Tax.lt narys ideja1

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-01-04
Miestas / vietovė
Panevėžys
Profesija
buhalterė
Pomėgiai
noras žinoti daugiau
ideja1
forume parašė 17 žinučių

ideja1 naujausios žinutės:

2006-03-01 20:39 Darbo teisė » Darbo teise » #255258
Oi nemeluok smile


153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.[/quote][/quote]

O ar tikrai blogai jei pas mane žmogus dirba 6 darbo dienas, bet šeštadienį 7 val, sekmadienis laisva, o pirmadienį 5 val.Per savaitę gaunasi tos pačios 40val.
2006-03-01 20:32 Darbo teisė » atleidimas is darbo » #255255

Julija rašė:

O ką daryti, jeigu prašymas dėl atleidimo parašytas, visos išmokos apskaičiuotos (bet neišmokėtos), atleidimo forma Sodrai paruošta, bet pačiai Sodrai nenusiusta. Ar tokiu atveju darbuotojas skaitosi atleistu iš darbo?



Manau kol darbuotojas nepasirašė DS apie sutarties nutraukimą tai jis ir nėra atleistas. O jei į Sodrą nepranešėt tai jis irgi dar neapiformintas Sodroje. Atleidžiant darbuotoją turite atsiskaityti iš karto, priešingu atveju galite sumokėti vid. atlyginimą už pradelstas dienas smile smile smile
2006-03-01 19:04 Darbo teisė » ATKELTA DARBO DIENA » #255223

jurgamar rašė:

Skambinau i darbo inspekcija ir man sako, kad kovo 13 diena galima dirbti kaip normalia darbo diena, o ne kaip sestadieni, ka jus manote? gal galite skubiai padeti, nes reikia informuoti darbuotojus, labai prasau.



Labai gaila kad tik dabar atsakau, nes internetu naudotis galiu tik namie. Jei darbo inspekcija taip sako, tai gal taip ir dirbkit, bet logiškai mastant jei tai atkeliama poilsio diena... smile tai ir yra poilsio diena smile
2006-02-28 19:54 Darbo teisė » ATKELTA DARBO DIENA » #254772

jurgamar rašė:

aciu uz atsakyma, bet gal kas nors zinote del valandu? padekite labai reikia.



Pas mus taip pat 6 darbo dienu savaitė, tai su valandom kovo 13 dirbsim kaip šeštadienį, o kadangi dirbs kažkas ir kovo 11 tai už tą dieną mokėsiu dvigubai smile
2006-02-27 20:24 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #254290
Ačiū visiems parašiusiems. O sakykit koks tada koeficentas 5 darbo dienų savaitės? smile smile
2006-02-02 21:49 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #246805
Skaičiuoju nepanaudotas atostogas taip: kiek mėnesių dirbox2,33x0,7, jei 5 dienų darbo savaitė; x0,9, jei 6 dienų darbo savaitė smile Pvz; 8mėn-
8x2,33x0,7=13.048, reiškia už 13 dienų priskaičiuosiu nepanaudotas atostogas. Gal kas sakičiuoja kitaip? smile smile
2006-02-02 20:45 Darbo teisė » Materialinių vertybių trūkumo išieškojimas » #246795
Ačiū Marsi ir Dlana, smile smile o sakykit iš atlyginimo išskaičiuoti turbūt nedaugiau 20%? Aš darbo metu neturiu galimybės sėdėti internete, todėl galiu paskaityti ar padiskutuoti tik vakare namie. Galėsiu toliau pratesti samprotavimus tik rytoj. smile smile
2006-02-01 20:40 Darbo teisė » Materialinių vertybių trūkumo išieškojimas » #246363
A-Ū???? Ar yra galinčių padiskutuoti? kas susidūrę, gal pagelbėtumėt/ Ačiu ačiu smile smile smile smile
2006-01-11 21:42 Darbo teisė » Materialinių vertybių trūkumo išieškojimas » #240328
Pasiskambinti į darbo inspekciją ir pasikonsultuoti, o dar geriau - nuvažiuoti su turimais dokumentais...[/quote]

