pvz pas mane pagal darbų saugos instrukciją dirbančiam kompiuteriu - numatyta pertraukos kas 50 min, nu tai realiai gaunasi nuo kiekvienos valandos po 10 min.
Na dar atsižvelgiant į 1 val. pietų pertraukos, galima būtų skaičiuoti nuo 7 val., gautūsi 70/60 apie 1,2 val. pertraukų per darbo dieną...

Kokia būtų nuomonė????[/quote]

... bet 14 punkte nurodyta kiek nepertraukiamai gali dirbti, o kiek iš viso per darbo dieną (8 val.)? neparašyta.

...Ar laisvai interpretuoti - nuo kiekvienos iš 8 d. val. po 10 min???
kokios nuomonės būtų?

o tai kaip, Jūs, Laimusia, - kovo mėn. vienam darbuotojui 15 min ir viskas, kažkur esu girdėjusi, kad privalomos yra 3 pertraukos viena ne trumpesnė 10 min po trijų pirmų darbo valandų, kita pietų pertrauka - pagal LRDK >=30min, kita ne trump. 10 min - likus 2 val iki darbo pabaigos. Atsižvelgiant į saugos darbe kompiuteriu instrukcijas, tai kompiuteriu galima dirbti intensyviai ne ilgiau 4 val. darant po 10 min kas 50min darbo, pertraukas, vat kažkaip nesurišų kiek tų pertraukų iš viso išskirti?

O sakykit tada tą dieną kai 3-ioje eilutėje žymit K raidė, tai ką tada pirmoje - 8 kaip buvo aukščiau diskutuota? Ir ar jas privaloma sumuoti(valandas) prie faktiškai dirbto laiko ir kaip tada mokėjimas sprendžiamas ir dar anksčiau klaustas klausimas - jei K yra per poilsio dieną? ką pirmoje eilutėje rašyti ir kaip sumuoti?

... nu bet kaip jau sakiau kontoroj sėdintiems ir dirbantiems baltą darbą gi neaktualu tos pertraukos...

nu aišku dar vienas ... iš temos darai tam, kad darytum...

Barbara, Meskio minetam nutarime kaip tik apie tai ir rašoma.

... vis tiek nepagaunu esmės, kam tas pertraukas išskirti, ką jos duos ir ar reikia sumuoti, nes nelabai suprantu kokiu tikslu tą laiką išskiriame, jei niekur nesumuojame, nes prie faktiškai dirbto laiko prisumavus gausis taip, kad jau du kartus ta patį laiką suskaičiuosim

ir iki Kauno kaip nors nusigauti...
...o kelintą valandą ir kiek kainuoja, jei ne paslaptis ir kurį šeštadienį?

idėja liuks tik ... jei taip būtų paprasta nekauniečiams ir dar darbo metu

Bet tai, Meski, čia kalba apie papildomas ir spec. pertraukas, nu tas irgi aktualu, o sakykit kas tada reglamentuoja pertraukėles po 10-15 min. kai žmonės dirba normaliomis darbo sąlyomis. LR Darbo kodeksas kalba tik apie pietų pertrauką ir kitokio pobūdžio poilsį, nerandu apie tas pertraukėles kai darbo sąlygos normalios ir neviršija neleistinų normų.

Ką jūs manote visi apie tai, aš linkusi antrąją eilutę palikti tuščią

...taigi tesiant toliau
3.2. Antroje eilutėje norodomas laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teises aktus įskaitomos į darbo laiką.

...tai būtų pertraukėlės, kurios??? jei pvz mūsų įmonėje visi sėdimą kontorinį darbą dirba, tai kaip man jas nustatyti? Ačiū.

...o antras klausimas būtų - tai jei komandiruotė (K) žymima trečioje eilutėje, o pirmoje faktiškai dirbtas laikas - 8 val., tai jis prie bendrai dirbto laiko sumuojamas - ar aš gerai mąstau? (5. Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje numatytas kasdienis darbo laikas ir viršvalandžiai. Tarnybinės komandiruotės prilyginamos faktiškai dirbtam laikui.)

sveikinu, Meski,

... taigi būtent, kad visi mes to laiko neturim
Dar būtų idėja - per teisės aktų paiešką - www.lrs.lt

gal ka rasi, tiksliai nepamenu kur...
http://www.lat.litlex.lt/Nutartys/cnut/2001/kat2001c/katerc.htm

Aš tokiu atveju rašau aktą, bet įsakymas irgi panašiai, tik tekste būtų pvz: siekiant tinkamai vykdyti apskaitą, į s a k a u sudaryti komisiją iš žemiau išvardintų asmenų :
1, Direktorius ......
2, Buhalterė ..... ir pan.

O tai, SKAROTA, jei žmogus 2 savaites sirgo, as žymiu L pirmoje eilutėje, ir 10-12 grafos L / 14 / 112, kitos eilutes tuscios?

1. o tai kaip tada 10-12 grafos pildymas? 1-oje ar 3-oje eiluteje? pvz k raide 3 dienos ir 24 val?

2. tai iseitu kad pvz 70 min tai yra 70/60=~1.2 val antroje eiluteje rasysim tik tam kad rasyti, nes pirmoje eiluteje 8 val.(svenciu atveju - 7) ar dar reikes ir 10-12 sumuoti?

... Tai išeina taip, kad antroje eilutėje reikia žymėti 1 val. pietų pertraukos???

Kitas dalykas kaip pačią komandiruotę forminti - trečioje eilutėje K raidė, o pirmoje kas? Brūūūkšnėkas?

www.litlex.lt toks neblogas visai puslapiukas, aš bent jau radau sau naudingos info

Na užjaučiu aš jus, bet kad nieko kito nelieka kaip išsireikalauti atskiro "kabineto" kiekvienai lyties kategorijai.

gal kokią bombą nupieškit ant durų ar šiaip kokį užrašą (pvz: elektros skydinė ir pan.)

Tik imones doko ir datos bei vietos rekvizitai turi buti centruoti, atsiprasau

Na mane viena tokia protinga teta pamokė, kad registruoti būtina tuos dokus, kurie turi juridinę galią, o visų kitų popiergalių siunčiamų ypač faksu, tipo užklausimai ir pan. tai kaip uab galima ir neregistruoti, niekas su tuo nesiterlilna, juolab kad privat sektoriuje ne tik laika taupo, bet ir pinigus...
o del įsakymų, tai pvz pas mane per metus viso gal 20 įsakymų, as juos atitinkamai k p ir bendro pobudzio kodavima vykdau, bet kas metai tueti tris segtuvus, tam kad irdeciau po 5 dokus - nerealu, segu i viena ir registruoju i viena zurnala, kokia jūsų nuomonė? Ačiū.

o čia vieno įsak. pvz gal kam reikia:

UAB "000"
DIREKTORIUS



ĮSAKYMAS Nr. 5P
DĖL AUŠROS PAKALNYTĖS ATOSTOGŲ


2004 m. sausio 29 d. Nr. 1-A
Vilnius



Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 166 str. 1 d.,
i š l e i d ž i u UAB "000" vadybininkę Aušrą Pakalnytę 28 (dvidešimt aštuonias) kalendorines dienas kasmetinių atostogų nuo š. m. vasario 2 d. iki vasario 29 d. už laikotarpį nuo 2002-03-04 iki 2003-03-04.

PAGRINDAS: 2004-01-29 A. Pakalnaitės prašymas.
Į darbą grįžti:



Direktorius JKuuuy Kęstutis Jakubauskas

Dar truputį galima rasti www.vki.lt

Dėl žymėjimų pasižiūrėkite temą "Reikia naujo tabelio", ten yra prikabintas darbo laiko apskaitos žiniaraščio ekselinis failiukas, kurio viename lape žiniaraštis, o kitame sutartiniai ženklai.

Na jei vaikinas ta diena dirbo, tai manau kad ta diena ir bus paskutine darbo diena ir Sodros formos tokia data, o isakymas pagal darbuotojo prasymo data. Svarbiausia yra pataikyti paskutine darbo diena ir sodros forma.

DĖL ATLEIDIMO...

Darbuotojo paskutinė darbo diena yra išėjimo iš darbo diena, tik SODROS formą dėl atleidimo galima siųsti per tris dienas. O jeigu darbuotojas yra nemokamose atostogose ir pareiškia norą išeiti iš darbo, tai aš tokiu atveju darau šitaip: darbuotojas rašo prašymą dėl nemokamų atostogų nutraukimo ir išėjimo iš darbo, tik aišku, jei jis išeina savo noru, tada rašau įsakymą, pildau SODROS formą apie nemokamų atostogų nutraukimą.

Kokia, jūsų, nuomonė dėl to?

Ačiū už nuomonę, aš kai įmokas rašydavau tai į sodros knygelę pareigų nerašydavau, jei jos nepasikeitę, tik įmokas pareigas bei vardą pavardę kas surašė, parašas ir antspaudas, tai tetos Sodroj buvo laimingos ir džiaugėsi, vadinasi reikia darbuotojo pareigas net jei ir nesikeičia pildant įmokas vis tiek parašyti, niu gerai reikia tai reikia

Aš bent jau tokiu atveju darau taip, darbuotojas rašo prašymą, aš rašau įsakymą (pervesti dirbti visu etatu, pakelti tokio tai tokio darbuotojo atlyginimą ir pan.), šio įsakymo pagrindu ir data padarau pakeitimą darbo sutartyje, kurioje būtinai pasirašo abi šalys ir dar tarkim kai pervedu dirbti visu etatu darau įrašą sodros pažymėjimo knygelėje, kad tokiu tai įsakymu ir data pervestas dirbti visu etatu.
Ar aš per daug darau?

Aš manau, kad galima. Pvz, mūsų įmonėje su vienu žmogumi sudaryta panaudos sutartis. O kokia jūsų nuomonė??????

Dar cia galima neblogu dalyku rasti

www.litlex.lt/portal/start.asp?pzd=sutartys&...

Mielieji, kiek saugojami darbo laiko apskaitos žiniaraščiai?