aciu Petronele ir Neringite:)

tame, kad antraeilese as nebusiu isdirbusi 3-ju menesiu. Pirmaeilese jei neisdirbus to laiko, sodra neapmoka nedarbingumo...trys menesiai man sueina tik gruodzio 10, o nestumo-gimdymo atostogu as noriu iseiti nuo gruodzio 1...

Labu dienu,

toks klausimas iskilo....ruosiuosi nuo gruodzio 1 d. iseiti nestumo gimdymo atostogu, gimdymas numatomas 2008 02 11, oficialiai iforminta kaip dirbanti 2-jose darbovietese. Pagrindinej darbovietej dirbu beveik 3 metai, o antraeilese nuo 2007.09.10. Ar galiu imti nuo gruodzio 1 d. nestumo gimdymo atosyogas tik pagrindineje darbovieteje, o antraeilese dar padirbeti?
laukiu greito jusu atsakymo:)
Aciu

matau, kad klaida iveliau rasydama data pacioje pradzioje. Vietoj 2007 01 02 turetu buti 2008 01 02

Sveiki,

iskilo klausimas rasant atostogu prasymus, kai atostogu metu ispuola sventine diena. Dirbant ankstesneje imoneje, sventine diena itraukdavome i prasyma, pvz. darbuotojas eina atostogu nuo 2007 12 27 ir baigiasi 2007 01 02 (i darba grizta 01 03)...bet...01 01 pripazinta sventine diena, todel jam atostogos prasitesia ir jis atostogauja iki 2008 01 03, o i darba grizta 01 04. Gaunasi 7-nios atostogu dienos, bet sventinei dienai nusikelus mes turime 8-nias, bet juk ta viena diena neiskaiciuojama i kasmetines atostogas.
Klausimas toks:
prasyme rasome nuo 2007 12 27 iki 2008 01 02 ar 2008 01 03?
Jeigu iki 2007 01 03, tada kaip apsiskaiciuoti isnaudotas kasmetines atostogas, nes siuo atveju prasyme gaunas 8 kalendorines dienos. Juk per metus sventiniu dienu turime ir daugiau, tad sekanti karta einant 21-na kalendorine diena ir ispuolus sventinei dienas mes atostogausime ne 21, o 22 dienas...turime dar papildoma viena diena, t.y. 29 kalendorines dienas kasmetiniu atostogu.

Aciu uz atsakyma.

alio...darbas sestadieni grieztai draudziamas...jeigu darbo inspekcija rastu tarp personalo isakymu isakyma del darbo sestadieni, uzsidirbtumet nemaza baudele, kuri dabar dvigubai padidinta:)

Turiu klausima...norint imoneje ivesti darba pamainomis, darbuotoju sutikimas, kurie vieni augina vaika iki 14 metu ar seimoje auginantys du ir daugiau vaiku, privalome paimti rastiskus sutikimus ar ne?

Aciu

zmones....na nejaugi niekas neturite ka pasakyti?:)

imoneje norim isivesti tvarka, kad atejus bandomojo laikotarpio pabaigai, pasikvieciamas zmogus individualiam pokalbiu, aptarti musu ir darbuotojo lukescius, kurie buvo arba nebuvo pateisinti, isreiksti tam tikras pastabas jam ir isklausyti jo pageidavimus, aptarti klausimus del atlyginimo kitimo po bandomojo laikotarpio ir pan.Gal but kas nors taikote panasia praktika savo imoneje? Butu puiku isgirsti pasiulymus, galbut kazkas pokalbi fiksuojate rastu tam tikroje anketoje ar kazkas panasaus...lauksiu ziniu:)

gal galite pasakyti, ar pranesime SODRAI apie priemima i darba gali pasirasyti administratore ties pastraipa, kas uzpilde sia forma?

Aciu

ivadiniu instrukciju paieskok kitose temose arba failuose...o del individualiai pagal pareigybes taikomu DSSI...pirmiausia reikia zinoti, kokioms pareigybems tau reikia DSSI

ir turiu pagalabinio darbininko DSI...cia gal vines ir tas pats kaip nekvalifikuoto?

oi,tik siusk greiciau :) 8 315 76034.Didelis dekui

jeigu dar reikia, galiu nuskanuoti ir i pasta imesti, nes kompe neturiu, tik spausdintas variantas :)

sveiki,

gal galite padeti...kuo greiciau?reikia elektrinio krautuvo vairuotojo saugos ir sveikatos instrukcijos, kad galeciau bent jau kazkaip kazka susikombinuoti savaip.
dekoju

BET TAI GLUSHIUS NORMALIAI....MUSU IMONEJE YRA DARBUOTOJU,DIRBANCIU NEPILNA DARBO DIENA IR MES JIEMS DARBO LAIKO NETRUMPINAME. DARBO LAIKAS PRIES SVENTES TRUMPINAMAS TIEMS DARBUOTOJAMS, KURIE DIRBA PILNA DARBO DIENA, T.Y. 8 VAL. O DI SPESIALISTAS MATYT PATS NELABAI ZINOJO KA ATSAKYTI I TOKI KLAUSIMA. PIRMA KART IS VIS GIRDZIU APIE INDIVIDUALIUS ZYMEJIMUS.JUK YRA VYRIAUSYBES NUSTATYTA ZYMEJIMO TVARKA...INDIVIDUALUS ZYMEJIMAS-DVIRACIO ISRADINEJIMAS.146 STR. 3 PUNKTAS VISAI NE I TEMA.PASKAITYKITE 153 STR. 1 PUNKTA

neteko tai neteko, bet apie ka tuomet kalba DK 95 str.5p.?

[i]"Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties,tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui,kvalifikacijos kėlimui,stažuotėms.Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai."

esmė tame,kad punktas perkeltas iš vieno straipsnio į kitą.

Privetas visiems:)
siame tinklapyje uzsiregistravau vos pries pora dienu, nors apie ji buvau girdejusi is musu buhalteres...tik nepagalvojau,kad cia taip smagu ir svarbiausia idomu,galima pasidalinti ziniomis, bei gauti naudingos informacijos savo darbui.Maciau sios temos pradzioje, kad kai kurie save priskyre tam tikrai amziaus grupei...na ka, neatsiliksiu ir as...turbut mane galima irasyti i 25+ gretas.
Dirbu uzsienio kapitalo imoneje administratore, bet paskutiniu metu mano darbas panaseja i personalo administratores darba.Turime nauja direktoriu, kuris labai pasitiki mano ziniomis sioje srityje, leidzia tobulintis seminaruose ir pan, tad ir darbo pobudis siek tiek keiciasi...tikiuosi, kad ir pareigas atitinkamai pakeis, kadangi sparciai auga personalas ir atsiranda vis daugiau darbu:)
Na ka, sekmes visiems darbuose ir geros nuotaikos