agiedre
3022
#120959 2004-11-12 16:13 agiedre redaguota: 2011-09-11 03-32

renvika rašė:

Norejau pasiklausti
Vyr, buhalteris parasė pareiskima del isejimo is darbo po 2 savaiciu, bet direktorius nesutinka. Ar yra koks nors terminas nuo pareiskimo pateikimo datos po kurio darbuotojas turi buti atleistas ?



Taip, dvi savaitės :)

Šiandien veidrodyje tokius siaubus rodė!!!

renvika
238
#120961 2004-11-12 16:14 renvika
aciu smile

gIlona
2095
#120971 2004-11-12 16:25 gIlona redaguota: 2011-09-11 03-32

renvika rašė:

Norejau pasiklausti
Vyr, buhalteris parasė pareiskima del isejimo is darbo po 2 savaiciu, bet direktorius nesutinka. Ar yra koks nors terminas nuo pareiskimo pateikimo datos po kurio darbuotojas turi buti atleistas ?



DK 127 STR. RAŠOMA, KAD DARBUOTOJAS TURI TEISĘ NUTRAUKTI NETERMINUOTĄ, TAIP PAT IR TERMINUOTĄ DARBO SUTARTĮ IKI JOS PABAIGOS, APIE TAI PRANEŠĘS RAŠTU DARBDAVĮ NE VĖIAU KAIP PRIEŠ 14 DIENŲ

P.s. atsiprašau, kad rašiau didžiosiomis raidėmis - nepastebėjau smile

gIlona
2095
#120974 2004-11-12 16:31 gIlona redaguota: 2011-09-11 03-32

SSigute rašė:

Vyr.buhalterė serga apie 7 mėn. laiko. Pagal Darbo kodekso 133 str. darbo vieta nebesaugojama, nes praėjo daugiau kaip 120 dienų. Kada galima tokį darbuotoją atleisti? Ar reikia tą darbuotoją įspėti? Juk ligos atveju įspėjimai negalimi. Kaip viską tą teisingai sutvarkyti?



Padal LR DK 129 str. ir 133 str. įspėti galima darbuotoją grįžus po ligos.

Xsi
347
#121047 2004-11-13 12:01 Xsi
jei zm dirbo su terminuota sutartimi ty bandomasis laikotarpis trys men, ir dabar ura atleidziamas ar jam priklauso komp uz nepanaudotas atostogas?

Soffy
9214
#121051 2004-11-13 12:15 Soffy
Priklauso ir už 1 darbo dieną. Aplamai DK apie viską rašoma:). Ar yra atvejis kai kompensacijos galima būtų nemokėti? Nežinau, neturėjau tokio atleidimo, kad būčiau suabejojusi ir specialiai DK studijavusi:).

dakli
1398
#121059 2004-11-13 13:39 dakli redaguota: 2011-09-11 03-32

SSigute rašė:

Vyr.buhalterė serga apie 7 mėn. laiko. Pagal Darbo kodekso 133 str. darbo vieta nebesaugojama, nes praėjo daugiau kaip 120 dienų. Kada galima tokį darbuotoją atleisti? Ar reikia tą darbuotoją įspėti? Juk ligos atveju įspėjimai negalimi. Kaip viską tą teisingai sutvarkyti?



Atleisti ligos metu negalima pagal pagal DK 131 str. 1 d, įspėti taip pat negalima pagal DK 131 str. 1 d. Vadinasi, pritariu Gilonai, kad įspėti galima tik grįžus po ligos. smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

dakli
1398
#121088 2004-11-13 17:11 dakli redaguota: 2011-09-11 03-32

prosas rašė:

Nu bet va įdomumas gaunasi.
Serga žmogus > 120 dienų ir jo darbo vieta jau neišsaugoma. Už tokį dalyką be įspėjimo atleisti negalima. Per ligą įspėti negalima. Įspėjimams galioja 2 ar 4 mėnesiai. Nu baigė sirgti, įspėjot. Tai ką žmogus daro tuos 2 mėnesius, jei jo darbo vieta jau dingo?
O kaip ta pati ponia žiūri į šį reikalą?
Gal ji sutinka išeiti savo noru ar šalių susitarimu?
Tada ir per ligą galima atleisti



Laikino nedarbingumo metu atleisti negalima DK 131. 1 d. Aišku, kad geriausia, jei pasveikusi pati parašytų prašymą. Nežinau ar teisingai samprotauju, bet, jei nerašys, tai gal galima raštu pasiūlyti kitą darbą: pvz.: sekretorės, valytojos, pagalbinės darbininkės, juk jos darbo vieta pagal įstatymą neišsaugota. Ji, aišku, tokio darbo atsisakys ir parašys prašymą išeiti. smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

rrrasa
830
#121104 2004-11-13 18:48 rrrasa redaguota: 2011-09-11 03-32

dakli rašė:



SSigute rašė:

Vyr.buhalterė serga apie 7 mėn. laiko. Pagal Darbo kodekso 133 str. darbo vieta nebesaugojama, nes praėjo daugiau kaip 120 dienų. Kada galima tokį darbuotoją atleisti? Ar reikia tą darbuotoją įspėti? Juk ligos atveju įspėjimai negalimi. Kaip viską tą teisingai sutvarkyti?



