Dėl apmokamų atostogų suteikimo

Šventinių gaunasi nemažai: balandžio 16-17d., gegužės 01 d., gegužės 07 d. Gal pasimetė tarp šventinių dienų ir kokios nors neišmeta

sveiki,

Darbuotoja parašė prašymą išleisti kasmetinių atostogų, kai yra išdirbusi 9,5 mėn, tačiau grįžusi iš atostogų nežino, ar toliau dirbs įmonėje.
už kokį laikotarpį reikėtų išmokėti atostoginius?
kaip suprantu, grįžusi iš kasmetinių atostogų, ji turėtų dar atidirbti 14 darbo dienų, bet jeigu jai grįžus iš atostogų įmonė nedirba, ir darbuotojai pagal kolektyvinę sutartį priklauso neapmokamos atostogos, tai tos 14 darbo dienų nusikelia?

Tai niekas man negali patarti, kaip elgtis tokiu atveju?

"už kokį laikotarpį reikėtų išmokėti atostoginius?" - už tokį, už kokį parašė prašymą atostogoms.

"kaip suprantu, grįžusi iš kasmetinių atostogų, ji turėtų dar atidirbti 14 darbo dienų" - tarpusavio susitarimas - kaip susitars, taip ir bus. Tas 14 dienų neprivaloma. Na nebent kolektyvinėj numatyta....

tai jei ji parasys prasyma duoti atostogas visom 35 kalendorinem darbo dienom, nors tiek jai kolkas nepriklauso, tai uz tiek ir apmoketi? man rodos, jai išėjus, imonei nuostoliai gausis, ar ne? ir kada tada ji turėtų parasyti prašymą išeiti iš darbo? atostogų metu prieš 14 d.d?

Aš rašiau apie apmokėjimą pagal prašymą, o ar leisti, ar neleisti visoms atostogoms, tai irgi yra tarpusavio susitarimo reikalas. Aišku, jeigu žinot, kad ji po atostogų nedirbs, logiškiausia būtų išleisti tik tiek, kiek uždirbo tų atostogų.

Gal žinot, kas gręsia darbdaviui, neišleidžiančiam darbuotojų kasmetinių atostogų Gerai būtų kokia siaubinga bausmė, nes gražiuoju niekaip nepavyksta susišnekėti. Dar niekada nėra pavykę normaliai išeiti atostogų, visada susipykstu prieš išeidama, atrodo, kad kitokio būdo jis nesuprantu. Turiu darbuotojų, neatostogavusių 4-5 metus, mat jie nedrįsta pareikalauti. Iš kitos pusės, kodėl turim reikalauti to, kas PRIKLAUSO

Išeinant iš darbo vistiek privalės sumokėti už visas nepanaudotas atostogas.Turite prašyti raštiškai išeiti atostogų ,prašymus registruoti tokiu atveju jis turės rašyti kodėl neišleidžia.O šiaip man atrodo tik teismai,darbo inspekcija ir visa kita nemalonu

Oi, kad žinotumėte, kaip šefas pučia ūsą, kai išeinančiam žmogui tenka už kokius 3 metelius nepanaudotas sumokėti....Bet nuo to niekas nesikeičia - jau bandžiau ir iš kairės, ir iš dešinės aiškint, bet jau lengviau būtų kokį plikį nupešiot .
O kur tokie prašymai registruojami ? Mūsų įmonė nedidelė, tai tokių raštelių niekur neregistruojame....
Aš irgi taip supratau, kad patikrinus DI, tik surašytų kokį aktelį ir lieptų ištaisyti esamą padėtį, o kol niekas netikrina neatostogaujam. Kad galėčiau pagąsdinti, va tokio ir tokio dydžio baudelę sumokėsit, jei neleisit atostogauti.......

Pasiskambink į DI ir paklausk ar yra kokios sankcijos už kasmetinių atostogų nesuteikimą. Jei yra kokia bauda numatyta dar pridėk kokį 1000 Lt ir tada galėsi gasdinti šefą Turėtų padėti.

Kai darbuotojas yra donoras ir duoda kraujo, tai jam suteikiama viena poilsio diena už tai.

O jeigu darbuotojas išleistas kasmetinių atostogų ir jų metu davė kraujo (yra donoras), ar jam prie atostogų priėdėti vieną dieną už tai, ar ne?

Reikėtų pridėti, bet nereikėtų apmokėti.

na cia bišky ne i temą (citata: dviracio zynios)

... bet norejau paklausti kaip jus elgiates su tomis papildomom dienomis PVZ ; 06.26
Jeigu atostogauja darbuotojas 14 k.d nuo 2006.06.19-2006.07.02, i ta laikotarpi ta papildoma diena ieina, mano programoje ja iskaito kaip darbo diena todel automatiskai isivestu 11 d.dienu, visur rasoma dokumentuose 14 k.d dienu tik tabelyje susidaro 15k. dienu ar tai gerai? Nors man aktualu darbo dienos bet va isakyme turiu pabrezti kiek kalendoriniu dienu isejes , kaip man isakyme rasyti ?

Papildoma diena iš atostogų neišsimeta. Tik nereikia už ją atostoginių skaičiuoti.
Pagal mane 14 kal.d. tai nuo 06.19 iki 07.03 imtinai, kadangi šventinė 06.24 išsimeta iš atostogų.

sakykit, kuria diena darbuotojas gali duot prasyma eit atostogu?darbuotoja birzelio 2d. iteike prasyma,kad eis atostogaut liepos 3d. tai ta diena ir palikt?
1) isakyma kokia data rasyt?
2) atostogu suteikimo lapelyje kokia data?
3) ar galiu jai ismoketi atostoginius liepos 3d,nes tada algas mokam?zinau,kad ne veliau kaip pries 3d. reikia, bet jei tarkim ji paraso rastiskai,kad sutinka jog butu sumoketi liepos 3d. tai nebutu pazeidimas?

Jeigu darbuotoja nori, o darbdavys sutinka, manau viskas čia pas jus gerai. 2 dieną prašymas, 2 d. įsakymas, atostogos ir išmokėjimas 3 d.

Geriau būtų kad jis prašytų išmokėti atostoginius,ne sutiktų nes sutikti yra tarsi prievarta.Įsakymą galite ir dabar parašyti,kad išleidžiama nuo liepos 3d.

norejau paklausti. jei imoneje dirba vyr.buhaltere, direktorius ir administratore. as buhaltere gali laisvai eiti atostogu, pasirasiusi kad dokumentus sutvarkys gryzusi po atostogu. yra kasos aparatas. ka daryti su pajamomis is aparato? ar galima jas sutvarkyti veliau?