Tax.lt narys icete_333
I
- Tax.lt narys nuo
- 2011-01-07
- icete_333
- forume parašė 43 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-02-18 15:16
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#917269
Tininga rašė:
icete_333 rašė: Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...? Jau atsakiau kitoje temoje. Gali būti iki 48 val. dirbama, tačiau suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su standartine trukme - 40 val. savaite, o viršvalandžių negali būti daugiau nei 120 val. per metus, arba 10 val. per mėnesį. Tad aritmetika paprasta... 
Aciu, Tilinga :* tu nuostabi, sudeliojai man visus taskus ant i ;)
Tininga rašė:
icete_333 rašė: Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...?
Aciu, Tilinga :* tu nuostabi, sudeliojai man visus taskus ant i ;)
2011-02-18 15:10
Įvairūs »
Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. »
#917261
Tininga rašė:
icete_333 rašė: O jei dirbtu pagal sumine darbo laiko apskaita?
tai tada per savaitę negali buti daugiau nei 48 darbo valandos?
Bet galiausiai vis tiek kaip bazę imame 40 val. savaitę ir pagal tai apskaičiuojame viršvalandžius. O jų negali būti daugiau negu 120 val. per metus, t.y. 10 val. per mėnesį.
Aciuuuu uz atsakymus
Tininga rašė:
icete_333 rašė: O jei dirbtu pagal sumine darbo laiko apskaita?
tai tada per savaitę negali buti daugiau nei 48 darbo valandos?
Bet galiausiai vis tiek kaip bazę imame 40 val. savaitę ir pagal tai apskaičiuojame viršvalandžius. O jų negali būti daugiau negu 120 val. per metus, t.y. 10 val. per mėnesį.
Aciuuuu uz atsakymus
2011-02-18 15:03
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#917254
Elste rašė:
icete_333 rašė: Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
nereikia jokios suminės, juk per savaitę bus ne daugiau kaip 40 val.
tą savaitę kai dirbsite 5 dienas - kasdien po 8 val.
kitą savaitę kai dirbsite 6 dienas - I-V po 7 val., o VI - 5 val.
Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...?
Elste rašė:
icete_333 rašė: Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
nereikia jokios suminės, juk per savaitę bus ne daugiau kaip 40 val.
tą savaitę kai dirbsite 5 dienas - kasdien po 8 val.
kitą savaitę kai dirbsite 6 dienas - I-V po 7 val., o VI - 5 val.
Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...?
2011-02-18 12:37
Įvairūs »
Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. »
#917138
O jei dirbtu pagal sumine darbo laiko apskaita?
tai tada per savaitę negali buti daugiau nei 48 darbo valandos?
tai tada per savaitę negali buti daugiau nei 48 darbo valandos?
2011-02-18 12:13
Įvairūs »
Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. »
#917118
mariska rašė:
icete_333 rašė: Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
Mes taip darėme. Įrašėme į DS, kad darbuotojai porinėmis metų savaitėmis dirbs 5 d.d., o neporinėmis 6 d.d.
Tik, kaip pas jus bus išdėstyta su valandomis?
tai vat ir turiu sugalvoti kaip cia padaryti viska... pasidalinkit savo patirtimi :) kaip pas jus isdestyta viskas?
mariska rašė:
icete_333 rašė: Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
Mes taip darėme. Įrašėme į DS, kad darbuotojai porinėmis metų savaitėmis dirbs 5 d.d., o neporinėmis 6 d.d.
Tik, kaip pas jus bus išdėstyta su valandomis?
tai vat ir turiu sugalvoti kaip cia padaryti viska... pasidalinkit savo patirtimi :) kaip pas jus isdestyta viskas?
2011-02-18 11:57
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#917106
Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
2011-02-18 11:56
Įvairūs »
Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. »
#917105
Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
2011-01-31 08:56
Bendra »
Darbo sutartis »
#909115
Tininga rašė:
dircius rašė: Sveikos,
pagelbes gal kazkas? :)
Darbuotojui baigiasi terminuota darbo sutartis kovo men. Ji bus nutraukta. Del dokumentu tvarkymo nesuprantu.. kokiu darbutoojo prasymu reikia r nereikia? Ar uztenka su isakymu supazindinti.. vaje .,neiko nesuprantu..
Aciu Nieko daug nereikia: direktoriaus įsakymas, DS nutraukimo įforminimas suėjus terminui - darbuotojo parašai nebūtini, nebent kad jam pačiam būtų aišku. Terminuotos sutarties nutraukimui pakanka vienos šalies parašo.
Neapsirikit su tuo, jog nutraukiant terminuota DS - darbuotojo parasai nereikalingi...dar siryt skambinausi i VDI konsultuotis siuo klausimu, kadangi visiskai su jumis sutikau pries tai. Taciau man buvo atsakyta, jog nesvarbu - terminuota, neterminuota ar dar kokia ten DS, bet parasai yra butini tiek darbuotojo, tiek darbdavio..nebent nera galimybes jo gauti, bet ir siuo atveju turi buti surasomas aktas, kodel nera darbuotojo paraso..tai vat
Tininga rašė:
dircius rašė: Sveikos,
pagelbes gal kazkas? :)
Darbuotojui baigiasi terminuota darbo sutartis kovo men. Ji bus nutraukta. Del dokumentu tvarkymo nesuprantu.. kokiu darbutoojo prasymu reikia r nereikia? Ar uztenka su isakymu supazindinti.. vaje .,neiko nesuprantu..
Aciu
Neapsirikit su tuo, jog nutraukiant terminuota DS - darbuotojo parasai nereikalingi...dar siryt skambinausi i VDI konsultuotis siuo klausimu, kadangi visiskai su jumis sutikau pries tai. Taciau man buvo atsakyta, jog nesvarbu - terminuota, neterminuota ar dar kokia ten DS, bet parasai yra butini tiek darbuotojo, tiek darbdavio..nebent nera galimybes jo gauti, bet ir siuo atveju turi buti surasomas aktas, kodel nera darbuotojo paraso..tai vat
2011-01-11 11:41
Darbo teisė »
ĮDARBINIMO SPECIFIKA STATYBŲ BENDROVĖJE »
#899898
volgadon rašė: Taip ir lėks pas jus VDI antrą darbo dieną tikrinti. Patikrins kai koks statybininkas pasiskųs, kad algos nemokat. Tada tai ir VDI ir VMI.
apie alga cia nera kalbos juk, mane domina pats darbuotojo iforminimo klausimas. kaip galima butu tvarkingai ir teisiskai issprestis sia situacija
volgadon rašė: Taip ir lėks pas jus VDI antrą darbo dieną tikrinti. Patikrins kai koks statybininkas pasiskųs, kad algos nemokat. Tada tai ir VDI ir VMI.
apie alga cia nera kalbos juk, mane domina pats darbuotojo iforminimo klausimas. kaip galima butu tvarkingai ir teisiskai issprestis sia situacija
2011-01-11 11:38
Darbo teisė »
ĮDARBINIMO SPECIFIKA STATYBŲ BENDROVĖJE »
#899893
amadina22 rašė: Tai suformuluokite klausimus, kurie dar domina, kas jums čia referatus rašys
as pateikiau savo pasiulyma, kaip galbut galima butu isspresti temos pradzioje aprasyta situacija, ir man idomi jusu nuomone..komentarai uz ir pries
amadina22 rašė: Tai suformuluokite klausimus, kurie dar domina, kas jums čia referatus rašys
as pateikiau savo pasiulyma, kaip galbut galima butu isspresti temos pradzioje aprasyta situacija, ir man idomi jusu nuomone..komentarai uz ir pries
2011-01-11 11:12
Darbo teisė »
ĮDARBINIMO SPECIFIKA STATYBŲ BENDROVĖJE »
#899879
Negi nesulauksiu daugiau jokiu pasiulymu? pastabu? 
na gi aktyviau pasireikskime, zmones
na gi aktyviau pasireikskime, zmones
2011-01-07 15:47
Darbo teisė »
ĮDARBINIMO SPECIFIKA STATYBŲ BENDROVĖJE »
#898800
galvoju gal imanoma butu paruosti forma, kurioje darbininkai pries pradedami dirbti, pasirasytu, jog susipazino su darbo tvarkos taisyklem, instruktazais ir kt. privalomais dokumentais bei tuo paciu, kad pasirasytu, jog sutinka, kad DS 2 egz. ir pazymejimas su direktoriaus parasais ir antspaudais jam butu iteikti tarkim savaites begyje... tai butu kazkoks garantas, jei VDI patikrintu, kol zurnalai nera pasieke objekto. o veliau duoti pasirasyti ir i pacius zurnalus.
o objektuose pasitvirtinti ir tureti visu privalomu instruktazu, taisykliu ir t.t. kopijas.. manau, istatymai to nereglamentuoja ir galima interpretuoti butu.. kaip manote?
o objektuose pasitvirtinti ir tureti visu privalomu instruktazu, taisykliu ir t.t. kopijas.. manau, istatymai to nereglamentuoja ir galima interpretuoti butu.. kaip manote?
2011-01-07 14:46
Darbo teisė »
ĮDARBINIMO SPECIFIKA STATYBŲ BENDROVĖJE »
#898769
Sveiki,
susiduriau su tokia problema..kaip idarbinti darbininkus statybu imoneje, turincioje daugiau nei 5 objektus visoje Lietuvoje? centras yra vienas, privalomu registracijos zurnalu irgi visu po viena..todel praktiskai neimanoma iforminti visu darbininku pagal reikalavimus, nes fiziskai neimanoma ta pacia diena skirtinguose miestuose idarbinamiems duoti pasirasyti tuos zurnalus, o ir direktorius negali pasirasyti DS, kol jos neatkeliavo iki jo... gal turite kokiu pasiulymu? juk ne viena is jusu dirbate imoneje, kuri turi kelis nesavarankiskus padalinius skirtinguose miestuose.. labai prasau pasidalinkite savo patirtimi :) busiu laaabai dekinga...
p.s. ne uz ilgo susirinkime turesiu pateikti savo pasiulymus..
susiduriau su tokia problema..kaip idarbinti darbininkus statybu imoneje, turincioje daugiau nei 5 objektus visoje Lietuvoje? centras yra vienas, privalomu registracijos zurnalu irgi visu po viena..todel praktiskai neimanoma iforminti visu darbininku pagal reikalavimus, nes fiziskai neimanoma ta pacia diena skirtinguose miestuose idarbinamiems duoti pasirasyti tuos zurnalus, o ir direktorius negali pasirasyti DS, kol jos neatkeliavo iki jo... gal turite kokiu pasiulymu? juk ne viena is jusu dirbate imoneje, kuri turi kelis nesavarankiskus padalinius skirtinguose miestuose.. labai prasau pasidalinkite savo patirtimi :) busiu laaabai dekinga...
p.s. ne uz ilgo susirinkime turesiu pateikti savo pasiulymus..
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui