Gal kas esat susidūrę su tokia situacija, kai atleidžiamas darbuotojas paskutinę savo darbo dieną tyčia suserga ir apie tai sužinote pavėluotai, kai jau dokumentai suforminti, t.y. padarytas įrašas sutartyje. Gal kas žino kaip tokį įrašą pataisyti?

Jei jau pradėjome taisyti vieni kitų klaidas tai manau, kad moterys išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas, vėliau vaiko auginimo iki 3 metų atostogas. :) O dekretus vienintelis mūsų šalyje leidžia Prezidentas ir jie manau, kad visiems privalomi.

Atsiprašau matyt būsiu neįsiskaičiusi iki galo

Bet vis tiek man atrodo planuoti yra viena, o realiai išeina visai kas kita. Juk realius atlyginimus tai pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius skaičiuojam, o ne pagal suplanuotus grafikus, kurie gali keistis (pvz. darbuotojas suserga, arba išeina neplanuotų atostogų)

pas mus rašoma, "iki darbo santykių "X" įmonėje pabaigos". Nežinau ar čia labai gerai , bet kai tikrino VDI, neprisikabino

Norėčiau paprieštarauti Kiek žinau visi dokumentai susiję su žmogaus darbo užmokesčio skaičiavimu turėtų būti laikomi 75 metus. Tame tarpe ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiai bei darbo užmokesčio apskaitos dokumentai. Bet darbo grafike tik numatomas darbo laikas, bet neapskaitomas. Manau tarp šių dviejų terminų yra skirtumas

o kur jūs radot parašyta, kad daugiau Aš visur jau apskambinau niekas man tiksliai pasakyti negalėjo kiek ji reikia saugoti. Sakė kaip nusistatysit direktoriaus įsakymu taip ir bus.

Tai kurioj cia vietoj atgaline data isimaiso? Man cia visiskai nepanasu i idarbinima atbuline data?

[quote="ArChIuZ"]engus> paaiskinsiu tau kuo imanoma aiskiau...darbo sutarti pasirasiau atgaline data kai viskas prasidejo...nes uzkniso su jies trankytis ir aiskintis...ir maniau kad viska uzbaigem...pasirasiau kad iseinu is darbo...

Tai ką tu pasirašei kai viskas prasidėjo tai kad tave jie oficialiai įdarbina, ar tai kad tave jie oficialiai atleidžia. Ar ir vieną ir kitą?

man situacija iš vis neaiški
Iš pradžių žmogelis aiškina, kad jis nebuvo įdarbintas, kaip priklauso. Vėliau pasirodo, kad jau yra kažka pasirašęs ir dirba visiškai oficialiai. Datos ir logika čia man visiškai prasilenke. arba aš kažko nesuprantu Be to kur jis buvo tuos tris mėnesius taip ir lieka neaišku.
Susidaro vaizdas, kad jis įsidarbino ir vėliau nusiplovė, o dabar nori pinigėlių "pasidaryti"

Dar gali pasirupinti darbo grafiku, atostogu grafiku, priesgaisrinės saugos instruktavimais. Labai daug kas priklauso nuo įmonės veiklos pobūdžio. Vienur labiau kabinasi prie vienų dalyku, kitur prie kitų

VDI labai gražiai konsultuoja telefonu, bet kai ateina inspektorius į įmonę ir pradeda tikrinti... va tada ir pasirodo, kad reikėjo daryti visai ne taip kaip kažkas mistinis iš VDI konsultacijos tau žodžiu papasakojo. Nebent turi raštišką patvirtinimą, kad taip tikrai galima daryti

Geriau vėliau negu niekada:)
Žinoma gali paankstinti data iki paskutinio atleisto darbuotojo atleidimo dienos (tiksliau viena diena po jo atleidimo, kad nereikėtu jo parašo), bet ne daugiau. Neverta prisidaryti daugiau bėdos negu jau yra. Svarbiausiai dabar užsipildyti žurnalą, išduoti visiems pažymėjimus ir tvarkingai toliau pildyti.

galima tik reikia, kad jis parasytu prasyma kur aiskiai nurodytu kur nori gauti savo pinigelius ir kiek kartu, o tada dar ir darbo sutarti reiketu pakeisti pagal prasyma

Kaip manot ar galima atleidžiant šalių susitarimu nemokėti kompensacijos?
Gal kas turit praktikos šioje srityje?

Turiu problemėle Vienas žmogutis nenori išeiti iš darbo savo noru. Norėčiau jį atleisti šalių susitarimu, bet neturiu pasiūlymo ir pačio susitarimo formų.
Gal kas nors galite pagelbėti ir pakartotinai atsiųsti Pasiūlymą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu DK 125 str. ir Susitarimą dėl DS nutraukimo DK 125 str. , nes tie kurie yra siųsti anksčiau kažkodėl parsisiunčia kaip užkoduotas tekstas, kuriuos atidarius nieko įskaityti neįmanoma:(