nagi, atsiliepkite kas nors

argi niekas oficialiai neformina inventorizacijos rezultatų

negi niekas nedaro perrūšiavimo ???

gal galite bent nurodyti, kur būtų galima paskaityti. inventorizacijos atlikimo tvarkoje nieko konkretaus neradau.

sveiki,
atlikus inventorizaciją rasta trūkumo ir pertekliaus. kokiu atveju galima daryti perrūšiavimą ir kokia savikaina reiktų užpajamuoti prekes: ar nurašytų prekių, ar pajamuoti kokiomis anksčiau pirkdavome tas prekes? ir tada kokias korespondencijas reikėtų naudoti?

tai gerai supratau
be galo dėkinga už pagalbą

o tai dar klausimas
jei žmogus dirbo daugiau nei metus, tai perskaičiavimui duomenis imame tik už metus ar už visą dirbtą laiką

labai dėkui už atsakymą

žinau, kad reikia vadovautis šia nuostata, bet tik nežinau kaip ją praktiškai pritaikyti ir kaip reikia perskaičiuoti tą atlyginimą.

man irgi tokia pat situacija. visą laiką darbotojas dirbo pilnu etatu o prieš du mėn. perėjo į pusę etato. dabar atleidžiam. nežinau kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
kitoj temoj uždaviau klausimą, bet atrodo, kad niekas nebuvo susidūręs su tokia situacija, nes, deja, patarimo taip ir nesulaukiau

pabandysiu parašyti su skaičiais.
atostogų kompensacija priklauso už 28 K.d.
28 x 0,7 gaunu 19,6 darbo dienos.
skaičiuoju vidutinį DU:
gegužė 1000,00 Lt 22 d.d. 176 d.val.
birželis 500,00 Lt 21 d.d. 84 d.val.
liepa 500,00 Lt 20 d.d. 80 d.val.
2000/63=31.75 Lt
nepanaudotų atostogų kompensacija 31,75*19,6=622,30Lt.

bet ar taip skaičiuodama nenuskriausiu darbuotojo, nes jo vidutinis darbo dienos užmokestis gaunasi gerokai mažesnis, atsižvelgiant į tai kad metus dirbo pilnu etatu
dėkui visiems už kantrybę

gerai, pasiskaičiuoju vidutinį valandos DU. vidutinis valandos DU kaip ir išlieka toks pats.
o kaip kompensaciją skaičiuoti, kad darbo dienoj yra 8 val. ar 4

sveiki,
gal kas buvote susidūrę su panašia situacija:
darbuotojas dirbo pilnu etatu, o prieš du mėnesius paprašė darbo dieną sutrumpinti per pus, t.y. puse etato. dabar tas žmogutis išeina iš darbo ir man iškilo klausimas: kaip jam skaičiuoti atostogų kompensaciją?

DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKA. Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

ką reiškia tas "perskaičiuojamas"
o darbo inspekcijoj kaip visada užimta...

Dėkui Loretai13 ir Wolf už atsakymus.
dar vienas klausimas:
jei darbo sutartyje numatyta, kad darbuotojas dirba 35 val. per savaitę, bet ne visas savaites jam tiek iseina dirbti valandų, nes dirba pagal grafiką ir kartais per savaitę išeina tik 28 val. o kitom savaitėm, aišku, neviršijama 35 val. ar mes neprivalom pagal darbo sutartį darbuotojui sudaryti grafiką, kad jam išeitų tos 35 val.?

prašau padėkit,
darbo sutartyje numatyta, kad darbo laikas 35 val. per savaitę ir mokamas valandinis atlyginimas.
rugpjūčio 15 išeina pirmadienis ir įmonė nedirbs, o darbuotojui ar reikia mokėti už tą dieną kaip už dirbtą?
suabejojau, nes juk kas dirba už mėnesinį DU tai už šventinę dieną galima sakyti, kad gauna atlyginimą.
ar vadovautis tuo, kad nedirbo ir už tas valandas nereikia mokėti?

vadinasi, teisinga mintis man kilo

noriu paklausti, ar išlaidos darbuotojų naudai, t.y. kava ir kiti pan. pirkimai iš pelno (bent anksčiau taip vadindavosi) nuosavo kapitalo pokyčių ataskaitoje yra rodomos kaip pelno paskirstymas 11 ar 22 eil. kitos išmokos, ar šias išlaidas reikia priskirti prie sąnaudų, nemažinančių pleno mokesčio ir p/n ataskaitoje ta suma sumažinti pelną?

tai kad vien jau patronuojančios įmonės pajamos 5 500 000, o turto vertė 2 600 000. atrodo, šis straipsnis manęs negelbės

o Akcinių bendrovių įstatyme nurodytų kriterijų įmonė neviršija, tai ir buvau sau rami, kad auditas mums neprivalomas.

noriu paklausti ar reikia mokėti kelių mokestį nuo žalos atlyginimo:
1. nuo iš draudimo gautos sumos už pavogtą daiktą ir
2. nuo pajamų, gautų iš materialiai atsakingo asmens už rasto trūkumo padengimą (darbuotojas sumokėjo daugiau pinigų nei buvo prekės vertė, t.y. žala buvo įvertinta galima realizuoti verte, o ne savikaina)?

vis tik mane kankina bloga nuojauta, kad konsoliduota finansinė atskaitomybė privalo būti audituoja, neatsižvelgiant ar įmonė tenkina šiuos kriterijus.

gal kas galėtų patvirtinti ar paneigti mano nuomonę? kelinta diena apie tai galvoju, vis ramybės neduoda ta mintis

ar šios sąlygos galioja ir konsoliduotai finansinei atskaitomybei?
Nes ĮMONIŲ KONSOLIDUOTOS FINANSINĖS ATSKAITOMYBĖS ĮSTATYMO
10 straipsnis rašo:. Konsoliduotos finansinės atskaitomybės auditas

Konsoliduotą finansinę atskaitomybę sudarančiose įmonėse turi būti atliktas konsoliduotos finansinės atskaitomybės auditas.

ai, tai gal turi būti atliktas, jei yra įvykdyti du iš tų paminėtų kriterijų.

duok dieve, kad taip ir būtų

radau kur parasyta. įdomu, kaip suspėti atlikti finansinės atskaitomybės auditą, jei ji jau turėjo būti patvirtinta :(

iš kovo mėn. pajamų turėjo išskaičiuoti 61,05 Lt pajamų m., o išskaičiavo 103,95 Lt. vadinasi, šį mėnesį pajamų mokesčio išskaičiuosi 42,90 Lt mažiau, nei priklausytų, t.y. pritaikysi likusi .

o kiek pasalpos gavo?

oi, atsoprasau netaip perskaiciau. tada turi kovą perskaiciuoti. jei kovo mėn. suskaiciuoji, kad pajamu mokescio isskaiciuota daugiau, tai šį mėnesį išskaiciuok mažiau, juk per metus galima koreguoti, svarbu kad per metus nevirsytum 12*290

balandžio mėn. pajams bendrai paskaiciuok, t.y. alga+sodros nedarbigumas-290 ir apskaiciuok pajamu mokesti. juk tam Sodra ir siuncia pranesimus apie priskaiciuotas pajamas

tai kaip suprasciau man reikia daryti konsoliduota finansine atskaitomybe :(
o kur yra parasyta, kad konsoliduota finansine atskaitomybe turi buti audituojama?

klausimas: įmone A turi imones B 70 proc. akcijų. akcijos įsigytos kažkur metų vidury. ar reikia daryti konsoliduota atskaitomybe?
is anksto dekui uz atsakymus :)

reiktu paklausti darbuotojo, ar eidamas namo jis nebuvo kur nors uzsukes, pvz., parduotuve ar draugas. jei po darbo ejo i parduotuve, o paskui jam atsitiko nelaimingas atsitikimas, tai jau nebe nelaimingas atsitikimas is darbo einant namo, o nelaimingas atsitikimas buityje.
man taip buvo ir Sodros inspektore patare susaukti komisija is darbuotoju parasyti akta ir perklvalifikuoti i nelaiminga atsitikima buityje. taip daug paprasciau. nes kitu atveju nelaimingas atsitikimas kelyje is darbo prilyginimas nelaimingam atsitikimui darbe. tai jau laukit sveciu is darbo inspekcijos. ai, ir dar per kazkiek laiko reikia pranesti darbo inspekcijai.

2 priedas, apie kurį čia kalbate, vadinasi Į vidaus rinką išleistų pakuočių ataskaita? tai ją pernai reikejo iki sausio 25 d. pristatyti RAAD. o šiemet iki kovo 1d. ar gerai jus supratau?