ramune26
172
#284751 2006-06-09 15:10 ramune26
sveiki,

kaip manote jei mes algas mokame iki kito men 15 d., tai kaip bus su birzelio men alga. Ar birzelio algai taikyti jau 27 proc.

birele
460
#284753 2006-06-09 15:13 birele redaguota: 2011-09-11 04-59

ramune26 rašė:

sveiki,

kaip manote jei mes algas mokame iki kito men 15 d., tai kaip bus su birzelio men alga. Ar birzelio algai taikyti jau 27 proc.



taip

dadinda
2751
#284756 2006-06-09 15:14 dadinda redaguota: 2011-09-11 04-59

ramune26 rašė:

sveiki,

kaip manote jei mes algas mokame iki kito men 15 d., tai kaip bus su birzelio men alga. Ar birzelio algai taikyti jau 27 proc.

Jei išmokėsite 07.01 arba po to-tada taip

Liepa777
130
#284763 2006-06-09 15:16 Liepa777
Iš Vilniaus darbo inspekcijos tinklapio :

Ar gali darbuotojas rašyti prašymą nemokėti avanso 2006 m. birželio mėn., o visą atlyginimą mokėti 2006 m. liepos mėn. (pasikeitus GPM tarifui)? Ar gali tokiu pat būdu būti išmokamas darbo užmokestis už kasmetines atostogas, t.y. ne likus 3 dienoms iki atostogų, o joms pasibaigus? Ar galima darbuotojo prašymu kelių mėnesių darbo užmokestį perkelti į 2006 m. liepos mėnesį (kai pasikeis GPM tarifas)?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 201 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas – kartą per mėnesį. Pažymėtina, kad 201 str. 1 d. dispozicijoje konkrečiai reglamentuojamas darbo užmokesčio mokėjimo periodiškumas – darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o esant išreikštai darbuotojo valiai – jo prašymui – darbo užmokestis gali būti mokamas ir vieną kartą per mėnesį. Atsižvelgiant į teisės normos prasmę darytina išvada, kad darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį. Tokiu būdu konstatuotina, kad darbo užmokestis už 2006 m. balandžio, gegužės ar ankstesnius mėnesius negali būti perkeliamas į 2006 m. liepos mėnesį , o 2006 m. birželio darbo užmokestis, esant darbuotojo raštiškam prašymui (pakeičiant darbo sutarties pavyzdinės formos 3 punktą) , gali būti mokamas ir vieną kartą darbo sutartyje nustatytais terminais (jei darbo sutartyje nustatyta sąlyga, kad avansas mokamas einamąjį mėnesį, o darbo užmokestis sekantį mėnesį).

Atsakant į klausimą dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo pabrėžtina, kad LR darbo kodekso 176 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Ši nuostata yra garantinė darbuotojui, užtikrinanti darbdavio pareigą išmokėti atitinkamais terminais darbuotojo darbo užmokestį už atostogas, kad būtų užkirstas kelias galimiems piktnaudžiavimams. Šio straipsnio antrojoje dalyje taip pat numatyta darbuotojo teisė pratęsti kasmetines atostogas tiek dienų, kiek buvo delsiama apmokėti už kasmetines atostogas, tačiau ši teisė realizuojama tik tuomet, jeigu už darbo užmokestis už kasmetines atostogas neišmokamas ne dėl darbuotojo kaltės. LR darbo kodekso 4 str. 4 d. nustatyta, kad tais atvejais, kad Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Analizuojant LR darbo kodekso 176 str. įtvirtintas nuostatas preziumuojama, kad darbuotojas, konkrečiai išreiškęs savo valią gali nepasinaudoti LR darbo kodekso 176 str. 2 d. įtvirtinta garantija dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo terminų (Kodeksas to nedraudžia), ir pateikti darbdaviui prašymą išmokėti šį darbo užmokestį kitais terminais, t.y. pasibaigus atostogoms. Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad nustatant kitus mokėjimo terminus šalys privalo vadovautis teisingumo, protingumo bei sąžiningumo principais.

sing
545
#284769 2006-06-09 15:24 sing redaguota: 2011-09-11 04-59
Analizuojant LR darbo kodekso 176 str. įtvirtintas nuostatas preziumuojama, kad darbuotojas, konkrečiai išreiškęs savo valią gali nepasinaudoti LR darbo kodekso 176 str. 2 d. įtvirtinta garantija dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo terminų (Kodeksas to nedraudžia), ir pateikti darbdaviui prašymą išmokėti šį darbo užmokestį kitais terminais, t.y. pasibaigus atostogoms.


Va cia tai geras smile nusiraminau, tai ne tas zodis smile

Kad pasimokytum iš savo klaidų, pirmiausia reikia suvokti, kad jas darai.

Gob
703
#284788 2006-06-09 15:40 Gob
Kas gali pasakyti is tikruju, kaip yra iseinant atostogu, reikia ismoketi pries tris dienas ir alga ir atostoginius ar uztenka tik atostoginius?
Aciu is anksto.

birele
460
#284790 2006-06-09 15:42 birele redaguota: 2011-09-11 04-59

Gob rašė:

Kas gali pasakyti is tikruju, kaip yra iseinant atostogu, reikia ismoketi pries tris dienas ir alga ir atostoginius ar uztenka tik atostoginius?
Aciu is anksto.



Jeigu eina atostogu iki liepos men. kazkokios dienos, tai as ismoku ir atlyginima kartu, o jei birzeli dar grizta i darba, tai moku tik atostoginius.

Alvyda
174
#284810 2006-06-09 16:13 Alvyda
alutinis atsiskaitymas būtinas TIK atleidžiant. Kitu atvejusvarbu tik atosotoginių išmokėjimo data, alga savo vaga... smile

Vienas melas gadina tūkstantį teisybių.

Gob
703
#284833 2006-06-09 17:00 Gob redaguota: 2011-09-11 04-59

Alvyda rašė:

alutinis atsiskaitymas būtinas TIK atleidžiant. Kitu atvejusvarbu tik atosotoginių išmokėjimo data, alga savo vaga... smile


O kur tai parasyta kad buti tikram?

LauryteL
675
#284841 2006-06-09 17:23 LauryteL
LR DK 176str.2dalis
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
ir 201str.:
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.

2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Tatu
1790
#285424 2006-06-13 09:37 Tatu redaguota: 2011-09-11 04-59
Labai jau fainai parašyta, gal gali duoti nuorodą?
Ačiū



Liepa777 rašė:

Iš Vilniaus darbo inspekcijos tinklapio :

Ar gali darbuotojas rašyti prašymą nemokėti avanso 2006 m. birželio mėn., o visą atlyginimą mokėti 2006 m. liepos mėn. (pasikeitus GPM tarifui)? Ar gali tokiu pat būdu būti išmokamas darbo užmokestis už kasmetines atostogas, t.y. ne likus 3 dienoms iki atostogų, o joms pasibaigus? Ar galima darbuotojo prašymu kelių mėnesių darbo užmokestį perkelti į 2006 m. liepos mėnesį (kai pasikeis GPM tarifas)?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 201 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas – kartą per mėnesį. Pažymėtina, kad 201 str. 1 d. dispozicijoje konkrečiai reglamentuojamas darbo užmokesčio mokėjimo periodiškumas – darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o esant išreikštai darbuotojo valiai – jo prašymui – darbo užmokestis gali būti mokamas ir vieną kartą per mėnesį. Atsižvelgiant į teisės normos prasmę darytina išvada, kad darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį. Tokiu būdu konstatuotina, kad darbo užmokestis už 2006 m. balandžio, gegužės ar ankstesnius mėnesius negali būti perkeliamas į 2006 m. liepos mėnesį , o 2006 m. birželio darbo užmokestis, esant darbuotojo raštiškam prašymui (pakeičiant darbo sutarties pavyzdinės formos 3 punktą) , gali būti mokamas ir vieną kartą darbo sutartyje nustatytais terminais (jei darbo sutartyje nustatyta sąlyga, kad avansas mokamas einamąjį mėnesį, o darbo užmokestis sekantį mėnesį).

Atsakant į klausimą dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo pabrėžtina, kad LR darbo kodekso 176 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Ši nuostata yra garantinė darbuotojui, užtikrinanti darbdavio pareigą išmokėti atitinkamais terminais darbuotojo darbo užmokestį už atostogas, kad būtų užkirstas kelias galimiems piktnaudžiavimams. Šio straipsnio antrojoje dalyje taip pat numatyta darbuotojo teisė pratęsti kasmetines atostogas tiek dienų, kiek buvo delsiama apmokėti už kasmetines atostogas, tačiau ši teisė realizuojama tik tuomet, jeigu už darbo užmokestis už kasmetines atostogas neišmokamas ne dėl darbuotojo kaltės. LR darbo kodekso 4 str. 4 d. nustatyta, kad tais atvejais, kad Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Analizuojant LR darbo kodekso 176 str. įtvirtintas nuostatas preziumuojama, kad darbuotojas, konkrečiai išreiškęs savo valią gali nepasinaudoti LR darbo kodekso 176 str. 2 d. įtvirtinta garantija dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo terminų (Kodeksas to nedraudžia), ir pateikti darbdaviui prašymą išmokėti šį darbo užmokestį kitais terminais, t.y. pasibaigus atostogoms. Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad nustatant kitus mokėjimo terminus šalys privalo vadovautis teisingumo, protingumo bei sąžiningumo principais.




artas71
12727
#285427 2006-06-13 09:46 artas71 redaguota: 2011-09-11 04-59

Tatu rašė:

Labai jau fainai parašyta, gal gali duoti nuorodą?
Ačiū



www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

sign
7
#285435 2006-06-13 09:57 sign redaguota: 2011-09-11 04-59

birele rašė:



ramune26 rašė:

sveiki,

kaip manote jei mes algas mokame iki kito men 15 d., tai kaip bus su birzelio men alga. Ar birzelio algai taikyti jau 27 proc.



taip



Ar nebus problemų, kai bus pritaikyta 5x290 - 33proc ir 7x290 - 27proc? Taip pat ir pildant metines deklaracijas FR0573 smile

kls
663
#285438 2006-06-13 09:59 kls
VMI 176str. traktuoja liberaliai - atceit jei yra darbuotojo prašymas, tai atostoginių galima nemokėti. O 201str. - griežtai ne. Nei viename, nei kitame nekalbama apie prašymus nemokėti rečiau nei mėnuo. Motyvuoti, kad 201str. prašymas gali būti TIK vienam mokėjimui per mėnesį, manau nepakankamas.
Labai abejotinas atsakymas smile

Tatu
1790
#285462 2006-06-13 10:40 Tatu redaguota: 2011-09-11 04-59

artas71 rašė:



Tatu rašė:

Labai jau fainai parašyta, gal gali duoti nuorodą?
Ačiū



www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm





Artai71 - tau - nerealus "AČIŪ" smile


innnga
568
#286463 2006-06-15 14:52 innnga
Jeigu atlyginimas birzelio men. 1000 lt ir bus ismoketas liepos 10 d., tai bus:

1. (1000-290)*0.27=234.30
arba
2. 1000*0.27=270,00 ?

Kristiana__
8336
#286464 2006-06-15 15:02 Kristiana__
www.delfi.lt/news/economy/business/article.php?id=9868639

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Kristiana__
8336
#286465 2006-06-15 15:03 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 04-59

innnga rašė:

Jeigu atlyginimas birzelio men. 1000 lt ir bus ismoketas liepos 10 d., tai bus:

1. (1000-290)*0.27=234.30
arba
2. 1000*0.27=270,00 ?


(1000 - 290) * 0,27 = 191,70

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

rax
254
#286466 2006-06-15 15:04 rax redaguota: 2011-09-11 04-59

innnga rašė:

Jeigu atlyginimas birzelio men. 1000 lt ir bus ismoketas liepos 10 d., tai bus:

1. (1000-290)*0.27=234.30
arba
2. 1000*0.27=270,00 ?



Taip, bet jeigu metams pasibaigus darbuotojas deklaruos pajamas jam reikės primokėti valstybės biudžetui pajamų mokesčio, arba jam mažiau gražins biudžetas pajamų mokesčio smile smile

Edmundo
9
#286474 2006-06-15 15:17 Edmundo
[quote="innnga"]Jeigu atlyginimas birzelio men. 1000 lt ir bus ismoketas liepos 10 d., tai bus:

1. (1000-290)*0.27=234.30
arba
2. 1000*0.27=270,00 ?[/quote

Už birželio skaičiuojant DU birželio 30 d reik skaičiuoti 33 proc GPM, nesvarbu, kad liepa ismokesi. O pats žmogus per metinę pajamų deklaracija FR0462 2007 m. susigražins tuos 6 proc.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis