Priedai prie atlyginimo

yra tik direktoriaus įsakymas, kuriuo visiems numatyti pastovūs atitinkami procentai prie darbo užmokesčio.

ir darbuotojai su tuo įsakymu buvo susipažinę pasirašytinai, taip? Tai dabar, esant sunkiai ekonominei situcaijai, keičiamas tas įsakymas, tai žmonėms apie tai turi būti pranešta iš anksto ir jie turi sutikti ir pasirašyti ant naujo įsakymo, kad susipažino ir sutinka.
Juk tai darbo apmokėjimo sąlygų keitimas. Tai jis ir forminamas pagal DK 203 str.

supratau. dekui labai labai

Jeigu darbo sutartyje priedas nenumatytas jokio pranešimo nereikia.Galima nuimti kada nori.Darbo kodeksas gina tik darbo sutartyje sutartas sąlygas.

Norėjau paklausti. Jei darbuotojui norima kas mėnesį skirti už jo sudarytus sandorius(kurie viršija jam privalomą sandorių sumą) tam tikrą procentą nuo jų sumos, prie atlyginimo, tai kaip geriau tai pavadinti - ar priedu ar premija? Tokie mokėjimai bus nedažni, nes aukštai kartelė užkelta, bet va - pavyko vienam kažkaip. Dėl to džiaugiuosi, bet galvą tai man dabar sukti.
Koks skirtumas tarp šių dviejų savokų? Būsiu dėkinga jei kas motyvuotai paaiškinsite, nes perskaičius visą temą taip ir nesusigaudau kaip tuos papildomus mokėjimus pavadinti. Gal nuo užvadinimo priklauso kažkokie tolimesni niuansai susiję su darbo užmokesčiu?
Ir dar tiesa..........AČIŪ

Mieli kolegos - labai prašau patarimo. Žinau, kad daugelyje įmonių mokami procentai vadybininkams ir kitokiems darbuotojams, ir jie gali kas mėnesį skirtis. Gal galite pasidalinti patirtimi. Ačiū.

pas mus yra priedai, kurie kas mėnesį gali skirtis, gali visai nebūti. direktorius pasako sumas į rankas, kurias turi gaut kaip priedą, rašau įsakymus, kad prie to mėnesio algos tam darbuotojui skiriamas toks priedas (su mokesčiais paskaičiuoju), duodu darbuotojui pasirašyt, kad susipažino ir sutinka.

Ačiū labai labai. O gal galite pasakyti ar tokiame įsakyme nurodote kokį nors pagrindą - ta prasme "Remiantis tokiu tokiu įstatymu ar kažkuo, skiriu priedus prie atlyginimo.....".
Ar nieko nerašote? Ir ar priedų mokėjimas pas jus numatytas DS ar kituose vidaus dokumentuose?

šiaip DS numatyta, kad už darbą gali būti skiriami priedai, kurių tikslią sumą nustato direktorius, atsižvelgdamas į darbų kiekį ir kokybę. o įsakyme rašau paprastai:
atsižvelgdamas į jono jonaičio atliktų darbų kiekį skiriu 500 litų priedą prie spalio mėnesio atlyginimo.

Tai kiekvienam darbuotojui rašote atskirą įsakymą? O viename negalima?

šiaip tai atskirai, nes darbuotojo pajamos yra konfidencialus dalykas, kurias žino tik jis, buhalteris ir direktorius

Aš nerašau jokių įsakymų. Direktorius pasirašo ant "2009 m. spalio mėn. darbo užmokesčio fondo paskaičiavimas", kur kiekvieno darbuotojo eilutėje yra nurodomas jo priedas prie minimalaus atlyginimo ir viskas. Nežinau ar gerai darau, bet pas mus taip.

Ačiū mergaitės - viskas aišku. ik gal dar alie paaiškinti kuo skriasi premija nuo pried, nes kai kuriose įmonėse šiuos procentus vadina premijomis už tam tikro mėnesio gerus darbo rezyltatus? Ar yra kokių esminių skirtumų?

Jeigu mokėsite premijas, tai visus metus premijos dalis įeis į vidurkį.

O jei įsakyme nurodyta bus: Mėnesinė premija, už spalio mėnesio darbo rezultatus"?
Ta prasme ne ketvirtinė ir ne metinė?

tai ir įeis tik į spalio VDU

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.
Šio punkto nuostatų taip pat laikomasi įtraukiant į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą tantjemas, mokamas teisės aktų ir įmonės kolektyvinės sutarties (jeigu jos nėra – darbo sutarties) numatytais atvejais.
Išmokėtos vienkartinės piniginės išmokos ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams, į skaičiavimą įtraukiami kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Šitą jau skaičiau, bet mano minima premija bus mėnesinė (taip parašysime įsakyme), todėl nemanau, kad j įtakos kitus mėnesius.
Man tai galvos skausmas, nes dirktorius nori, kad tai vadintųsi preminomis ir viskas. o aš ir ieškau ča įrodymų, kuriais galėčiau kažkaip pakeisti jo nuomonę, bet kol kas matau, kad nelabai turiu pagrindo.

jei aiškiai įsakyme bus nurodyta, kad tai premiją už konkretaus mėnesio darbą, tai ir įeis tik į to mėnesio VDU

Tik kol kas pas mus tas premijavimas ir priedai niekur nenumatyti. tai gal reikia DS kažkur įtraukti, kad galimi premijavimai ir priedai už gerą ir kokybišką darbą. Ale kurioje vietoje čia įrašyti?