Turiu klausima visiems

kitose gal ir didesni atlyginimai, ale ar jie mokami, ar tik "vaizduojama" kad mokama. Gal geriau mažesnis, bet laiku. Negu tas didesnis, bet kas pusmetį tik išmokamas mėnesio atlyginimas.
Kaip sakoma, sutarty rašo, kad du kartus per mėnesį mokamas, o faktiškai - du kartus per metus. Taip ir dirbi visus metus, o gauni tik dviejų mėnesių atlyginimą per tuos metus.

Taip Vilniuje ir gana nemazoje imoneje. Man irgi va sokas. Zodziu aciu visiems kas pagelbejo ir forume ir privaciomis zinutemis. Dabar beliko tik imtis atitinkamu veiksmu. Rasyti oficialius prasymus jei direktorius vengia pokalbio... Dar karta nuosirdua aciu uz pagalba.

Nu nea moka laiku ir kas men. Jus visiskai teisi. Va todel ir renkames kaip sakoma is dvieju blogybiu pacia maziausia. Todel pries trankydami duris viska gerai norime apgalvoti. Svarbu pacio tikslo t.y. darbo uzmokescio padidinimas. Gal as ko nesuprantu, bet 1200 manau tikrai juokinga suma kai zmogutis turi du mokyklinukus vaikus. Butu vienas tai suprantama, bet dabar....

o čia į rankas? Tai tada bent jau mūsų rajono ir Kauno lygiu, labai geras atlyginimas, nes šiaip dirba už minimumą ir vėluoja dar po 2-3 mėn.
Ir visai nesvarbu niekam,. ar tu vienas neturi ko valgyti ir kuo už būtą susimokėt, ar dar ir vaikai sėdi išsižioję alkani

Batuk , suprantu, kad su dviem vaikais pragyventi sunku.. tačiau galiu duoti numerį merginos, kuri išgyvena už 200 litų per mėnesį :) o visą savo pašalpą skiria būsto paskolai.

beje, pasugfleruokite kur tokia laisva darbo vieta...
Mielai CV jiems nusiųsčiau :)

o jeigu nori daugiau uždirbti ir žinos savo kategoriją, be lieka tik išsinuomoti kokį garžą ir atsidaryti savo servisą. Paklausa yra, eilės visu kai reikia remontuoti

ir sąskaitų ne visiems klientams išrašyti reikia... :)

bet vistiek ne rojus ten,... žiema šalta... ir jie šildymui išleidžia kelis tūkstančius litų elektrai manyčiau :)

Gerbiamas, Colop. Miela, Elstyte. As nieko ir nesakau. Man tik buvo idomu ar tikrai tokia visai beviltiska situacija sioje srityje musu valstybeje? Ar tik va piknaudziavimas padetimi. Supratau viena tiesiog dabar zmoguciui reiketu nuspresgti ar jis dar nori dirbti sioje imoneje uz tokia alga, nors ir pradirbo joje daugiau nei 10 metu ir kaip sakoma ir bedoje, ir laimeje buvo solidarus su darbdaviais, ar tiesiog susirasti kita darba, bet tada galimas varijantas, kaip ir rasiau begai nuo vilko....
Tiesiog norejosi truputelis aiskumo.....Beto Jus gerbiamieji nepykite, bet gal tikrai mes buname kartais per daug supratingi ir nekovojame uz savo teise gyventi bent jau oriai.

Negalvokit, kad taip jau lengva servisą -garažą atidaryt.
Reikalavimai tai ohoho.
Dėl to ir "garažiniai" dauguma nelegaliai dirba, mums konkurenciją sudaro, nes
kainos ten ryškiai mažesnės.Tik va jei kam reikia sąskaitos tada mes jiems pasiūlom pas "garažinius" nueit

Net nebandome su Jumis pyktis ar nesutikti :)
Taip... taip jau yra... išmetami vienam darbe =inau visi darbuotjai - kurie paprašo daugiau negu minimumo.
Darbdaviams kai kuriems matt apsimoka dažnai keisti darbuotojus, imant nepatyrusius ir jaunus , negu profui mokėti kažkiek daugiau.

Bet realybė tokia ir yra, kad nereikia iš karto norėti 5000 litų :)
aš pradėjau dirbti nuo 600 litų ant popieriaus... (atrodo toks tada buvo minimumas)...
ir dirbau ... ir paskui atlyginimas pradėjo kilti nuo mano darbo rezultatų. dėl to per pokalbį su darbdaviu geriausiai paminėti tokia augimo galimybę, negu prašyti konkrečios sumos.

o geriausias dalykas tai dirbant tyliai ieškotis kito darbo...

nors aš ne toks žmogus... žinau, kad neprapulsiu... nepatiko darbas... pasijutau neįvertinamas... atidirbau mėnesį - trenkiau durimis ir išėjau...
:)

Tai prašyti daugiau galima tik tokiam darbe, kur daugmaž žinai darbdavį, jo silpąsias puses. O eiti "na ura" ir tikėtis, kad pakels algą, nes sunku pragyvent už minimumą - beviltiška. Savininkai, kurie gailėdami darbuotojų jiems mokėjo dideles algas, jau seniai subankrutavę. Kur gailestis - ten verslo negali būt. Šiandien iš savo boso išgirdau nuomonę apie vieną darbuotoją - "jis mums trukdo, nes nesugeba išlaikyti šeimos, todėl visi jo pasiūlymai yra logiškai nepasverti, neapgalvoti. Jis tenori vieno - uždirbti pats. O kad neišdegs projektas, jam nė motais, nes investuoja juk ne jis, o firma"... Ir kalba eina apie aukštas pareigas užimantį darbuotoją. Vadinasi kažkuriuo momentu jis išsidūrė, per daug atsivėrė ar kitaip išsidavė savo gyvenimo tikslus.
Taigi, žinok su kuo gali kalbėt ir kam, ką ir kiek pasakyt

Taip taip :)
su darbdaviu reikia kalbėtis apie darbą o ne kiek vaikų turi...
nes paskui rpasideda visokie šalutiniai poveikiai...

o pas mus darbe tai viena čiukčia tai iš viso...
pridarė labai daug broko.. sugadino spausdintuvą..
ir tą pačia dieną nuėjo prašyti didesnės algos...

viskas pasibaigė tuo, kad ji pati parašė prašymą kuo greičiau atleisti ją iš darbo...
nes darbdavys pasakė - algos nedidinsiu - tik pamažinsiu :)

PAGALVOJO, JEI REIKĖS ATLYGINTI NUOSTOLIUS DĖL SPAUSDINTUVO TAI REIKIA PAPRAŠYTI DIDESNĖS ALGOS, KAD BŪTŲ IŠ KO ATLYGINTI

Sutinku, Voveruska01. Bet taip masto mano galva ....darbdaviai. Bukime biedni, bet teisingi, kas gi tuos pinigelius uzdirba? O gi tie patys VISI darbuotojai. Nuo valytojos iki direktoriaus. Jei gera komanda...visi dirba savo darba ir dar puikiai...
Verslo sekme garantuota. Va ir galvoju, jei superinis specialistas, tai mano galva tik protingas darbdavys gali ivertinti situacija ir pasakyti tu zinai valio gerai dirbi keliam tavo du. Jei matai kad jis sugeba dirbti tik pavirsutiniskai tai jau tada tikrai ar verta moketi daugiau....

Amadina :DDD :)

ne nu negaliu ;) juokas jama :)
AČIŪ :)
jeigu tą darbuotoją matyčiau gatvėje - paklausčiau ar tik ne dėl to ji ėjo didesnės algos :)

Deja, bet dauguma darbdavių naudojasi ta krize ir atlyginimus sumažino, ir nemoka ir t.t. nors įmonė tos krizės nė nebuvo pajutusi.
O dar ir susitaria su kitais darbdaviais, kad laikom tokias algas ir vsio. Ir kur tu eisi, kai visur tas pats...
O darbdaviai žino, kad niekur tu neisi, nes nėra ir kur eiti o ir kam mokėti daugiau, jeigu niekas nemoka.

Tai, kad pasirodo moka, Elstyte.

tai tegul eina tada ten, jeigu priima.
O gal tik pasirodo, kad moka, kaip ir sakiau: sako, kad alga didesnė, ir sodrai parodo, kad moka, o faktiškai kelis mėnesius sėdi be jos.
nei kompensacijų už butą, nei makaronų neduoda, nes taigi DIRBI ir ALGA KOKIA, o kad jos negauni - visiems dzin.
Tai va tada ir pagalvoji, kad geriau jau minimumas bet visada laiku, negu tūkstančiai bet gal tik po metų, ar kas keli mėnesiai išmetami 200 lt.

Zodziu. Manau per galva niekas neduos jei zmogutis parasys prasyma del DU pakeitimo.
Zinot, o cia tai man butu irgi idomu, nes seip tai daugiausiai buna pokalbis ir direktoriaus isakymas. Ar privalo darbdavys atsakyti i darbuotojo rastiska prasyma del darbo uzmokescio keitimo ?

Šitie teiginiai man panašūs į tradicinio verkiančio lietuvio maldą. Kaip tik darbdaviams labai palanku, kad žmonės taip galvoja. Mano nuomone, daugelis nepajuto ant savo kailio tos bedarbystės bangos. Taip, skaudu klausyti, kaip sūnaus draugo tėvai nebeišgali leisti jo į sporto būrelį, nes prarado darbą, sunku girdėti kaip kaimynas pasakojo graudžią istoriją apie savo tetos vargus ir sumažintą algą, ir pan. istorijas. Bet ar dėl to būtinai turėčiau ir aš savo mintis nukreipti į tai, kaip dabar visiems sunku, nors mane krizė palietė tikriausiai tik per kainų kilimą. Kodėl turėčiau nedaryti remonto, jeigu turiu iš ko? Ar dėl to, kad neerzinčiau kaimyno? Nesamonė.
Todėl nereikia viso pasaulio bėdų priimti asmeniškai. Tai tavo alga, tavo darbas ir tau reikia bandyti prasimušti geresnes sąlygas. Tik reikia mokėt pagaut tinkamą momentą, ir nelaužyt printerių