darbas lauko sąlygomis

Kai pareigos nelabai giminingos, tai tas priklijavimas neatitinka protingumo principo, bet griežtai nedraudžiama to daryti, ypač, jei dirbama tuo pačiu darbo laiku.

Sveiki, gamybos įmonėje daug darbo vyksta lauke, vadovas įsakė mokėti priedus už darbą lauko sąlygomis, bet pagal LRV nutarimą, 2003-01-28, Nr. 116: "4. Konkretus padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje", kolektyvinės sutartės nėra, darbo sutartyje irgi nenustatyta, ar pakaktų įsakymo? ar reikia daryti priedus prie darbo sutarčių?

Reikėtų papildyti darbo sutartis. Įsakymo, manyčiau, nepakanka...

O gal kas turį pavyzdį tokio priedo prie darbo sutarties? Nes nelabai žinau kaip čia reikėtų tokį punktą suformuluoti, nes tokie priedai bus mokami ne kiekviena mėnesį...

Nereikia atskiro priedo, darykite DS 7 punkto papildymą. Tie priedai turi būti mokami už faktiškai lauko salygomis dirbtą laiką. Tai arba mokate, arba ne. Jei dirbs tomis pačiomis sąlygomis, o priedą tai mokėsite, tai nemokėsite, tikrai nebus gerai.

Ačiū už atsakymą

Sveiki, noriu pasiklausti Jūsų, ar aš gerai supratau, jei darbas faktiškai atliekamas įmonės teritorijoje, bet lauke ir visada, nesvarbu kokios oro sąlygos, tai mes galime mokėti darbuotojams kompensaciją už darbą lauko sąlygomis?
O jei darbuotojas išvežioja produkciją į kitus Lietuvos miestus, grįžęs, jei nėra važiavimų dirba laukia, taip galima?

Ačiū

Manau, kad galite.

Valio, Ačiū :

Mes mokame kompensaciją už kilnojamą darbą po 19,50Lt.,Mokesčių inspekcija klausė kodėl mes nemokame darbuotojams priedo už lauko darbus.Ar tai privaloma?

Keista... "lauko priedas" ir kompensuojamoji išmoka už kilnojamą darbą yra vienas ir tas pats.
Kuo jie vadovaujasi, išskirdami šiuos dalykus?
Aš tai žinau tik šį dokumentą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1. Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašas taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.

Tai priedai už kilnojamąjį darbą būtų skaičiuojami taip: tabelyje sužymiu kiek dienų darbuotojų darbas buvo kilnojamojo pobūdžio, už kiekvieną tokią dieną apmokame po 19, 5 Lt ir plius etatinis atlyginimas nurodytas darbo sutartyje, taip?
O tas 19,5 Lt dydis vienodas tiek pusę, tiek pilną etatą dirbantiems darbuotojams?

yra du apribojimai, kad neviršytų 50 proc. DU arba dienpinigių normos lietuvoje, tai dirbant pusę etato automatiškai mažesni priedai gaunasi (turiu omeny jei norite kad būtų neapmokestinti)

tai kad neviršytų 50 proc. DU, tai kad jei vienos d.d. DU yra 1000/21= 47,62 Lt, o kompensacija neturi būti didesnė nei 47,62*0,5 = 23,81, tai už tokią sumą neturi būti didesnė kompensacija?

prie ko čia vienos dienos DU, žiūrime į priskaičiuotą sumą, ei uždirba 1000 lt, tai maximum galima mokėti 500 lt, bet 19,5 * 22 (sakykim) yra 429 lt, reiškiasi daugiau 429 lt negalima mokėti jei norite kad neapsimokestintų

sveiki, norėjau pasikonsultuoti, tarkim darbas vyksta uždaram sandėlyje, kuriame nėra jokios ventiliacijos ir šildymo, tad vidaus darbo temperatūra tokia pat, kaip lauke (žiema būna taip pat minusine temperatūra), tai ar toks darbas priskiriamas prie lauko sąlygų?

Abejočiau... Mat tie vadinami lauko priedai mokami tam, kad kompensuotų su tomis sąlygomis susijusioms papildomoms išlaidoms kompensuoti. Nors, kai darbo aplinka neatitinka tų normalių, komfortiškų sąlygų, tai gal kokios priemokos ir turėtų priklausyt...

Ir dar vieną klausimą turiu. Ar darbas su panaudota pesticidu ir herbicidu tara (bakeleis) priskiriamas prie kenksmingu darbo sąlygų, jei tie bakelei yra neišplauti?

Sunku pasakyti. Šiaip jau bet koks sąlytis su pesticidais gali būti kenksmingas. Realios situacijos juk mes neįvertinsim...

Laba diena ,prašau pakonsultuokite
Pamainos darbuotojams mokame kompensaciją lauko sąlygomis (1 pamaina - 19.50 Lt ).
Pvz: pamainos darbo laikas prasidėjo 05.31 19.00 val.vakare , baigiasi pamaina kitos dienos 06.01 ryte - 7.00 , 1 pamaina sudaro 12 val.
05.31 tenka 5 darbo valandos, 06.01 -tenka 7 darbo valandos. Kaip skaičiuoti lauko priedą tai vienai pamainai, ar 19.50 skaldyti pagal valandas dalimis (5 val.ir 7 val. tenkanti suma ) ar kaip?
DLAŽ žymime darbą lauko sąlygomis pagal dienų skaičių ir kaip čia šiuo atveju teisingai padaryti?
O jei skaičiuoti taip 5val.:12 *19,50 ir 7 val.: 12*19,50? ir žymėti DLAŽ - 0,42 dienos (05.31) ir 0,58 dienos (06.01)?