Darbo inspekcija apie trūkumus nieko nekomentuoja."Tai Jūsų vidinis reikalas" Sako kreipkitės į teismą. Atsiskaitymą atleidžiant iš darbo išmokėti privalom tą pačią dieną. smile smile
2006-01-11 21:02 Bendra » Apmokestinamoji pakuote ir gaminiai » #240320
Ačiū Dlana, brutto ir netto aišku skiriasi. Tai reiks deklaruoti? smile smile O kaip su įvežimu iš Europos sąjungos? Deklaracijų tai nėra? smile
2006-01-11 20:55 Darbo teisė » Materialinių vertybių trūkumo išieškojimas » #240315
Materialinė sutartis yra, inventorizacijos aktas yra, paskaičiavimai koks turi būti prekių likutis ir koks rastas yra. O kas toliau? Sakykim direktorius užvizuos rezultatų paskaičiavimą "išeiškoti iš materialinių asmenų" o jis nemoka, nes motyvuoja aš neėmiau ir nemokėsiu. DK labai daug apie tai prirašyta, bet kai nori pritaikyti smile smile smile
Kartą bandėm nemokėti atlyginimo (atsiskaitant) kol nesumokės trūkumo, tai gavome baudą iš Darbo inspekcijos, nes darbuotojas pasiskundė ir mes likome nieko nepešę. Tiesiog esu aklavietėje, smile nežinau ką daryti. Padėkit kas esate su tuo sudidūrę. Prašau. smile smile
2006-01-11 20:11 Darbo teisė » Materialinių vertybių trūkumo išieškojimas » #240305
Kaip pasielgti ir išieškoti trūkumą, kai darbuotojas atsisako jį mokėti? Ar yra kelių be teismo? Ar galima nepažeidžiant įstaymo išskaityti 20% iš atlyginimo, nes darbuotojas išeina iš darbo?
2006-01-11 19:54 Bendra » Apmokestinamoji pakuote ir gaminiai » #240301
Importuojame supakuotus parfumerijos gaminius. 2003m konsultavausi su aplinkos apsauga ir išsiaiškinaukad pakuotės mokesčio mums nereikia deklaruoti ir mokėti. Dabar suabejojau, ar tikrai? Kaip dabar pasielgti, kaip tai padaryti, ir kam deklaruoti? smile smile smile smile smile
2006-01-11 19:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #240298
DK paskaitau, bet norisi kitų nuomonės? Kokie gi tie ypatingi atvejai? smile
2006-01-11 19:21 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #240293
Ačiū Astai, ar yra daugiau galinčių patarti ar išreikšti nuomonę? Ar su naujokais nelabai bendraujate? smile smile smile
2006-01-10 21:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #240031
Ir dar vienas klausimėlis. Prekybinėje įmonėje inventorizacijos metu nustaytas trūkumas (ne mažas). Su darbuotojai sudaryta materialinė sutartis. Kaip išreikalauti padengti trūkumą, jei darbuotojas sako, kad aš neėmiau ir nemokėsiu. Ar galima be teismo sprendimo išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, nepažeidus įstatymo? Kokius dokumentue, aktus ar pan. reikėtų parašyti? Padėkit kas galit, jei buvot su tuo susidūrę. Iškilo klausimas dėl to, kad vieną kartą įmonė nukentėjo dėl to, nes neišmokėjom atleidžiant darbuotoją iš darbo (dėl tos pačios priežasties) algos dalimi norėjome dengti trūkumą. Darbuotojas tiesiu taikymu nuėjo Darbo inspekciją ir mes likome kalti.
2006-01-10 21:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #240029
Labas vakarėlis, dalyvauju jusų pokalbiuose pirmasyk. Gal galite padėti? Iki pusės perskaičiau diskusiją, bet atsakymo neradau.
Priimtas žmogus į darbą pagal terminuotą sutartį. terminas baigiasi rugsėjį.Dabar jį norime atleisti iš darbo, nes likviduojame jo darbo vietą. DKodekse atleidimas nepasibaigus terminui leidžiamas tik ypatingais atvejais, kitaip darbuotojui reikia išmokėti vid. užmokestį už likusį laiką. kokie gali būti tie ypatingi atvejai? Ačiū smile smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 190 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: Saule65

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR