kad vyriausybė REKOMENDAVO, bet nenurodė, kaip žymėti neatvykimus. todėl maniškiai pagal seną įpratimą išnaudoja tik vieną iš trijų eilučių
Cia visiška neteisybė.
2004 01 27 LR Vyriausybės nutarimas Nr 78 patvirtinta darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvraka.
Mus prieš savaitę tikrino darbo inspekcija ir įrašė tokį pažeidimą.

To Tralialia
Nu gerai, kad sugebėjot įtikinti, čia geriau negu ginčytis, kaip mes darėm:).
Beje, kol mus tikrino labai susidraugavome su inspektore , dabar konsultuojames su ja įvairiais klausymais. Jeigu dėl ko nors suabėjosi galėsim paskambinti, ji tikrai patars kaip geriau viską įforminti.

Na, DK kodekse parašyta - bet juk iš patirties žinome, kad VMI IR Sodra į tai nežiūri... O darbo inspekcija ar pas ką nors tikrino, kad būtų mokami dienpinigiai?

Darbo inspekcija tikrai žiūri į dienpinigius. Pas mus buvo patikrinimas užvakar tai pareikalavo, kad duotumėm visus įsakymus dėl komandiruočiu, o vėliau paprašė ir dokumentaliai įrodyti, jog žmonės gavo visas jiems priklausančias išmokas susijusias su komandiruotėmis.
Pasakė tik, kad mes kaip UAB, galime mokėti puse vyriausybės nustatytos dienpinigių normos.
Kitas dalykas, kad pas Jus pareigybinėse instrukcijose gali būti įrašyta, jog darbas yra kilnojamo pobūdžio (nuolatinis važinėjimas arba dažnas važinėjimas) tada mokėti dienpinigių neprivalote.

Apie akcininkų pasikeitimą pranešti reikia.
Pasižiūrek ju internetiniame puslapyje turi būti speciali forma.

Chebra, taigi jeigu visi atnešit vienodus darbus, vistiek Jums neužskaitys:)

Kas jum čia visiems darosi? Kas savaitę atsiranda tema apie horizontaliąją analizę.

Tralialia ką konkrečiai jis padarė?
Pas mus buvo situacija, kaip jau rašiau, su telefonu naudojamu savo, o ne firmos reikalais. Labai gerai isisukome, net inspektorė nustebo:)

To tralialia:

Kaip tik vakar per darbo inspekcijos patikrinimą uždaviau toki klausima, tai atsake taip: negalite jo priverstinai laikyti, bei tas jum ir neapsimoka

As irgi daryciau ir netgi jau darau taip, kaip Dakli pasakė:)

Visi skambučiai už kuriuos išskaičiuojame buvo padaryti arba nedarbo metu arba per išeigines. Nu ir plius visokios melodijos, paveiksliukai ir t.t, kurie irgi buvo užsakyti nedarbo metu.
Gal tai irgi galima kaip nors panaudoti?

Kaip įrodyti, kad firmos telefono naudojimas savais tikslais tai yra tyčia firmai padaryta žala .
Gal tai galima argumentuoti kokiais nors įstatymais?
Bučiau dėkinga išsakiusiems savo nuomonę.

Nesupratau bajerio
Ką tik skambino iš statistikos, pasakė jog vieną dieną vėluojame su ataskaitomis ir jog turime paskubėti, nes sugriežtino tvarką.
Ar girdėjote ką nors apie tai?
Gal kokių baudų prisigalvojo?

Oi...nežinau, nežinau kuo čia viskas baigsis.

Instrukcijose tai yra numatyta, tik pats direktorius už juos nepasirašė. Matomai nežinojo, kad tokios yra, o gal nenorėjo?

Hm....o kas gi tada turėjo informuoti? Čia gi pats direktorius ir pridarė bardakų. Nejaugi užsienietis akcininkas turėjo jam nurodyti ką ir kaip jis privalo daryti? Pagal įstatus tai pats direktorius turėjo tvarkytis.

Čia aš vis nerimstu
Tai va.... atsirado kitų nuomonių, kad visgi firmos telefonu galima naudotis tik firmos reikalais. Tam nereikia jokių pareigybinių instrukcijų, tai turi būti normalus reiškinys. Juk tai yra firmos turtas ir firma apmoka pokalbius.
O nuosavų pokalbių įtraukimas į firmos išlaidas yra neteisėtas,... kaip aš supratau, čia tas pats, kaip pačiam apsipirkti parduotuvėje ir apmokėti sąskaitą iš firmos pinigų.
Toliau man pradėjo aiškinti, kad tokios išlaidos negali būti firmos leidžiamais atskaitymais, ir čia aš visai išsigandau....
Pakomentuokite kas nors...bučiau labai dėkinga.

To Tralialia
Ar gali pasakyti kaip pas Jus viskas vyko ir kokias baudas už darbuotojo teisių pažeidimą duoda?

Nu nieko sau, o dar visi sako, kad dabartinis darbo kodeksas parašytas darbdaviams, o ne darbuotojams .
Tai kur ta teisybė ?
Šneka telefonu kiek nori ir jam tik šiurkštus pažeidimas
Negi darbdavys neturi jokių teisių?

Išsakykite savo nuomonę, please

Tai jeigu darbuotojo parašo neturėjome, tai tada negalėjome ir išskaičiuoti?
Gerai, o jeigu situacija būtų tokia: tas asmuo iš kurio išskaičiavome yra firmos direktorius, kuris yra pavaldus akcininkui užsieniečiui.
Yra akcininko nutarymas, sprendimas ar dar kazkoks dokumentas, kuriame direktoriui pavesta kontroliuoti telefoninius pokalbius nu ir pvz. tas direktorius dar privalo su šiuo nutarymu supažindinti kitus darbuotojus.
Nu ir už kelių mėnesių paaiškėjo, jog dirikas nevykdė nurodymu ir pats juos pažeidinėjo. Tada nuspresta iš jo algos išskaičiuoti sumas sunaudotas asmeniniams tikslams.
Ką manote apie tokią situaciją?

Ar pokalbiai firmos telefonu asmeniniais tikslais gali būti tyčinė veikla?

Vėl klausymas
Sąskaitas už pokalbius tikrinome už 4 mėnesius
Nu ir pvz
už sausį išskaičiuota 200 Lt
vasaris 100 Lt
kovas 200 Lt
balandis 100 Lt

Visus 600 Lt išskaičiavome iš paskutinio atlyginimo, ir išmokėjome darbuotojui tik algos likutį.
Dabar Jus minėjote apie 25%. Nuo kokios sumos tą procentą skaičiuoti. Ar nuo paskutinio mėnesio atlyginimo kartu su kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar nuo to mėnesio už kurį išskaičiuojame?
Nežinau ar pakankamai aiškiai paklausiau?

Dabar jau negalėsime gauti to darbuotojo parašo.

Tai tu manai, kad tikrinti pokalbius galima tik įspėjus darbuotojus?
O kas jeigu toks patikrinimas daromas netikėtai?
Nejaugi be tokio įsakymo visi gali šnekėti kas kiek nori?
Tuo labiau, kad išrašuose ryškiai matosi, kad tai nebuvo pokalbiai darbo reikalais.
O darbo inspekcija ateina todėl, ir tik todėl, kad tas darbuotojas ten turi pažistamą inspektorę.

O man Vilniaus banke prieš 2 savaites išrašė PVM sąskaitą faktūrą generatoriaus pirkimui.

Balanse,
mes pagal akcininko nutarimą patikrinome darbuotojo sąskaitas už telefoninius pokalbius ir radome, kad kas mėnesį jis suvarydavo po 300-400 Lt melodijoms, žinutėms nedarbo metu ir t.t. Nu paėmėm ir išskaičiavome tas sumas iš jo atlyginimo. Jis atėjo peržiūrėjo....., nu o už mėnesio susilaukėme skambučio iš darbo inspekcijos.
Tai dabar idomu kaip mes jo teises pažeidėme. Negi bet koks darbuotojas gali šnekėti dieną ir naktį telefonu be jokių apribojimų?

Aš vis nerimstu
Kokias baudas duoda už įvairius pažeidimus ?

Balanse,
Kaip supratau pas mus irgi eina pagal skundą.
Kai skambino, tai pasakė, jog buvo pažeistos vieno darbuotojo teisės ir jie nori daryti patikrinimą.
Kaip tikrins ar tik tą darbuotoją ar viską?

Ups...
Supratau. O dar?
Nu gi pasidalinkit patirtimi.

Panikuoju nerealiai:)
Į ką atkreipti dėmesį pirmiausiai?