Terminuota darbo sutartis

Atostogų susikaupę 2,38 k.d. (nelabai issifruoju ta k.d.) ir 0.7 sitoje formuleje nesuvirskinu?
0,1197*6*8*2,38*0,7=9,57 Lt.

Ir 6 lt. uz valanda man regis didoka. Kad ir paimkim atlyginimas ant popieriaus 100 lt/ 20val. Ar neuztektu valanda ikainuoti 5 lt....

Tai kalendorinės dienos.
Aš kaip pavyzdį paėmiau gruodį, taigi 31 k.d. Per jį susikaupia tiek atostogų dienų: 31*28/365.
O tas 0,7 paverčia kalendorines dienas darbo dienomis, kurias reikia apmokėti. Tačiau šis tinka tik esant normaliai 5 d.d. savaitei. Todėl mes turime apskaičiuoti papildomą koeficientą, kuris "subalansuoja" tai, kad darbuotojas dirba trumpiau, nei normalus darbo laikas.

Čia tik pavyzdys. Jei pas jus valandos įkainis gaunasi 5 Lt, tai tiek ir imsite skaičiuodami kompensaciją.

Ale ot - 6 Lt jiems per daug... Pas mus vidutinis valandinis įkainis beveik 20 Lt (nekalbu apie administraciją).

Supratau... Dekavoju....

gerai tai lapkritis buvo 30 kalendoriniu dieneliu. ikainis 5 lt. tai kaip tuomet ta formule atrodo (kad nesusipainiot)

(darbuotojo kalendorinių dienų skaičius nuo įdarbinimo iki atleidimo*28/365)* 0,7 = nepanaudotų atostogų kompensacija darbo dienomis
Skaičiuojame toliau, jeigu 11 mėn. išdirbo 20 d. val.:
20/175 = 0.1143 koef. * 5 Lt * 8 d. val. * nepanaudotų atost. darbo dienų = kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Bet, man atrodo, kad jis nežino, kas per dalykas tas 5 Lt. Pasakėt ir paskaičiuos po 5 Lt. O faktiškai, teisingai pasakaičiavus VDU, gal, gaunasi visai kitoks tas įkainis. (Ale sugalvok man taip VDU pavadint ).

Daug ko jis čia nesupranta
Bet iš jo pateiktos informacijos žinome tiek: dirbo 1 mėnesį, 20 val., DU 100 Lt. DS - laikinoji. Tai ir atsakėm atitinkamai...

Galiu ir dar labiau sukonkretinti, jeigu kam reikia:

dirbo nuo spalio 28 d. iki lapkricio 28 d. (viena menesi, tiesa nuo spalio 28d-31d. nedirbo administracijos leidimu, jeigu tai turi reiksmes) DU ant popieriaus 100 lt. 20val.(po valanda i diena) ir taip sutartis laikinoji.

bet man kaip tam pirmokui neaisku dar viena o sodrai ir VMI nuo tu atostoginiu mokesciai pasiskaiciuoja? Ir ar reikia VMI deklaruoti juos salia atlyginimo?

Atostoginių kompensacija apmokestinama lygiai taip pat kaip DU ir deklaruojama kartu su DU lygiai taip pat.

Nedirbtas laikotarpis administracijos leidimu - kasmetinių atostogų "neuždirba", t. y. už tą laikotarpį nepanaudotų atostogų kompensacija nemokama.

Net įdomu-sumokėjo jis tuos 45 litus ar ne?

Jumoristai tie žmonės, oj negaliu, mirsiu iš juoko

tai salia 100lt prideti tuos keleta litu deklaruojant VMI?
o kaip su SODRA?

Žmones man iki 2012 01 08 oficialiai atostogos. Spesiu dar sumoketi, niekas nedega.

Nepanaudotų atostogų kompensacija apmokestinama lygiai taip pat kaip ir DU. Ir Sodros mokesčiai ir GPM tokie pat.

Ir VMI jie deklaruojasi, kaip atlyginimas Ir sodrai deklaruojasi

Faugustinai, ta kompensacija dedasi prie darbo užmokesčio ir bendra suma (darbo užmokestis+nepanaudotų atostogų kompensacija) apsimokestina, kaip darbo užmokestis, t.y. ir VMI GPM ir sodra, ir garantinis fondas.

Būk žmogus-nevėluok.

O darbuotojas tai lapkričio 28 d. atleistas

Kad jus zinotumet kaip as dabar nusikeikiau. Tai taip iseina sodrai as gi nieko nedeklaravau tu atostoginiu-prakeiktu. tik nuo 100lt tuos 39,98. Ka dabar daryt neaisku.....