Darbo sutartis

Nieko daug nereikia: direktoriaus įsakymas, DS nutraukimo įforminimas suėjus terminui - darbuotojo parašai nebūtini, nebent kad jam pačiam būtų aišku. Terminuotos sutarties nutraukimui pakanka vienos šalies parašo.

Aciu!!!

Neapsirikit su tuo, jog nutraukiant terminuota DS - darbuotojo parasai nereikalingi...dar siryt skambinausi i VDI konsultuotis siuo klausimu, kadangi visiskai su jumis sutikau pries tai. Taciau man buvo atsakyta, jog nesvarbu - terminuota, neterminuota ar dar kokia ten DS, bet parasai yra butini tiek darbuotojo, tiek darbdavio..nebent nera galimybes jo gauti, bet ir siuo atveju turi buti surasomas aktas, kodel nera darbuotojo paraso..tai vat

taip, teisingai.
Juk kai atleidžiame už pravaikštas, o darbuotojas ir toliau nesirodo darbe. IRgi DS lieka be jo parašo. Bet prisegamas tarnybinis pranešimas, kad nuo tada ir tada neatvyksta į darbą, nesidoro, priežasčių nepraneša ir t.t. Tada ir aišku, kodėl jo parašo nėra ant darbo sutarties.
Nors ir taip aišku, pagal atleidimo straipsnį Kai paskui atsigėręs ir atsičiukinęs po kokio mėnesio pasirodo, sužinot, ar jau tikrai nereikia į darbą, rūbų susirinkti ir pan., tada ir paduodi dar sutartį pasirašyti. Nepasirodo - tiek to.
Su terminuota sutartim taip pat, parašų gali ir nebūti, jeigu jis dirbo kitam padalinyje, kitam rajone kur, tai negi dėl to parašo dar čia važiuos (arba sirgo tuo metu, kai sutarties terminas suėjo ir buvo nutraukta).

Įdomu, kas pasirašo ant sutartį kai nutraukiame darbuotojo darbo sutartį jam esant nedarbingume? O nutraukt reikia.

nu tai aišku, kad tik darbdavys
o kai pasveiks, jeigu užskus pasiimti kavos puodelį ir kaktusą nuo palangės, tai ir darbo sutartyje pasirašys tuo pačiu.

šiaip, dar galima (kaip ir pravaikštų atveju), siųsti laišką į namus, kad nuo tada nutraukta sutartis suėjus terminui, paršome atvykti pasirašyti atleidimo dokumentų.

Norėjau pasikonsultuoti dėl DS pratęsimo.
Buvo sudaryta terminuota DS su darbuotoju kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui.
Nedarbingumas baigiasi ir jr tas darbuotojas dar nori išeiti (kuris sirgo) kasmetinių atostogų. Tada tikriausiai dar pratesimą padarau DS atostogų laikotarpiui.
Bet nežinau kaip rašyti įsakymą. rašyčiau taip atsižvelgdama į darbuotojos XX prašymą kasmetinėms atostogoms, pratesiu sutartį darbuotojai QQ iki tai tokios dienos. Bet ar toks įsakymas su 2 pavardėms normalu?

normalu, taip ir rašykit ir pratęskit dar atostogų laiku. Bet konkrečios datos termino nerašykit, geirau aplinkybę - kol grįš iš atostogų toks darbuotojas.
Nes atostogų metu dar gali susirgti, dėl ko paskui tos atostogos prastęstų, o tada vėl reikės darbo sutarties pratęsimą daryti.

Ar galima su įdarbinamu darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu. Arba po bandomojo laikotarpio sudaryti naują terminuotą sutartį?

Terminuotą su bandomuoju galima sudaryti. Kitas klausimas - kodėl norite daryti terminuotą sutartį. Ar tai yra nenuolatinio pobūdžio darbas, o galbūt naujai įsteigta darbo vieta?

Kad galėtume darbuotoją atleisti, nors darbas nuolatinio pobūdžio.

o tai kas jums trukdo atleisti, kai sutartis neterminuota???
jeigu nuolatinio pobūdžio darbas - DRAUDŽIAMA sudaryti terminuotą sutartį

Jei netinkamai nurodysite terminą, ar paaiškėtų, jog išvis tokiam nedarbui negalima terminuotos sutarties sudaryti, ginčo atveju tokia sutartis vis tiek būtų pripažinta neterminuota. O kai ginčo nėra, tai ir paprastą sutartį galima paprastai šalių sutarimu nutraukt

Sveiki, įmonė priima darbuotoją su 5,00 Lt. valandiniu apmokėjimu, dabar galvoju ar teisinga būtų darbo sutartyje nurodyti - darbo užmokestis valandinis , apmokant 5,00 Lt. už darbo valandą ? juk gali būti , kad kurį mėnesį išeina ir virš penkių litų , kai 800 dalini iš mėnesio darbo valandų , gal reikia nurodyti , kad 5,00 Lt. , bet nemažiau nei minimalus valandinis ?

Nurodote 5 litus ir mokate pagal juos.Jei taikoma suminė darbo laiko apskaita, manau, kad tai idealus variantas.

Ne, čia nesuminė, darbuotojas dirbs kelias valandas per mėnesį , kaip tada ?

Jeigu darbo sutartyje taip sutarsite, tai nematau jokios problemos..

Geriau jau paprastai ir tiksliai nurodyti: nustatomas valandinis apmokėjimas, 5 Lt / val. pagal faktiškai atidirbtas valandas.
O jei jau keistųsi LRV nustatytas valandinis apmokėjimas, jums neišvengiamai teks koreguoti darbo sutartį. (Nes jūsų tarifas šiuo metu didesnis nei MVA)

taip ir parašote, kiek jis tų valandų dirbs per mėnesį ir kaip ir kada, ir kiek už valandą mokate.
O minimalus valandinis yra 4, 85 Lt.

Dėkoju visoms už konsultaciją