darbingumas

Darbuotojas pranese.kad jam nustate 55% darbingumas

Noriu patikslinti:
1.Jis turi pateikti

Labas. Ar reikia kam nors pranešti, kad priimamas dirbti darbuotojas, kurio darbingumas 40 proc. ir

Darbingumo lygis 50 proc. 3 vaikai.
Kokį NPD taikyti.?
Darbingumas nuo 35 iki 50 - 600 Lt NPD

Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas

turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu

[quote=daylight]
Ačiū. Šiaip toks pamąstymas: nustatytas 50proc. darbingumas[u][/u], tada

Vienam mūsų darbuotojui pripažintas 10% darbingumas. Kokia tokiu atveju yra atleidimo iš darbo

darbingumas. Bet dokumentų tvarkymu rūpinasi darbdavys.

ova ,matoto, kokie jie visi skirtingi, nes tik uzsiminiau, kad nurodytas 50 proc. darbingumas ir

[quote=vilmaf]Darbuotojas dirba 0,25 etato, yra pirmos grupes invalidas (20% darbingumas

darbingumas, o ir išsimiegoti tada iki 12 val galėčiau
šiaip anksčiau beveik tokiu grafiku ir

darbingumas nustatytas nuo 30 iki 40 proc. - II invalidumo grupę. Jei darbingumas svyruoja tarp 45 - 55 proc

suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?[/quote]
Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc

darbuotoja. O gal galit dar pasakyti ar priklauso NPD nuo darbingumo lygio, jei darbingumas yra 55 proc

proc. negali;
o tai jei jo darbingumas 50 proc, jsi gali dirbti 8 val?[/quote]

vadinasi jis gali