to Rasida: poniala

be to kaip geriau skaičiuoti?

1. 28/12*0,7 =1.63
1.63* 11 men. = 17.93

arba

2. 28/12= 2.33
ir tik paskaui 2.33* 11 men. *0.7 =17.94 ???????

tai kad aš iki sveikų skaičių neapvalinu

28/12 *0,7 = 1.6333333 *11 men.=17.97

jei

28/12*0.7 = 1.63 *11 men. 17.93

taip 17,97 - jei be apvalinimo iki 2 skaičių po kablelio, pas mane 17,93 (aš apvalinau)

prie jūros šalta, nepasideginsit, jau ne be tie orai

to jkristina: labai patogus skaičiavimas

kasmetinės atostogos - 28 kalendorinės dienos

dėl vidutinio darbo užmokesčio, gali būt mažesnis, nes sirgo

man pačiai įdomu sužinuot atsakymus, bijau sukaidint, taigi reikia paklausyt kitų nuomones

rašybos klauda, turėjau omeny 20 LT,
bet labai jau apytiksliai paskaičiuota

matau, šį temą yra nuobodžiausia

paskaičiuota kompensacija pridėti prie priskaičiuoto atlyginimo ir visa suma apmokestint 3 ir 31 proc, Sodrai.

jei jūsų darbovietė nepagrindinė, t.y. darbuotojas nepateikė prašymo dėl , tada nuo visos sumos (priskaičiuotas atlyginimas + kompensacija) paskaičiuot 33 proc.

Be to, dėl vidutinio atlyginimo, ar galima traukt mažesne negu 215 Lt? kaip suratau dirba puse etato

sveiki
prašau jūsų patikrint mano atostogų kompensacijos skaičiavimą:

vidutinis atlyginimas : 26,00Lt
už laikotarpį: 11mėn. 16 k.d.

skaičiavimas: 28k.d./ 12 mėn. *0,7 = 1.63 d.d. (per mėnesį)
per 1 mėnesį vidutiniškai 30,42 k.d. (365 k.d./ 12 mėn.)

Taigi: 11 mėn. *1,63 d.d.= 17.93 d.d.
1,63 d.d. (per mėnesį) * 16 k.d. / 30,42 k.d.= 0.86 d.d.

17,93+0,86 =18,79 d.d.
18,79 d.d * 20LT = 375.80 LT (atostogų kompensacija) ????
ar gerai?

oi norėjau į naują temą įtraukt....

sveiki
prašau jūsų patikrint mano atostogų kompensacijos skaičiavimą:

vidutinis atlyginimas : 26,00Lt
už laikotarpį: 11mėn. 16 k.d.

skaičiavimas: 28k.d./ 12 mėn. *0,7 = 1.63 d.d. (per mėnesį)
per 1 mėnesį vidutiniškai 30,42 k.d. (365 k.d./ 12 mėn.)

Taigi: 11 mėn. *1,63 d.d.= 17.93 d.d.
1,63 d.d. (per mėnesį) * 16 k.d. / 30,42 k.d.= 0.86 d.d.

17,93+0,86 =18,79 d.d.
18,79 d.d * 20LT = 375.80 LT (atostogų kompensacija) ????
ar gerai?

ačiu

Aš kalbėjau apie Gyventojų pajamų mokestį, o ne apie pelno (pelno dar turiu leiko išsiasikint)
Dabar mane domina visi mokesčiai, kurie susiję su atlyginimais, kaip savininko, taip ir drabuotojų.
Savininko rodos reikes skaičiuot kitaip, negu darbuotoju: moket sveikatos mokestį o kas dar?
P.S. Niekada nevedžiau idndividualias įmones, todel ir klausineju kvailus klausimus

Loreta, o kaip suprast tada šiuos tavo žodžius, Dieve Brangus?

tai reikės atskaičiuot Sodrai 34 proc., o pajamų visai nebereikės?
o kaip su Garantinio fondo įmoka?

tai kaip skaičiuot atlyginimus?
parašykit prašau kuom skiriasi nuo UAB-u?
o Sodrai 34 proc. irgi nereikės?

sveiki
o kaip dėl pajamų mokesčio mokėjimo ir Gyventojų pajamų deklaracijos pildymo individualiuose įmonėse?
Ar tai tiesa, kad teks pristatyt kartą per metus, ir atitinkamai mokėt?

atsakymas i pateikta klausima (pirmame lape)

idividualios įm. savininkas gavęs draudimą turės perkelt jį į sąnaudas (atitinkamai pagal procentą) ir kiek mėn šis automobilis buvo naudotas. Gautos pajamos neasipmokestins, nes tai yra draudimas.
Be to jis turės pranešt VMI, parašęs įsakymą dėl automobilio naudojamo nutraukimo.

peržiūrėjau jūsų pokalbį, tai vis dėl to nusprendėt , kad komandiruotės metu galima žymėt "V" ir tuo pačiu mokėt dienpinigius?

visai susipainiojau, paimam pvz,
darbuotojas isvyksta i komandiruote 2003 07 01 -2003 07 31
darbo laiko žyniaraštyje rašau tap :
KKKK PP KKKKKK PP KKKKK PP KKKKK PP KKKK
komandiruotes metu iseina 8 iseigines, tai jam griztant turiu suteikt 8 papildomas poilsio dienas (V) ane?

nieko_sau vau, gerai sugalvuota, tokiu būdu sumažės "V" raidelės, bet kaip su dienomis, ar galima kaip nors issisukt, kad sumažint jų skaičių. Per metus komandiruote į užsienį negali viršyt 183 kalendorines dienas.

nieko_sau kalusimėlis, ar teisingai supratau, tai jūs komandiruotes metu poilsio dienas žymiate "V"?

siulau rytoj pratest pokalby iki

Vili pas mane susikaupe ir po 50 dienų, esu optimiste, tikiuosi, kad dar spėsiu išnauduot papildomas dienas iki jo atleidimo , jei ne- teks mokėt VDU

pas mane buvo toks atvėjis, tai yra aktualu , kai žmogus išeina iš darbo (jei neišeina- galima perkelt į kitą kokią nors dieną, tik darbuotojas turi but parašytas prašymas) Tai tam žmogui, kuri turėjau atleist už nepanaudotas dienas išmokėjau VDU, bet ne dienpinigius, tai juk ne komandiruotės diena