NPD

Supratau, ačiū:)

Darbuotoja atnešė teismo sprendimą, kad jos anūkę teismas atskirė nuo tėvų ir nustatė jos gyvenamą vietą pas močiutę (t.y. darbuotoją) ir iš tėvų priteisė alimentui močiutei jų dukters išlaikymui. Ar galiu taikyti jai NPD320+PNPD16, tai tas pats kaip įmotė bus Ar ne

Sveiki, jei darbuotojui nebepriklauso , tuomet ar jam reikia rašyti naują prašymą?

[quote=smalsuole]Sveiki, jei darbuotojui nebepriklauso
Nebūtina.

[quote=smalsuole]Sveiki, jei darbuotojui nebepriklauso Nebūtina,bet aš prašau,kad perrašytų,todėl,kad kai suserga ir išbūna visą mėnesį ,arba išeina į nėštumo atostogas neturiu ko atšviesti sodrai.

Visada prašau, kad parašytų naują.

Jei darbuotojas ateina dirbti mėnesio pabaigoje ir parašo prašymą nuo pirmos darbo dienos taikyti , motyvuodamas , kad nedirbo tą mėnesį, tai aš ir turiu vadovautis prašymu? Į sodros knygelę įrašai neberašomi, nėra kaip sukontroliuot.

[quote=XXS]Jei darbuotojas ateina dirbti mėnesio pabaigoje ir parašo prašymą nuo pirmos darbo dienos taikyti
Jei jis nori mažesnių mokesčių, tai tegu atneša pažymą iš ankstesnės darbovietės ar kitaip įrodo. Kita vertus, jis galėtų atsiimti , čia jo paties interesas pinigėlius pataupyt. (savo, o ne jūsų).

Tininga, o tai jei jis nedirbo, tai iš kokios dar darbovietės turi atnešti pažymą? Kokius dar įrodymus jis turi pateikt? Jei parašė prašymą taikyti, tai ir taikot, manyčiau Kodėl jis turėtų teikti deklaraciją vien dėl to, kad jum nesinori taikyt npd atėjus jam mėnesio gale?

Nu man gal ir norisi taikyti, bet čia yra ne darbdavio rūpestis, o žmogaus. Jei jis nedirbo (gal ne vieną praėjusį mėnesį nedirbo) tai jam vistiek verta deklaruoti pajamas, kad pasinaudoti visais 12 ir patvirtina, jog niekur kitur nedirbo tą mėnesį. Tada atsakomybė pereina jam pačiam. Ir viskas, berods

O jūs paskaitykit dar kartą ką parašėt praeitoj žinutėj...

[quote:3e62da4496]Jei jis nori mažesnių mokesčių, tai tegu atneša pažymą iš ankstesnės darbovietės ar kitaip įrodo. Kita vertus, jis galėtų atsiimti
jum negali norėtis ar nesinorėt, jei jis parašo prašymą, tai jūs privalot taikyt ndp. rūpestis tikrai jo ir atsakomybė jo. ir jo reikalas ar norės kažką susigrąžint ar nenorės ir man panašu, kad truputėlį prieštaraujat savo pasisakymais

Nervuota jūs šiandien berods Niekam aš čia neprieštarauju, tik turėjau galvoje, kad viskas parašoma raštu ir tada viskas gerai (motyvas turi būti raštiškas, ne žodiškas). Jei neseniai būtų atleistas, tai kodėl negalėtų ir pažymos dėl aiškumo atnešt? Nepanaudotą tokių dalykų, tai aš jiems patariu taip padaryti. Ir dar deklaraciją padedu užpildyti, nieko čia sunkaus nėra.
Ar gal blogai darau?

Man priimtinesnė Gitos1 nuomonė. Žmogus turėtų atsakyti už prašymo turinį.

XXS, man tik pirma Tiningos žinutė nepatiko, toliau ji gerai rašo, tik man pasijautė prieštaravimas pačiai sau ir tiek ;)
Tegu darbuotojas užpildo prašymą dėl bus pritaikytas du kartus, kad jei tikrai nedirbo ir anksčiau, tai galės deklaruotis ir susigrąžinti pinigėlius ir taikykit npd pagal prašymą ir viskas

Mielieji, koki taikyti jei darbuotojas pradejo dirbti men vidury? ar visai netaikyti?

Paskaitykit pora lapų atgal.. ką tik apie tai šnekėjom

As dar syki noriu pasitikslinti, ar taikomas jam taikyti?

Netaikomas. Žmogus neturi teisės rašyti tokio prašymo (nebent tam vaikui dar nėra 18 metų).

GPMĮ 20 str. komentaras:
[i]",,,vaiku (įvaikiu) laikomas asmuo iki 18 metų, taip pat vyresnis, jeigu jis mokosi dieninėje bendrojo lavinimo mokykloje.

[quote=Dara]Mielieji, koki

Jei darbuotojas tą mėnesį dirbo kitoje darbovietėje, reikalingas pažyma iš tos darbovietės apie pritaikytą .

O man atrodo - kad reikia taikyti tokį koks priklauso - pagal situaciją
Motyvai -
- jei darbuotojas ir dirbo ši mėn - prisitaikė kitoj darbovietėj
Tačiau už šį men - aš moku tik kitą mėn - ir tai bus kito men
Nebent - jei jus jau einamąjį mėn. vykdysite mokejimus - tada svarbu atsižvelgti


[quote=Muuuse][quote=Dara]Mielieji, koki

Jei darbuotojas tą mėnesį dirbo kitoje darbovietėje, reikalingas pažyma iš tos darbovietės apie pritaikytą