Atleidimas iš darbo
penelope
2594
2005-09-08 16:54
penelope
2011-09-11 03-50
Virgasius rašė: Reikia pagalbos.
Atleidžiame darbuotoją iš darbo per bandomąjį laikotarpį. is nidirbo 2 savaites ir jam pilnai nesigauna 280 litų. Kaip man paskaičiuoti atlyginimą? Iš tos sumos juk neatimsi. ai ma tiesog skaičiuoti mokesčius nuo visos sumos? Labai reikia, gal galite padėti.
yra neapmokestinamas pajamų dydis.
Jei pajamos mažiau už , jos neapmokestinamos.
Reiškia GPM netaikai.
O kas dar čia neaišku???
Virgasius rašė: Reikia pagalbos.
Atleidžiame darbuotoją iš darbo per bandomąjį laikotarpį. is nidirbo 2 savaites ir jam pilnai nesigauna 280 litų. Kaip man paskaičiuoti atlyginimą? Iš tos sumos juk neatimsi. ai ma tiesog skaičiuoti mokesčius nuo visos sumos? Labai reikia, gal galite padėti.
yra neapmokestinamas pajamų dydis.
Jei pajamos mažiau už , jos neapmokestinamos.
Reiškia GPM netaikai.
O kas dar čia neaišku???
Virgasius
2442
2005-09-08 17:09
Virgasius
Labai ačiū visiems už atsakymus. Buvau visai susiparinusi... dabar net palengvėjo. Tiesiog man paskambino šiandien valdžai ir pasakė, kad atleidžiamas vienas darbuotojas bandomuoju laikotarpiu, o jis tik tiek (280 litų) dar uždirbęs. taigi, dabar jau viskas gerai. Ačiū jums. Man net palengvėjo....
Gero vakaro visiems
Gero vakaro visiems
S
2005-09-15 13:04
Spanguole
Atsitiko taip, kad įmonė bankrutuoja.
Jau nuo birželio mėnesio vairuotojai(mes pervežimų įmonė), neišvyko nė į vieną reisą. Tikėjomės, kad atsigausim, tai darbuotojai nebuvo perspėti apie atleidimus. Nuo jų atlyginimų sodrai skaičiuojasi mokesčiai, jiems skaičiuojami atlyginimai, nors darbo vietoje nė vieno nėra nė kvapo. Kai paprašėme vieno parašyti prašymą išeiti savo noru, pareiškė, kad turime įspėti. Ir ne bet kaip-prieš keturis mėn., nes jis tris vaikus turi...
Esmė sodroje-pjauna už nesumokėtus mokesčius ir viskas. Mokesčiai kaupiasi .O atleisti negalime. Jei darbdavio iniciatyva, tai dar ir išeitinės priklauso, o nėra nei iš ko, nei už ką.
Gal patartumėte, ką daryti?
Jau nuo birželio mėnesio vairuotojai(mes pervežimų įmonė), neišvyko nė į vieną reisą. Tikėjomės, kad atsigausim, tai darbuotojai nebuvo perspėti apie atleidimus. Nuo jų atlyginimų sodrai skaičiuojasi mokesčiai, jiems skaičiuojami atlyginimai, nors darbo vietoje nė vieno nėra nė kvapo. Kai paprašėme vieno parašyti prašymą išeiti savo noru, pareiškė, kad turime įspėti. Ir ne bet kaip-prieš keturis mėn., nes jis tris vaikus turi...
Esmė sodroje-pjauna už nesumokėtus mokesčius ir viskas. Mokesčiai kaupiasi .O atleisti negalime. Jei darbdavio iniciatyva, tai dar ir išeitinės priklauso, o nėra nei iš ko, nei už ką.
Gal patartumėte, ką daryti?
S
2005-09-15 13:12
Spanguole
2011-09-11 03-50
Spanguole rašė: Atsitiko taip, kad įmonė bankrutuoja.
Jau nuo birželio mėnesio vairuotojai(mes pervežimų įmonė), neišvyko nė į vieną reisą. Tikėjomės, kad atsigausim, tai darbuotojai nebuvo perspėti apie atleidimus. Nuo jų atlyginimų sodrai skaičiuojasi mokesčiai, jiems skaičiuojami atlyginimai, nors darbo vietoje nė vieno nėra nė kvapo. Kai paprašėme vieno parašyti prašymą išeiti savo noru, pareiškė, kad turime įspėti. Ir ne bet kaip-prieš keturis mėn., nes jis tris vaikus turi...
Esmė sodroje-pjauna už nesumokėtus mokesčius ir viskas. Mokesčiai kaupiasi .O atleisti negalime. Jei darbdavio iniciatyva, tai dar ir išeitinės priklauso, o nėra nei iš ko, nei už ką.
Gal patartumėte, ką daryti?
Help 
Spanguole rašė: Atsitiko taip, kad įmonė bankrutuoja.
Jau nuo birželio mėnesio vairuotojai(mes pervežimų įmonė), neišvyko nė į vieną reisą. Tikėjomės, kad atsigausim, tai darbuotojai nebuvo perspėti apie atleidimus. Nuo jų atlyginimų sodrai skaičiuojasi mokesčiai, jiems skaičiuojami atlyginimai, nors darbo vietoje nė vieno nėra nė kvapo. Kai paprašėme vieno parašyti prašymą išeiti savo noru, pareiškė, kad turime įspėti. Ir ne bet kaip-prieš keturis mėn., nes jis tris vaikus turi...
Esmė sodroje-pjauna už nesumokėtus mokesčius ir viskas. Mokesčiai kaupiasi .O atleisti negalime. Jei darbdavio iniciatyva, tai dar ir išeitinės priklauso, o nėra nei iš ko, nei už ką.
Gal patartumėte, ką daryti?
Help
Kristiana__
8687
2005-09-15 13:37
Kristiana__
2011-09-11 03-50
Spanguole rašė:
Spanguole rašė: Atsitiko taip, kad įmonė bankrutuoja.
Jau nuo birželio mėnesio vairuotojai(mes pervežimų įmonė), neišvyko nė į vieną reisą. Tikėjomės, kad atsigausim, tai darbuotojai nebuvo perspėti apie atleidimus. Nuo jų atlyginimų sodrai skaičiuojasi mokesčiai, jiems skaičiuojami atlyginimai, nors darbo vietoje nė vieno nėra nė kvapo. Kai paprašėme vieno parašyti prašymą išeiti savo noru, pareiškė, kad turime įspėti. Ir ne bet kaip-prieš keturis mėn., nes jis tris vaikus turi...
Esmė sodroje-pjauna už nesumokėtus mokesčius ir viskas. Mokesčiai kaupiasi .O atleisti negalime. Jei darbdavio iniciatyva, tai dar ir išeitinės priklauso, o nėra nei iš ko, nei už ką.
Gal patartumėte, ką daryti?
Help
Kuo greičiau tvarkytis, nes mokesčiai ir toliau augs , ir atlyginimai plius... Rašykit įspėjimus, nes toliau bus blogiau, o ne geriau, tikrai.
Spanguole rašė:
Spanguole rašė: Atsitiko taip, kad įmonė bankrutuoja.
Jau nuo birželio mėnesio vairuotojai(mes pervežimų įmonė), neišvyko nė į vieną reisą. Tikėjomės, kad atsigausim, tai darbuotojai nebuvo perspėti apie atleidimus. Nuo jų atlyginimų sodrai skaičiuojasi mokesčiai, jiems skaičiuojami atlyginimai, nors darbo vietoje nė vieno nėra nė kvapo. Kai paprašėme vieno parašyti prašymą išeiti savo noru, pareiškė, kad turime įspėti. Ir ne bet kaip-prieš keturis mėn., nes jis tris vaikus turi...
Esmė sodroje-pjauna už nesumokėtus mokesčius ir viskas. Mokesčiai kaupiasi .O atleisti negalime. Jei darbdavio iniciatyva, tai dar ir išeitinės priklauso, o nėra nei iš ko, nei už ką.
Gal patartumėte, ką daryti?
Help Kuo greičiau tvarkytis, nes mokesčiai ir toliau augs , ir atlyginimai plius... Rašykit įspėjimus, nes toliau bus blogiau, o ne geriau, tikrai.
S
2005-09-15 13:46
Spanguole
Parašyta jau, bet jei dar keturis mėn.sėdės ir nieko neveiks...(Beje, sėdi namie, ne darbo vietoje)
Žodžiu, pradėsim rašyti įspėjimus ir drausmines nuobaudas. O kas belieka?
Žodžiu, pradėsim rašyti įspėjimus ir drausmines nuobaudas. O kas belieka?
Kristiana__
8687
2005-09-15 14:00
Kristiana__
2011-09-11 03-50
Spanguole rašė: Parašyta jau, bet jei dar keturis mėn.sėdės ir nieko neveiks...(Beje, sėdi namie, ne darbo vietoje)
Žodžiu, pradėsim rašyti įspėjimus ir drausmines nuobaudas. O kas belieka?
O už ką drausmines nuobaudas?
Spanguole rašė: Parašyta jau, bet jei dar keturis mėn.sėdės ir nieko neveiks...(Beje, sėdi namie, ne darbo vietoje)
Žodžiu, pradėsim rašyti įspėjimus ir drausmines nuobaudas. O kas belieka?
O už ką drausmines nuobaudas?
S
2005-09-15 14:03
Spanguole
Už neatvykimą į darbą, už atsisakymą dirbti. Įmonė registruota Ukm.raj., darbuotojas sėdi Kaune ir nerodo akių. Jau buo birželio mėn.
Kristiana__
8687
2005-09-15 14:58
Kristiana__
2011-09-11 03-50
Spanguole rašė: Už neatvykimą į darbą, už atsisakymą dirbti. Įmonė registruota Ukm.raj., darbuotojas sėdi Kaune ir nerodo akių. Jau buo birželio mėn.
O tai Jūs jiems darbo turit, duodat, o jie neatvažiuoja ir nedirba?
Tai Jūs jiems tabelyje galit žymėt pravaikštas... Nžnau aš tų subtilybių...
Spanguole rašė: Už neatvykimą į darbą, už atsisakymą dirbti. Įmonė registruota Ukm.raj., darbuotojas sėdi Kaune ir nerodo akių. Jau buo birželio mėn.
O tai Jūs jiems darbo turit, duodat, o jie neatvažiuoja ir nedirba?
Tai Jūs jiems tabelyje galit žymėt pravaikštas... Nžnau aš tų subtilybių...
I
2005-09-22 12:12
Irma003
2011-09-11 03-51
Sveiki,
įmonėje dirba pensininkas, kuris nusprendė išeiti iš darbo savo noru, pagal kokį straipsnį jį reikėtų atleisti?
prašau padėkit, nes kažkaip man čia įtartina
įmonėje dirba pensininkas, kuris nusprendė išeiti iš darbo savo noru, pagal kokį straipsnį jį reikėtų atleisti?
prašau padėkit, nes kažkaip man čia įtartina
Dorota1
13533
2005-09-22 12:16
Dorota1
2011-09-11 03-51
Irma003 rašė: Sveiki,
įmonėje dirba pensininkas, kuris nusprendė išeiti iš darbo savo noru, pagal kokį straipsnį jį reikėtų atleisti?
prašau padėkit, nes kažkaip man čia įtartina
na o kas cia itartino žmogus nori iseiti is darbo
manau 127st.
Irma003 rašė: Sveiki,
įmonėje dirba pensininkas, kuris nusprendė išeiti iš darbo savo noru, pagal kokį straipsnį jį reikėtų atleisti?
prašau padėkit, nes kažkaip man čia įtartina
na o kas cia itartino žmogus nori iseiti is darbo
manau 127st.
I
2005-09-22 12:19
Irma003
2011-09-11 03-51
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
Dorota1
13533
2005-09-22 12:23
Dorota1
2011-09-11 03-51
Irma003 rašė:
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija
Irma003 rašė:
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija
I
2005-09-22 12:25
Irma003
2011-09-11 03-51
Dorota1 rašė:
Irma003 rašė:
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija
Nepanaudotų atostogų kompensacija, ar pagal 140str.2d. išeitinė išmoka?
Nes man jis akis drasko, ir sako, kad jam priklauso ir nepanaudotų atostogų kompensacija ir išeitinė išmoka
Dorota1 rašė:
Irma003 rašė:
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija
Nepanaudotų atostogų kompensacija, ar pagal 140str.2d. išeitinė išmoka?
Nes man jis akis drasko, ir sako, kad jam priklauso ir nepanaudotų atostogų kompensacija ir išeitinė išmoka
M
2005-09-22 12:31
michele
Sveiki,
Įmonėje dirba elektrikas.Jam dabar reikalingas atestacijos pažymėjimas,bet nepraėjo medicininės komisijos dėl akių.Pagal kokį str atleisti darbuotoja, ar jam priklauso išeitinė kompensacija?
Įmonėje dirba elektrikas.Jam dabar reikalingas atestacijos pažymėjimas,bet nepraėjo medicininės komisijos dėl akių.Pagal kokį str atleisti darbuotoja, ar jam priklauso išeitinė kompensacija?
Dorota1
13533
2005-09-22 12:34
Dorota1
2011-09-11 03-51
Irma003 rašė:
Dorota1 rašė:
Irma003 rašė:
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija
Nepanaudotų atostogų kompensacija, ar pagal 140str.2d. išeitinė išmoka?
Nes man jis akis drasko, ir sako, kad jam priklauso ir nepanaudotų atostogų kompensacija ir išeitinė išmoka
visu pirma paskaityk gerai 140 st. jei zmogu atleidi pagal 129 straips tada kompensacija dar turi buti., 0 129st, kai sutartis nutraukiama kai nera darbuotojo kaltes, o darbdavio incijativa, va
Irma003 rašė:
Dorota1 rašė:
Irma003 rašė:
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija
Nepanaudotų atostogų kompensacija, ar pagal 140str.2d. išeitinė išmoka?
Nes man jis akis drasko, ir sako, kad jam priklauso ir nepanaudotų atostogų kompensacija ir išeitinė išmoka
visu pirma paskaityk gerai 140 st. jei zmogu atleidi pagal 129 straips tada kompensacija dar turi buti., 0 129st, kai sutartis nutraukiama kai nera darbuotojo kaltes, o darbdavio incijativa, va
Dorota1
13533
2005-09-22 12:34
Dorota1
2011-09-11 03-51
Irma003 rašė:
Dorota1 rašė:
Irma003 rašė:
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija
Nepanaudotų atostogų kompensacija, ar pagal 140str.2d. išeitinė išmoka?
Nes man jis akis drasko, ir sako, kad jam priklauso ir nepanaudotų atostogų kompensacija ir išeitinė išmoka
visu pirma paskaityk gerai 140 st. jei zmogu atleidi pagal 129 straips tada kompensacija dar turi buti., 0 129st, kai sutartis nutraukiama kai nera darbuotojo kaltes, o darbdavio incijativa, va
Irma003 rašė:
Dorota1 rašė:
Irma003 rašė:
asta-001 rašė: Jei savo noru, tai savo noru.
Manau 127 str.
Jis man aiškina, kad jam priklauso kompensacija - su kažkokia patyrusią buhalterę konsultavosi, kad reikia atleisti pagal 127 str. 2d
na tai taip nepanauduotu atostogu kompensacija
Nepanaudotų atostogų kompensacija, ar pagal 140str.2d. išeitinė išmoka?
Nes man jis akis drasko, ir sako, kad jam priklauso ir nepanaudotų atostogų kompensacija ir išeitinė išmoka
visu pirma paskaityk gerai 140 st. jei zmogu atleidi pagal 129 straips tada kompensacija dar turi buti., 0 129st, kai sutartis nutraukiama kai nera darbuotojo kaltes, o darbdavio incijativa, va
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui