Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4393 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2007-05-14 12:43 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #398285

astukasas rašė:

[quote:c1cc47e2a5]1. Galite savo nuožiūra arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo šiandien, arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo 14 d. Vizos ant prašymo arba įsakymo pilnai pakanka.


Kazko nesupratau smile
Tai vizuoti nuo 14 d? ar nuo 28 d.?
Darbuotojo nepriversi ateit i darba, tai kaip suprantu net neverta jo laikyt tas 2 savaites, o atleist is karto.[/quote]

Turite teisę savo nuožiūra vizuoti bet kuriai dienai laikotarpiu nuo šio mėnesio 14 d. iki 28 d. (14 d. intervale), kadangi darbuotojas pats prašo anksčiau. Aišku prievarta to darbuotojo niekaip nepriversite likti. Galit bandyti kokią kompensaciją pasiūlyti ar į sąžinę apeliuoti. smile
2007-05-14 12:39 Bendra » Apmokejimo momentas » #398283
Apmokėjimo momentas dažnai yra nustatomas sutartyse. Jei sutartyje nenustatyta, laikoma, kad įvykdymas buvo pinigų įskaičiavimo į kreditoriaus sąskaitą dieną ( 1.121 str.).

Dėl santykių su SODRA ir VMI nesu tikras, reikėtų žiūrėti MAĮ ir SODROS įstatymus.
2007-05-14 12:31 Bendra » Ar filialas, ar padalinys? » #398277
Priklausomai nuo to, kokį padalinį steigiat.
Jei tai filialas arba atstovybė, procedūra kitokia ir gana ilga.
Jei šiaip biuras (ar pan.), akcininkų sprendimo nereikia, FR0791 mandagu, bet niekas nemuš, jei nepranešite. Antspaudas pagal reikalą. Padalinio vadovo teisės nustatomos jo pareigybės aprašyme. Dėl visapusiško grožio galima jam prokūrą nustatyti (kad kontrahentams nekiltų jokių abejonių). Padalinio vadovo pavadinimas yra jūsų pačių reikalas. Aišku, būtų gerai, kad aplinkiniai iš pareigų pavadinimo bent apytiksliai galėtų nustatyti jo statusą.
2007-05-14 12:25 Programinė įranga » Excel » #398274
=ROUND(C8/5;0)*5

kur C8 tas laukelis, kuri norite iki 5 apvalinti.
Specialaus nustatymo, kad apvalintų iki 5 įvedant reikšmes excelis neturi.
2007-05-14 12:21 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #398273
1. Galite savo nuožiūra arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo šiandien, arba rašyti įsakymą (vizuoti) nuo 14 d. Vizos ant prašymo arba įsakymo pilnai pakanka.
2. Galimybės prirakinti darbuotoją prie darbo vietos įstatymai nenumato smile Taigi nelabai ką ir galite padaryti. Jei nebeaiteis į darbą, galite jį drąsiai atleisti už pravaikštą visą darbo dieną. Tai daroma įsakymu, o ir aktas ar pora tarnybinių pranešimų nepakenktų dėl šventos ramybės. Nors žinoma labai didelė tikimybė, kad tam darbuotojui atleidimo pagrindas vienodai šviečia.
2007-05-14 12:15 Darbo teisė » Atostogos » #398267

Ausvaa rašė:


1. Neapmokamos atostogos gali buti suteiktos tik tais atvejais, kurie isvardinti DK, beje terminai ten irgi nurodyti



O kas bus, jei suteiksiu ne vienu iš DK nurodytų atvejų, o tiesiog darbuotojo prašymu?.. Taigi nieko... Jei darbuotojas pats to nori, jokia kontroliuojanti institucija nereikš jokių priekaištų. Nebent easate biudžetinė įstaiga, kur biurokratizmas aukščiau už viską.


Ausvaa rašė:


2. Jūsų nupasakotoj situacijoje, aišku, kad 1 punktu nesivadovavote, taigi, kita elementari taisykle, extra atveju, zmogus turi isnaudoti visas jam priklausančias apmokamas atostogas, ir tik tada jei ju neužteko yra suteikiamos neapmokamos.



O tokią "taisyklę extra atveju" iš kur ištraukėte? Teisės aktai tokių viražų nenumato... smile [/quote]
2007-05-12 17:02 Darbo teisė » Atostogos » #398053
Grybaujam čia žiūriu stambiu mastu smile

1. Skirkite dvi savarankiškas tvarkas - vienaip yra skaičiuojamas VDU ir visai kitaip atostogų stažas. Nemokamos atostogos iki 14 d. (bendru atveju) yra įskaičiuojamos į ATOSTOGŲ stažą, tačiau nėra svarbios skaičiuojant VDU. Tai tiesiog nedirbtos dienos, į kurias neatsižvelgiama.
Pravaikšta be pateisinamos priežasties yra neįskaičiuojama į ATOOSTOGŲ stažą, tačiau pravaikštos val. ar d. yra prilyginamos d.val. as d.d. skaičiuojant VDU. Yra ir daugiau skirtumų, taigi visų pirma reikia išmokti nepainioti VDU su atostogomis.

2. Kai darbuotojui yra SUTEIKIAMOS kasmetinės atostogos, apmokama yra už darbo dienas pagal faktinį to darbuotojo grafiką ir jokių koeficientų čia nėra. Pavyzdžiui, darbuotojui yra suteikiamos 14 k.d. atostogų, jei atostogos nebūtų suteiktos, darbuotojas pagal savo grafiką būtų dirbęs, pavyzdžiui, 9 d.d., todėl apmokama yra 9 d.d. * dienos VDU.

3. Kai darbuotojui išmokama KOMPENSACIJA už nepanaudotas atostogas, vietoj darbo dienų skaičiavimo yra taikomas metinis darbo dienų koeficientas (k). Pažymėtina, kad šis koeficientas NĖRA šventa karvė, tvirtinama Blinkevičiūtės. Metinis darbo dienų koeficientas yra FAKTINIS SANTYKIS tarp d.d. skaičiaus metuose ir k.d. skaičiaus metuose. Jei darbuotojas dirba standartinę DARBO SAVAITĘ, viskas gražu ir taikomas Blinkevičiūtės skaičiukas. O štai tais atvejais, kada darbuotojas dirba, pavyzdžiui, tris dienas per savaitę, Blinkevičiūtės skaičiukas patampa klaidingu, nes nebeatitinka fakto. Pasižiūrėkime paprastą pavyzdį:



Darbuotojas dirba tris dienas per savaitę. Pgl. DK 166 str. 3 d. jam vis tiek priklauso 28 k.d. kasmetinių atostogų.

Darbuotojas išleidžiamas 14 k.d. kasmetinių atostogų, iš kurių pagal grafiką jam būtų 6 d.d., taigi apmokama 6 d.d. * dienos VDU.
Tam pačiam darbuotojui išmokama kompensacija už 14 k.d. nepanaudotų atostogų, taigi apmokama 14 k.d. * 0,7 * dienos VDU.

Gaunasi, kad kompensacija beveik 50 proc. didesnė už atostogų apmokėjimą.




Neretorinis klausimas: ar tikrai manote, kad Blinkevičiūtės skaičiukas toks jau šventas?

Problemėlė yra tame, kad nei SocMino, nei VDI specialistai nesugeba dorai paaiškinti kaip tiksliai apskaičiuoti tą metinį darbo dienų koeficientą. Kol kas pavyko sugalvoti tik tiek, kad Blinkevičiūtės koeficientą reikia dauginti iš savaitės dienų koeficiento, t.y. pavyzdžio atveju 3/5 ir atitinkamai relus koeficientas būtų jau ne 0,7, o ~0,42.
Problemos su koeficientu nekyla, jei yra trumpinamas darbo laikas, o ne darbo savaitė. Tada apmokėjimas išsibalansuoja pagal dienos VDU liniją.

4. Niekada neabsoliutinkite teisių ir pareigų, tame tarpe ir atostogų sferoje. Jokia teisė ar pareiga nieko nereiškia pati savaime, visada yra dar ir teisės ar pareigos realizavimo tvarka. Grubus pavyzdys: aš turiu teisę atgauti paskolintus pinigus, bet tai nereiškia, kad galiu nueiti ir pats pasiimti iš skolininko piniginės.
Darbuotojas įgyja TEISĘ į atostogas, už kurias jis yra atidirbęs, tačiau šios teisės realizavimas negali būti prievartinis (išskyrus kelis DK numatytus atvejus). Kilus ginčui dėl teisės į atostogas realizavimo tvarkos (kiek ir kada būtent atostogauti), jis yra sprendžiamas ne savivaliaujant, o individualiems darbo ginčams nustatyta tvarka (darbo ginčų komisija ir teismas). Kadangi tai yra individualus darbo ginčas, VDI neturi čia jokios kompetencijos išskyrus teisės kreiptis į darbo ginčų komisiją išaiškinimo.


Pabaigai anekdotas į temą:
[quote:51f3dd63a5]
Žmogelis klausia advokato:
-Ar aš turiu teisę...
-Turite!
- Ne, palaukite, aš noriu paaiškinti. Ar aš turiu teisę...
-Turite!
- Ne, Jūs nesupratote, ar aš galiu...
- Taip ir reikėjo sakyti iš karto. Ne, negalite!
[/quote]
2007-05-10 16:21 Darbo teisė » Atostogos » #397519
Sorry, čia netyčia taip gavosi. smile
2007-05-10 16:21 Darbo teisė » Atostogos » #397517
Sorry, čia netyčia taip gavosi.
2007-05-10 16:21 Darbo teisė » Atostogos » #397516
Sorry, čia netyčia taip gavosi.
2007-05-10 16:20 Darbo teisė » Atostogos » #397515
Sorry, čia netyčia taip gavosi.
2007-05-10 16:20 Darbo teisė » Atostogos » #397514
Sorry, čia netyčia taip gavosi.
2007-05-10 16:19 Darbo teisė » Atostogos » #397513
Jei grubiai, tai apskaičiavote teisingai. Tiksliai skaičiuojant reikėtų darbo metų dienomis palyginus su bendru darbo metų skaičiumi:
1) Suskaičiuojate kiek kalendorinių dienų per darbo metus yra įskaitomi į atostogų stažą Darbo kodekso 170 str. prasme (atkreipkite dėmesį, kad nemokamos atostogos iki 14 d. įskaitomos į atostogų stažą);
2) Sužinote kiek kalendorinių dienų yra tuose darbo metuose;
3) Gaunate stažo ir bendro dienų skaičiaus darbo metuose santykį;
4) Jį dauginate iš atostogų normos (standartiškai 28 d.).

Kompensacija priklauso atleidimo iš darbo atveju, o čia, kaip suprantu, paprastos atostogos su atostoginiais. Todėl dauginti iš 0,7 nereikėtų, nebent labai mėgstate viską daryti apytiksliai. Teisinga būtų nustatyti kiek darbo dienų pagal grafiką patenka į atostogų laikotarpį ir iš šio skaičiaus dauginti darbuotojo dienos VDU.

Atostogos yra suteikiamos TIK darbdaviui ir darbuotojui susitarus dėl jų laiko ir trukmės. Vienašališkai išleisti/išeiti atostogų negali nė viena šalis.
Išimtys:

1) DK 169 str. 4 d. - nėščios ir nepilnamečiai. kurie turi TEISĘ pasirinkti savo atostogų laiką.
2) "Priverstinius" atostogų grafikus arba jų sudarymo tvarką galima numatyti kolektyvinėje sutartyje. DK 169 str. 2 d.

Bendru atveju (nesant išimčių) tai reiškia, kad darbuotojui ir darbdaviui nesusitarus dėl atostogų laiko ir trukmės atostogos nėra suteikiamos iš viso.

Plačiau: LAT Civilinė byla Nr. 3K-3-452/2003 m. Natalija Vilbik v. VĮ “Lietuvos paštas” 2003 m. balandžio 2 d.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR