Terminuota darbo sutartis
Elste
27292
2011-11-18 10:36
Elste
neringa10 rašė:
o jei atleidžiama iš vieno padalinio (pvz. valytojos), o kt padalinyje lieka diebti virėja, tai ir gi nereikkia apmokėti už nepanaudotas valytojos pareigybei? buvo 2 sutartys.
tada reikia. Nes kai dirba pagal dvi darbo sutartys, tai tarsi būtų visai atskiri žmonės, tai taip atskirai ir žiūrėti. Reiškia išeina iš darbo valytoja ir viską skaičiuojame, kaip bet kuriam kitam atleidžiama darbuotojui.
neringa10 rašė:
o jei atleidžiama iš vieno padalinio (pvz. valytojos), o kt padalinyje lieka diebti virėja, tai ir gi nereikkia apmokėti už nepanaudotas valytojos pareigybei? buvo 2 sutartys.
tada reikia. Nes kai dirba pagal dvi darbo sutartys, tai tarsi būtų visai atskiri žmonės, tai taip atskirai ir žiūrėti. Reiškia išeina iš darbo valytoja ir viską skaičiuojame, kaip bet kuriam kitam atleidžiama darbuotojui.
N
2011-11-18 10:43
neringa10
neringa10 rašė:
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
o dėl šio klausimėlio pagelbėsit....?
neringa10 rašė:
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
o dėl šio klausimėlio pagelbėsit....?
Elste
27292
2011-11-18 10:56
Elste
neringa10 rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
o dėl šio klausimėlio pagelbėsit....?
taip, atleisti galite. Kadangi ji žino, kad jos sutartis baigiasi.
neringa10 rašė:
neringa10 rašė:
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
o dėl šio klausimėlio pagelbėsit....?
taip, atleisti galite. Kadangi ji žino, kad jos sutartis baigiasi.
N
2011-11-18 11:01
neringa10
tai tą dieną žymėti ND ir siųsti pranešimą į sodrą ir dėl ND ir atleidimo?
Elste
27292
2011-11-18 11:02
Elste
neringa10 rašė:
tai tą dieną žymėti ND ir siųsti pranešimą į sodrą ir dėl ND ir atleidimo?
taip
neringa10 rašė:
tai tą dieną žymėti ND ir siųsti pranešimą į sodrą ir dėl ND ir atleidimo?
taip
N
2011-11-18 11:17
neringa10
Elste rašė:
neringa10 rašė:
tai tą dieną žymėti ND ir siųsti pranešimą į sodrą ir dėl ND ir atleidimo?
taip
ačiū už pagalbą
Elste rašė:
neringa10 rašė:
tai tą dieną žymėti ND ir siųsti pranešimą į sodrą ir dėl ND ir atleidimo?
taip
ačiū už pagalbą
N
2011-11-18 13:33
neringa10
Elste rašė:
viliux7 rašė: Laba diena,
Norėjau pasitikslinti. Jeigu žmogui, kuris turi 0,5 et. tarkim socialinio darbuotojo pareigų, yra skiriama, laikinai (pusei metų), dar 0,5 et. to paties darbo, ar tuomet reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje? Ar tik užtenka jo prašymo ir direktoriaus įsakymo?
Ačiū iš anksto
žinoma reikia - juk keičiasi darbo ssutarties sąlygos: darbo laikas ir darbo užmokestis.
o tą terminuotą pusei metų rašyt ant turimos sutarties, nereikia naujos sudaryti terminuotos?
Elste rašė:
viliux7 rašė: Laba diena,
Norėjau pasitikslinti. Jeigu žmogui, kuris turi 0,5 et. tarkim socialinio darbuotojo pareigų, yra skiriama, laikinai (pusei metų), dar 0,5 et. to paties darbo, ar tuomet reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje? Ar tik užtenka jo prašymo ir direktoriaus įsakymo?
Ačiū iš anksto
žinoma reikia - juk keičiasi darbo ssutarties sąlygos: darbo laikas ir darbo užmokestis.
o tą terminuotą pusei metų rašyt ant turimos sutarties, nereikia naujos sudaryti terminuotos?
A
2011-11-18 13:36
Alina55
neringa10 rašė: o tą terminuotą pusei metų rašyt ant turimos sutarties, nereikia naujos sudaryti terminuotos?
Rašyti ant turimos sutarties (keičiasi darbo sutarties sąlygos: darbo laikas ir darbo užmokestis).
neringa10 rašė: o tą terminuotą pusei metų rašyt ant turimos sutarties, nereikia naujos sudaryti terminuotos?
Rašyti ant turimos sutarties (keičiasi darbo sutarties sąlygos: darbo laikas ir darbo užmokestis).
N
2011-11-21 15:02
neringa10
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną? o žymėti žiniaraštyje kiek valandų, jei tik atleidimas, o jau darbuotoja nebedirba?
Tininga
50021
2011-11-21 15:04
Tininga
neringa10 rašė:
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną? o žymėti žiniaraštyje kiek valandų, jei tik atleidimas, o jau darbuotoja nebedirba?
Kiek valandų dirba, tiek ir rašote 
Jei atleidžiate pirmadienį, galite tas dienas tiesiog sužymėti kaip poilsio dienas.
neringa10 rašė:
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną? o žymėti žiniaraštyje kiek valandų, jei tik atleidimas, o jau darbuotoja nebedirba?
Jei atleidžiate pirmadienį, galite tas dienas tiesiog sužymėti kaip poilsio dienas.
A
2011-11-21 15:07
Alina55
neringa10 rašė:
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną?
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
neringa10 rašė:
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną?
26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
N
2011-11-21 15:10
neringa10
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną? o žymėti žiniaraštyje kiek valandų, jei tik atleidimas, o jau darbuotoja nebedirba?
Kiek valandų dirba, tiek ir rašote
Jei atleidžiate pirmadienį, galite tas dienas tiesiog sužymėti kaip poilsio dienas.
taip, atleidimas pirmadienį, bet ji nebedirbs, tai žymėti galima P,nebūtina bent 1val parodyti?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
o jei termino paskutinė diena prieina savaitgalį, tai DS reikia nutraukti artimiausią darbo dieną? o žymėti žiniaraštyje kiek valandų, jei tik atleidimas, o jau darbuotoja nebedirba?
Jei atleidžiate pirmadienį, galite tas dienas tiesiog sužymėti kaip poilsio dienas.
taip, atleidimas pirmadienį, bet ji nebedirbs, tai žymėti galima P,nebūtina bent 1val parodyti?
Tininga
50021
2011-11-21 15:26
Tininga
neringa10 rašė:
taip, atleidimas pirmadienį, bet ji nebedirbs, tai žymėti galima P,nebūtina bent 1val parodyti?
Žinoma, nebūtina.
neringa10 rašė:
taip, atleidimas pirmadienį, bet ji nebedirbs, tai žymėti galima P,nebūtina bent 1val parodyti?
N
2011-11-22 11:38
neringa10
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą, galime ją atleisti suėjus DS terminui?
Tininga
50021
2011-11-22 11:46
Tininga
neringa10 rašė:
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą, galime ją atleisti suėjus DS terminui?
Jei darbuotoja pageidauja pasinaudoti DK "apsauga" - ją turėtumėt atleisti praėjus 1 mėnesiui po NGA. Bet ji gali ir nepageidauti šito.
Atleidus pagal DK 126 str. 1 d., Sodra skirs ir mokės pašalpas, net jei moteris ir nebedirbs (aišku, jei atitiks kitus kriterijus).
neringa10 rašė:
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą, galime ją atleisti suėjus DS terminui?
Atleidus pagal DK 126 str. 1 d., Sodra skirs ir mokės pašalpas, net jei moteris ir nebedirbs (aišku, jei atitiks kitus kriterijus).
N
2011-11-22 11:49
neringa10
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą, galime ją atleisti suėjus DS terminui?
Jei darbuotoja pageidauja pasinaudoti DK "apsauga" - ją turėtumėt atleisti praėjus 1 mėnesiui po NGA. Bet ji gali ir nepageidauti šito.
Atleidus pagal DK 126 str. 1 d., Sodra skirs ir mokės pašalpas, net jei moteris ir nebedirbs (aišku, jei atitiks kitus kriterijus).
o jei tai būtų trumpalaikė darbo sutartis?
Tininga rašė:
neringa10 rašė:
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą, galime ją atleisti suėjus DS terminui?
Atleidus pagal DK 126 str. 1 d., Sodra skirs ir mokės pašalpas, net jei moteris ir nebedirbs (aišku, jei atitiks kitus kriterijus).
o jei tai būtų trumpalaikė darbo sutartis?
Tininga
50021
2011-11-22 11:50
Tininga
neringa10 rašė:
o jei tai būtų trumpalaikė darbo sutartis?
Tada galima atleisti, toji apsauga nebegalioja.
neringa10 rašė:
o jei tai būtų trumpalaikė darbo sutartis?
P
2011-11-22 11:59
personalas1
Laba diena.
Pabandysiu cia uzduoti klausima:
ar butu teisiskai teisingai sudaryti papildoma darbo sutarti del darbo projekte, jei istaigos direktorius -darbdavys ir priimamas dirbti terminuotai projekte jis pats???
Kaip manote, ner cia kolizijos?
ACIU.
Pabandysiu cia uzduoti klausima:
ar butu teisiskai teisingai sudaryti papildoma darbo sutarti del darbo projekte, jei istaigos direktorius -darbdavys ir priimamas dirbti terminuotai projekte jis pats???
Kaip manote, ner cia kolizijos?
ACIU.
Tininga
50021
2011-11-22 12:01
Tininga
personalas1 rašė:
Laba diena.
Pabandysiu cia uzduoti klausima:
ar butu teisiskai teisingai sudaryti papildoma darbo sutarti del darbo projekte, jei istaigos direktorius -darbdavys ir priimamas dirbti terminuotai projekte jis pats???
Kaip manote, ner cia kolizijos?
ACIU.
Tikrai negali darbdavys pats savęs priimti į darbą .
personalas1 rašė:
Laba diena.
Pabandysiu cia uzduoti klausima:
ar butu teisiskai teisingai sudaryti papildoma darbo sutarti del darbo projekte, jei istaigos direktorius -darbdavys ir priimamas dirbti terminuotai projekte jis pats???
Kaip manote, ner cia kolizijos?
ACIU.
.
P
2011-11-22 12:03
personalas1
Tininga rašė:
Tikrai negali darbdavys pats savęs priimti į darbą .
[/quote]
O kokia iseiti galetumet patarti???
Tininga rašė:
.
[/quote]
O kokia iseiti galetumet patarti???
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui