darbas lauko sąlygomis

Kokius dienpinigius Jūs ruošiatės mokėti? Galite mokėti priedą už darbą lauko sąlygomis, jei tai numatyta DS.

Bet tai ar PRIVALOMI tie priedai, nes darbuotojas idarbinamas butent i ta vieta ir ne i kita. Zmogus jau zinos kur jis dirbs, ir nebus tas darbas kilnojamo pobudzio. Ir papildomu darbo islaidu as nematau cia...

tai kas kad nekilnojamas, bet darbas lauko salygomis.
O priedas tas mokamas už darbą, jeigu jis yra arba kilnojamojo pobūdžio, arba lauko sąlygomis, arba susijęs su važinėjimais. (arba gali būti keli kriterijai iš karto).

Tai gaunasi taip, kad giros pardaveja gaus min DU ir plius priedus, kad dirba lauko salygom, o jei blogas oras- nedirbs ir gaus VDU. O jei priedai virsys puse DU, tai dar GPM darbdavys sumokes. Oho, ne per gerai?

Tai juk tie priedai gali būti bet kokio dydžio (tik ne didesni už dienpinigių normą). Darykite juos tokius, kad neviršytų tos pusės algos.
Beje, GPM ne darbdavys moka, o gyventojas. Darbdavys tik išskaičiuoja

Aciu visiems uz atsakymus , bet tai mano direktorius nenori tu priedu moketi . tai susiformulavau klausimus ir VDI dar karta pasiskambinau. VDI pasake, kad jei toks atvejis kaip mano, kad prekyba gira, mieste, ne kokiose laukuose, ne statybos ir darbas papildomu islaidu nereikalauja, tai pagal nutarima Nr. 116 "Del kompensuojamu ismoku dydzio ir mokejimo tvarkos apraso patvirtinimo", mano atveju darbas lauko salygomis netaikomas, tiesiog sutartis sudaroma iprasta tvarka, mokamas nustatyto dydzio atlyginimas ir priedai neprivalomi.
Kazin ar VDI bendruoju telefonu irasinejami pokalbiai, nes jeigu tikrintu, tai uzsirasiau data ir laika, kada skambinau
Del GPM tai- darbuotojas moka,darbdavys isskaiciuoja - as ten susibalmutinau

O kuriame punkte tipineje DS reikia nurodyti, kad darbas lauko salygomis ir mokama kompensacija uz ji? Ar galima 1.3 punkte "kitos butinosios darbo sutarties salygos"?

Aš gal nurodyčiau 7 punkte, pagal DK 216 str. ir LRV nutarimą, 2003-01-28, Nr. 116.
Mūsų atveju tai yra nurodyta ne DS, o kolektyvinėje sutartyje.

Jei vairuotojai išvažiuoja į reisą (veža medieną)ir grįžta vakare į garažą, tai galima DS įvardinti kad jų darbas susijęs su važiavimais ir mokėti jiems kompensuojamąją išmoką?

Jei darbas lauko salygomis atostogu priklauso 30 d?

O ar uzteks , kad DS 7 punkte parasysiu " Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 216 straipsnį ir LRV nutarimą, 2003-01-28, Nr. 116, darbuotojui mokama 19,50 Lt dydžio kompensuojamoji išmoką už darbo dieną lauko sąlygomis ".


Ar reikia dar kuriame nors punkte nurodyti, kad darbas lauko salygomis?

Mano nuomone - taip.

Prie darbo funkcijų, 1.2 punkte nurodyčiau, kad darbas lauko sąlygomis arba susijęs su važiavimais.

Sakykit, jei mokama kompensacija už darbą susijusį su važinėjimais (važiuoja savo automobiliu), tai kuro išlaidos kompensuojamos ar ne ?

Jei sudaryta automobilio panaudos arba nuomos sutartis ir joje nurodyta, kad kuras bei kitos eksploatacinės išlaidos bus nuomotojo apmokamos - tada taip, jei ne- ta nėra pagrindo.

Kaip manote, ar galima darbuotojui moketi prieda uz lauko salygas - elektrikui ?

jeiogu jis dirba lauke - taip.

Sveiki, turiu keletą klausimėlių, prašau patarkite
1. Ar darbas lauko sąlygomis turi būtinai atsispindėti tabelyje? Gal galima DS numatyti konkretų mėnesinį dydį už lauko sąlygas ir tuo viskas baigta?
2. Direktorius nori pasikeisti pareigas į direktorius-"tam tikras darbininkas" ir gauti priedą (pastovų) už lauko sąlygas. Ar taip galima?

"Lauko priedai" mokami už faktiškai tokiomis sąlygomis dirbtą laiką (valandas arba dienas), ir skirti kompensuoti su tuo susijusias padidėjusias išlaidas. Tad žymėti, mano nuomone, būtina.

Jei direktorius dirbs kitokį darbą, tai turėtų būti ne tik priklijuota prie pareigų pavadinimo, bet ir įforminta papildoma darbo sutartimi.

Jei "lauko priedo" skyrimas neatitinka tam tikrų taisyklių, jis tada tampa apmokestinamu priedu prie darbo užmokesčio, ir tiek.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[/quote]"Lauko priedai" mokami už faktiškai tokiomis sąlygomis dirbtą laiką (valandas arba dienas), ir skirti kompensuoti su tuo susijusias padidėjusias išlaidas. Tad žymėti, mano nuomone, būtina.

Jei direktorius dirbs kitokį darbą, tai turėtų būti ne tik priklijuota prie pareigų pavadinimo, bet ir įforminta papildoma darbo sutartimi.

Jei "lauko priedo" skyrimas neatitinka tam tikrų taisyklių, jis tada tampa apmokestinamu priedu prie darbo užmokesčio, ir tiek.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
[/quote]

O kodėl negalima priklijuoti prie pareigų pvz. direktorius - inžinierius?