47*8/22)
T.y. dienom, kai nedirbo, ji turėjo nedarbingumo lapelį.
Tai ar aš teisingai mąstau, kad reiktų imti vasario-kovo-balandžio duomenis? Ar vis tik imti sausio-vasario-balandžio?
patarkite, kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbuotoja dar būdama vaiko auginimo atostogose pateikė prašymą atleisti iš darbo.
VDU kaip ir reiktų skaičiuoti iš paskutinių 3 mėn. prieš gimdymo atostogas. Tik bėda ta, kad tuo laikotarpiu jos dirbtos dienos ir DU atrodo taip:
2008 vasaris/ 2 d.d. 82,55 Lt (825,47*2/20)
2008 kovas/ 0 d.d. 0,00 Lt (825,47*0/18)
2008 balandis/ 8 d.d. 300,17 Lt (825,47*8/22)
T.y. dienom, kai nedirbo, ji turėjo nedarbingumo lapelį.
Tai ar aš teisingai mąstau, kad reiktų imti vasario-kovo-balandžio duomenis? Ar vis tik imti sausio-vasario-balandžio?
Dienpinigiai priklauso už 5 dienas (nuo 8 iki 12 imtinai)
"Į faktiškai išbūtą užsienyje laiką įskaitoma išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienos."
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000078935&tree_id=1000002225
"Į faktiškai išbūtą užsienyje laiką įskaitoma išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienos."
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000078935&tree_id=1000002225
Nurašymo aktai yra įmonės vidaus dokumentai. Kokią formą įmonė pasitvirtina, tokią naudoja. Tiesiog jame turi atsispindėti visa reikalinga informacija
"Atsargų apskaitai taikomas periodiškai apskaitomų atsargų būdas, atsargos įkainojamos taikant FIFO būdą."