Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elste
27292
2011-09-26 10:07
Elste
vishta rašė:
O jei tos sutartys buvo buvo sudarytos su vienu vadovu ir po to laiko jau kokie 3 direktoriai spejo pasikeisti, ar gali tokiu atveju pasirašyti valdybos pirmininkas, o ne direktorius ?
o su tom pratęstom sutartėlėm tai turėsiu ka veikt visą savaitę:) nes ten ju tiek.....
jooo, čia jau durniau - na ką gi, tada jau tegul tas valdybos primininkas pasirašo
vishta rašė:
O jei tos sutartys buvo buvo sudarytos su vienu vadovu ir po to laiko jau kokie 3 direktoriai spejo pasikeisti, ar gali tokiu atveju pasirašyti valdybos pirmininkas, o ne direktorius ?
o su tom pratęstom sutartėlėm tai turėsiu ka veikt visą savaitę:) nes ten ju tiek.....
jooo, čia jau durniau - na ką gi, tada jau tegul tas valdybos primininkas pasirašo
N
2011-10-03 10:25
neringa10
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
Tininga
50021
2011-10-03 10:34
Tininga
neringa10 rašė:
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.
neringa10 rašė:
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.
N
2011-10-03 10:45
neringa10
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.
o tai užtenka, kad turi neįgalumo dokumentus ir prašyme rašo, kad atleisti dėl neįgalumo,nes negaliu tinkamai dirbti pavesto darbo? o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja parašė atleisti iš darbo dėl neįgalumo. arpriklauso kokia išeitinė išmoka?
Taip, priklauso. Atleidimas pagal 127 str. 2 d., 2 mėn.VDU išeitinė.
o tai užtenka, kad turi neįgalumo dokumentus ir prašyme rašo, kad atleisti dėl neįgalumo,nes negaliu tinkamai dirbti pavesto darbo? o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
Tininga
50021
2011-10-03 10:48
Tininga
neringa10 rašė:
o tai užtenka, kad turi neįgalumo dokumentus ir prašyme rašo, kad atleisti dėl neįgalumo,nes negaliu tinkamai dirbti pavesto darbo? o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
Užtenka. O darbdavio nenoras tai čia tas pats, kaip: "Nenoriu laikytis darbo kodekso, jis man nepatinka". Nenori - bet reikia.
neringa10 rašė:
o tai užtenka, kad turi neįgalumo dokumentus ir prašyme rašo, kad atleisti dėl neįgalumo,nes negaliu tinkamai dirbti pavesto darbo? o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
Užtenka. O darbdavio nenoras tai čia tas pats, kaip: "Nenoriu laikytis darbo kodekso, jis man nepatinka". Nenori - bet reikia.
A
2011-10-03 10:51
Alina55
neringa10 rašė: o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
DK 127 str. 2 d. ir 140 str. 2 d.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
neringa10 rašė: o jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
DK 127 str. 2 d. ir 140 str. 2 d.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
T
2011-10-05 12:15
TIM
Sveiki, noreciau pagalbos. Su darbuotoju (pensininku) buvo susitarta, kad iseis is darbo saliu susitarimu. Buvo pasiulymas, jo sutikimas. darbo sutartis turejo buti nutraukta rugsejo 30d., bet jis paeme nedarbingumo pazymejima. Vakar jo nedarbingumas buvo uzdarytas. Tuomet ir paraseme isakyma del atleidimo. Bet asmuo neatvyksta pasirasyti ant darbo sutarties .......kaip toliau elgtis
Tininga
50021
2011-10-05 12:17
Tininga
TIM rašė:
Sveiki, noreciau pagalbos. Su darbuotoju (pensininku) buvo susitarta, kad iseis is darbo saliu susitarimu. Buvo pasiulymas, jo sutikimas. darbo sutartis turejo buti nutraukta rugsejo 30d., bet jis paeme nedarbingumo pazymejima. Vakar jo nedarbingumas buvo uzdarytas. Tuomet ir paraseme isakyma del atleidimo. Bet asmuo neatvyksta pasirasyti ant darbo sutarties .......kaip toliau elgtis
Na, ir nebūtina. Juk jis sutiko būti atleistas. Galima prie visų dokumentų prisidėti aktuką dėl aiškumo, kad asmuo neatvyko pasirašyti.
