Vel komandiruotė...
Rolf
17196
2010-01-26 10:52
Rolf
2011-09-11 06-36
ritaza rašė:
Tai sekančia dieną ir išmokamas atlyginimas ir komandiruotės dienpinigiai.
Jei DU nepervedat į kortelę, tada DU ir dienpinigius išmokate, kai grįžta iš komandiruotės
ritaza rašė:
Tai sekančia dieną ir išmokamas atlyginimas ir komandiruotės dienpinigiai.
Jei DU nepervedat į kortelę, tada DU ir dienpinigius išmokate, kai grįžta iš komandiruotės
R
2010-01-26 10:59
ritaza
Darbo užmokestis išmokamas grynais, o ar nieko tokio, kad DU išmokamas vėliau nei numatyta DS ?
Z
2010-01-26 22:20
Zaibe
Susidūriau su tokia situacija. Įmonės darbuotojas ilgai būna komandiruotėse užsienyje ir vadovybei labiau apsimoka nuomoti apartamentus (butą) nei kad apsistoti viešbuty. Yra sutartis, kuria pasirašė apartamentus nuomojantys fiziniai asmenys ir tas įmonės darbuotojas.
Kadangi nuomotojai - paprasti žmonės, jie už nuomą neišrašo jokių čekių, nieko, ten pas juos neįprasta. Darbuotojas sumoka grynais. Jokių papildomų sąnaudų už komunalines nėra, nes jos įskaičiuotos į nuomos kainą.
Taip išeina, kad vienintelis turimas popierius - tik ta nuomos sutartis. Kaip pažiūrėtų VMI, pamačiusi tokias sąnaudas, kurios pagrįstos tik tokia sutartimi???
Iš kitos pusės įmonė dirba tik baltai, jokių juodų pinigų nėra tam, kad per mėnesį nepastebimai būtų galima sumokėti tokias sumas, o per kelis mėnesius išeina ir nemažos sumos. Ką daryt?
Kadangi nuomotojai - paprasti žmonės, jie už nuomą neišrašo jokių čekių, nieko, ten pas juos neįprasta. Darbuotojas sumoka grynais. Jokių papildomų sąnaudų už komunalines nėra, nes jos įskaičiuotos į nuomos kainą.
Taip išeina, kad vienintelis turimas popierius - tik ta nuomos sutartis. Kaip pažiūrėtų VMI, pamačiusi tokias sąnaudas, kurios pagrįstos tik tokia sutartimi???
Iš kitos pusės įmonė dirba tik baltai, jokių juodų pinigų nėra tam, kad per mėnesį nepastebimai būtų galima sumokėti tokias sumas, o per kelis mėnesius išeina ir nemažos sumos. Ką daryt?
L
2010-01-27 07:32
Loreta13
2011-09-11 06-36
Zaibe rašė: vienintelis turimas popierius - tik ta nuomos sutartis. Kaip pažiūrėtų VMI, pamačiusi tokias sąnaudas, kurios pagrįstos tik tokia sutartimi??? Iš kitos pusės įmonė dirba tik baltai, jokių juodų pinigų nėra tam, kad per mėnesį nepastebimai būtų galima sumokėti tokias sumas, o per kelis mėnesius išeina ir nemažos sumos. Ką daryt? Tikėtina, kad viskas gerai.
Nes užsienio dokumentams reikalaujami tik tokie rekvizitai, kad būtų galima identifikuoti pardavėją, pirkėją, bei ūkinės operacijos turinį.
Jei abejojate, paskambinkite VMI.
Zaibe rašė: vienintelis turimas popierius - tik ta nuomos sutartis. Kaip pažiūrėtų VMI, pamačiusi tokias sąnaudas, kurios pagrįstos tik tokia sutartimi???
Iš kitos pusės įmonė dirba tik baltai, jokių juodų pinigų nėra tam, kad per mėnesį nepastebimai būtų galima sumokėti tokias sumas, o per kelis mėnesius išeina ir nemažos sumos. Ką daryt?Nes užsienio dokumentams reikalaujami tik tokie rekvizitai, kad būtų galima identifikuoti pardavėją, pirkėją, bei ūkinės operacijos turinį.
Jei abejojate, paskambinkite VMI.
R
2010-01-28 08:58
ritaza
Sveiki,
Norėjau jūsų paklausti, ar gali buhalterė atleisti darbuotoją, jei vadovas yra komandiruotėje kitoje šalyje? Gal sakau įsakymas vadovo tūrėtų koks nors būti, prieš jam išvažiuojant? Patarkite, kaip pasielgti dabar.
Norėjau jūsų paklausti, ar gali buhalterė atleisti darbuotoją, jei vadovas yra komandiruotėje kitoje šalyje? Gal sakau įsakymas vadovo tūrėtų koks nors būti, prieš jam išvažiuojant? Patarkite, kaip pasielgti dabar.
L
2010-01-28 08:59
laura9
2011-09-11 06-36
ritaza rašė: Sveiki,
Norėjau jūsų paklausti, ar gali buhalterė atleisti darbuotoją, jei vadovas yra komandiruotėje kitoje šalyje? Gal sakau įsakymas vadovo tūrėtų koks nors būti, prieš jam išvažiuojant? Patarkite, kaip pasielgti dabar.
Atleidžia tas, ką vadovas paskyrė jį pavaduoti (įsakymu).
ritaza rašė: Sveiki,
Norėjau jūsų paklausti, ar gali buhalterė atleisti darbuotoją, jei vadovas yra komandiruotėje kitoje šalyje? Gal sakau įsakymas vadovo tūrėtų koks nors būti, prieš jam išvažiuojant? Patarkite, kaip pasielgti dabar.
Atleidžia tas, ką vadovas paskyrė jį pavaduoti (įsakymu).
A
2010-01-28 09:32
akuntan
Laba diena,
turiu tokią situaciją, vadovas buvo išvykęs į atostogauti, tačiau man pristatė krūvą kuro čekių, viešbučio sąskaitų ir liepė suforminti komandiruotę.
Prašau patarkite, kokį tikslą įsakyme nurodyti? Ar gali būti rinkos tyrimai, iš tos šalies pirkome įrenginius produkcijos gamybai, tai gal kokius mokymus forminti?
turiu tokią situaciją, vadovas buvo išvykęs į atostogauti, tačiau man pristatė krūvą kuro čekių, viešbučio sąskaitų ir liepė suforminti komandiruotę.
Prašau patarkite, kokį tikslą įsakyme nurodyti? Ar gali būti rinkos tyrimai, iš tos šalies pirkome įrenginius produkcijos gamybai, tai gal kokius mokymus forminti?
L
2010-01-28 09:35
laura9
2011-09-11 06-36
akuntan rašė: Laba diena,
turiu tokią situaciją, vadovas buvo išvykęs į atostogauti, tačiau man pristatė krūvą kuro čekių, viešbučio sąskaitų ir liepė suforminti komandiruotę.
Prašau patarkite, kokį tikslą įsakyme nurodyti? Ar gali būti rinkos tyrimai, iš tos šalies pirkome įrenginius produkcijos gamybai, tai gal kokius mokymus forminti?
O gal komandiruotės tikslas gali būti - dalyvauti susitikimuose su verslo partneriais ir aptarti tolesnes bendradarbiavimo galimybes?
akuntan rašė: Laba diena,
turiu tokią situaciją, vadovas buvo išvykęs į atostogauti, tačiau man pristatė krūvą kuro čekių, viešbučio sąskaitų ir liepė suforminti komandiruotę.
Prašau patarkite, kokį tikslą įsakyme nurodyti? Ar gali būti rinkos tyrimai, iš tos šalies pirkome įrenginius produkcijos gamybai, tai gal kokius mokymus forminti?
O gal komandiruotės tikslas gali būti - dalyvauti susitikimuose su verslo partneriais ir aptarti tolesnes bendradarbiavimo galimybes?
L
2010-01-28 09:40
lituke
2011-09-11 06-36
akuntan rašė: Laba diena,
turiu tokią situaciją, vadovas buvo išvykęs į atostogauti, tačiau man pristatė krūvą kuro čekių, viešbučio sąskaitų ir liepė suforminti komandiruotę.
Prašau patarkite, kokį tikslą įsakyme nurodyti? Ar gali būti rinkos tyrimai, iš tos šalies pirkome įrenginius produkcijos gamybai, tai gal kokius mokymus forminti?
Man atrodo, kad neprisiriškite prei konkrečios komandiruotės paskirties, nes jei yra mokymaim ar konferencijos, tai turi būti pridėta programa ar kažkokia tai medžiaga. Lauros patarimus iš tiesų labai geras.
akuntan rašė: Laba diena,
turiu tokią situaciją, vadovas buvo išvykęs į atostogauti, tačiau man pristatė krūvą kuro čekių, viešbučio sąskaitų ir liepė suforminti komandiruotę.
Prašau patarkite, kokį tikslą įsakyme nurodyti? Ar gali būti rinkos tyrimai, iš tos šalies pirkome įrenginius produkcijos gamybai, tai gal kokius mokymus forminti?
Man atrodo, kad neprisiriškite prei konkrečios komandiruotės paskirties, nes jei yra mokymaim ar konferencijos, tai turi būti pridėta programa ar kažkokia tai medžiaga. Lauros patarimus iš tiesų labai geras.
A
2010-01-28 09:40
akuntan
Na gal ir gali, net nežinau, nebus jokių nei ketinimų protokolų, sutarčių, o ir komandiruotės laikas ilgokas - 10 dienų. Bet kokiu atveju, turiu forminti komandiruotę, paskaičiuoti dienpinigius ir t.t.
A
2010-01-28 11:45
akuntan
na iškilo dar keletas klausimėlių:
1. ar galima mokėti komandiruotpinigius per keleta kartų, tarkime prieš išvykimą pusė ir po grįžimo pusė, to klausiu todėl, kad komandiruotę forminu atgaline data, taigi mokam per kasą, o kasoje prieš komandiruotę nebuvo tiek pinigų, kad pakaktų išmokėti visus komandiruotpinigius;
2. jei darbuotojų mėn. DU 1500 Lt, tai nereikia nieko dėti prie DU ir išskaičiuoti jokių mokesčių?
Ačiū
1. ar galima mokėti komandiruotpinigius per keleta kartų, tarkime prieš išvykimą pusė ir po grįžimo pusė, to klausiu todėl, kad komandiruotę forminu atgaline data, taigi mokam per kasą, o kasoje prieš komandiruotę nebuvo tiek pinigų, kad pakaktų išmokėti visus komandiruotpinigius;
2. jei darbuotojų mėn. DU 1500 Lt, tai nereikia nieko dėti prie DU ir išskaičiuoti jokių mokesčių?
Ačiū
P
2010-01-28 11:47
Panaikinta
2011-09-11 06-36
akuntan rašė: na iškilo dar keletas klausimėlių:
1. ar galima mokėti komandiruotpinigius per keleta kartų, tarkime prieš išvykimą pusė ir po grįžimo pusė, to klausiu todėl, kad komandiruotę forminu atgaline data, taigi mokam per kasą, o kasoje prieš komandiruotę nebuvo tiek pinigų, kad pakaktų išmokėti visus komandiruotpinigius;
2. jei darbuotojų mėn. DU 1500 Lt, tai nereikia nieko dėti prie DU ir išskaičiuoti jokių mokesčių?Ačiū
1. Išvykstančiam darbuotojui į komandiruotę įmonė privalo išduoti avansą komandiruotės išlaidoms. Avanso dydis bei jo išmokėjimas yra nustatomas įsakyme dėl komandiruotės.
2. Nereikia.
akuntan rašė: na iškilo dar keletas klausimėlių:
1. ar galima mokėti komandiruotpinigius per keleta kartų, tarkime prieš išvykimą pusė ir po grįžimo pusė, to klausiu todėl, kad komandiruotę forminu atgaline data, taigi mokam per kasą, o kasoje prieš komandiruotę nebuvo tiek pinigų, kad pakaktų išmokėti visus komandiruotpinigius;
2. jei darbuotojų mėn. DU 1500 Lt, tai nereikia nieko dėti prie DU ir išskaičiuoti jokių mokesčių?Ačiū
1. Išvykstančiam darbuotojui į komandiruotę įmonė privalo išduoti avansą komandiruotės išlaidoms. Avanso dydis bei jo išmokėjimas yra nustatomas įsakyme dėl komandiruotės.
2. Nereikia.
Rainis
15057
2010-01-28 11:47
Rainis
2011-09-11 06-36
akuntan rašė: na iškilo dar keletas klausimėlių:
1. ar galima mokėti komandiruotpinigius per keleta kartų, tarkime prieš išvykimą pusė ir po grįžimo pusė, to klausiu todėl, kad komandiruotę forminu atgaline data, taigi mokam per kasą, o kasoje prieš komandiruotę nebuvo tiek pinigų, kad pakaktų išmokėti visus komandiruotpinigius;
2. jei darbuotojų mėn. DU 1500 Lt, tai nereikia nieko dėti prie DU ir išskaičiuoti jokių mokesčių?
Ačiū
1. Galima.
2. Nereikia.
akuntan rašė: na iškilo dar keletas klausimėlių:
1. ar galima mokėti komandiruotpinigius per keleta kartų, tarkime prieš išvykimą pusė ir po grįžimo pusė, to klausiu todėl, kad komandiruotę forminu atgaline data, taigi mokam per kasą, o kasoje prieš komandiruotę nebuvo tiek pinigų, kad pakaktų išmokėti visus komandiruotpinigius;
2. jei darbuotojų mėn. DU 1500 Lt, tai nereikia nieko dėti prie DU ir išskaičiuoti jokių mokesčių?
Ačiū
1. Galima.
2. Nereikia.
B
2010-02-01 09:27
bokforare
sveiki,
visi kalba apie norvegija, darba ten. Bet gal kas turi patirties del Svedijos?
kokiais budais iteisinate lietuvisku imoniu veikla sioje salyje. komandiruotes po pusmecio jau nebetinka, gal kas turi pasiulymu kaip tvarkyti imone, kad tiktu ir svedams ir lietuviams ir butu issaugota lietuviska imone? gal turejote "sekmes" papulti i Sveriges Byggindustrier akirati? su jais supratom, trumpa kalba -"if I dont like - i close you". tai, va butu smagu pasidalinti patirtimi bendra!
rima@katasta.com
visi kalba apie norvegija, darba ten. Bet gal kas turi patirties del Svedijos?
kokiais budais iteisinate lietuvisku imoniu veikla sioje salyje. komandiruotes po pusmecio jau nebetinka, gal kas turi pasiulymu kaip tvarkyti imone, kad tiktu ir svedams ir lietuviams ir butu issaugota lietuviska imone? gal turejote "sekmes" papulti i Sveriges Byggindustrier akirati? su jais supratom, trumpa kalba -"if I dont like - i close you". tai, va butu smagu pasidalinti patirtimi bendra!
rima@katasta.com
N
2010-02-02 12:18
natalya
2011-09-11 06-37
Rolf rašė:
natalya rašė:
Ar teisingai suprantu, kad ši tvarka įsigalioja nuo 2008-08-01?
O jai darbuotojas parašo prašyma už šeštadienį, jam suteikti papildoma atostogu diena, ar už šeštadieni reikėtu skaičiuoti DU?
Apmokėjimas už suteiktą kitą poilsio dieną įsigalioja nuo 2008m.07.01.
Ar suteiksit papildomą poilsio dieną, ar tą dieną pridėsit prie atostogų, vis tiek reikės mokėti už darbą šeštadienį.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Ačiū rolf:)
Dar prie to paties norejau paklausti, o VDU uz papildoma poilsio diena ieis i VDU skaiciavima atostoginiams? Pvz. uz ta menesi darbuotojui DU isejo 1000 Lt, o uz penktadeini VDU 60. Viso DU isejo 1060. Nuo kito men. darbuotojas eina atostogu, jam apskaiciuojant VDU reikia imti 1000 Lt ar 1060 Lt?
Jai yra sumine darbo laiko apskaita ir yra isakymas uz darba per iseigines suteikti papildoma poilsio diena, ar nuo 2008-07-01 ta papildoma poilsio diena irgi reikia apmoketi VDU?
Rolf rašė:
natalya rašė:
Ar teisingai suprantu, kad ši tvarka įsigalioja nuo 2008-08-01?
O jai darbuotojas parašo prašyma už šeštadienį, jam suteikti papildoma atostogu diena, ar už šeštadieni reikėtu skaičiuoti DU?
Apmokėjimas už suteiktą kitą poilsio dieną įsigalioja nuo 2008m.07.01.
Ar suteiksit papildomą poilsio dieną, ar tą dieną pridėsit prie atostogų, vis tiek reikės mokėti už darbą šeštadienį.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Ačiū rolf:)
Dar prie to paties norejau paklausti, o VDU uz papildoma poilsio diena ieis i VDU skaiciavima atostoginiams? Pvz. uz ta menesi darbuotojui DU isejo 1000 Lt, o uz penktadeini VDU 60. Viso DU isejo 1060. Nuo kito men. darbuotojas eina atostogu, jam apskaiciuojant VDU reikia imti 1000 Lt ar 1060 Lt?
Jai yra sumine darbo laiko apskaita ir yra isakymas uz darba per iseigines suteikti papildoma poilsio diena, ar nuo 2008-07-01 ta papildoma poilsio diena irgi reikia apmoketi VDU?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui