Tax.lt narys provanse
- Tax.lt narys nuo
- 2016-08-03
- provanse
- forume parašė 59 žinučių
provanse naujausios žinutės:
labai ačiū Jums už laiką ir patarimus
jei imčiau 2019.11.06 iki 2020.02.05, susikaupia 5.027 dienos, išisikaičiuoju iš šio periodo koeficirentą, tai tada perskaičiavus gaunasi panašiai kaip aš skaičiavau 68.48 eur , o buvo mano paskaičiuota 67.73 - praktiškai vienoda...
5 d. d. duotos už laikotarpį 2019.11.06-2020.11.05.
2020.02.01 keitėsi darbo laikas į 8 val per dieną.
tai koeficineto skaičiavimui imti teorinį iki 2020.11.05? nors gal darbuotojas jau ir nedirbs...
2020.02.01 keitėsi darbo laikas į 8 val per dieną.
tai koeficineto skaičiavimui imti teorinį iki 2020.11.05? nors gal darbuotojas jau ir nedirbs...
Tai jei išeina atostogauti 2020.06.15 iki 2020.06.19 , tai imti koeficiento skaičaivimui iki 2020.06.14 ar 2020.06.19?
bet gerai Jūsų nuomone, kad:
1.) atostogų 5 d.d. išsiskaičiavau į du laikotarpius:
kiek bus atostogų už laikotarpį, kai dirbo 1 val
kiek bus dienų už laikotarpį kai dirbo 8 val.
2) imu koeficiento skaičiavimui tik laikotarpį, kur jis dirbo 1 valandą?;
3.) šį koeficientą naudoju tik skaičiavimui už atostogų dienas papuolančias į 1 val laikotarpį?.
4.) už atostogų dienos dalį už laikotarpį už normalų 8 val - jokio koeficento, tik VVDU*8*atostogų dienos?
Padariau bet esu neužtikrinta... man viskas lyg logiška...
1.) atostogų 5 d.d. išsiskaičiavau į du laikotarpius:
kiek bus atostogų už laikotarpį, kai dirbo 1 val
kiek bus dienų už laikotarpį kai dirbo 8 val.
2) imu koeficiento skaičiavimui tik laikotarpį, kur jis dirbo 1 valandą?;
3.) šį koeficientą naudoju tik skaičiavimui už atostogų dienas papuolančias į 1 val laikotarpį?.
4.) už atostogų dienos dalį už laikotarpį už normalų 8 val - jokio koeficento, tik VVDU*8*atostogų dienos?
Padariau bet esu neužtikrinta... man viskas lyg logiška...
kadangi čia atostogos, o ne kompensacija, tai aš koeficiento skaičiavimui imu tik tą laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną :
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 47.27 eur
=gautas koefic*VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 eur
=VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 67.73 eur
2019 darbo valandos pagal darbuotojo darbo grafiką darbo valandos, pagal įmonės 5 d. d. grafiką
lapkritis 17 136
gruodis 17 150
Viso 2019 m. 34 286
2020
sausis 22 176
Iš viso 2019.11.06 -2020.01.31 56 462
Koeficientas 0.121212121
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 47.27 eur
=gautas koefic*VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 eur
=VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 67.73 eur
2019 darbo valandos pagal darbuotojo darbo grafiką darbo valandos, pagal įmonės 5 d. d. grafiką
lapkritis 17 136
gruodis 17 150
Viso 2019 m. 34 286
2020
sausis 22 176
Iš viso 2019.11.06 -2020.01.31 56 462
Koeficientas 0.121212121
Sveiki,
darbuotojui keitėsi darbo laikas: dirbo 1 val į dieną 5 d.d. savaitė, po to 8 val į dieną. dabar iena atostogauti 5 d..d. Ar man dabar skaičiuoti atostoginius pagal 8 val ir nekreipti dėmesio kad dirbo mažiau, ar reikia apmokėti dalį atostoginių pagal tai kad dirbo 1 val?
paskaičiavau įsivertinusi kad dalš atostogų papuola į periodą kai dirbo 1 val per dieną
Priimtas (a) įdarbą nuo 2019.11.06 1 val /per dieną 5 dd savaitė
iki 2020.01.31
(sutarties keitimas) nuo 2020.02.01 8 val į dieną 5 dd savaitė
iki dabar
Atostogauja: 5.000 d.d.
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 4.754 d.d.
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 0.246 d.d.
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 49.44 =VVDU*1 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 =VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 69.9
Dirbta: DU mėnesinės premijos viso pajamų
kovas mėn 167 valandos 1712.32 0 1712.32
balandis mėn 167 valandos 1712.32 1712.32
gegužė mėn 160 valandos 1712.32 1712.32
Viso: 494 valandos 5136.96 0 5136.96
Vidutinis valandos DU užmokestis (VDDU): 10.40
darbuotojui keitėsi darbo laikas: dirbo 1 val į dieną 5 d.d. savaitė, po to 8 val į dieną. dabar iena atostogauti 5 d..d. Ar man dabar skaičiuoti atostoginius pagal 8 val ir nekreipti dėmesio kad dirbo mažiau, ar reikia apmokėti dalį atostoginių pagal tai kad dirbo 1 val?
paskaičiavau įsivertinusi kad dalš atostogų papuola į periodą kai dirbo 1 val per dieną
Priimtas (a) įdarbą nuo 2019.11.06 1 val /per dieną 5 dd savaitė
iki 2020.01.31
(sutarties keitimas) nuo 2020.02.01 8 val į dieną 5 dd savaitė
iki dabar
Atostogauja: 5.000 d.d.
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 4.754 d.d.
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 0.246 d.d.
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 49.44 =VVDU*1 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 =VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 69.9
Dirbta: DU mėnesinės premijos viso pajamų
kovas mėn 167 valandos 1712.32 0 1712.32
balandis mėn 167 valandos 1712.32 1712.32
gegužė mėn 160 valandos 1712.32 1712.32
Viso: 494 valandos 5136.96 0 5136.96
Vidutinis valandos DU užmokestis (VDDU): 10.40
Sveiki,
darbuotojui keitėsi darbo laikas: dirbo 1 val į dieną 5 d.d. savaitė, po to 8 val į dieną. dabar iena atostogauti 5 d..d. Ar man dabar skaičiuoti atostoginius pagal 8 val ir nekreipti dėmesio kad dirbo mažiau, ar reikia apmokėti dalį atostoginių pagal tai kad dirbo 1 val?
paskaičiavau įsivertinusi kad dalš atostogų papuola į periodą kai dirbo 1 val per dieną
Priimtas (a) įdarbą nuo 2019.11.06 1 val /per dieną 5 dd savaitė
iki 2020.01.31
(sutarties keitimas) nuo 2020.02.01 8 val į dieną 5 dd savaitė
iki dabar
Atostogauja: 5.000 d.d.
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 4.754 d.d.
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 0.246 d.d.
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 49.44 =VVDU*1 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 =VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 69.9
Dirbta: DU mėnesinės premijos viso pajamų
kovas mėn 167 valandos 1712.32 0 1712.32
balandis mėn 167 valandos 1712.32 1712.32
gegužė mėn 160 valandos 1712.32 1712.32
Viso: 494 valandos 5136.96 0 5136.96
Vidutinis valandos DU užmokestis (VDDU): 10.40
darbuotojui keitėsi darbo laikas: dirbo 1 val į dieną 5 d.d. savaitė, po to 8 val į dieną. dabar iena atostogauti 5 d..d. Ar man dabar skaičiuoti atostoginius pagal 8 val ir nekreipti dėmesio kad dirbo mažiau, ar reikia apmokėti dalį atostoginių pagal tai kad dirbo 1 val?
paskaičiavau įsivertinusi kad dalš atostogų papuola į periodą kai dirbo 1 val per dieną
Priimtas (a) įdarbą nuo 2019.11.06 1 val /per dieną 5 dd savaitė
iki 2020.01.31
(sutarties keitimas) nuo 2020.02.01 8 val į dieną 5 dd savaitė
iki dabar
Atostogauja: 5.000 d.d.
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 4.754 d.d.
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 0.246 d.d.
alga už atostogas:
už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė 49.44 =VVDU*1 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 1 val per dieną 5 d. d. savaitė
už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė 20.46 =VVDU*8 val *atostogų d.d.sk.už periodą kai dirbo 8 val per mėnesį 5 d. d. savaitė
viso už atostogas: 69.9
Dirbta: DU mėnesinės premijos viso pajamų
kovas mėn 167 valandos 1712.32 0 1712.32
balandis mėn 167 valandos 1712.32 1712.32
gegužė mėn 160 valandos 1712.32 1712.32
Viso: 494 valandos 5136.96 0 5136.96
Vidutinis valandos DU užmokestis (VDDU): 10.40
Sveiki, gal galit kas patarti: viena darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogose, žymėjimas G tabelį- man suformavus tabely jai dienas nurodo, bet valandų neskaičiuoja. Atsistojus ant darbuotojos G raidės nieko nerodo (nors kalendoriuje apsirašiusi kad dienos turkmė 2 val). gal galit kas patarti.
Sveiki, gal kas susidūrę su problema- žmogus uždirba 100 eur, t.y mažiau nei MMA. Nudeklaravau sodrai ir atėjo pranešimas kad papildomai tam žmogui paskaičiuota xx suma. kaip man tą papildomai Sodros priskaičiuotą sumą susivesti?
Sveiki,
norėjau paklausti, kaip Rvilėje įforminamas darbo sutarties keitimas:
pakeičiamos pareigos, visa kita lieka?
Aš dariau per algas, darbuotojai ir kur padalinys - pakeičiu pareigas.
bet ten nėra nuo kada pasikeitimas bus. - prikabinau wordiniam nukopijavusi.
Kito darbuotojo keitėsi darbo laikas - aš vėl analogiškai per algas ir darbuotojas padalinys, ten pakeičiu kalendorių, bet ir vėl nėra kalendoriaus nuo kada pasikeitimas. Kaip Jūs darote? patarkite
norėjau paklausti, kaip Rvilėje įforminamas darbo sutarties keitimas:
pakeičiamos pareigos, visa kita lieka?
Aš dariau per algas, darbuotojai ir kur padalinys - pakeičiu pareigas.
bet ten nėra nuo kada pasikeitimas bus. - prikabinau wordiniam nukopijavusi.
Kito darbuotojo keitėsi darbo laikas - aš vėl analogiškai per algas ir darbuotojas padalinys, ten pakeičiu kalendorių, bet ir vėl nėra kalendoriaus nuo kada pasikeitimas. Kaip Jūs darote? patarkite
Dar vienas klausimas : pasikeitė pensijų kaupimo procentas (darbuotojo dalis) vietoj 1.8 šiais 2020 m. yra 2.1 - tai keisti kiekvienam žmogui nuėjus kur kintamieji naujai nuo 2020.01.01 priskirti, ar tai yra visos sistemos kažkur reikšmė na pvz. kaip šiais metais kintamųjų reikšmės MMA įrašome 607? Kiekvienas atskirai darbuotojui pakeisti?
Ačiū. Problema pasirodo buvo mano Rivilėje - Rivilę aptarnaujantis darbuotojas atnaujimo Rivilės versijas, atsinaujimo ir GPM312 (atsirado nauja teikiant už 2019 m). ir viskas dabar jau OK.
iš VMI atsisiunčiau naują , bet tas pats. - man kai ir |RIvilėje suformuoja su 15 proc.
O iš kur tą naują formą atsisiųsti? Ir ją į Rililę įkelti? Pamokykit -naujokė aš dar su rivilės algų proograma...
Sveiki, norėjau paklausti suformulavau metinę GPM312 ir man kažkodėl rašo, kur GPM 15 procentų, nors algas skaičuojant buvo 20 proc GPM naudota? Kodėl taip?
labai didelis ačiukas:) Viskas pavyko
O negalit detaliau - nelabai randu ir suprantu...
Sveiki, gal galit kas padėti - pas mane už 2 dienas ligos ima 0.85 koeficientą, o turi būti 0.6206. Kur man pakeisti kad nuolat teisingai skiačiuotų?: 
Sveiki, norėjau paklausti kaip teisingai atostogos įvedamos (turiu ir algų ir personalo modulį), vis vedžiau per algas, o dabar pasižiūrėjau kad kur personale yra darbuotojų likučių ataskaita - nerodo jokių mano suvestų per algų modulį atostogų . Aš galvojau kad jei įvedu per algas, tai personale automatiškai sumažėja to darbuotoja atostogos...
PADĖKIT...
Sveiki, susidūriau su problema - žmogus sirgo visą mėnesį, susivedžiau ligą, bet tabelyje, perkėlus iš algos dokumentus rodo L raidę tik darbo dienomis, kitur P raidė susumuoja galutinį L skaičių gerai - 20. Problema - manau turi būti L visomis dienomis (ar aš neteisi?), bet kai pabandžiau pakeisti (kur darbo dienos palikau L, o kur poilsio vietoj P įrašiau L), tada man susumavo blogai galutinį rezultatą- L vietoj 20, gavosi 31(9kur neatvykimai į darbą). Ką man daryti? ar rivilėje nera galimybių žymėti L visas dienas ir gauti galutinį teisingą rezultatą?
Sveiki, susidūriau su problema - žmogus sirgo visą mėnesį, susivedžiau ligą, bet tabelyje, perkėlus iš algos dokumentus rodo L raidę tik darbo dienomis, kitur P raidė susumuoja galutinį L skaičių gerai - 20. Problema - manau turi būti L visomis dienomis (ar aš neteisi?), bet kai pabandžiau pakeisti (kur darbo dienos palikau L, o kur poilsio vietoj P įrašiau L), tada man susumavo blogai galutinį rezultatą- L vietoj 20, gavosi 31(9kur neatvykimai į darbą). Ką man daryti? ar rivilėje nera galimybių žymėti L visas dienas ir gauti galutinį teisingą rezultatą?
PADĖKIT...
Sveiki, susidūriau su problema - žmogus sirgo visą mėnesį, susivedžiau ligą, bet tabelyje, perkėlus iš algos dokumentus rodo L raidę tik darbo dienomis, kitur P raidė susumuoja galutinį L skaičių gerai - 20. Problema - manau turi būti L visomis dienomis (ar aš neteisi?), bet kai pabandžiau pakeisti (kur darbo dienos palikau L, o kur poilsio vietoj P įrašiau L), tada man susumavo blogai galutinį rezultatą- L vietoj 20, gavosi 31 9kur neatvykimai į darbą). Ką man daryti? ar rivilėje nera galimybių žymėti L visas dienas ir gauti galutinį teisingą rezultatą?
Sveiki, susidūriau su problema - žmogus sirgo visą mėnesį, susivedžiau ligą, bet tabelyje, perkėlus iš algos dokumentus rodo L raidę tik darbo dienomis, kitur P raidė susumuoja galutinį L skaičių gerai - 20. Problema - manau turi būti L visomis dienomis (ar aš neteisi?), bet kai pabandžiau pakeisti (kur darbo dienos palikau L, o kur poilsio vietoj P įrašiau L), tada man susumavo blogai galutinį rezultatą- L vietoj 20, gavosi 31 9kur neatvykimai į darbą). Ką man daryti? ar rivilėje nera galimybių žymėti L visas dienas ir gauti galutinį teisingą rezultatą?
Sveiki, susidūriau su problema - žmogus sirgo visą mėnesį, susivedžiau ligą, bet tabelyje, perkėlus iš algos dokumentus rodo L raidę tik darbo dienomis, kitur P raidė susumuoja galutinį L skaičių gerai - 20. Problema - manau turi būti L visomis dienomis (ar aš neteisi?), bet kai pabandžiau pakeisti (kur darbo dienos palikau L, o kur poilsio vietoj P įrašiau L), tada man susumavo blogai galutinį rezultatą- L vietoj 20, gavosi 31 9kur neatvykimai į darbą). Ką man daryti? ar rivilėje nera galimybių žymėti L visas dienas ir gauti galutinį teisingą rezultatą?
Sveiki, norėjau pagalbos. Įsigijome algos, personalo modulį. Ir susivedžiau į Personalą darbuotojus per priėmimą. dabar reikia įsivesti kiek atostogų jiems likę. Man parodė tik vieną būdą, bet nelabai man patinka, pvz ,žmogus priimtas 2007 metais, jis atostogavo pvz 15 kartų, dabar jam priklauso 200 d.d, išnaudojo 140 d.d., likutis 60 d.d.-rekomendavo imti bet kokią datą pvz 2016-01-01, kur dienos įrašyti 60, automatiškai programa įrašo atostogų pabaigą.Norėjau susivesti tvarkingai kad matytųsi žmogaus atostogų visa istorija: jei jis atostogavo pvz 15 kartų, tai 15 įrašų padaryčiau - bet taip neišeina, gaunasi arba atostogų pabaigos data blogai arba dienų skaičius bus blogas. Nes jei pvz atostogavo 14 kalend. dienų (10 darbo dienų) 2008-01-01 iki 2008-01-14, tai įrašius pradžią į operacija 2008-01-01 ir 14 d. duos teisingai pabaigą 2008-01-14, tačiau pažiūrėjus to žmogaus liktį šiai dienai ir matysiu kak sunaudota 14 darbo dienų. jei pasirinkiu operacijoje 10 dienų, tada pradžia atostogų 2008-01-01, bet pabaiga bus bloga 2008-01-10 - nesuprantu - negi aš dabar negaliu susivesti visos istorijos gražiai...
Sveiki, paklausiu kvailo dalyko - kaip galima iš savo įmonės Sodros paskyros užsipildyti SAM. Aš turiu mintyje, kad į ją turėtų automatiškai sušokti darbuotojai, jų procentai (pvz kai pildai už nedarbingumą -tai automatiškai pusė info atsiranda)- patarkite, gal aš nelabai suprantu
pildau GPM312 metinę, atlyginimai darbuotojams. Klausimas GPM nuo atlyginimo įrašyti ar tik į L10 ar ir į L11 langelius. ? L11langelį reikia pildyti ar ne?
Sveiki,
norėjau pasitikslinti kaip Rivilės programoje (pas mane Gama) įvesti patalpų pardavimą fiziniam asmeiui - bus PVM neapmokestinama. Viską susidėliojau (žinau kad per kodą daryti, ir ilgalaikiam turte viską pasidariau), tik nežinau kaip parodyti kad tai PVm neapmokestinama. Buavau seminare sakė, kad prie PVM tarifo neturi būti nieko, tik tuščia arba brūkšnelis, jokiu būdu nulis. Net pastabos kad neapmokestinamas tiekimas pagal PVM įstatymo 32 str. nėra kur įrašyti. Prikabinu dokumenta, kur ištrauka iš PVM sąskaitos faktūros -užmeskit akį - kaip visdėlto turėtų būti...
norėjau pasitikslinti kaip Rivilės programoje (pas mane Gama) įvesti patalpų pardavimą fiziniam asmeiui - bus PVM neapmokestinama. Viską susidėliojau (žinau kad per kodą daryti, ir ilgalaikiam turte viską pasidariau), tik nežinau kaip parodyti kad tai PVm neapmokestinama. Buavau seminare sakė, kad prie PVM tarifo neturi būti nieko, tik tuščia arba brūkšnelis, jokiu būdu nulis. Net pastabos kad neapmokestinamas tiekimas pagal PVM įstatymo 32 str. nėra kur įrašyti. Prikabinu dokumenta, kur ištrauka iš PVM sąskaitos faktūros -užmeskit akį - kaip visdėlto turėtų būti...
Dar norėjau paklausti dėl prastovų - ar nereikia pranešti Sodrai? Ar pildoma kokia nors forma Sodrai dėl prastovų?
Sveiki,
norėjau paklausti: prastova paskelbta 5 darbo dienoms. Susimaišiau kaip man skaičiuoti:
paskaičiuoju vidutinį darbo užmokestį ir:
už 1-ą diena - pilną VDU;
už 2 -ą ir 3-ią dienas 2/3 vdu;
o už 4-5 dieną 40% VDU?
Ar aš taip suprantu?
47 straipsnis. Prastova
1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
norėjau paklausti: prastova paskelbta 5 darbo dienoms. Susimaišiau kaip man skaičiuoti:
paskaičiuoju vidutinį darbo užmokestį ir:
už 1-ą diena - pilną VDU;
už 2 -ą ir 3-ią dienas 2/3 vdu;
o už 4-5 dieną 40% VDU?
Ar aš taip suprantu?
47 straipsnis. Prastova
1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
Sveiki, gal galit tiksliai kas nors atsakyti ar fizinis asmuo akcininkas gali dividendus pasiimti turtu iš UAB?
Susimaliau, nes pagal AB įstatymą tik pingais, bet skaidrėje VMi kalbama kad paskirstytąjį pelną galima pasiimti ir turtu
60 straipsnis. Dividendai
1. Dividendas – akcininkui paskirta pelno dalis, proporcinga jam nuosavybės teise priklausančių akcijų nominaliai vertei.
2. Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu paskirti dividendai yra bendrovės įsipareigojimas akcininkams. Akcininkas turi teisę dividendą išreikalauti iš bendrovės kaip jos kreditorius. Akcininkui išmokėtą dividendą bendrovė gali išieškoti, jeigu akcininkas žinojo ar turėjo žinoti, kad dividendas yra paskirtas ir (arba) išmokėtas neteisėtai.
3. Dividendas gali būti skiriamas už finansinius metus ar trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį.
4. Jeigu akcija nevisiškai apmokėta ir jos apmokėjimo terminas nepasibaigęs, akcininko dividendas mažinamas proporcingai neapmokėtos akcijos kainos daliai. Jeigu akcija ne visiškai apmokėta ir apmokėjimo terminas yra pasibaigęs, dividendas nemokamas. Bedrovės įstatuose gali būti nustatyta, kad mažinamas ir apmokėtų akcijų dividendas, jeigu už jas baigta mokėti tais finansiniais metais arba kitu laikotarpiu, už kurį skiriamas dividendas.
5. Bendrovė turi išmokėti paskirtus dividendus ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo sprendimo paskirstyti pelną arba sprendimo skirti dividendus už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį priėmimo dienos. Dividendus mokėti avansu draudžiama.
6. Bendrovė dividendus išmoka pinigais.
7. Dividendus turi teisę gauti tie asmenys, kurie visuotinio akcininkų susirinkimo, paskelbusio dividendus, dienos pabaigoje (akcinėje bendrovėje – teisių apskaitos dienos pabaigoje) buvo bendrovės akcininkai ar kitokiu teisėtu pagrindu turėjo teisę į dividendus.
Susimaliau, nes pagal AB įstatymą tik pingais, bet skaidrėje VMi kalbama kad paskirstytąjį pelną galima pasiimti ir turtu
60 straipsnis. Dividendai
1. Dividendas – akcininkui paskirta pelno dalis, proporcinga jam nuosavybės teise priklausančių akcijų nominaliai vertei.
2. Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu paskirti dividendai yra bendrovės įsipareigojimas akcininkams. Akcininkas turi teisę dividendą išreikalauti iš bendrovės kaip jos kreditorius. Akcininkui išmokėtą dividendą bendrovė gali išieškoti, jeigu akcininkas žinojo ar turėjo žinoti, kad dividendas yra paskirtas ir (arba) išmokėtas neteisėtai.
3. Dividendas gali būti skiriamas už finansinius metus ar trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį.
4. Jeigu akcija nevisiškai apmokėta ir jos apmokėjimo terminas nepasibaigęs, akcininko dividendas mažinamas proporcingai neapmokėtos akcijos kainos daliai. Jeigu akcija ne visiškai apmokėta ir apmokėjimo terminas yra pasibaigęs, dividendas nemokamas. Bedrovės įstatuose gali būti nustatyta, kad mažinamas ir apmokėtų akcijų dividendas, jeigu už jas baigta mokėti tais finansiniais metais arba kitu laikotarpiu, už kurį skiriamas dividendas.
5. Bendrovė turi išmokėti paskirtus dividendus ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo sprendimo paskirstyti pelną arba sprendimo skirti dividendus už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį priėmimo dienos. Dividendus mokėti avansu draudžiama.
6. Bendrovė dividendus išmoka pinigais.
7. Dividendus turi teisę gauti tie asmenys, kurie visuotinio akcininkų susirinkimo, paskelbusio dividendus, dienos pabaigoje (akcinėje bendrovėje – teisių apskaitos dienos pabaigoje) buvo bendrovės akcininkai ar kitokiu teisėtu pagrindu turėjo teisę į dividendus.
Diskusijos
-
Vel komandiruotė...
7 minutės |
failai: 71 |
naira » 13039
-
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai
7 minutės |
failai: 26 |
ausyte » 5663
-
Individuali įmonė
36 minutės |
failai: 87 |
gyvate » 11833
-
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
apie 1 valanda |
failai: 57 |
Elste » 5543
-
GPAIS
apie 16 valandų |
failai: 60 |
ilonaij » 2240
-
Suminė darbo laiko apskaita
apie 18 valandų |
failai: 57 |
Tininga » 3815
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 19 valandų |
failai: 14 |
Serebro » 1283
-
Nemokamos atostogos
apie 20 valandų |
failai: 0 |
Tininga » 259
-
Susirgo buhalterė
apie 22 valandų |
failai: 0 |
Dorota1 » 11
-
Buhalterių klubas - nepelno siekianti organizacija
apie 22 valandų |
failai: 25 |
artas71 » 2320
-
Konsoliduota finansinė atskaitomybė
apie 22 valandų |
failai: 2 |
Irminaa » 236
-
Kiek uždirba buhalteris?
apie 23 valandų |
failai: 33 |
Dorota1 » 12413
-
Patalpų nuoma iš fizinio asmens ir GPM
1 diena |
failai: 0 |
dassi » 280
-
bendrovės likvidavimas
1 diena |
failai: 13 |
retancike » 544
-
Nemokama apskaitos programa
2 dienų |
failai: 1171 |
Niemand » 15733
-
VŠĮ mokesčiai
3 dienų |
failai: 0 |
skarolina » 3
-
Kuro nurašymas
3 dienų |
failai: 15 |
Serebro » 1024
-
Dividendai. Deklaravimas ir apmokestinimas.
3 dienų |
failai: 3 |
igu » 280
-
kilnojamojo pobūdžio darbas
3 dienų |
failai: 6 |
Tininga » 695
-
Mažoji bendrija
4 dienų |
failai: 40 |
tootee » 7098
-
Naujos sodros formos
6 dienų |
failai: 20 |
korozija » 2507
-
Blevyzgos
7 dienų |
failai: 0 |
Serebro » 49
-
VšĮ apskaitos tvarkymas - ar gali tvarkyti savanoris direktorius?
7 dienų |
failai: 0 |
reniuke » 28
-
Atostogos
7 dienų |
failai: 43 |
Tininga » 4298
-
Transporto įmonių darbo laiko apskaita
8 dienų |
failai: 16 |
Tininga » 1008
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. | 0.03 proc |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. | 0.01 proc |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2020-01-01 | 180.95 EUR |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2020-01-01 | 3.72 EUR ir 607 EUR |