TIM rašė:
Sveiki, noreciau pagalbos. Su darbuotoju (pensininku) buvo susitarta, kad iseis is darbo saliu susitarimu. Buvo pasiulymas, jo sutikimas. darbo sutartis turejo buti nutraukta rugsejo 30d., bet jis paeme nedarbingumo pazymejima. Vakar jo nedarbingumas buvo uzdarytas. Tuomet ir paraseme isakyma del atleidimo. Bet asmuo neatvyksta pasirasyti ant darbo sutarties .......kaip toliau elgtis
Na, ir nebūtina. Juk jis sutiko būti atleistas. Galima prie visų dokumentų prisidėti aktuką dėl aiškumo, kad asmuo neatvyko pasirašyti.
T
2011-10-05 12:20
TIM
Na vakar atseit negalejo, siandiena tyla vel, bet su viskuo sutikes, su iseitinemis, yra parasai. Gaila, kad zmones oriai negali iseiti is darbo ir taip elgiasi 
Tininga
50021
2011-10-05 12:27
Tininga
TIM rašė:
Na vakar atseit negalejo, siandiena tyla vel, bet su viskuo sutikes, su iseitinemis, yra parasai. Gaila, kad zmones oriai negali iseiti is darbo ir taip elgiasi
Jei ant kitų dokumentų parašai yra, tikrai nedaryčiau iš to tragedijos. Gal dar ateis...
TIM rašė:
Na vakar atseit negalejo, siandiena tyla vel, bet su viskuo sutikes, su iseitinemis, yra parasai. Gaila, kad zmones oriai negali iseiti is darbo ir taip elgiasi
Jei ant kitų dokumentų parašai yra, tikrai nedaryčiau iš to tragedijos. Gal dar ateis...
L
2011-10-07 15:51
lialia5
Sveiki,
Gal kas galite atsiusti pavyzdi:
Darbdavio raštiškas reikalavimas darbuotojui pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo
Aciu :)
Gal kas galite atsiusti pavyzdi:
Darbdavio raštiškas reikalavimas darbuotojui pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo
Aciu :)
Elste
27292
2011-10-07 16:09
Elste
lialia5 rašė:
Sveiki,
Gal kas galite atsiusti pavyzdi:
Darbdavio raštiškas reikalavimas darbuotojui pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo
Aciu :)
buvom įmetę ne kartą, tik gal temoje apie drausmines nuobaudas:))
prašom
REIKALAVIMAS PASIAIŠKINTI forma.doc
lialia5 rašė:
Sveiki,
Gal kas galite atsiusti pavyzdi:
Darbdavio raštiškas reikalavimas darbuotojui pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo
Aciu :)
buvom įmetę ne kartą, tik gal temoje apie drausmines nuobaudas:))
prašom
REIKALAVIMAS PASIAIŠKINTI forma.doc
L
2011-10-10 09:22
lialia5
Elste rašė:
lialia5 rašė:
Sveiki,
Gal kas galite atsiusti pavyzdi:
Darbdavio raštiškas reikalavimas darbuotojui pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo
buvom įmetę ne kartą, tik gal temoje apie drausmines nuobaudas:))
prašom
Aciu :)
Elste rašė:
lialia5 rašė:
Sveiki,
Gal kas galite atsiusti pavyzdi:
Darbdavio raštiškas reikalavimas darbuotojui pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo
buvom įmetę ne kartą, tik gal temoje apie drausmines nuobaudas:))
prašom
Aciu :)
amadina22
19757
2011-10-11 15:17
amadina22
Prašau patarkite.
Tarkim, spalio 12 (imtinai) baigiasi darbuotojos nėštumo ir gimdymo atostogos. Darbuotoja parašė prašymą atleisti spalio 12 d.
Ar viskas tvarkoj, atleidžiu paskutinę NGA dieną?
Tarkim, spalio 12 (imtinai) baigiasi darbuotojos nėštumo ir gimdymo atostogos. Darbuotoja parašė prašymą atleisti spalio 12 d.
Ar viskas tvarkoj, atleidžiu paskutinę NGA dieną?
Elste
27292
2011-10-11 15:23
Elste
amadina22 rašė:
Prašau patarkite.
Tarkim, spalio 12 (imtinai) baigiasi darbuotojos nėštumo ir gimdymo atostogos. Darbuotoja parašė prašymą atleisti spalio 12 d.
Ar viskas tvarkoj, atleidžiu paskutinę NGA dieną?
jeigu ji paprašė, taip tą paskutinę NGA dieną ir atleidžiate.
amadina22 rašė:
Prašau patarkite.
Tarkim, spalio 12 (imtinai) baigiasi darbuotojos nėštumo ir gimdymo atostogos. Darbuotoja parašė prašymą atleisti spalio 12 d.
Ar viskas tvarkoj, atleidžiu paskutinę NGA dieną?
jeigu ji paprašė, taip tą paskutinę NGA dieną ir atleidžiate.
amadina22
19757
2011-10-11 15:29
amadina22
Elste, čia jau klausinėjau, bet prašau, dar kartą patvirtink, kad jei mama dirba keliose darbovietėse, tai jei lieka dirbti vienoje darbovietėje, tai gaus išmoką vaiko priežiūros atostogų metu.
Ačiū už patarimus.
Ačiū už patarimus.
Elste
27292
2011-10-11 15:35
Elste
amadina22 rašė:
Elste, čia jau klausinėjau, bet prašau, dar kartą patvirtink, kad jei mama dirba keliose darbovietėse, tai jei lieka dirbti vienoje darbovietėje, tai gaus išmoką vaiko priežiūros atostogų metu.
Ačiū už patarimus.
atrodo taip kaip jie taip dažnai ten keitinėja tų pašalpų ir pensijų mokėjimus ir pan., tai gal ką keitė, bet šiaip tai tokiu atveju moka.
amadina22 rašė:
Elste, čia jau klausinėjau, bet prašau, dar kartą patvirtink, kad jei mama dirba keliose darbovietėse, tai jei lieka dirbti vienoje darbovietėje, tai gaus išmoką vaiko priežiūros atostogų metu.
Ačiū už patarimus.
atrodo taip
kaip jie taip dažnai ten keitinėja tų pašalpų ir pensijų mokėjimus ir pan., tai gal ką keitė, bet šiaip tai tokiu atveju moka.
amadina22
19757
2011-10-11 15:50
amadina22
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Elste, čia jau klausinėjau, bet prašau, dar kartą patvirtink, kad jei mama dirba keliose darbovietėse, tai jei lieka dirbti vienoje darbovietėje, tai gaus išmoką vaiko priežiūros atostogų metu.
Ačiū už patarimus.
atrodo taip kaip jie taip dažnai ten keitinėja tų pašalpų ir pensijų mokėjimus ir pan., tai gal ką keitė, bet šiaip tai tokiu atveju moka.
Tai čia taxe man taip paaiškino, tai aš galvojau, kad tos mamos jau bus išsiaiškinusios, žinos visas plonybes, o dabar gaunasi, kad čia tik iš manęs sužinojo. Jei nebemokės, ar sumažės ta išmoka, tai būsiu pakarta.
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Elste, čia jau klausinėjau, bet prašau, dar kartą patvirtink, kad jei mama dirba keliose darbovietėse, tai jei lieka dirbti vienoje darbovietėje, tai gaus išmoką vaiko priežiūros atostogų metu.
Ačiū už patarimus.
atrodo taip
kaip jie taip dažnai ten keitinėja tų pašalpų ir pensijų mokėjimus ir pan., tai gal ką keitė, bet šiaip tai tokiu atveju moka.
Tai čia taxe man taip paaiškino, tai aš galvojau, kad tos mamos jau bus išsiaiškinusios, žinos visas plonybes, o dabar gaunasi, kad čia tik iš manęs sužinojo. Jei nebemokės, ar sumažės ta išmoka, tai būsiu pakarta.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui