Na aš taip pat taip manau, bet buhalterija tam prieštarauja. Pvz, asmuo dirba nuo 2004-11-01. Atostogų buvo 28 kalendorines dienas ir 3 papildomas už darbo stažą laikotarpis nuo 2008-11-01/2009-10-31. Dabar jau nori eiti 14 k.d. už laikotarpį nuo 2009-11-01/2010-10-31. tačiau buhalterija paskaičiavo, kad šiam asmeniui priklauso tik 5,8 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų.Čia ir iškilo daugybė klausimų............

Laba diena, prašau pagalbos dėl atostogų suteikimo. Sakykime asmeniui sausio pirmai dienai rezerve yra likusios 5 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų. Asmuo nori išeiti 14 k.d. Ar galiu aš jį išleisti?

Sveiki. Darbuotojui dirbančiam antraeilėse pareigose 0,5 etato, tabelyje žymime po 4 darbo valandas. Jei mes pažymėtume šeštadienį kaip darbo dieną, ar jam reikėtų mokėti už tą dieną dvigubai?

Sveiki, prašau pagalbos. Darbuotojas dirba biudžetinėje įstaigoje 0,5 etato antraeilėse pareigose. Norime atleisti šį darbuotoją. kaip paprasčiau tai padaryti???
Ir ar būtina mums pateikti jo pagrindinės darbovietės darbo grafiką, ar mes taip pat turime sudaryti savo (iki šiol net nebuvo)

Tai jeigu pagal 129 str. 2 d. (struktūriniai pertvarkymai) kadangi naikinamas etatas. galime mokėti jai išmokas, bet siūlymą pateikti taip pat prieš mėnesį?

Laba diena
Prašyčiau tokios informacijos. Moteris sugrįžta po dekretinių atostogų vasario 01 d. Tačiau jos etatas įstaigoje mums jau nebereikalingas. Ar galima ją atleisti? Kokiu būdu?

Sveiki, norime atleisti darbuotoją antraeilininką, dirbantį 0,5 etato. Kokios yra atleidimo sąlygos????