12-SD FORMA

Kaip ten bebūtų - žmogiškumas turi būti pirmoje vietoje.
Taip, jei didelė įmonė, ir savininkas žino, kad pas jį dirba N vardaičių pavardaičių, tai pragulas - lauk iš darbo. Ir tai reiktų su žmogum pašnekėt, gal jam pagalba reikalinga.
O pas mane keli žmogučiai, kasdien matomės, dirbam ranka rankon. Kavinamės kartu.
Nutarta - pragulas bus . Formą nešiu. Bet pokalbis su žmogum bus rimtas. Dar labai trumpai dirbam kartu - nespėjau pažint žmogaus.
O volgadon noriu pasakyt, kad tokiu atveju bent jau pas mane kiti darbuotojai nenukenčia:
1.papildomai apmokama
2.pati padarau didžiąją dalį to žmogaus darbo.

Ačiū už nuomones :)
Smagu skaityti jūsų mintis :)

Prosas, kaip visada - į dešimtuką!
Tokioms, kaip aš reikia atverti akis. O tai kogero tikrai gyvenu iliuzijų pasaulyje.
Bet kaip pakeiti savo požiūrį ? :)

Sveiki,

Gal galite paaiskinti, kas per forma yra Nr. 094/a? Kas ja isduoda? Pagal koki teises akta? Kaip apskritai ta forma atrodo ir kur ja galima rasti? Gal kas turite ir galite imesti i foruma?
Aciu labai.

medicininė pažyma forma Nr. 094/a

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...


5.6 punktas
Išduoda gydymo įstaigos.
Vadinasi MEDICININĖS PAŽYMOS dėl neatvykimo į darbą, darbo birža ar ugdymo instituciją.
Man atnešė nes buvo neblaivus kai kreipesi ir nedavė nedarbingumo lapelį tik tokia pažymą.Gal yra ir kitos priežastis del ko duoda tas pazymas.Gal kas neturi stazo ligos pasalpai gauti.

109 p.


www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Darbuotojas išeina neapmokamų atostogų .Jam prasideda mokslai Ar reikia pildyti formą sodrai.Ačiū

Reikia.nedraudiminis laikotarpis.

Jeigu išeina nemokamų atostogų mokslo -pildyti reikia.

Sveiki, kokią pastabą parašyti šioje formoje, jei darbuotoja parašė prašymą dėl neapmokamų atostogų ir išvažiavo pas gimines? koks čia punktas tiktų?

Aš tai pastabose rašau tiesiog nemokamos atostogos ir nedetalizuoju

Na kažkaip nežinau...ar pas mus priimtų tokias pastabas...

Jei nėra kolektyvinės sutarties ,arba neturi mažamečių vaikų -joks.

tai ką tada parašyti?

Neatvykimas į darbą administracijos leidimu

Rašyk administracijai leidus
Mano manymu tokie atvejai ,jei nėra kolektyvinės sutarties ,gal turėtų būti apibrėžti darbo sutartyje.Pvz.darbuotojas gali pasinaudoti nemokamom atostogom iki 5 kal.dienų metuose dėl šeimyninių aplinkybių, administracijai leidus.
Nes D.K. numato kam gali būti suteiktos tos nemokamos atostogos.Išvardinta "poimionno".
Ir toliau prasideda diskusija gali ,ar negali.Vieni sako gali ,kiti -negali.

Šiuo atveju nesant kolektyviniai sutarčiai suteikčiau laisvas dienas administracijai leidus. Bet man dabar pasidarė įdomu, ar tikrai 12-sd formoj pastabuose reikia detalizuoti neatvykimo priežastį. Aš rašau tik nemokamos atostogos ir jokių priekaištų iš sodros nesulaukiau. O konkrečios nemokamų atostogų suteikimo priežastys man atrodo turėtų dominti DI, o ne sodrą. Yra darbuotojo prašymas ir įsakymas iš kurių aišku dėl kokios priežasties suteiktos tos nemokamos atostogos

o nieko baisaus, jei neapmokomos atostogos visam mėnesiui?

Pas mus darbuotojas buvo idarbintas gruodzio 8, viena diena padirbo ir i darba daugiau nepasirode be jokiu ziniu, nutarem vakar ieskoti jau, bet po pietu pasirode ir sako rasau pareiskima nes iseinu. Tai ar tokios pravaikstos galimos dvi su puse savaites, jei as siandien pranesiu sodrai, ir iskart su atleidimu?

Apie pravaikštas reikia pranešti per 3 dienas nuo jų pasibaigimo ir nesvarbu kiek tos pravaikštos tęsėsi. O atleisti manau galite, kad iš šiandien.