GPM tarifo 33 % ir 27 % taikymas už 2006 m. birželio darbo užmokestį

taip

Jei išmokėsite 07.01 arba po to-tada taip

Iš Vilniaus darbo inspekcijos tinklapio :

Ar gali darbuotojas rašyti prašymą nemokėti avanso 2006 m. birželio mėn., o visą atlyginimą mokėti 2006 m. liepos mėn. (pasikeitus GPM tarifui)? Ar gali tokiu pat būdu būti išmokamas darbo užmokestis už kasmetines atostogas, t.y. ne likus 3 dienoms iki atostogų, o joms pasibaigus? Ar galima darbuotojo prašymu kelių mėnesių darbo užmokestį perkelti į 2006 m. liepos mėnesį (kai pasikeis GPM tarifas)?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 201 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas – kartą per mėnesį. Pažymėtina, kad 201 str. 1 d. dispozicijoje konkrečiai reglamentuojamas darbo užmokesčio mokėjimo periodiškumas – darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o esant išreikštai darbuotojo valiai – jo prašymui – darbo užmokestis gali būti mokamas ir vieną kartą per mėnesį. Atsižvelgiant į teisės normos prasmę darytina išvada, kad darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį. Tokiu būdu konstatuotina, kad darbo užmokestis už 2006 m. balandžio, gegužės ar ankstesnius mėnesius negali būti perkeliamas į 2006 m. liepos mėnesį , o 2006 m. birželio darbo užmokestis, esant darbuotojo raštiškam prašymui (pakeičiant darbo sutarties pavyzdinės formos 3 punktą) , gali būti mokamas ir vieną kartą darbo sutartyje nustatytais terminais (jei darbo sutartyje nustatyta sąlyga, kad avansas mokamas einamąjį mėnesį, o darbo užmokestis sekantį mėnesį).

Atsakant į klausimą dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo pabrėžtina, kad LR darbo kodekso 176 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Ši nuostata yra garantinė darbuotojui, užtikrinanti darbdavio pareigą išmokėti atitinkamais terminais darbuotojo darbo užmokestį už atostogas, kad būtų užkirstas kelias galimiems piktnaudžiavimams. Šio straipsnio antrojoje dalyje taip pat numatyta darbuotojo teisė pratęsti kasmetines atostogas tiek dienų, kiek buvo delsiama apmokėti už kasmetines atostogas, tačiau ši teisė realizuojama tik tuomet, jeigu už darbo užmokestis už kasmetines atostogas neišmokamas ne dėl darbuotojo kaltės. LR darbo kodekso 4 str. 4 d. nustatyta, kad tais atvejais, kad Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Analizuojant LR darbo kodekso 176 str. įtvirtintas nuostatas preziumuojama, kad darbuotojas, konkrečiai išreiškęs savo valią gali nepasinaudoti LR darbo kodekso 176 str. 2 d. įtvirtinta garantija dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo terminų (Kodeksas to nedraudžia), ir pateikti darbdaviui prašymą išmokėti šį darbo užmokestį kitais terminais, t.y. pasibaigus atostogoms. Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad nustatant kitus mokėjimo terminus šalys privalo vadovautis teisingumo, protingumo bei sąžiningumo principais.

Analizuojant LR darbo kodekso 176 str. įtvirtintas nuostatas preziumuojama, kad darbuotojas, konkrečiai išreiškęs savo valią gali nepasinaudoti LR darbo kodekso 176 str. 2 d. įtvirtinta garantija dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo terminų (Kodeksas to nedraudžia), ir pateikti darbdaviui prašymą išmokėti šį darbo užmokestį kitais terminais, t.y. pasibaigus atostogoms.


Va cia tai geras nusiraminau, tai ne tas zodis

Kas gali pasakyti is tikruju, kaip yra iseinant atostogu, reikia ismoketi pries tris dienas ir alga ir atostoginius ar uztenka tik atostoginius?
Aciu is anksto.

Jeigu eina atostogu iki liepos men. kazkokios dienos, tai as ismoku ir atlyginima kartu, o jei birzeli dar grizta i darba, tai moku tik atostoginius.

alutinis atsiskaitymas būtinas TIK atleidžiant. Kitu atvejusvarbu tik atosotoginių išmokėjimo data, alga savo vaga...

O kur tai parasyta kad buti tikram?

LR DK 176str.2dalis
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
ir 201str.:
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.

2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Labai jau fainai parašyta, gal gali duoti nuorodą?
Ačiū

www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm

Ar nebus problemų, kai bus pritaikyta 5x290 - 33proc ir 7x290 - 27proc? Taip pat ir pildant metines deklaracijas FR0573

VMI 176str. traktuoja liberaliai - atceit jei yra darbuotojo prašymas, tai atostoginių galima nemokėti. O 201str. - griežtai ne. Nei viename, nei kitame nekalbama apie prašymus nemokėti rečiau nei mėnuo. Motyvuoti, kad 201str. prašymas gali būti TIK vienam mokėjimui per mėnesį, manau nepakankamas.
Labai abejotinas atsakymas

Artai71 - tau - nerealus "AČIŪ"

Jeigu atlyginimas birzelio men. 1000 lt ir bus ismoketas liepos 10 d., tai bus:

1. (1000-290)*0.27=234.30
arba
2. 1000*0.27=270,00 ?

www.delfi.lt/news/economy/business/article....

(1000 - 290) * 0,27 = 191,70

Taip, bet jeigu metams pasibaigus darbuotojas deklaruos pajamas jam reikės primokėti valstybės biudžetui pajamų mokesčio, arba jam mažiau gražins biudžetas pajamų mokesčio

[quote="innnga"]Jeigu atlyginimas birzelio men. 1000 lt ir bus ismoketas liepos 10 d., tai bus:

1. (1000-290)*0.27=234.30
arba
2. 1000*0.27=270,00 ?[/quote

Už birželio skaičiuojant DU birželio 30 d reik skaičiuoti 33 proc GPM, nesvarbu, kad liepa ismokesi. O pats žmogus per metinę pajamų deklaracija FR0462 2007 m. susigražins tuos 6 proc.

GPM taikomas procentas priklauso ne nuo kada pinigai buvo uždirbti, o kada buvo ušmokėti. jei atlyginimai mokami liepos mėn už birželį, tai skaičiuojama jau su 27 proc