astuska
2656
#735004 2009-12-23 08:46 astuska
ABĮ 37 str. 4 d.
37 straipsnis. Bendrovės vadovas.
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys. Su bendrovės vadovu gali būti sudaryta jo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama. Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.

astuska
2656
#735014 2009-12-23 08:54 astuska redaguota: 2011-09-11 06-33

batukas rašė:

Aciu Astuska



nera uz ka smile
geru svenciu

blandynka
35
#735577 2009-12-27 15:33 blandynka
Su sventem praejusiom ir ateinanciom smile
Noreciau paklausti, ar galima atleisti darbuotoja gruodzio 31 diena (kad jo paskutine darbo diena butu gruodzio 31 d.)?
Aciu uz atsakyma smile

Viva-Adiva
20
#735583 2009-12-27 15:56 Viva-Adiva redaguota: 2011-09-11 06-33

blandynka rašė:

Su sventem praejusiom ir ateinanciom smile
Noreciau paklausti, ar galima atleisti darbuotoja gruodzio 31 diena (kad jo paskutine darbo diena butu gruodzio 31 d.)?
Aciu uz atsakyma smile



Taip, žinoma, kad galima, nes atleidimo iš darbo diena ir yra jo paskutinė darbo diena bendrovėje (juk gruodžio 31d. - ne šventinė, o darbo diena). Nebent darbuotojas atostogauja, tada jo atleidimo diena yra sekanti diena, kai baigiasi atostogos smile

blandynka
35
#735586 2009-12-27 16:10 blandynka redaguota: 2011-09-11 06-33

Viva-Adiva rašė:



blandynka rašė:

Su sventem praejusiom ir ateinanciom smile
Noreciau paklausti, ar galima atleisti darbuotoja gruodzio 31 diena (kad jo paskutine darbo diena butu gruodzio 31 d.)?
Aciu uz atsakyma smile



Taip, žinoma, kad galima, nes atleidimo iš darbo diena ir yra jo paskutinė darbo diena bendrovėje (juk gruodžio 31d. - ne šventinė, o darbo diena). Nebent darbuotojas atostogauja, tada jo atleidimo diena yra sekanti diena, kai baigiasi atostogos smile



Aciu labai ;)

TIM
127
#736160 2009-12-29 08:24 TIM
Sveiki, norime atleisti darbuotoją antraeilininką, dirbantį 0,5 etato. Kokios yra atleidimo sąlygos????

talys
3768
#736162 2009-12-29 08:30 talys
Kaip ir bet kokio darbuotojo.

Elste
27083
#736167 2009-12-29 08:42 Elste redaguota: 2011-09-11 06-33

TIM rašė:

Sveiki, norime atleisti darbuotoją antraeilininką, dirbantį 0,5 etato. Kokios yra atleidimo sąlygos????



kaip ir bet kurio kito darbuotojo. O kokiu pagrindu ir kaip atleisti, skaitykit Darbo kodeksą nuo 124 - 141 str.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Amanda
3820
#736212 2009-12-29 09:59 Amanda
Atleidžiant direktorių, įsakyme ir DS pagrindą ką reikia rašyti ar kad pagal Akcininko sprendimą Nr.000 , ar DK ir ABĮ straipsnius?

zaika
3681
#736214 2009-12-29 10:03 zaika redaguota: 2011-09-11 06-33

Amanda rašė:

Atleidžiant direktorių, įsakyme ir DS pagrindą ką reikia rašyti ar kad pagal Akcininko sprendimą Nr.000 , ar DK ir ABĮ straipsnius?



šiaip dėl direktoriaus atleidimo pakanka akcininkų protokolo (sprendimo) vietoj įsakymo. tik DS nutraukimą tegu pasirašo įgaliotas akcininkas (įgalioti galima tame pačiame sprendime)

talys
3768
#736215 2009-12-29 10:03 talys
Gal-atleistas iš darbo pagal DK tokį straipsnį,remiantis akcininų susirinkimo,įvykusio tada ir tada protokolu Nr. xxx

Tess
20313
#736216 2009-12-29 10:04 Tess
Kai buvau seminare sakė rašyti 2 ir iš LR DK ir LR ABĮ. smile
Aš rašau viską, ir str., sprendimo Nr. bei datą.

Net atleidžianr darbuotoją rašau, kad DS nuotraukta 0000-00-00 pagal LR DK 000, direktoriaus įsakymas Nr. 0, 0000-00-00. smile

Tess
20313
#736217 2009-12-29 10:05 Tess redaguota: 2011-09-11 06-33

zaika rašė:

šiaip dėl direktoriaus atleidimo pakanka akcininkų protokolo (sprendimo) vietoj įsakymo.

Tai, kad ir privalo buti sprendimas, o ne įsakymas. smile

Amanda
3820
#736218 2009-12-29 10:07 Amanda
Supratau, kad galima rašyti viską. Labai ačiū Jums visiems. smile

Tess
20313
#736227 2009-12-29 10:26 Tess
Aš rašau viską, nes tada iš sutarties viską supranti kada atleistas, kodėl atleistas.
Darbuotojų bylų nedarau, jokių įsakymų kopijų nesegu, tai būtų problematišką surasti atleidimo pagrinda. smile

Amanda
3820
#736238 2009-12-29 10:37 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-33

Tess rašė:

Aš rašau viską, nes tada iš sutarties viską supranti kada atleistas, kodėl atleistas.
Darbuotojų bylų nedarau, jokių įsakymų kopijų nesegu, tai būtų problematišką surasti atleidimo pagrinda. smile



Teisi, kaip visada, dėkui.
Bet aš vis tik įsakymą surašiau, jame ir atosotginius visus surašiau už kokius laikotarpius, (buhalterei bus lengviau paskaičiuoti nes daug turėjo). Manau, kad jis nepamaišys.

zaika
3681
#736241 2009-12-29 10:39 zaika
o įsakymą dėl atleidimo pasirašys pats sau direktorius?

Elste
27083
#736242 2009-12-29 10:39 Elste redaguota: 2011-09-11 06-33

Tess rašė:

Aš rašau viską, nes tada iš sutarties viską supranti kada atleistas, kodėl atleistas.
Darbuotojų bylų nedarau, jokių įsakymų kopijų nesegu, tai būtų problematišką surasti atleidimo pagrinda. smile



kada atleistas ir pagal kokį straipsnį, tai žinoma kad rašoma. čia jau įsakymo minėti nebūtina. Bet va kai rašomi pakeitimai, tada jau ir suraošme sutartį kas nuo kada ir kaip pasikeitė ir nurodome to pakeitimo pagrindą - įsakymą (nes prie jo dar būna darbuotojo prašmas, ar sutikimas ir kt.).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Amanda
3820
#736247 2009-12-29 10:44 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-33

zaika rašė:

o įsakymą dėl atleidimo pasirašys pats sau direktorius?




Ne, akcininkas jau sprendime nurodė pasirašyti buhalterei ir įsakyme ir DS.

zaika
3681
#736249 2009-12-29 10:47 zaika
na, kad buhalterė pasirašyti įgaliota DS nutraukimą tai logiška, bet, kad direktoriaus atleidimo įsakymą, tai kažkaip nelabai. bet jei jums reikia besikartojančių dokumentų, tai jūsų pasirinkimas. paprastai viskas nurodoma akcininkų sprendime (pagrindas, atsiskaitymai ir įpareigotas pasirašyti DS). jei asmens bylas sudarot, tai tokio sprendimo kopija eina į bylą ir tuo pačiu buhalterijai

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR