Darbo sutartis
2012-01-11 11:25
domar
sveiki,
ar būtina į DS įrašyti kokiu etatu dirba darbuotojas? Ar galima rašyti 5 punkte - ne daugiau valstybės nustatytų darbo valandų. O 6 punkte - esant poreikiui, dirbant pagal grafiką ir taikant suminę apskaitą?
ar būtina į DS įrašyti kokiu etatu dirba darbuotojas? Ar galima rašyti 5 punkte - ne daugiau valstybės nustatytų darbo valandų. O 6 punkte - esant poreikiui, dirbant pagal grafiką ir taikant suminę apskaitą?
2012-01-11 11:30
Tininga
domar rašė:
Etatų nėra, jei ką. Darbas pagal poreikį irgi nelabai egzistuoja, bet net jeigu kitaip neišeina, tai tada suminės apskaitos taikyti nėra kaip. Ji neturi prasmės.
2012-01-11 11:42
domar
na suminė apskaita bus neišvengiama. Tiesiog dabar darbo mažai, nes naujai įkurta įmonė. Ir gaunasi taip, kad darbuotojai šį mėnesį dirbs kelias dienas, tada pertrauka mėnesio. Po mėnesio vėl savaitėlė darbo, bet išdalinus visiems darbuotojams gaunasi vėl po viena dieną darbo.
Direktorius aiškina rašyti taip, kaip anksčiau rašiau. O aš siūliau įrašyti tiesiog, tarkim nustatomas ne visas darbo laikas - 12 val./mėn. vienam, kitam ten tarkim 48 val mėn. Bet iš tikrųjų neaišku dar kiek reikės dirbti. Tai vat ir nesuprantu kaip su tom valandom ten įrašinėti. Jei rašyčiau 48 val per sav, tai tada reikės prastovas mokėt, ar ne? nu nesuprantu niekaip, ką ten turėčiau rašyt.
Direktorius aiškina rašyti taip, kaip anksčiau rašiau. O aš siūliau įrašyti tiesiog, tarkim nustatomas ne visas darbo laikas - 12 val./mėn. vienam, kitam ten tarkim 48 val mėn. Bet iš tikrųjų neaišku dar kiek reikės dirbti. Tai vat ir nesuprantu kaip su tom valandom ten įrašinėti. Jei rašyčiau 48 val per sav, tai tada reikės prastovas mokėt, ar ne? nu nesuprantu niekaip, ką ten turėčiau rašyt.
2012-01-11 11:47
Tininga
domar rašė:
Pasakykite: kodėl? Kokią įžvelgiate prasmę? Kaip jūs ketinate apskaičiuoti suminius viršvalandžius? Su kokia nustatyta darbo trukme lyginsite darbuotojų faktiškai dirbtą laiką? Ar per apskaitinį laikotarpį "išsilygins" kažkokie menami viršvalandžiai?
2012-01-11 12:02
domar
tai čia ateičiai, dabar žinoma, kad jokių viršvalandžių nebus. Tai ir nebežinau visai ką daryti ir ko man reikia...
2012-01-11 13:09
Tininga
domar rašė:
Tai va ir sakau, kad nereikia.
Ši apskaita tiesiog beprasmė jūsų situacijoje. Kai atsiras poreikis, t.y. vieną mėnesį susidarys viršvalandžiai, kitą mažiau išdirbta, tada ir galėsite taikyti suminę apskaitą.
O dabar pakanka nurodyti, kad dirbama ne daugiau nei 40 val. per savaitę, darbas pagal grafiką ar pagal iškvietimą, mokamas valandinis atlygis pagal faktiškai išdirbtą laiką. Dar teisininkai rekomenduoja nustatyti darbuotojo iškvietimo tvarką, kaip jis bus apie tą poreikį informuojamas.
2012-01-11 14:38
domar
na kaip ačiū,Tininga, labai labai :) balamutinuosi ir nežinau jau ko man reikia ir ko čia ieškoti
2012-01-11 14:44
Tininga
domar rašė:
Nereikia balamutintis, o reikia ieškoti informacijos, pasiskaityti teisės aktus, komentarus; nemažai apie suminę yra VDI puslapyje.
2012-01-25 08:39
ErnestaL
Pas mus darbuotojai dirba keliais grafikais, vieni dirba po 8 val, kiti po 12. Ir kas kažkiek laiko vienas kitas darbuotojas (kas 3-4 mėn, priklauso nuo darbo apkrovimo) migruoja iš vieno grafiko į kitą. Ir kas kart aš jiem darau sutarčių pakeitimus iš 8 val į 12 ir atvirkščiai. Gal yra koks būdas ar sakinys, kurį įračius į darbo sutartį ar įsakymą būtų galima nedaryti sutarčių pakeitimų?
Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...
2012-01-25 08:42
Tininga
ErnestaL rašė:
Jei tai yra pasikartojanti situacija, tai DS parašykite, kad darbuotojai dirba iki 40 (ar 48) val. per savaitę pagal patvirtintą grafiką.
Ir nieko nereikės kaitalioti.
2012-01-25 08:45
ErnestaL
Tininga rašė:
Tai pavyzdžiui jeigu mes DS 5 punkte rašydavome, kad nustatoma darbo dienos trukmė - 8 val, dabar įrašysme, kad nustatoma darbo svaitės trukmė 40 arba 48 val?
Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...
2012-01-25 09:00
Tininga
ErnestaL rašė:
Taip, paminėkite, kad pagal nustatytą grafiką, ir bus gerai. Kai yra suminė visada taip rašome, nes dienos trukmė būna skirtinga.
2012-01-25 10:44
Ingusia22
Pasiskaičiau pas jus, kad DS reikia nurodyti ir mokamus dienpinigius, kuriame punkte juos reikia parašyti? ir kaip nurodyti juos, jei bus mokama nuo 50 % 
Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...
2012-01-25 10:46
Tininga
Ingusia22 rašė:
Pasiskaičiau pas jus, kad DS reikia nurodyti ir mokamus dienpinigius, kuriame punkte juos reikia parašyti? ir kaip nurodyti juos, jei bus mokama nuo 50 %
Rašyčiau 7 punkte.
2012-01-25 10:47
Elste
Tininga rašė:
Ingusia22 rašė:
Pasiskaičiau pas jus, kad DS reikia nurodyti ir mokamus dienpinigius, kuriame punkte juos reikia parašyti? ir kaip nurodyti juos, jei bus mokama nuo 50 %
Rašyčiau 7 punkte.
rašau 7 punkte.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2012-02-06 11:24
Tess
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
2012-02-06 11:35
Tininga
Tess rašė:
Būtinai turite nurodyti, kad darbo laikas dabar pilnas. Ir darbo dienų trukmę nurodykite. Maža, kas DK nurodyta...
2012-02-06 11:36
Elste
Tess rašė:
didinti atlyginimą galima ir nepadidinus darbo laiko.
Nes kaip ir nėra jau kur didinti, gi dirba 40 val. per savaitę. Paskui jau bus viršvalandžiai,o jų numatyti iš karto DS negalima.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2012-02-08 18:08
Minesota
Sakykit ar reikia darbo sutartis vis atnaujinti kiekvienais metais, ar keičiantis darbo užmokesčiui jas rašyti naujas ir ar reikia kokių nors prašymų iš pačių darbuotojų? pirmą kartą susidūriau su atlyginimo keitimusi, tai nežinau nuo ko pradėti tvarkyti dokumentukus?