Atleidimas iš darbo už pravaikštas

Z
zaliuoju 1
2005-11-08 08:42 zaliuoju
Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.
lilly lilly 125
2005-11-08 08:45 lilly 2011-09-11 03-54

zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.


Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
E
Elena 936
2005-11-08 10:13 Elena
Ar atleidžiant už pravaikštas reikia priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
O
o 2036
2005-11-08 10:26 o 2011-09-11 03-54

Elena rašė: Ar atleidžiant už pravaikštas reikia priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Visada reikia. Tik i laikotarpi atostogoms gauti neieis pravaikstu dienos.
R
ribosiuke 249
2006-01-10 11:41 ribosiuke 2011-09-11 03-57

lilly rašė:

zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.


Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.




Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties smile
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.
lilly lilly 125
2006-01-10 11:59 lilly 2011-09-11 03-57

ribosiuke rašė:

lilly rašė:

zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.


Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.




Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties smile
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.

Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?
L
Lukkaz 3
2006-01-16 13:14 Lukkaz 2011-09-11 03-57

lilly rašė:

ribosiuke rašė:

lilly rašė:

zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.


Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.




Man tai neaisku del tos atleidimo datos.
Zmogus nebuvo visa savaite darbe, pries Kaledas. Pasiaiskinima parase gruodzio 23d. kad nebuvo darbe del nepaaiskinamos priezasties smile
tada savaite buvo visai imonei Kaledines atostogos.
ir dabar nuo sausio 3d. jo vel darbe nera. Ir sklando gandai kad dabar jis ligonineje ...tai dabar nieko nelieka kaip tiktai laukt kada jis grys is atostogu.

Aš manau, kad laukti teks. O gal jis pristatys nedarbingumo pažymėjimą už nebūtas dienas?


Visiskai tau pritariu lilly :)
Virgasius Virgasius 2442
2006-02-09 11:28 Virgasius
Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile
M
mazhke 20
2006-02-09 11:59 mazhke 2011-09-11 03-59

Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile


Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.
Virgasius Virgasius 2442
2006-02-10 07:22 Virgasius 2011-09-11 03-59

mazhke rašė:

Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile


Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.


Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti... smile
M
mazhke 20
2006-02-10 08:09 mazhke 2011-09-11 03-59

Virgasius rašė:

mazhke rašė:

Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile


Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.


Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti... smile


parasyk savo e-mail. Imesiu pavyzdzius viso iforminimo.
Virgasius Virgasius 2442
2006-02-10 08:30 Virgasius 2011-09-11 03-59

mazhke rašė:

Virgasius rašė:

mazhke rašė:

Virgasius rašė: Ar galima darbuotoja atleisti del vienos pravaikstos? smile


Taip, galima. juk neatvykimas visa darbo diena be pateisinamu priezasciu yra siurkstus pazeidimas. tik reik teisingai viska suforminti.


Kaip reiketų apiforminit? Reikia padalinio vadovės akto, kad neatvyko darbuotojasį darbą? Reikia darbuotojo pasiaiškinimo? O jeigu darbuotojas neparašys to pasiaiškinimo?
Gal galėtumėte man patarti? BŪčiau labai dėkinga. Nes labai skubiai reikia tai sutvarkyti... smile


parasyk savo e-mail. Imesiu pavyzdzius viso iforminimo.


Buciau labai dekinga smile
S
Sebestijonas 2411
2007-08-11 15:53 Sebestijonas 2011-09-11 05-30

lilly rašė:

zaliuoju rašė: Kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas. Darbuotojas nesirodo darbe jau apie 15 d.d. ir žinome, kad neturi nedarbingumo lapelio.
Nuo ko pradėt toki atleidima iš darbo?
iš anksto dėkoju.


Tik vakar iš tokios temos kopijavau, tereikia paieškoti. Ačiū tam kas šiuos punktus sudėliojo.
1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.

******************
O kur visi maketai dokumentų prisegtuose failuose, prisegtų maketų nematau???????????????????????????
D
dijanux69 169
2013-10-08 11:01 dijanux69
Sveiki, darbuotojas turejo pradeti dirbti nuo 13 10 07, bet darbe nepasirode, tai galiu ji atleisti is darbo nuo 13 10 07 pagal DK 136 str. Nes tipelis jau itartinas atrode, ko gero daugiadienes prasidejo. Biuletenyje nera.
Tininga Tininga 50023
2013-10-08 11:03 Tininga

dijanux69 rašė:
Sveiki, darbuotojas turejo pradeti dirbti nuo 13 10 07, bet darbe nepasirode, tai galiu ji atleisti is darbo nuo 13 10 07 pagal DK 136 str. Nes tipelis jau itartinas atrode, ko gero daugiadienes prasidejo. Biuletenyje nera.
Nesvarbu, kiek jis pas jus dirbo, atleidimo procedūra ta pati...
D
dijanux69 169
2013-10-08 11:08 dijanux69
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.
Tininga Tininga 50023
2013-10-08 11:08 Tininga

dijanux69 rašė:
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.
Taip. Verčiau jau apsidrauskite...
D
dijanux69 169
2013-10-08 11:11 dijanux69

Tininga rašė:

dijanux69 rašė:
tai man dar rasyti jam registruotus laiskus, ir raginti pasiaiskinti, kodel neatvyko i darba.
Taip. Verčiau jau apsidrauskite...


Aciū
viki viki 1850
2014-07-14 09:35 viki
Sveiki,
o kaip atleist žmogų už pravaikštas, kai man apie tai pasakė tik šiandien, kad aš jį atleisčiau. Laiškų registruotų jau tikrai niekas nesiųs ir nesiuntė. Ar galima kažkaip kitaip tą sutvarkyt? Be to jis pats parašė prašymą savo noru, bet reikalas tame, kad reiktų nerodyt jam atlyginimo visą liepą, kadangi jis darbe nebuvo.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui