Tax.lt narys neringa10
N
- Tax.lt narys nuo
- 2010-02-03
- neringa10
- forume parašė 478 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-11-21 17:49
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006085
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
net ir jei sugalvotų parašyti savo noru prašymą, taip pat priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti?
AIŠKU!
čia kt atvejis:
o jei tai būtų viena DS, ir mažinant darbo krūvį darbuotojui tada gal nereikia apmokėti už nepanaudotas atostogas už tą 0,25 etato, kurį ir mažiname?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
net ir jei sugalvotų parašyti savo noru prašymą, taip pat priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti?
čia kt atvejis:
o jei tai būtų viena DS, ir mažinant darbo krūvį darbuotojui tada gal nereikia apmokėti už nepanaudotas atostogas už tą 0,25 etato, kurį ir mažiname?
2011-11-21 17:44
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006079
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
taip,lieka dirbti, tik mažėja darbo krūvis, kartu ir atlyginimas. o nutraukiant tą darbo sutartį priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti (jei ji lieka dirbti pas mus) ar ne, niekas nepriklauso?
Taip, be abejo, priklauso.
Tik tos nutraukiamos DS apimtyje.
net ir jei sugalvotų parašyti savo noru prašymą, taip pat priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
taip,lieka dirbti, tik mažėja darbo krūvis, kartu ir atlyginimas. o nutraukiant tą darbo sutartį priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti (jei ji lieka dirbti pas mus) ar ne, niekas nepriklauso?
Tik tos nutraukiamos DS apimtyje.
net ir jei sugalvotų parašyti savo noru prašymą, taip pat priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti?
2011-11-21 16:53
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006061
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
čia tų kursų neturėjimas tai tas pats, kaip darbas be licencijos (medicinos darbuotojai). tai gal tiesiog tinka 136str.1 dalies 2 dalis?
Minėjau ir šį variantą. O kitokių variantų lyg ir nematau. Arba gražiuoju, arba pikčiau, bet kaip supratau, ji visgi lieka pas jus dirbt?
Nesuprantu aš tos jūsų darbuotojos, ir tiek
taip,lieka dirbti, tik mažėja darbo krūvis, kartu ir atlyginimas. o nutraukiant tą darbo sutartį priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti (jei ji lieka dirbti pas mus su kita pareigybe 0,5 etato) ar ne, niekas nepriklauso?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
čia tų kursų neturėjimas tai tas pats, kaip darbas be licencijos (medicinos darbuotojai). tai gal tiesiog tinka 136str.1 dalies 2 dalis?
Nesuprantu aš tos jūsų darbuotojos, ir tiek
taip,lieka dirbti, tik mažėja darbo krūvis, kartu ir atlyginimas. o nutraukiant tą darbo sutartį priklauso už nepanaudotas atostogas apmokėti (jei ji lieka dirbti pas mus su kita pareigybe 0,5 etato) ar ne, niekas nepriklauso?
2011-11-21 16:45
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006055
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
o 129str 2 dalis čia gal netinka? bet tada būtinas įspėjimas?
Taip, būtinas įspėjimas. Gal ir tiktų, bet aš čia įžvelgčiau ir darbuotojos kaltės, kad ji nesiteikė pasirūpinti savo kvalifikacija. Vis tik aš mėginčiau tuo šalių susitarimu... 
čia tų kursų neturėjimas tai tas pats, kaip darbas be licencijos (medicinos darbuotojai). tai gal tiesiog tinka 136str.1 dalies 2 dalis?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
o 129str 2 dalis čia gal netinka? bet tada būtinas įspėjimas?
čia tų kursų neturėjimas tai tas pats, kaip darbas be licencijos (medicinos darbuotojai). tai gal tiesiog tinka 136str.1 dalies 2 dalis?
2011-11-21 16:39
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006051
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
O ji žinojo, kad tie kursai būtini?
Mąstau, kokį čia punktą pritaikyti. Toks nekalčiausias - DK 125 str., šalių susitarimu. Būtų rašomas pasiūlymas nutraukti tokią ir tokią sutartį, išdėstant priežastis.
Negi ji taip jau aikštytųsi, jei pas jus dirba kitose pareigose?
Drastiškesnis punktas - darbo sutarties nutraukimas pagal 136 str., 1 d. 2 p., kai darbuotojui atimamos specialios teisės dirbti šį darbą, bet abejoju, ar jums tai būtų galima pritaikyti.
Pagaliau - tai gali būti ir darbo drausmės, darbo tvarkos pažeidimas.
o 129str 2 dalis čia gal netinka? bet tada būtinas įspėjimas?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
Mąstau, kokį čia punktą pritaikyti. Toks nekalčiausias - DK 125 str., šalių susitarimu. Būtų rašomas pasiūlymas nutraukti tokią ir tokią sutartį, išdėstant priežastis.
Negi ji taip jau aikštytųsi, jei pas jus dirba kitose pareigose?
Drastiškesnis punktas - darbo sutarties nutraukimas pagal 136 str., 1 d. 2 p., kai darbuotojui atimamos specialios teisės dirbti šį darbą, bet abejoju, ar jums tai būtų galima pritaikyti.
Pagaliau - tai gali būti ir darbo drausmės, darbo tvarkos pažeidimas.
o 129str 2 dalis čia gal netinka? bet tada būtinas įspėjimas?
2011-11-21 16:32
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006042
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
taip, ta pareigybė yra atskiroje DS, žymima atskiroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
Tada reikėtų kalbėti apie tos DS nutraukimą.
O kodėl darbuotoja nepraėjo tų kursų? Ar tai buvo jos kaltė, ar dar kas? Ar tik nespėjo? Jei ji dirbs toliau, tai galbūt kurį laiką gali būti prastovos dėl darbuotojo kaltės (jei taip ir buvo)?
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
taip, ta pareigybė yra atskiroje DS, žymima atskiroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
O kodėl darbuotoja nepraėjo tų kursų? Ar tai buvo jos kaltė, ar dar kas? Ar tik nespėjo? Jei ji dirbs toliau, tai galbūt kurį laiką gali būti prastovos dėl darbuotojo kaltės (jei taip ir buvo)?
pati atsisakė tų kursų, o dabar pati nerašo prašymo atleisti. tai kaip jai tada nutraukti tą DS teisingai?
2011-11-21 16:22
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006038
taip, ta pareigybė yra atskiroje DS, žymima atskiroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
2011-11-21 16:15
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1006034
nuo gruodžio 1 dienos, darbuotoja privalo būti baigusi kursus,kurių neturint negalima dirbti. ji pagal tą pareigybę dirba 0,25 etato (iš viso dirba 0,75 etato, bet kt pareigybė), pati prašymo sumažinti darbo krūvį tai pareigybei nerašo. kaip mums jai sumažinti tą darbo krūvį pagal turimą pareigybę? pagal kokį straipsnį?
2011-11-21 15:10
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005993
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną? o žymėti žiniaraštyje kiek valandų, jei tik atleidimas, o jau darbuotoja nebedirba?
Kiek valandų dirba, tiek ir rašote 
Jei atleidžiate pirmadienį, galite tas dienas tiesiog sužymėti kaip poilsio dienas.
taip, atleidimas pirmadienį, bet ji nebedirbs, tai žymėti galima P,nebūtina bent 1val parodyti?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną? o žymėti žiniaraštyje kiek valandų, jei tik atleidimas, o jau darbuotoja nebedirba?
Jei atleidžiate pirmadienį, galite tas dienas tiesiog sužymėti kaip poilsio dienas.
taip, atleidimas pirmadienį, bet ji nebedirbs, tai žymėti galima P,nebūtina bent 1val parodyti?
2011-11-21 15:02
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005988
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną? o žymėti žiniaraštyje kiek valandų, jei tik atleidimas, o jau darbuotoja nebedirba?
2011-11-18 13:33
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005388
Elste rašė:
viliux7 rašė: Laba diena,
Norėjau pasitikslinti. Jeigu žmogui, kuris turi 0,5 et. tarkim socialinio darbuotojo pareigų, yra skiriama, laikinai (pusei metų), dar 0,5 et. to paties darbo, ar tuomet reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje? Ar tik užtenka jo prašymo ir direktoriaus įsakymo?
Ačiū iš anksto
žinoma reikia - juk keičiasi darbo ssutarties sąlygos: darbo laikas ir darbo užmokestis.
o tą terminuotą pusei metų rašyt ant turimos sutarties, nereikia naujos sudaryti terminuotos?
Elste rašė:
viliux7 rašė: Laba diena,
Norėjau pasitikslinti. Jeigu žmogui, kuris turi 0,5 et. tarkim socialinio darbuotojo pareigų, yra skiriama, laikinai (pusei metų), dar 0,5 et. to paties darbo, ar tuomet reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje? Ar tik užtenka jo prašymo ir direktoriaus įsakymo?
Ačiū iš anksto
žinoma reikia - juk keičiasi darbo ssutarties sąlygos: darbo laikas ir darbo užmokestis.
o tą terminuotą pusei metų rašyt ant turimos sutarties, nereikia naujos sudaryti terminuotos?
2011-11-18 11:17
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005322
Elste rašė:
neringa10 rašė:
tai tą dieną žymėti ND ir siųsti pranešimą į sodrą ir dėl ND ir atleidimo?
taip
ačiū už pagalbą
Elste rašė:
neringa10 rašė:
tai tą dieną žymėti ND ir siųsti pranešimą į sodrą ir dėl ND ir atleidimo?
taip
ačiū už pagalbą
2011-11-18 11:01
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005300
tai tą dieną žymėti ND ir siųsti pranešimą į sodrą ir dėl ND ir atleidimo?
2011-11-18 10:43
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005285
neringa10 rašė:
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
o dėl šio klausimėlio pagelbėsit....?
neringa10 rašė:
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
o dėl šio klausimėlio pagelbėsit....?
2011-11-18 10:19
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005261
o jei atleidžiama iš vieno padalinio (pvz. valytojos), o kt padalinyje lieka diebti virėja, tai ir gi nereikkia apmokėti už nepanaudotas valytojos pareigybei? buvo 2 sutartys.
2011-11-18 10:06
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005250
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
2011-11-18 09:27
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005220
Tininga rašė:
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :) Jei nurodote "nuo ... iki..." - naujo prašymo ir pakeitimo daryti nereikia.
o tai nereikia apmokėti ir už nepanaudotas atostogas to laikotarpio kol dirbo puse metų?
Tininga rašė:
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :)
o tai nereikia apmokėti ir už nepanaudotas atostogas to laikotarpio kol dirbo puse metų?
2011-11-18 09:24
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1005219
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
2011-10-11 15:39
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#994721
direktorius išvyksta į seminarą 2 dienoms, ar būtina skirti pavaduojantį darbuotoją ar galima 2 dienas apseiti ir be pavadavimo?
2011-10-05 19:44
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#993171
darbuotoja parašė prašymą dėl neatvykimo į darbą administracijos leidimu, pranešėme į Sodrą ND, bet susirgo. tai ar gaus ji ligos pašalpą, jei susirgo per tą ND?
2011-10-03 10:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#992011
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.
o tai užtenka, kad turi neįgalumo dokumentus ir prašyme rašo, kad atleisti dėl neįgalumo,nes negaliu tinkamai dirbti pavesto darbo? o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.
o tai užtenka, kad turi neįgalumo dokumentus ir prašyme rašo, kad atleisti dėl neįgalumo,nes negaliu tinkamai dirbti pavesto darbo? o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
2011-10-03 10:25
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#992005
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
2011-09-28 11:42
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#990935
ir dar gal paskutinis klausimėlispaaiškinti šią citatą:
"Jeigu nesutiks, tada sprendžiate, ar paliekate dirbti buvusiomis sąlygomis, arba raštoe įspėjimą (prieš 2 ar 4 mėn.)".
Nuo kurios dienos skaičiuoti 2 ar 4 mėnesių terminus? po to mėnesio įspėjimo?
"Jeigu nesutiks, tada sprendžiate, ar paliekate dirbti buvusiomis sąlygomis, arba raštoe įspėjimą (prieš 2 ar 4 mėn.)".
Nuo kurios dienos skaičiuoti 2 ar 4 mėnesių terminus? po to mėnesio įspėjimo?
2011-09-28 11:25
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#990921
dar pasitikslinimui.o jei įspėjimo termino data sueina savaitgalio dieną (šeštadienį)? tai kurią dieną keisti darbo sutartį, įsakymą rašyti?
2011-09-28 11:04
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#990895
Elste rašė:
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė:
laba diena. norime darbuotojui sumažinti darbo krūvį, automatiškai mažėja ir DU (atlyginimas). Kaip elgtis,prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją raštu?
prieš mėnesį DK 203 str. ir tą mėnesį laukti jo sutikimo.
tai įspėjime šį 203 str ir įrašyti, kad pagal šį straipsnį mažinamas darbo krūvis ir DU? o jo sutikimas turi būti parašytas raštu ar tik pasirašyta ant šio įspėjimo?
na jo minėti įspėjime nereiktų, nes ne jo pagrindu gi mažinate DU. Tiesiog suraštoe pranešimą, kad esnat sunkiai padėčiai, krizei ir pan. nuo 2011-11-01 bus mažinamas Jūsų darbo laikas taip ir mokamas atlyignimas toks. PRašome iki 2011-10-28 pranešti, ar sutinkate dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Tada darbuotojas tą mėnesį galvoja, skaičuoja, mąsto ar jam apsimoka. ir ant to paties pranšimo pasirašo: Sutinku dirbti šiosmis pakeistomis sąlygomos, vardas, pavardė, parašas, data. Tada jau rašysite įsakymą apie darbo sąlygų pakeitimą, DS pakeitimą ir įrašą DS registravimo žurnale.
Jeigu nesutiks, tada sprendžiate, ar paliekate dirbti buvusiomis sąlygomis, arba raštoe įspėjimą (prieš 2 ar 4 mėn.), kad bus atleistas pagal DK 129 str. kaip nesutik3s dirbti pakeistomis darbo sąlygomis (su visom priklausančiom išeitinėm pagal stažą).
Ir tą įspėjimo laiką jis dirba buvusiomis sąlygomis.
Arba tada jeigu nenorite tiek tempti, siūlote jam išeiti pagal DK 125 str. šalių susitarimu.
Ačiū labai už tokį išsamų paaiškinimą.
Elste rašė:
neringa10 rašė:
Elste rašė:
neringa10 rašė:
laba diena. norime darbuotojui sumažinti darbo krūvį, automatiškai mažėja ir DU (atlyginimas). Kaip elgtis,prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją raštu?
prieš mėnesį DK 203 str. ir tą mėnesį laukti jo sutikimo.
tai įspėjime šį 203 str ir įrašyti, kad pagal šį straipsnį mažinamas darbo krūvis ir DU? o jo sutikimas turi būti parašytas raštu ar tik pasirašyta ant šio įspėjimo?
na jo minėti įspėjime nereiktų, nes ne jo pagrindu gi mažinate DU. Tiesiog suraštoe pranešimą, kad esnat sunkiai padėčiai, krizei ir pan. nuo 2011-11-01 bus mažinamas Jūsų darbo laikas taip ir mokamas atlyignimas toks. PRašome iki 2011-10-28 pranešti, ar sutinkate dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Tada darbuotojas tą mėnesį galvoja, skaičuoja, mąsto ar jam apsimoka. ir ant to paties pranšimo pasirašo: Sutinku dirbti šiosmis pakeistomis sąlygomos, vardas, pavardė, parašas, data. Tada jau rašysite įsakymą apie darbo sąlygų pakeitimą, DS pakeitimą ir įrašą DS registravimo žurnale.
Jeigu nesutiks, tada sprendžiate, ar paliekate dirbti buvusiomis sąlygomis, arba raštoe įspėjimą (prieš 2 ar 4 mėn.), kad bus atleistas pagal DK 129 str. kaip nesutik3s dirbti pakeistomis darbo sąlygomis (su visom priklausančiom išeitinėm pagal stažą).
Ir tą įspėjimo laiką jis dirba buvusiomis sąlygomis.
Arba tada jeigu nenorite tiek tempti, siūlote jam išeiti pagal DK 125 str. šalių susitarimu.
Ačiū labai už tokį išsamų paaiškinimą.
2011-09-28 10:34
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#990869
Elste rašė:
neringa10 rašė:
laba diena. norime darbuotojui sumažinti darbo krūvį, automatiškai mažėja ir DU (atlyginimas). Kaip elgtis,prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją raštu?
prieš mėnesį DK 203 str. ir tą mėnesį laukti jo sutikimo.
tai įspėjime šį 203 str ir įrašyti, kad pagal šį straipsnį mažinamas darbo krūvis ir DU? o jo sutikimas turi būti parašytas raštu ar tik pasirašyta ant šio įspėjimo?
Elste rašė:
neringa10 rašė:
laba diena. norime darbuotojui sumažinti darbo krūvį, automatiškai mažėja ir DU (atlyginimas). Kaip elgtis,prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją raštu?
prieš mėnesį DK 203 str. ir tą mėnesį laukti jo sutikimo.
tai įspėjime šį 203 str ir įrašyti, kad pagal šį straipsnį mažinamas darbo krūvis ir DU? o jo sutikimas turi būti parašytas raštu ar tik pasirašyta ant šio įspėjimo?
2011-09-28 10:21
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#990865
laba diena. norime darbuotojui sumažinti darbo krūvį, automatiškai mažėja ir DU (atlyginimas). Kaip elgtis,prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją raštu?
2011-09-22 19:57
Darbo teisė »
Darbuotojas, turintis neįgalumo pažymą. »
#989356
anksčiau darbuotojams kurie gaudavo neįgalumą pažymoje nurodydavo, kad rekomenduojama dirbti ne visą darbo dieną ar savaitę. dabar darbuotojas atneša, kad darbingumas 45proc., bet to sakinio, kad rekomenduoja..... nebėra. tai ką, mes ir nebeprivalome jam trumpinti darbo laiko?
2011-09-20 14:01
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#988018
ačiū.......atsiprašau,kad iškart nedaeina 
2011-09-20 13:58
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#988008
Elste rašė:
neringa10 rašė:
o toliau darant įrašus kokį eilės Nr.suteikti? iš eilės koks eina toliau? nes darbuotojas priimtas prieš 2 metus, bet nebetelpa pakeitimai eilutėje. o data grafoje antroje kokia kokią datą rašyti,darant naują įrašą?
taip - eilės tvarka toliau daromi įrašai. Perrašomi esamos sutarties duomenys (data, numeris ir t.t.).
o eilės numerį kokį rašyti, koks buvo anksčiau?ne, turbūt iš eilės koks eina?
Elste rašė:
neringa10 rašė:
o toliau darant įrašus kokį eilės Nr.suteikti? iš eilės koks eina toliau? nes darbuotojas priimtas prieš 2 metus, bet nebetelpa pakeitimai eilutėje. o data grafoje antroje kokia kokią datą rašyti,darant naują įrašą?
taip - eilės tvarka toliau daromi įrašai. Perrašomi esamos sutarties duomenys (data, numeris ir t.t.).
o eilės numerį kokį rašyti, koks buvo anksčiau?ne, turbūt iš eilės koks eina?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui