Vadovo pavadavimas atostogų metu
Beje, dabar man tas l.e.p. funkcijas nori uždėti, bet ar gali vyrfinas laikinai pavaduoti ir direktorių?
O dėl akcininko - taip, jei jis vaduotų, reikėtų įdarbinti.
Ir dar klausimėlis gal ir ne į temą: ar gali valstybinės institucijos tikrinti IĮ kai savininkas išvykes (į Bahamus
Čia jau prasideda jūsų įmonės vidaus reikalai. Jei matote būtinybę tokiems perdavimo aktams, tai ir padarykite juos.
Įprastu atveju tai nėra direktorius funkcijos :)
nu tai gerai. pabus kitas žmogus atsakingas už sandėlį.
arba nustatykite, kad sandėlio perdavimas ir tvarkymas ir pareiga kitam darbuotojui nėra perduodamas...
kokia ten super didelė įmonė ir koks svarbus tas sandėlininkas, jei jo negali nei pavaduoti kitas žmogus, nei sandėlys pabūti be sandėlininko ?
didelėse įmonėse vadovai nedirba sandėlininkais juk :)
Taigi, pats vadovas sprendžia kokias atsakomybes prisiimti, bei kaip tą atsakomybę perduoti kitam asmeniui.
Prasau padekite ;)
S u t e i k i u sau kasmetines atostogas nuo 2012-02-01 iki 2012-02-29 (28 kalendorinių dienių) už darbo laikotarpį nuo 2008-01-10 iki 2009-01-09.
S k i r i u statybų direktorių B.K. laikinai mane pavaduoti kasmetinių atostogų metu. Pavadavimas atliekamas darbuotojų darbo laiku, papildomas darbo užmokestis neskiriamas.
Laikinai einantis pareigas ir pavaduojantis – ne tas pats.
Kai dokumentą pasirašo ne vadovas, o teisės aktų nustatyta tvarka kitas asmuo (pavaduojantis vadovą, atliekantis vadovo funkcijas ar kita), tai nurodoma parašo rekvizite, pvz.:
Savivaldybės mero pavaduotojas,
pavaduojantis savivaldybės merą (Parašas) (Vardas ir pavardė)
arba
Personalo skyriaus vyriausiasis specialistas,
atliekantis skyriaus vedėjo funkcijas (Parašas) (Vardas ir pavardė)
Statybu direktorius,
pavaduojantis imones direktoriu
Taip :)