Atleisti ligos metu negalima pagal pagal DK 131 str. 1 d, įspėti taip pat negalima pagal DK 131 str. 1 d. Vadinasi, pritariu Gilonai, kad įspėti galima tik grįžus po ligos. smile



Negalima jeigu liga yra dėl sužalojimo darbe.
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos,
darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių,
darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
O įspėti būtinai reikia ligos metu ir būtinai įspėjimą išsiųsti registruotu laišku, bent taip aiškino VMI, tiesa tai buvo prieš 5 m., todėl siūlau pasiteirauti VDI.

dakli
1398
#121111 2004-11-13 19:48 dakli
Skaičiau skaičiau dabar DK 131 ir 133 str., bet jie vis tiek man atrodo truputėlį prieštaraujantys vienas kitam. Vienas draudžia atleisti darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (131 str.). Kitas nustato, kad tik 120 dienų darbo vieta bus palikta (133 str.). O jei dar prisiminti 11 str., kad jei tarp šio kodekso straipsnių yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata. Gaila, kad neturiu DK komentaro. Būtų labai įdomu paskaityti. O gal kas iš forumo dalyvių gali pacituoti šių straipsnių komentarus. Vis tik, kad būtų ramiau, parašyčiau dėl atleidimo paklausimą DI . smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

rrrasa
830
#121115 2004-11-13 20:07 rrrasa redaguota: 2011-09-11 03-32
Nugi radau VDI puslapyje "Konsultuojame paaiškiname"

10. Ar galima atleisti darbuotojus, neatvykusius į darbą daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba daugiau kaip 140 dienų per paskutinius 12 mėnesių?


Paaiškiname, kad DK 133 str. 2 d. nustatyta, jog darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

Pabrėžiame, kad šiuo metu nėra galiojančio teisės akto, įtvirtinančio, kad darbo vieta ir pareigos tam tikros ligos atveju paliekamos daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba daugiau kaip 140 dienų per paskutinius dvylika mėnesių.

DK 131 str. 1 d. 1 p. nurodyta, kad draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), taip pat atostogų metu, išskyrus DK 136 str. 1 dalyje nustatytus atvejus.

Pagal DK 129 str. 1 d. darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs DK 130 str. nustatyta tvarka. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe (DK 129 str. 2 d.).

Vadovaujantis išdėstytu, koordinacinės darbo grupės narių nuomone, su darbuotoju, kuris neatvyko į darbą daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba 140 dienų per paskutinius dvylika mėnesių, darbo sutartis gali būti nutraukta DK 129 str. 1 d. pagrindu. Darbuotojas gali būti įspėjamas apie darbo santykių nutraukimą tik tada, kai jis sugrįžta po ligos į darbą.

dakli
1398
#121117 2004-11-13 20:32 dakli redaguota: 2011-09-11 03-32
Šaunuolė Rrrasa, kad paieškojai., o tai aš jau po dešimt kartų perskaičiau 131 ir 133 straipsnius.
Bet pagal komentarą dar "gražiau". Juk, jei atleisim pagal 129.1 dalį, tai dar priklauso vid. darbo užmokesčio dydžio kompensacija už du mėnesius ir įspėjimas prieš du mėnesius smile Vis tik grįžtu prie pradinio savo varianto: smile
Dakli rašė
Aišku, kad geriausia, jei pasveikusi pati parašytų prašymą. Nežinau ar teisingai samprotauju, bet, jei nerašys, tai gal galima raštu pasiūlyti kitą darbą: pvz.: sekretorės, valytojos, pagalbinės darbininkės, juk jos darbo vieta pagal įstatymą neišsaugota. Ji, aišku, tokio darbo atsisakys ir parašys prašymą išeiti.


Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

rrrasa
830
#121118 2004-11-13 20:43 rrrasa
Pilnau sutinku su Tavimi, ir vis labaiu ir labiau įsitikinu, kad reikia klausti ir diskutuoti smile smile smile

SSigute
1186
#121223 2004-11-15 07:17 SSigute
Šiaip tai ir yra visa bėda, kad ji nesutinka išeiti nei savo noru nei šalių susitarimu. Laisvų etatų ką pasiūlyti - nėra. Žodžiu atėjusi pasakė, kad nei iš darbo eis, nei gyventi ramiai duos. "Pažiūrėsim ką man padarysit". VDĮ paaiškino, kad pasibaigus 120 kal. dienų turėjome teisę įspėti. Dabar ji serga toliau - dar 2 mėn. nedarbingumas. Įspėjome, kad darbo vieta nebesaugoma. Pati skambinosi į VDĮ, po to pareiškė, kad vis tik "išėdėme".

Vaikutis
135
#121228 2004-11-15 08:02 Vaikutis
jai pasikratosiu, labai nepykit smile
noriu išeiti iš darbo, bet vadovas nesutinka atleisti (net ir po 14 dienų), ar yra galimybė "priversti" atleisti pagal mano pageidaujamą datą?

P.S. nesinori pyktis; nesu konfliktiškas asmuo ir viską išspręst noriu gražiai

Tiesi
4093
#121234 2004-11-15 08:24 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-32
Ar yra kolektyvinė sutartis, kurią pasirašei ir kuri numato kitokius atleidimo terminus? Turbūt kad ne. Taigi eini į paštą, siunti šefui registruotą laišką su įteikimu (būtinai smile ), į laišką dedi prašymą atleisti iš darbo, data - po dviejų savaičių. (Dar geriau atvirlaiškis, bet kaip jis atrodo, susidurt neteko smile ) Dvi savaites tvarkingai eini į darbą ir dirbi. Po dviejų savaičių - nebedirbi. Jei šefas nepasirašo ant nutraukiamos darbo sutarties, vėlgi ta pati istorija - registruotu laišku su įteikimu išsiųsčiau darbo sutarties priedą dėl darbo sutarties nutraukimo ir lydraštį, kur surašau, kad prašau nutraukti darbo sutartį, prašymas, toks, sutarties priedas toks, nuo tokios tai datos. (darbo sutarties originalo, kurį turiu rankose, nesiuntinėčiau).
Priversti dirbti šefas negali smile Ir neatleisti iš darbo irgi negali. Svarbiausia dokumentuok norą išeiti iš darbo, kad nebūtų kaltinimų pravaikštom ar kitų nemalonumų.


Vaikutis rašė:

jai pasikratosiu, labai nepykit smile
noriu išeiti iš darbo, bet vadovas nesutinka atleisti (net ir po 14 dienų), ar yra galimybė "priversti" atleisti pagal mano pageidaujamą datą?

P.S. nesinori pyktis; nesu konfliktiškas asmuo ir viską išspręst noriu gražiai


Vaikutis
135
#121239 2004-11-15 08:47 Vaikutis
Ačiū, Tiesi,
bandysiu pasinaudot jūsų patarimu - gal pavyks smile

Sytyj
879
#121240 2004-11-15 08:48 Sytyj
O kam būtinai per paštą - galima gi tiesiog atnešti prašymą ir tėgul uždeda papraščiausiai ant antro prašymo egz. Gauta ir datą nurodo raštinėj.

Tiesi
4093
#121246 2004-11-15 09:13 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-32
Klausimas: ar firmoje yra raštinė? smile
Jei šefas atleist nenori, darbuotojas, uždėjęs "gauta", gali smarkiai gaut pylos iš šefo (deja ne visi šefai būna protingi smile ) - kam daryt žmogui nemalonumus? Juk rašo, kad normaliai - šefui įteikiant prašyma dėl atleidimo - iš darbo išeit nesigauna...

Sytyj rašė:

O kam būtinai per paštą - galima gi tiesiog atnešti prašymą ir tėgul uždeda papraščiausiai ant antro prašymo egz. Gauta ir datą nurodo raštinėj.


Danger
13
#121248 2004-11-15 09:15 Danger
Sveiki,
tikriausiai pasikartosiu su savo problema, bet deja nesugebėjau rastiatsakymo. Direktorius liepė atleisti darbuotoją, kuris išvykęs dirbti į užsienį. Niekas nežino kur ir kaip. Paprasčiausiai jis savininko giminaitis, todėl mano, jog gali taip elgtis. Be to tokiu pačiu pravaikštų pagrindu reikia atleisti ir to darbuotojo žmoną, kuri jau porą metų dirba "popieriuje". Direktorius nori, kad parašyčiau įsakymą atleisti jį ir jo žmoną už pravaikštas. Tačiau aš tokiais dalykais neesu užsiėmusi anksčiau ir neįsivaizduoju nuo ko pradėti ir ką rašyti.
Prašau patarkite kokius įsakymus reikia rašyti šioje situacijoje. Gal kas nors turite pavyzdžių?
Labai ačiū.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis