[quote:31ee8ceea5]
Sfera rašė:
Kažkada buvo sutrikimai EDS,tai ilgokai nesulaukus laikino slaptažodžio, paskambinau EDS aptarnaujančiai VMI specialistei savo VMI,nuėmė tą laikiną,tai iki šiol be problemų deklaruoju tik su pastoviu slaptažodžiu.

Man buvo taip pat. Glėjau po to "nuėmimo" siųsti be laikino slaptažodžio, bet kai pakeičiau su VMI sutartį dėl EDS, keičiau kitą el.paštą, tai ir vėl uždėjo laikiną slaptažodį. [/quote]
Galima, juk ir be tu laikinuju slaptazdziu naudotis, cia tik del musu duomenu saugumo, o del kokiu priezasciu keitete EDS sutartį, pakeičiant el.pašto adresą nereikia keisti sutarties.

ACIU LABAI VISIEMS. Dabar jau tikrai aiskiau. Jokiu skirstimų nedarysiu. Taikysiu visa musu darbovieteje ir israsysiu pazyma, o gal dar galite pasakyti kada ta pazyma man jam isduoti, ar tada kai jis eis isidarbinti kitur (tikriausiai nuo pirmadienio), ar tada kai ji atleisim, t.y. nuo 08.01?

Gal turit kas nors tos pazymos apie panaudota pavyzdi? Please

[quote:186a9457dc]Atleidimo atveju tai pat išrašyk pažyma apie taikyta
O dieve, pagailekite manes Turiu mazai patirties situose dalykuose ir jau visai susipainiojau kai jus visi pradejot skirtingai sneket. Tai man ?

na gerai, paklausiu paprasciau, nes tarp begales zodziu pati susipainiojau, ka noriu pasakyti Jeigu as pritaikysiu tam darbuotojui visa savo darbovieteje, tai kitoje jo pritaikyti negales, nemanot, kad del to nukentes pats darbuotojas?

[quote:129a0b10a1]Nesuprantu kur tu matai problemą. Susumuoji viską kas jam priklauso,- už pudę mėnesio nuo viso etato už kitą pusę nuo pusės, atimi nuo to kas liko GPM.
O gal jis dirba dviejose vietose ir vidyry mėnesio nori sukeisti vietomis antraeilę darbovietę su pagrindine?[/quote]
Kotryna, supratau, ka jus norit pasakyti, taip butu paprasciau, atimti visa

[quote:38124fcaf8]Aš taikyčiau visą jam priklausantį mano darbovietėje. O nuo kito mėn. atlyginimą apmokęstinčiau, kaip antraeilėse.
Čia panašiai, kaip su IT... [/quote]
Nuo kito men isvis tas darbuotojas jau nebedirbs. Tai jus siulot, sudet bendrai viso menesio priskaiciuota atlyginima ir pritaikyt visa ?

As labai panasiu klausimu. Jei dirbo darbuotojas puse menesio uz 550 Lt, o paskui perkeltas i antraeiles pareigas, dirba 4 val per diena ir gautu 275 Lt uz men. Tai kaip skaiciuoti GPM? Uz pirma puse men, apskaiciuoju atklyginima, pritaikau taikyt negaliu, skaiciuoju nuo visos sumos, ar taip?

Cia jau prasidejo diskusijos ne i tema, nes jau snekam apie GPM, o tam yra kitos temos, taciau bekalbant prie to priejom

[quote:33e92efde0]Nesupratau, negi nori abiejose darbovietėse taikyti ?
[/quote]

Tai va butent, kad taip negalima, todel ir sakau, kad jei direktroius iki liepos 15 dirbs 8 val per diena, o nuo 15 d. - 4 val per diena, uz 275 Lt per men. Tai kaip man apsk. GPM?

[quote:096010e626]Skaidyti irgi nieko nereikia. Suskaičiuojat bendrą atlyginimą už visą mėnesį ir normaliai suskaičiuojat mokesčius.[/quote]
Sodrai tai nuo visu atlyginimu, o kaip su GPM? Jeigu as ji iforminsiu kaip antraeilese pareigose, tai ir nuo 275Lt atlyginimo skaiciuojasi GPM. O gal galima kad direktorius dirba vienur pilna darbo diena, o pas mus 4 val, neforminant kad tai antraeiles pareigos?

baikit jus cia mane visi gazdinti

Atrodo viskas labai painu ir as dar nesu apsisprendusi, bet zinau, kad minimaliai galiu padet, bet visos privirtos koses nezadu semti ir spruksiu is ten tik pajutus, kad man ten blogai.

Kuku, ar kas man patars???
Pakeisiu darbo val nuo liepos 15 d., ar reikia kazkam pranesti apie tai, kad pasikeite direktoriaus darbo laikas? O kaip paskui skaiciuoti GPM, sodra? Isskaidyt i dvi dalis?

[quote:c351671913]Jeigu sumokės gerus pinigus ir iš karto.Čia kalba turi būti tokia : utrom dengi ,viečierom stulja.Aš dar nebaigiau apie "Lietuviškus gėrimus".Irgi liko skolingi 6000,00 .Kai užėjo kalba apie pinigus ,pasakė: o ką tu čia tokio padarei ypatingo? Ir dar pridūrė :reikėjo iš pradžių viską išsireikalauti . Taip ,kad jeigu apsiimsi -pinigai iš karto ,nes paskui jų nebus.[/quote]
Zinokit jie tiek su ta buhaltere pasimoke, kad man gaila i juos ir ziuret nesmerkit is karto direktoriaus, ten ta buhaltere kazkokia "ypatinga" buvo kiek zinau. Ir isgerus ateidavo, ir visai neateidavo , gal koki men uz nepadarytus darbus ir nesumokejo, gal del to ir neatejo. Esme ta, kad man dar neuztenka patirties daugelyje dalyku, o dar veltis ir kapstyti tai kas buvo nepadaryta... Norisi zmonem padeti, nes jie ne siaip is dangaus nukrite, kazkiek pazistami ir puole i nevilti. Sake sumokes darba, bet neaisku nei kiek, nei kada. Nors kita vertus as galiu bet kada is ten pabegt, nieks manes nesulaikys

[quote:2c5d359fcd]Jūsų atveju reikia keisti direktorius darbo laiką - dirba 4 val. per dieną penkių darbo dienų savaitėje ir už šį darbą per mėnesį gauna 250 Lt. Tik nepamiršti akcininko sprendimo.[/quote]
radau diskutuota 2004m., man ir iskilo panasi problema. Nori direktrius dirbti ne pilna darbo diena, t.y. 4 val. mokant jam nuo dabar jau 275 Lt. Reikia akcininko sprendimo ir viskas. O ar galima pakeisti darbo val laika nuo puse men., pvz nuo liepos 15 d. Jei galima tai gal reikia kam nors pranesti apie tai?sodrai ar pan???

Tiesa pasakius nezinau, kokia ten istorija su ta buhaltre gavosi, bet net nenoriu gilintis. Tas direktorius dabar praso, kad bent kazkiek as i tuos likusius dokum uzmesciau aki, ar kokias deklaracijas nunesciau. Net nzn ar i tai veltis?

[quote:eceb921cbb]Juk "labai smagu" su tokiais verslininkais bus dirbti, kurie neisivaizduoja ka reiskia tureti savo versla, kai jiems UAB ir IĮ skiriasi tik pavadinimu (cia is mano patirties dirbant pas tokius verslininkus).[/quote]
Pritariu tau Elvyra, sunku dirbti su tais, kurie nieko nenutuokia. Turiu direktoriu, kuris nesusivokia buhalterijoje nieko, taip ir darbuotojai ne ka ismano, todel man pridaro tiek, kad net nezinau kaip ka buhalteriskai isspresti.

Jos nera jau trys savaites, direktorius nenori jos atleisti, nes tai bankrutuojanti imone, tad niekas neis i jos vieta. Dabar ekstra atveju buvo issiustos deklaracijos visur su 0, gal geriau negu nieko?

as irgi manau, kad UAB geriau.

Tokiom keblioj situacijoje atsidure viena imone, dingo ju buhaltere,liko viskas nepadaryta, direktorius net nezinojo, kad reikia pateikti deklaracijas. Gal kas zino, kas gresia uz deklraciju nepateikima?

Aciu visiem

[quote:3377c75a28]Užpildysi kasos pajamų orderį, kuriame ir nurodysi, kad permokėto atlyginimo grąžinimas [/quote]
Aciu labai, esi kada pati taip dariusi?

[quote:35153da2ae]Ar čia visiems, ar vienam žmogui?

Jei vienam, gal jis geranoriškai įneš į kasą, užregistruosi, kaip permokėto atlyginimo grąžinimą...[/quote]
Vienam ir jis tikrai grąžintųm, o kaip tai užregistruoti?

Net nezinau ar sitoj temoj klausiu, bet vistiek susije su darbo uzmokesciu. Per klaida pavedimu pervedziau perdaug algos, ka dabar daryti? Forminti kaip avansa? bet ta suma daugiau nei dvigubai didesne nei tikras atlyginimas
Ir kaip as cia taip apsizioplinau, karstis daro savo

Pirma paieskok toje temoje, kuri jau egzistuoja, o paskui klausk. Jei nerasi atsakymo visoje toje temoje, tada ir uzduok klausima butent ten

tax.lt/postp187921.html#187921

[quote:a571b3027b]jeigu viska teisingai padarei, tai formule turi veikti bet kuriame excel faile[/quote]
Atrodo viska teisingai, bet is pradziu tikrai nedave
Dabar po kiek laiko ijungus kompiuteri, pabandziau ir se kad nori - LEIDZIA
Arba stebuklai, arba as visai kvaila darausi

[quote:ef7f7e2838]Šiaip geriausia, kad naujasis direktorius pats į Registrų centrą su visais popieriukais nuvažiuotų, nes ten reiks jo parašo pavyzdį palikt. Ir nepamirškit kartu su direktoriaus paskyrimo protokolo išrašu posėdyje dalyvavusių akcininkų sąrašo kopijos (mum teko kelis kartus lakstyt dėl to).[/quote]
Su kokiais popieriukais? Tai vaziuos i RC abu direktoriai, tas senasis ir tas naujasis Vienas issiregistruos, kitas is kart isiregistruos. O kokiu popieriuku reikia? Jie turi akcininko sprendima ir viskas, ko dar reikia?

Aciu, Jolit