Darbo sutartis

Gal kas pagelbės?

Tai yra įprasta DU keitimo procedūra, įspėjant prieš 1 mėnesį. Darbuotojo sutikimas, įsakymas, DS keitimas.

Jeigu DS sudaroma 2014m., o darbuotojas pradeda dirbti 2015m. sausį - ar į DS rašyti DU jau Eurais, ar dar ir litais? Galvoju rašyti tik eurais, bet nesu 100% tikra :)

mes kol kas rašome LTL ir EUR'ais :) ir patiems aiškiau ir darbuotojui aiškiau, kol nėra priprasta prie Eurų

turim reikalų su darbuotoju kuris turėjo nedarbingumą, dabar jis jau pasibaigęs, bet darbuotojo nėra. Telefonas išjungtas. Bandysime ieškoti pagal adresą, sakykit jeigu neatsilieps, kokia tvarka galime nutraukti sutartį? sodrai turiu pranešinėti pravaikštas o jam siųsti registruotus laiškus?

išsiuskit registruotą laišką ir duokit laiko per protingą laiko tarpą atnešti pateisinamosius dokumnetus kodėl nėra darbe, tabelyje kol kas žymite pravaikštas. jai nepasirosdo per protinga laiką tada siunčiate registuota laiška kad ji atleidžiate

p.s jai turėjo nedarbinguma, gali buti taip kad gal ligonineije guli, nes iš ligoninės nedarbingumas po kiek laiko atsiranda sistemoje ne iš kart

Sveiki,

turiu porą klausimų su darbo teise, t.y. ar vienintelio akcininko sprendimu (vienu metu) gali būti paskirtas tiek direktorius tiek buhalteris?
Tikiuosiu pagelbėsite.

Gali, kodėl gi ne? Tik tai negali būti vienas asmuo, o paskirtasis direktorius turės su buhalteriu sudaryti darbo sutartį.

Dar patikslinsiu, sakykim įmonė įregistruota gruodžio 29, direktorius paskirtas gruodžio 29d. vienintelio akcininko spendimu, su juo sudaro vienintelis akcininkas darbo sutartį.Sutartyje numatyta, kad darbo sutartis su direktoriumi sudaroma gruodžio 29 d., ir jis pradeda dirbti nuo 2015 m. sausio 5 d. (kai įregistruojamas sodroje). Čia lyg viskas aišku. Tačiau prie to paties ir buhalterė pradeda dirbti nuo 204 m. sausio 5 d.( t.y. įregistruota sodroje)
1)Kam tada ji rašo prašymą ,,dėl priėmimo į darbą"? (jei dar direktorius nėra įregistruotas sodroje, pašymą iš anksto reikia parašyti darbdaviui).
2) Bei kas darbo sutartį pasirašo ar paskirtas, tačiau neįdarbintas direktorius ar vienintelis akcininkas? (nes darbo sutartis turi būti sudaryta prieš vieną dieną darbuotojui pradėjus dirbti);
3) Bei kas buhalteres pareiginius nuostatus tvirtina, nes juos keik suprantu reikia supažindinti buhalterę iš anksto?

Va ir viska aprašiau.

Geriausia būtų buhalterį įdarbinti bent jau sausio 6 dieną, nes juk ir Sodrai apie įdarbinimą reikia pranešti prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios...

Visiškai pritariu, tačiau situacija būtent tokia kokia yra aprašyta...reikia mėginti man iš jos išsirutulioti

Tai tuomet belieka direktoriui įdarbinti buhalterį sausio 5 dieną. Kito varianto nėra - reikėjo anksčiau apgalvoti šiuos niuansus. Prašymas nėra būtinas, DS gali pasirašyti ir akcininko sprendimo pagrindu. Ir tie pareiginiai nuostatai menka bėda. Sodrai pranešti tai jau smarkiai pavėlavot.

darbuotojas pradeda dirbti nuo rytojaus, šiandien perduodu sodrai ar gali būti DS sudaryta 2015-01-26 dieną

Aišku gali.

dar klausimas jeigu priimamas dirbti tik darbuotojo ligos atveju, kaip rašyt terminuota sutartis ir nuo kada iki kada

"Terminuota nuo xxxx datos, darbuotojo yyyy nedarbingumo laikotarpiui". Termino pabaiga bus negarbingumo pabaiga.

dabar tai vadinama trumpalaike darbo sutartimi
galima rašyt nuo 20... m. .......... d. iki baigsis to ir to nedarbingumas.

ačiūūūū

O iš kur jūs žinote, kiek sirgs darbuotojas? Gal ilgiau negu du mėnesius?

gali būti ir taip :)
bet aš rašyčiau trumpalaikę, ji labiau tinkama tokiam pavadavimui.
Trumpalaikė darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikui. Tokia sutartis gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ir pan.) darbuotojams pavaduoti.